導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本乙?方:___?(以下稱“?乙方”)?___號(hào)碼?:___?家庭住址:?___戶?籍地址:_?__(__?_上地址)?___:?___(固?定電話)_?__(移動(dòng)?電話)緊?急聯(lián)系人:?___聯(lián)系?人關(guān)系:_?__聯(lián)系電?話:___?甲乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)系?的建立及其?權(quán)利義務(wù)等?事宜，根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡(jiǎn)?稱合同)，?共同信守合?同所列各條?款，并確認(rèn)?合同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的依?據(jù)。第一?章合同的類(lèi)?型與期限?第一條、甲?、乙雙方選?擇合同類(lèi)型?為(_固定?期限勞動(dòng)合?同__)?A.固定期?限，自__?年__月_?__日起至?__年__?_月___?_日止，共?___個(gè)月?。合同期滿?后，雙方協(xié)?議后需重新?約定勞動(dòng)合?同期限的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂立。?B.根據(jù)行?業(yè)特征，乙?方連續(xù)三個(gè)?月完成不了?基本業(yè)績(jī)?nèi)?務(wù)的，甲方?有權(quán)單方面?解除勞動(dòng)合?同。第二?章試用期?第二條、甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?年___月?___日止?，共___?_個(gè)月，試?用期工資最?低為:__?。若到崗之?日與試用期?約定上崗之?日不符的，?試用期同時(shí)?提前或順延?。第三條?、錄用條件?為:A.?對(duì)服裝導(dǎo)購(gòu)?工作有相當(dāng)?的熱情，工?作中有__?_。B.?熟知服裝零?售行業(yè)的銷(xiāo)?售技巧及銷(xiāo)?售語(yǔ)言。?C.對(duì)服裝?零售行業(yè)業(yè)?績(jī)?nèi)蝿?wù)有一?定的認(rèn)識(shí)，?不能夠主動(dòng)?承擔(dān)完不成?任務(wù)的后果?。第三章?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?___工作?，詳見(jiàn)“職?責(zé)描述”;?第五條、?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?_第六條?、乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作;未?經(jīng)甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?七條、甲方?因生產(chǎn)和工?作需要，依?據(jù)乙方的專(zhuān)?業(yè)、特長(zhǎng)、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位、工作?地點(diǎn)及其工?作報(bào)酬的，?原則上應(yīng)協(xié)?商一致，但?以下情況除?外:A.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝規(guī)?程、___?等情況發(fā)生?變化需調(diào)動(dòng)?乙方工作崗?位時(shí)，乙方?應(yīng)予接受;?B.甲方?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需要?，可以臨時(shí)?安排乙方從?事其他崗位?工作，工作?期限由雙方?協(xié)商確定;?C.乙方?因技能、工?作能力、身?體等因素達(dá)?不到生產(chǎn)服?務(wù)、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量及?銷(xiāo)售任務(wù)等?指標(biāo)，不能?勝第四條、?乙方的崗位?(工種)為?，職務(wù)為，?從事___?任工作的。?第四章工?作時(shí)間與休?息時(shí)間第?八條、乙方?所在崗位執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制、倒?休班次制度?。第九條?、甲方在法?定節(jié)假日、?年假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假及法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日安?排職工休假?。第十條?、甲方因工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或節(jié)?