個(gè)體部分組織行為學(xué)復(fù)習(xí)題課堂用

組織行為學(xué)復(fù)習(xí)題,一、單項(xiàng)選擇題1、氣質(zhì)類型中多血質(zhì)的主要行為特征是( )A,緩慢穩(wěn)重B,小心遲疑C,精力充沛D,膽量較大2、在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為()A.氣質(zhì)B.性格C.個(gè)性D.能力3、 不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是( )A.技術(shù)能力 B.交際能力C.行政管理能力D.溝通能力4、 態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)待一類人和社會(huì)事物所持的評(píng)價(jià)和行為傾向，它不具有的成分是(D)。A認(rèn)知B情感C意向D性格5、影響態(tài)度形成的影響因素有哪些？(ABCD)EA遺傳B體格與體型C性別D家庭E職業(yè)(C)是人對(duì)客觀事物是否符合自己需要而產(chǎn)生的態(tài)度的體驗(yàn)CC、實(shí)驗(yàn)法A知覺(jué)B動(dòng)機(jī)C情緒情感D價(jià)值觀(C)是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，是個(gè)性心理特征的核心部分。A氣質(zhì)B能力C性格D態(tài)度“一白遮百丑”是犯了哪種知覺(jué)錯(cuò)誤？(B)A第一印象B暈輪效應(yīng)C定型D投射9、 被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(B)。A、1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)B、霍桑試驗(yàn)C、1914年利蓮、吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D、泰羅的《科學(xué)管理原理》10、 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：(B)。A、觀察法B、調(diào)查法D、測(cè)驗(yàn)法選題CC、超我11、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（C）。A、氣質(zhì)B、個(gè)性C、能力D、性格12、決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是（B）。A、氣質(zhì)B、能力C、個(gè)性D、性格13、弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是（D）A、自我B、本我D無(wú)我CC、意志型14、老心理分析論的代表人物是（C）。A、榮格B、阿德勒C、麥迪D、弗洛依德15、具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于（C）。A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能16、明確目的，自覺(jué)支配行動(dòng)的性格屬于（A）。A、理智型B、情緒型D、中間型17、通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)屬于（C）。A、知覺(jué)防御B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、定型效應(yīng)18、提出需要層次論的是（B）。A、梅奧B、馬斯洛C、赫茲伯格D、泰羅19、某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低6、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性心理特征的總和是A、氣質(zhì)B、個(gè)性C、能力D、性格20、 具有高水平專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能21、 通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)屬于A、知覺(jué)防御B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、定型效應(yīng)22、 作為一門獨(dú)立的專門研究人們的心理和行為發(fā)展規(guī)律的組織行為學(xué)，最先產(chǎn)生于本世紀(jì)50年代至60年代的()。A.美國(guó)B. 英國(guó)C. 德國(guó) D.中國(guó)23、據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全盤自動(dòng)化的條件下，人們體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)耗費(fèi)的比重為()。A.90:10B.60 :40C.10 :90D.40:60在研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析中，“算術(shù)平均數(shù)”指標(biāo)常用于()A.離中趨勢(shì)分析 B. 集中趨勢(shì)分析C.C.抉擇分析 D. 相關(guān)分析研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)是()A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)B.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法D.測(cè)驗(yàn)法26.不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是()A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重態(tài)度的特性有：態(tài)度的社會(huì)性、態(tài)度的針對(duì)性、態(tài)度的協(xié)調(diào)性、態(tài)度的穩(wěn)定性、態(tài)度的兩極性和()。