2023年干部帶病提拔自查報告范文

20xx干部帶病提拔自查報告范文20xx干部帶病提拔自查報告范文

依據市、區(qū)委組織部《關于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進展集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”狀況進展了全面總結和仔細自查?，F將自查狀況報告如下：

一、仔細學習《黨政領導干部選拔任用責任追究方法(試行)》和《干部任用條例》

依據市、區(qū)委組織部相關要求，街道黨工委特別重視，快速組織領導干部深入學習《黨政領導干部選拔任用責任追究方法(試行)》(以下簡稱《方法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡稱《條例》)，并將其列為重要議事日程。為保證學習效果，街道黨工委實行了以下措施：

一是對《方法》和《條例》的學習貫徹進展了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的熟悉，將《方法》和《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;

二是要求班子成員及人事干部仔細學習，深刻領悟它的內容和要求;

三是把貫徹執(zhí)行《條例》狀況作為街道領導工委會的重要內容進展對比檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)視的熟悉，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴厲性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”狀況的自查工作做好充分預備。

二、確定倒查對象

街黨群工作部與街紀委進展溝通，收集《責任追究方法》公布以來處級、科級黨政領導干部受撤職以上處分的狀況。集中收集把握同時具備以下三種狀況的處級、科級正職、和副職領導干部：

(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內職務或者行政職務以上處分的;(3)違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領導干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯合調查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的狀況。

通過對干部“帶病提拔”狀況的自查，不存在干部“帶病提拔”的狀況，在以后工作中嚴格根據《黨政領導干部選拔任用責任追究方法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領導干部，建立健全責任追究制，進一步加大責任追究力度，嚴厲干部選拔任用紀律，避開干部“帶病提拔”的狀況發(fā)生。

如何防止干部“帶病提拔”

帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，也是當下最典型和極具危害性的腐敗。假如不能有效遏制帶病提拔現象，不僅會嚴峻打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風政風。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問題，是一項非常重要而迫切的政治任務。

一是嚴把“推舉關”。

選拔任用干部必需經過民主推舉，依據民主推舉來確定考核對象。由單位向組織推舉的干部必需加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領導干部向組織推舉的干部必需由領導本人簽字。推舉單位和領導干部個人，必需對推舉對象負責，如發(fā)覺和推舉狀況不符的，追究推舉單位和個人的責任。

二是嚴把“考察關”。

實行考察預報制，公布考察監(jiān)視電話和考察責任倒查三項制度，在仔細全面考察干部的同時，廣泛承受社會的監(jiān)視。考察期間承受舉報的，暫緩考察。考察不實或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責任。

三是嚴把“公示關”。

對擬提拔的科級干部進展任前公示，設立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴厲對待，仔細調查核實，對問題嚴峻的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間承受舉報暫緩任職3人。

四是嚴把“試用關”。

對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進展“德、能、勤、績、廉”全面考察，考核全部合格者，轉為正式任職，考核不合格的，延長試用期;問題嚴峻者解除試用，有效避開了干部任用后力量不適應新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現象。

五是日常通報備案機制。

干部日常信息通報作為干部日常治理的一項重要內容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報狀況，并將相關材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“飽滿，寫實”。

六是聯合審查機制。

對干部的評模選優(yōu)，職務職稱晉升均由干審聯席會聯合審查，確保干部成長的每一步都經得起檢驗。

七是專項審查機制。

對新錄用、調入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學歷進展專項審查，并經部務會審議后做出認定，存檔備查。

八是公示監(jiān)視機制。

把群眾監(jiān)視作為干部選用中的一項重要內容，對新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身