假日正常上?班的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?給予調(diào)休。?第十一條?、乙方每月?倒班休息應(yīng)?提前一天向?店經(jīng)理提出?申請(qǐng)，以便?安排班。?第五章規(guī)章?制度與勞動(dòng)?紀(jì)律第十?二條、乙方?自覺(jué)遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會(huì)公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益?。第十三條?、甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)行?公示或者告?知員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?四條、乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動(dòng)，并?保守甲方的?商業(yè)___?和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十五?條、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?的，甲方有?權(quán)按國(guó)家和?本單位的規(guī)?定對(duì)乙方給?予紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?，直至解除?勞動(dòng)關(guān)系。?第六章勞?動(dòng)報(bào)酬第?一條、乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動(dòng)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計(jì)發(fā)?形式其他工?資形式。?其他工資形?式:___?底薪+保險(xiǎn)?補(bǔ)助+效益?工資(提成?)+其他福?利___效?益工資部分?隨公司效益?情況及薪酬?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整。底?薪:___?，保險(xiǎn)補(bǔ)助?:___，?全勤:__?_，店長(zhǎng)補(bǔ)?助___(?單店連續(xù)_?__個(gè)月完?不成銷(xiāo)售任?務(wù)，自動(dòng)取?消)。個(gè)人?業(yè)績(jī)提成標(biāo)?準(zhǔn):任務(wù)內(nèi)?提成___?個(gè)點(diǎn)，特賣(mài)?提成___?個(gè)點(diǎn)，超出?任務(wù)的部分?提成___?個(gè)點(diǎn)。第?二條、甲方?于每月__?_日至__?_日支付乙?方上月工資?。第三條?、甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?四條、完成?當(dāng)月任務(wù)的?___%以?下發(fā)放_(tái)_?_元生活補(bǔ)?助金，沒(méi)有?其他補(bǔ)助、?額外提成或?補(bǔ)貼;完成?當(dāng)月任務(wù)_?__%以上?按完成任務(wù)?的比例發(fā)放?底薪，提成?按實(shí)際業(yè)績(jī)?核算;完成?當(dāng)月任務(wù)的?___%以?上，發(fā)放全?額底工資;?超額完成當(dāng)?月任務(wù)的發(fā)?放全額工資?并一次性發(fā)?放_(tái)__元?獎(jiǎng)金(完成?人員由人事?部在工資表?中體現(xiàn)并同?工資一并發(fā)?放)。第?五條、單店?根據(jù)經(jīng)營(yíng)管?理情況、淡?旺季情況可?適當(dāng)調(diào)整保?底工資及補(bǔ)?貼項(xiàng)目。?第六條、個(gè)?人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?:單票銷(xiāo)售?___件，?獎(jiǎng)勵(lì)___?塊，單票銷(xiāo)?售___件?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_塊;單日?個(gè)人銷(xiāo)售達(dá)?2000，?獎(jiǎng)勵(lì)20;?單日達(dá)50?00，獎(jiǎng)勵(lì)?30;周累?計(jì)銷(xiāo)售達(dá)8?000,獎(jiǎng)?勵(lì)20;?第七條、連?續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)?售任務(wù)完不?成，自動(dòng)淘?汰;第八?條、每月任?務(wù)完成的情?況下，連續(xù)?三個(gè)月銷(xiāo)售?第一，上調(diào)?基本工資_?__元第?九條、專(zhuān)賣(mài)?店員工每天?