園林公司員工獎懲條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔園林公司員工獎懲條例第一章總則第一條為了維護工作秩序，提高工作效率，適應公司長期發(fā)展需要，參照《勞動法》增“、《勞動合同法》”增“、《勞動合同法》”第二條本條例適用于公司全體員工，公司臨時借用、聘用人員參照本條例執(zhí)行。第三條公司對員工的獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功。公司對員工的處罰分為：批評、警告、記過、記大過、辭退、開除。第四條各部室應加強對所屬員工的管理，教育員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。第二章獎勵第五條有下列事跡之一者，予以表揚。1、模范遵守公司各項規(guī)章制度，工作努力，高質量地完成任務并取得顯著成效的。2、一貫忠于職守，工作勤懇負責，廉潔奉公，事跡突出的。3、業(yè)務技能優(yōu)異，在完成工作目標中，能節(jié)約資金、降低成本、縮短工期，取得良好經(jīng)濟效益和社會效益的。4、在公司的發(fā)展、管理和運用新技術、新材料、新工藝以及技術改造等方面提出合理化建議，實施后有成效的。5、具有高尚道德，為公司爭得社會榮譽的。6、有其它事跡的。第六條員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：1、在第五條第3項基礎上，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。2、在第五條第4項基礎上，有獨特的發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，解決了技術和管理上難題，并有較大成效的。3、在改善公司經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面有較大貢獻的。4、遇有災變，積極參與救護，措施得力，減少實際損失，保護利益的。5、檢舉或制止損害公司利益的行為，及時避免公司經(jīng)濟、名譽損失的。6、有其它突出事跡的。第七條有下列事跡之一者，予以記功：1、在第六條第2項基礎上，獲得國家級獎勵或為公司獲得技術專利權的。2、在第六條第3項基礎上，經(jīng)營管理有方，有特殊貢獻的。3、在第六條第4項基礎上，奮不顧身，不避危險，保護公司財產(chǎn)，防止和挽救事故、人員生命，使公司避免重大損失的4、維護公司經(jīng)濟利益和聲譽，避免重大經(jīng)濟損失的。5、檢舉揭發(fā)壞人壞事，與違反國家法規(guī)和損害公司利益的行為作堅決斗爭，有特殊貢獻的。6、有其它功績的。第八條有下列事跡之一者，予以記大功：1、在上述各項中，成績十分突出，為公司員工表率的。2、一年內(nèi)連續(xù)記功兩次的，改記大功一次。3、有其它重大功績的。第九條上述各類獎勵的標準詳見附表。第三章處罰第十條有下列行為之一者，予以批評：1、不按規(guī)定考勤二次以上的。2、非故意違反公司規(guī)章制度，屬初犯、且情節(jié)輕微沒有造成后果的。3、其它問題需要批評的。第十一條有下列行為之一者，予以警告：1、違反公司勞動紀律、工作紀律及有關規(guī)章制度；經(jīng)常（一年內(nèi)超過二次）無故遲到、早退、經(jīng)常不按規(guī)定考勤的。2、一年內(nèi)無故曠工一天的。3、散布不利于公司形象和團結的言論造成不良后果的。4、工作不負責任，完不成工作目標的。5、因過失泄露公司機密、遺失公司文件、物品，后果較輕微的。6、一般工傷、治安、工作質量或質量事故的責任者。7、其它需要警告的行為。第十二條有下列行為之一者，予以記過：1、上述各條款中情節(jié)嚴重，造成一定后果的。2、一年內(nèi)無故曠工2-5天的。3、故意隱瞞或謊報個人人事資料或隱瞞本人或他人劣跡的。4、個人行為不檢，違反社會公德造成不良后果的。5、故意浪費或毀壞公司財產(chǎn)、設備的。6、其它需要記過的行為。第十三條有下列行為之一者，予以記大過：1、上述第十二條中，情節(jié)嚴重或造成較大后果的。2、一年內(nèi)無故曠工6-14天的。3、公司人員生命或財產(chǎn)、設備遭受危害時坐視不管的。4、玩忽職守，使公司聲譽、人員生命遭受損害的。5、利用工作之便，收受傭金、回扣、貴重禮物不報告的；藉口請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。6、違反國家和公司保密規(guī)定，使公司和國家利益直接或間接遭受損失的。7、其它需要記大過的行為。第十四條有下列行為之一者，予以辭退：1、上述第十三條中情節(jié)惡劣，后果嚴重的。2、一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的。3、無正當理由不服從工作安排的。4、因工作失職或欺騙公司，導致公司遭受較大經(jīng)濟或聲譽損失的。5、經(jīng)常在同事間制造矛盾，故意刁難或故意攻擊、侮辱、誣告他人，并造成后果的。