A.態(tài)度的直接性B.態(tài)度的相對(duì)性C.態(tài)度的間接性D.態(tài)度的科學(xué)性在組織內(nèi)部，個(gè)人事業(yè)生涯的縱向變動(dòng)是()39.39.參與管理的理論基礎(chǔ)是( )A.個(gè)人工作部門的變動(dòng)B.A.個(gè)人工作部門的變動(dòng)B.個(gè)人工作向核心方面、‘ —>.t的變動(dòng)C.個(gè)人工作責(zé)任上的變動(dòng)C.個(gè)人工作責(zé)任上的變動(dòng)變動(dòng)D.個(gè)人工作等級(jí)職位的組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為行為D.一切人的心理與以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法的是()面談法B.電話調(diào)查法C.問(wèn)卷調(diào)查法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.案例研究法在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為()氣質(zhì)B.性格C.能力D.個(gè)性把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)立性C.按心理活動(dòng)的某種傾向性B.按思想行為的獨(dú)D.按人的行為模式A.角色知覺(jué)B.角色沖突C.角色期待D.B.按思想行為的獨(dú)D.按人的行為模式A.角色知覺(jué)B.角色沖突C.角色期待D.角色定式人事心理學(xué)主要解決(A.人與事的配合A.人與事的配合人與機(jī)器的配合C.人與人的配合D.營(yíng)銷者與消費(fèi)者的配合36.以自己的想法去猜測(cè)別人也有這種想法，這是()A.成見(jiàn)B.暈輪效應(yīng)C.投射C.人與人的配合D.營(yíng)銷者與消費(fèi)者的配合36.以自己的想法去猜測(cè)別人也有這種想法，這是()A.成見(jiàn)B.暈輪效應(yīng)C.投射D.知覺(jué)的防御37.個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)固的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是()A.氣質(zhì)B.性格C.個(gè)性D.能力38.度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是(A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.C.中位數(shù)A.A.案例研究法 B.觀察法A.XA.X理論 B.Y理論 C.Z理論 D.超Y理論決定人的行為的心理基礎(chǔ)是( )A.人生觀 B.世界觀C.價(jià)值觀D.信仰一般衡量能力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)是()A.智力 B.創(chuàng)造力 C.才能 D.工作績(jī)效一個(gè)人對(duì)自己在某種環(huán)境中應(yīng)該做出什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)就TOC\o"1-5"\h\z是( )A.角色同一性 B.角色知覺(jué)C.角色期待D.心理契約研究組織的運(yùn)行及其規(guī)律的學(xué)科是()A.社會(huì)學(xué) B.管理學(xué) C.組織行為學(xué) D.市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)提出了理想的行政組織體系理論，主張通過(guò)職務(wù)或職位而不是個(gè)人或世襲地位來(lái)管理，還著有《新教的倫理》、《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》等著作，因此被稱為組織管理之父的是( )A.法約爾 B.泰羅 C.馬科思?韋伯 D.亨利?甘特個(gè)體行為的理論模式可用( )來(lái)表示。B=f(Pa、b、c?Rm、n、o)B=f(Pa、b、c Em、n、o )B=f(P?G)B=f(P?L?E)觀察者以自己的感覺(jué)器官為工具，直接觀察人們的行為，并通過(guò)對(duì)外在行為的分析支推測(cè)人們內(nèi)在的心理狀態(tài)，這種方法稱( )調(diào)查法 D.心理測(cè)驗(yàn)法形成知覺(jué)的第二個(gè)階段是( )。A.組織 B.解釋選擇 D.觀察個(gè)體往往注意那些能滿足自己需要的事物，而忽視那些不能滿足自己需要的事物，這主要是因?yàn)?)。A.投射 B.暈輪效應(yīng)C.知覺(jué)的防御 D.首因效應(yīng)在組織行為學(xué)的研究方法中，為了證明某個(gè)觀點(diǎn)所進(jìn)行的研究是()A.工作研究 B.理論性研究C.應(yīng)用性研究 D.描述性研究被稱為“科學(xué)管理之父”，并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是()A.泰羅 B.赫茲伯格C.莉蓮?吉爾布雷思 D.馬科思?韋伯法約爾沒(méi)．有．提出的理論或觀點(diǎn)是( )??A.經(jīng)營(yíng)六職能 B.行政管理理論C.14條管理原則 D.管理五要素理論只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是( )A.經(jīng)驗(yàn)主義管理學(xué)派 B.經(jīng)理角色理論C.C.古典管理理論 D.社會(huì)系統(tǒng)理論TOC\o"1-5"\h\z組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是( )。個(gè)體 B.群體 C.組織 D.