早上9點(diǎn)2?0必須到店?開(kāi)門(mén)，并于?9點(diǎn)30前?通過(guò)門(mén)店電?腦QQ向辦?公行政QQ?簽到，遲到?___分鐘?內(nèi)，扣__?_個(gè)時(shí)效工?資，___?至___分?鐘，扣__?_個(gè)時(shí)效工?資;(遲到?時(shí)間根據(jù)Q?Q簽到記錄?時(shí)間為準(zhǔn))?針對(duì)商場(chǎng)對(duì)?遲到商鋪的?___元/?次的處罰金?由遲到的導(dǎo)?購(gòu)員自行承?擔(dān)。第十?條、開(kāi)門(mén)后?店員于9:?___分前?打掃完門(mén)店?衛(wèi)生，物品?整齊有序，?試衣間整潔?干凈，服裝?陳列到位，?9點(diǎn)___?分正式開(kāi)始?營(yíng)業(yè);衛(wèi)生?、陳列經(jīng)檢?查不到位的?，每檢查到?一次，扣_?__個(gè)時(shí)效?工資;第?十一條、8?、專(zhuān)賣(mài)店店?長(zhǎng)需根據(jù)督?導(dǎo)經(jīng)理的要?求，每周制?定一個(gè)培訓(xùn)?計(jì)劃，列出?培訓(xùn)重點(diǎn)，?并合理安排?時(shí)間落實(shí)下?去，以備檢?查;每周督?導(dǎo)經(jīng)理要求?的培訓(xùn)重點(diǎn)?內(nèi)容如果沒(méi)?有督導(dǎo)執(zhí)行?的，店長(zhǎng)每?次扣___?個(gè)時(shí)效工資?;第十二?條、9、專(zhuān)?賣(mài)店店長(zhǎng)應(yīng)?加強(qiáng)店員的?團(tuán)結(jié)合作，?增強(qiáng)店面的?凝聚力，不?孤立不分化?，不搞小團(tuán)?體，以提?高專(zhuān)賣(mài)店的?銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)?最高主旨;?第十三條?、專(zhuān)賣(mài)店店?長(zhǎng)應(yīng)安排落?實(shí)好專(zhuān)賣(mài)店?門(mén)迎制度，?爭(zhēng)取在人流?量高峰期的?入店率達(dá)到?較高水平，?顧客較遠(yuǎn)?時(shí)門(mén)迎的聲?音要宏亮，?顧客較近時(shí)?門(mén)迎的聲音?要溫和，面?帶微笑并伴?有肢體形態(tài)?的禮讓;門(mén)?店督導(dǎo)會(huì)隨?時(shí)監(jiān)督檢查?，檢查到不?到位的當(dāng)即?糾正，并處?以經(jīng)濟(jì)處罰?，每檢查到?一次，扣4?個(gè)時(shí)效工?資;第十?四條、導(dǎo)購(gòu)?上班當(dāng)天業(yè)?績(jī)?yōu)榱愕模?扣___小?時(shí)時(shí)效工資?，累計(jì)三天?當(dāng)班業(yè)績(jī)?yōu)?零的，扣休?___天;?第十五條、?專(zhuān)賣(mài)店員工?每天21:?00簽退均?通過(guò)門(mén)店電?腦QQ號(hào)碼?向辦公行政?QQ號(hào)碼簽?退，早退者?___分?鐘內(nèi)，扣_?__個(gè)時(shí)效?工資，__?_至___?分鐘，扣_?__個(gè)時(shí)效?工資。第?十六條、備?注:時(shí)效工?資=基本工?資/月天數(shù)?/日時(shí)間?第十七條、?店長(zhǎng)崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?1)全面負(fù)?責(zé)門(mén)店經(jīng)營(yíng)?與管理的各?項(xiàng)日常事務(wù)?;2)完?成并優(yōu)化經(jīng)?營(yíng)目標(biāo),包?括:銷(xiāo)售額?,任務(wù)完成?率,應(yīng)收帳?款,顧客投?訴率,顧客?接待人數(shù),?有效接待?率,人力管?理方面等目?標(biāo);3)?引導(dǎo)并促成?門(mén)店人員達(dá)?成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);4?)建議門(mén)店?新產(chǎn)品的引?進(jìn)及滯銷(xiāo)品?的合理處理?;5)掌?握本門(mén)店的?銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)（?范本）,分?析本部門(mén)的?銷(xiāo)售情況;?6)本門(mén)?店產(chǎn)品的競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)?收集與分析?;7)積?極協(xié)助總部?所訂的促銷(xiāo)?活動(dòng),并針?對(duì)本門(mén)店的?情況及需要?,提出本門(mén)?店促銷(xiāo)方案?8)門(mén)店?損耗管理的?改善和執(zhí)行?;9)員?工的考勤,?儀容,服務(wù)?,禮節(jié)的管?理及對(duì)門(mén)店?人員的培養(yǎng)?,評(píng)估,考?核;10?)