6、重大安全、工作質量事故的主要責任者。7、其它需要辭退的行為。第十五條有下列行為之一者，予以開除：1、上述第十四條中，后果特別嚴重的。2、因違法亂紀被治安、行政管理機構處以拘留、審查而影響崗位工作或受刑事處分或判決的。3、其它需要開除的行為。第十六條凡被兩次警告、記過、記大過處分的，均可同時給予3至12個月不等的留用察看期，以觀后效。第十七條上述各類處罰的具體標準詳見附表。第四章員工獎懲的管理第十八條獎勵程序：1、表揚、嘉獎、記功或記大功，由部門提名上報事跡，辦公室綜合平衡，報總經(jīng)理審批。2、對公司經(jīng)營、發(fā)展貢獻突出的，總經(jīng)理可直接提名獎勵。3、獲嘉獎以上獎勵的，公司頒發(fā)《榮譽證書》，辦公室記入本人檔案。第十九條處罰程序：1、由部門提出報告及處理意見，辦公室綜合平衡并按規(guī)定征求工會意見后，報總經(jīng)理審批。2、必要時，辦公室根據(jù)事實，對照規(guī)章制度直接提出處理意見，按規(guī)定征求工會意見后，報總經(jīng)理審批。第二十條留用察看期間改正錯誤、表現(xiàn)突出的，可提前結束考察期，并恢復原待遇。其程序同第十七條第1項。第二十一條對同時受下浮一級企業(yè)工資處罰的員工，若其能改正錯誤，工作表現(xiàn)突出的，可重新評定工資等級。其程序同第十七條第1項。第二十二條留用察看期間未能改正錯誤或重犯的，辭退或開除。注：對獎注：對獎懲的管理能否在注重精神層面的同時，與物質掛鉤？第五章附則第二十三條本條例未盡事宜由董事會決定，董事會未另行規(guī)定的參照國家和政府有關法規(guī)處理。第二十四條本條例由辦公室負責解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工獎懲制度第一條

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

適用范圍：全體員工。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第二條獎勵辦法本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1．

通告表揚；

2．

獎金獎勵；3．

晉升提級；第三條

有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

1．

品德端正，工作努力；

2．

維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

3．

一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4．

有其他功績，足為其他員工楷模。

第四條

有以下表現(xiàn)的員工應給予獎勵：1．

貫徹安全生產(chǎn)的精神，未出現(xiàn)違章操作；

2．

及時完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3．

向公司提出合理化安全生產(chǎn)和績效的建議為公司采納；

4．

維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5．

其他對公司作出貢獻，認為應當給予獎勵的。

第五條

員工有以下行為給以警告處分

1．

工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；2．

因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；3．

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；4．

無故不參加公司安排的培訓課程；

5．

初次不遵守主管人員指揮；

6．

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

第六條

員工有以下行為者，給予通報批評或開除處分：

1．

對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；

2．

因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3．

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4．

攜帶危險物品入廠；

5．

在禁煙區(qū)吸煙者；

6．

投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

7．

對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

8．

在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

第七條

員工有以下行為者，給以辭退處分：

1．

偷竊同事或公有財物

，

2蓄意損壞公司或他人財物；3不服從工作安排