班組在人們產(chǎn)生錯(cuò)誤知覺(jué)的思想方法中，有一種是以點(diǎn)概面的思想方法，它被稱之為( )。A.刻板印象 B.首因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng) D.投射效應(yīng)美國(guó)組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為六類，他分類的基礎(chǔ)是( )。A.按人員的不同對(duì)象來(lái)劃分劃分A.按人員的不同對(duì)象來(lái)劃分劃分C.按不同行為方式來(lái)劃分目標(biāo)來(lái)劃分創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的源泉是(A.和諧的人際關(guān)系C.合理的群體結(jié)構(gòu)按有無(wú)價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來(lái)按經(jīng)營(yíng)管理所追求的不同)。良好的信息溝通彈性的組織結(jié)構(gòu)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，決定著人們從事職業(yè)種類的基本的“個(gè)性TOC\o"1-5"\h\z定向”有( )。A.四種 B.五種 C.六種 D.七種個(gè)人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動(dòng)的模式呈現(xiàn)出是一個(gè)( )。C.圓錐體A.正方體 B.C.圓錐體D.圓球體人的行為的理論模式為（）。B=f（Pa、b、c?Rm、n、o） B.B=f（Pa、b、c..…?Em、n、A.選擇法C.A.選擇法C.等級(jí)排列法C.B=f(P?G)D.B=f(P?L?E)60.實(shí)驗(yàn)法中的間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)的特點(diǎn)在于，對(duì)同一個(gè)群體進(jìn)行()。A.不同的實(shí)驗(yàn)對(duì)匕B.附加物力的實(shí)驗(yàn)對(duì)比C.附加人力的實(shí)驗(yàn)對(duì)比D.實(shí)驗(yàn)前后對(duì)比61.在社會(huì)知覺(jué)的偏差中，通過(guò)對(duì)某人的知覺(jué)而留下的最初印象，能以同樣的性質(zhì)，影響著后來(lái)對(duì)他再次發(fā)生的知覺(jué)，稱之（ ）A.知覺(jué)防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射62、有關(guān)個(gè)人事業(yè)生涯選擇的第二個(gè)重要步驟，是對(duì)（ ）。A.事業(yè)的選擇B.對(duì)組織的了解和選擇C.職務(wù)的選擇D.職位的選擇63.組織行為學(xué)是一門（)A.理論性學(xué)科B.應(yīng)用性學(xué)科C.實(shí)驗(yàn)性學(xué)科D.綜合性學(xué)科64.下面哪種方法不．是．問(wèn)卷調(diào)查法的形式？（ ）B.是否法D上匕較法心理過(guò)程的動(dòng)力特征是（態(tài)度 B.氣質(zhì) C.性格 D.能力只反映客觀事物個(gè)別屬性的是（ ）A.感覺(jué) B.知覺(jué) C.社會(huì)知覺(jué) D.自我知覺(jué)個(gè)性心理特征的核心部分是（ ）A.態(tài)度 B.氣質(zhì) C.性格 D.能力組織最基本的構(gòu)成要素是（）A.個(gè)體 B.群體團(tuán)隊(duì) D.組織完成某種活動(dòng)所必備的心理特征是（）A.態(tài)度 B.性格氣質(zhì) D.能力70．人們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)對(duì)事情發(fā)生的可能性大小所做的猜測(cè)，這種概率稱為（）A.主觀概率 B.先驗(yàn)概率C.經(jīng)驗(yàn)概率 D.客觀概率組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程起始于（ ）A.哲學(xué) B.心理學(xué)C.組織學(xué) D.行為科學(xué)著重對(duì)人的個(gè)別差異的研究，為選擇及培訓(xùn)合格的人員，擔(dān)負(fù)組織內(nèi)的特定工作，這一學(xué)科是（ ）A.人事心理學(xué) B.個(gè)性心理學(xué)C.C.人格心理學(xué) D.管理心理學(xué)73.用于揭示兩組變量或幾組變量之間的關(guān)系的方法是（A.抉擇分析B.相關(guān)分析C.因素分析D.回歸分析74.運(yùn)用歸因論原理來(lái)增強(qiáng)人們的（A.歸因性B.社會(huì)性C.心因性D.堅(jiān)持性75.神經(jīng)過(guò)程的特性是在心理活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在心理活動(dòng)的（A.動(dòng)力上B.特征上C.行為上D.速度上76.最早提出歸因理論的是美國(guó)心理學(xué)家（A.麥克里格B.史布蘭格C.海德D.特爾曼77.用于測(cè)定創(chuàng)造性潛能的具體方法是（A.TATB.RATC.SPSD.SPSS78.事業(yè)生涯的組成部分之一是A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.知覺(jué)D.行為79．以了解某一社會(huì)現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展過(guò)程為目的所進(jìn)行的調(diào)查研究，稱為（ ）AA.描述性研究 B.預(yù)測(cè)性研究C.歸納性研究 D.解釋性研究TOC\o"1-5"\h\z80．理想的行政組織體系理論的提出者是（ ）A.亨利?甘特 B.馬科思?韋伯C.瑪麗?福萊特 D.亨利?法約爾81.把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是（ ）A.心理學(xué) B.