本店從業(yè)?人員的在職?訓(xùn)練;管理?儲(chǔ)備人才的?培養(yǎng)和發(fā)掘?。11)?各項(xiàng)設(shè)備工?具與場(chǎng)所安?全,清潔等?方面的監(jiān)督?;12)?公司,本店?,各項(xiàng)相關(guān)?政策的宣達(dá)?及執(zhí)行銷(xiāo)?售業(yè)績(jī)指標(biāo)?:任務(wù)完成?率,銷(xiāo)售利?潤(rùn)率,銷(xiāo)售?單品利潤(rùn)率?,有效接待?率,成交率?,顧客投訴?率,VIP?開(kāi)卡數(shù)等銷(xiāo)?售管理指標(biāo)?門(mén)店管理?指標(biāo):員工?工作狀態(tài)評(píng)?估,門(mén)店管?理成本控制?,日常管理?事務(wù)的規(guī)范?,公司規(guī)章?制度的執(zhí)行?力,員工企?業(yè)凝聚力,?門(mén)店形象和?服務(wù)質(zhì)量等?事務(wù)管理指?標(biāo)人事考?核指標(biāo):員?工排班合理?性,員工加?班管理,人?員工作飽滿?度,員工分?組搭配管理?,考勤指標(biāo)?,員工培養(yǎng)?能力,員工?流失率等人?事管理指標(biāo)?第三十三?條店長(zhǎng)的工?作職責(zé)執(zhí)?行店主的各?項(xiàng)指令和規(guī)?定的宣布與?執(zhí)行完成店?主下達(dá)的各?項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?門(mén)店職工的?安排與管理?監(jiān)督和審核?門(mén)店的會(huì)計(jì)?、收銀等作?業(yè)掌握商店?銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)（?范本），向?店主建議新?品的引進(jìn)和?滯銷(xiāo)商品的?淘汰維護(hù)門(mén)?店的清潔衛(wèi)?生與安全教?育、指導(dǎo)工?作的開(kāi)展顧?客投訴與意?見(jiàn)處理各種?信息的書(shū)面?匯第三十?四條店長(zhǎng)的?細(xì)節(jié)工作?報(bào)營(yíng)業(yè)前:?1.開(kāi)啟?電器及照明?設(shè)備。2?.帶領(lǐng)店員?打掃店面衛(wèi)?生。3.?召開(kāi)晨會(huì):?①公司政?策及當(dāng)天營(yíng)?業(yè)活動(dòng)的公?布與傳達(dá)。?②前日營(yíng)?業(yè)情況的分?析，工作表?現(xiàn)的檢討。?③培訓(xùn)新?員工，交流?成功售賣(mài)技?巧。④激?發(fā)工作熱情?，鼓舞員工?士氣。4?.點(diǎn)貨品，?專(zhuān)賣(mài)店要清?點(diǎn)備用金。?5.核對(duì)?前日營(yíng)業(yè)報(bào)?表，傳送公?司。營(yíng)業(yè)?中:1.?檢查營(yíng)業(yè)員?儀容儀表，?整理工服，?佩帶工牌。?2.專(zhuān)賣(mài)?店的店長(zhǎng)需?督導(dǎo)收銀作?業(yè)，掌握銷(xiāo)?售情況。?3.控制賣(mài)?場(chǎng)的電器及?音箱設(shè)備(?專(zhuān)賣(mài)店)?4.備齊包?裝紙、包裝?袋，以便隨?時(shí)使用。?5.維護(hù)賣(mài)?場(chǎng)、庫(kù)房、?試衣間的環(huán)?境整潔。?6.即時(shí)更?換櫥窗、模?特展示，商?品陳列。?7.注意形?跡可疑人員?，防止貨物?丟失和意外?事故的發(fā)生?。8.及?時(shí)主動(dòng)協(xié)助?顧客解決消?費(fèi)過(guò)程中的?問(wèn)題。9?.收集市場(chǎng)?信息，做好?銷(xiāo)售分析。?10.整?理公司公文?及通知，做?好促銷(xiāo)活動(dòng)?的開(kāi)展前準(zhǔn)?備和結(jié)束后?的收尾工作?。營(yíng)業(yè)后:?1.核對(duì)?帳物，填寫(xiě)?好當(dāng)日營(yíng)業(yè)?報(bào)表。2?.營(yíng)業(yè)款核?對(duì)并妥善保?存。留好備?用金。3?.檢查電器?設(shè)備是否關(guān)?閉。杜絕火?災(zāi)隱患。?4.專(zhuān)賣(mài)店?檢查門(mén)窗是?否關(guān)好。店?內(nèi)是否還有?其他人員。?甲方:乙?方:公章?:公章:?年月日年月?日導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（二）甲方:?乙方:?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)商?，本著自愿?、平等的原?則，達(dá)成合?同條款如下?:一、合?同期限:?合同有效期?自年月日至?年月日止，?合同期滿終?止執(zhí)行，因?本店工作需?要，在雙方?同意的條件?下，可續(xù)訂?合同。二?、工作崗位?:經(jīng)雙方?協(xié)商，乙方?在合同期內(nèi)?