某公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

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第一章

總

則第一條

為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條

本條例適用于公司全體員工。第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)第三條

獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.

在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2.

在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；3.

對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4.

保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5.

在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6.

對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.

一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8.

全年出滿勤的；9.

為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；10.

其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條

獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。1.

精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）

記大功；（2）

記小功；（3）

嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）

授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）

一次性獎(jiǎng)金；（2）

加薪；（3）

晉級(jí)；（4）

其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1.

記大功對(duì)象。（1）

對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2）

對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）

對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）

對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；（5）

開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；（6）

獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。2.

記小功對(duì)象。（1）

對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2）

對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）

對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）

見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）

開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6）

拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）

本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3.

嘉獎(jiǎng)對(duì)象。（1）

品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）

領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）

參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）

遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）

主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（6）

拾金（物）不昧者。第六條

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條

其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

1.

凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.

依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；3.

公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予

稱號(hào)；4.

公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5.

公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條

獎(jiǎng)勵(lì)程序。1.

員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2.

人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3.

討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.

凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；5.

獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6.

員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章

處

罰第九條

處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1.

精神處罰。（1）

口頭警告；（2）

書(shū)面警告；（3）

記小過(guò)；（4）

記大過(guò)。2.

物質(zhì)處罰。（1）

一次性罰金；（2）

降級(jí)、撤職（減薪）；（3）

留用察看；（4）

辭退。第十條

過(guò)失分類。（一）

甲類過(guò)失。1.

記大過(guò)后仍再犯；2.

因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.

盜竊財(cái)物，挪用公款；4.

觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.

連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；6.

煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7.

多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.

利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.

有重大泄密行為。（二）

乙類過(guò)失。1.

故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；2.

損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.

違抗命令或威脅侮辱主管；4.

主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.

泄露公司機(jī)密；6.

品行不正，有損公司名譽(yù)；7.

沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.

全年曠工達(dá)4天以上；9.

因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；10.

在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（三）

丙類過(guò)失。1.

因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.

未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3.

工作不力，屢勸不聽(tīng)者；4.

服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；5.

在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.

連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；7.

連續(xù)曠工2天；8.

對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；9.

造謠生事。（四）

丁類過(guò)失。1.

工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2.

因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.

教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；4.

工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5.

浪費(fèi)公司財(cái)物；6.

遇非常事故，故意回避逃離者；7.

服裝儀容經(jīng)常不整者；8.

多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；9.

委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條

處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1.

員工曠工。（1）

曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）

曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）

曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）

曠工超過(guò)5天，辭退。注：

（1）

遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2）

遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。2.

病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。3.

事假。（1）

事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2）

事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；（3）

事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；（4）

事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。第十二條

其他處罰規(guī)定。1.

以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。2.

員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。3.

依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。4.

對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5.

對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6.

違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。7.

公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條

處罰程序1.

員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。2.

各類處罰的過(guò)程。（1）

口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）

書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）

對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。3.

申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。4.

處罰事宜記入員工檔案，并予公告。5.

員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。第四章

附

則第十四條

本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十四條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。第四十五條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：1.認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地開(kāi)展工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開(kāi)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。第四十六條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：1.遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。第四十七條對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第四十九條凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。第五十條對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。第五十一條對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%；對(duì)職工個(gè)人的處罰，最高不超過(guò)一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(不含應(yīng)賠償款項(xiàng))，可并處行政處分。第五十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實(shí)施)。第五十三條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。2.在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。3.在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。5.乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。6.職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：1.輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。2.重傷：指符合勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過(guò)國(guó)際105日的失能傷害。3.死亡。第五十五條發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí)：1.一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不足1萬(wàn)元的事故；2.大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿1萬(wàn)元，不滿10萬(wàn)元的事故；3.重大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿10萬(wàn)元，不滿100萬(wàn)元的事故；4.特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬(wàn)元的事故。第五十六條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：1.事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。2.立即向單位主管部門(mén)(領(lǐng)導(dǎo))報(bào)告，事故單位即向公司安委辦報(bào)告。3.開(kāi)展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。4.制定整改防范措施。5.以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?.以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。第五十七條無(wú)人員傷亡的交通事故。1.機(jī)動(dòng)車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦報(bào)告，一般在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告，大事故或死亡事故應(yīng)即時(shí)報(bào)告。事后，需補(bǔ)寫(xiě)“事故經(jīng)過(guò)”的書(shū)面報(bào)告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送交安委辦。2.加強(qiáng)員因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門(mén)裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過(guò)上年度公司人平生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(基數(shù)1.0計(jì))為限。3.凡未經(jīng)交管部門(mén)裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟(jì)損失超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。6.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)(超時(shí)限兩天屬瞞報(bào))，每次加扣當(dāng)事人三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。7.開(kāi)“帶病車”，或?qū)④囕v交給無(wú)證人員，或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。第五十八條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見(jiàn)時(shí)，勞資部門(mén)有權(quán)提出結(jié)論性意見(jiàn)，交由單位及主管部門(mén)處理。第五十九條在調(diào)查處理事故中，對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。第六十條各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門(mén)的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀武斷，