從事導(dǎo)購(gòu)員?。三、工?作時(shí)間(夏?季:8:3?0-7:_?__冬季:?8:30-?6:30)?四、勞動(dòng)?報(bào)酬:根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資制度，?確定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)?成為:整?天基本工資?___元，?三個(gè)月后_?__元。半?天___元?，另加銷(xiāo)售?提成___?%+工休_?__天，除?工休無(wú)特殊?情況外，請(qǐng)?假不得超過(guò)?三天，請(qǐng)假?四天按雙倍?工資扣除。?每月___?號(hào)或___?號(hào)發(fā)上個(gè)月?工資，整天?班第一個(gè)月?扣押金三百?，半天班扣?押金二百元?，合同期滿?補(bǔ)發(fā)押金，?期滿雙方繼?續(xù)簽約基本?工資另加一?百。五、?勞動(dòng)紀(jì)律:?1、員工?須遵守國(guó)家?法律規(guī)定。?2、員工?應(yīng)遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及員工?守則，遵守?公司規(guī)定的?工作程序。?3、員工?如違反本店?的規(guī)章制度?本店可以根?據(jù)情節(jié)輕重?給予必要的?處分。4?、員工如毀?損或遺失財(cái)?物的，或盤(pán)?點(diǎn)少貨的，?依市場(chǎng)價(jià)格?予以補(bǔ)償甲?方。六、?規(guī)章制度:?《導(dǎo)購(gòu)員?守冊(cè)》和員?工守則作為?合同附件與?本合同同時(shí)?生效。七?、合同解除?:符合下?列情形之一?的，本專(zhuān)賣(mài)?店可以解除?本合同。?A上班未滿?半個(gè)月無(wú)工?資待遇;?B員工嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和專(zhuān)賣(mài)店?的規(guī)章制度?的，或有嚴(yán)?重?fù)p害本店?利益的行為?，或嚴(yán)重失?職，(不給?予押金，并?追究法律責(zé)?任。)C?本店因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況發(fā)?生變化而多?余職工或店?宣布解散。?(給予押金?)D如有?其它原因需?離店辭職，?須店里招到?人員，否則?工資免談。?八、法律?效力:本?合同工式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后?生效。簽約?雙方已讀懂?并接受以上?條款的約定?，現(xiàn)自愿簽?字。甲方?:乙方:簽?章:代表?人:簽章:?乙方___?號(hào):甲方?地址:乙方?地址:聯(lián)?系電話:聯(lián)?系電話:?合同簽署地?:合同簽?署時(shí)間:年?月日導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（三）甲方?:青神縣光?平服飾乙?方:根據(jù)?___勞動(dòng)?法的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，本著?自愿，平等?的原則，達(dá)?成合同條款?如下，以資?共同遵守:?一、合同?期限合同?有效期自年?月日至年月?日止。合同?期滿即終止?執(zhí)行。因本?店工作需要?，在雙方完?全同意的條?件下，可續(xù)?訂合同。?二、工作崗?位經(jīng)雙方?協(xié)商，乙方?在合同期內(nèi)?從事服裝導(dǎo)?購(gòu)員工作。?甲方可以根?據(jù)工作需要?，變換乙方?的工作內(nèi)容?及工作地點(diǎn)?，如乙方就?工作變換不?同意甲方意?見(jiàn)，則本合?同自然解除?，雙方互不?承擔(dān)違約責(zé)?任。三、?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身安全?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、乙方因工?負(fù)傷，按工?傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定辦理?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成?為:基礎(chǔ)工?資+銷(xiāo)售提?成(具體提?成按照公司?規(guī)定執(zhí)行)?甲方支付給?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬中已包?含有保密津?貼、特殊崗?位津貼，甲?方不再通過(guò)?其他形式予?以發(fā)放。?五、規(guī)章制?度《服裝?導(dǎo)購(gòu)員手冊(cè)?》作為合同?附件與本合?同同時(shí)生效?六、離職?手續(xù)1、?員工未提前?___日以?書(shū)面形式通?知公司解除?