社會(huì)學(xué) C.社會(huì)心理學(xué)D.社會(huì)行為學(xué)82.度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（ ）A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù) B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C．中位數(shù) D．標(biāo)準(zhǔn)差83．按不同行為方式來(lái)劃分，價(jià)值觀可分為（ ）A．五類 B．六類 C．七類 D．八類84．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、84．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、對(duì)社會(huì)、對(duì)人類有價(jià)值的新成果，這體現(xiàn)了創(chuàng)造性行為的（ ）A．首創(chuàng)性B．有用性 C．主動(dòng)性 D．高效性85．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（ ）A．創(chuàng)造性能力創(chuàng)造性思維A．創(chuàng)造性能力創(chuàng)造性思維C．創(chuàng)造性知覺(jué)創(chuàng)造性記憶86．組織行為學(xué)把組織和職工本人對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程稱為（）A、事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯計(jì)劃C.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展87.在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是()A.體質(zhì)人類學(xué) B.文化人類學(xué)C.考古學(xué)D.人類心理學(xué)88.在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是(A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差89.人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是(A.發(fā)展87.在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是()A.體質(zhì)人類學(xué) B.文化人類學(xué)C.考古學(xué)D.人類心理學(xué)88.在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是(A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差89.人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是(A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)90.以下不．屬．于．創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是(A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性91.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(創(chuàng)造性思維創(chuàng)造性能力創(chuàng)造性氣質(zhì)創(chuàng)造性潛力92.組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱為(A.事業(yè)生涯管理A.事業(yè)生涯管理事業(yè)生涯設(shè)計(jì)C.C.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)事業(yè)生涯發(fā)展93.霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有(100.100.根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有( )A.A.四種 B.五種C.六種D.七種94.組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的()A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)95.把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法96.心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的()A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度97.提出X理論與Y理論的是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家()A.麥克里格B.梅奧C.羅斯D.安德魯斯98.“顧客是上帝”這是一種()A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.集體價(jià)值觀D.社會(huì)價(jià)值觀99.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是()A.被動(dòng)性B.社會(huì)性C.管理性D.適應(yīng)性三種 B.四種五種 D.六種被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()梅奧 B.萊維特C.維卡C.維卡最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是()霍桑試驗(yàn) B.萊維特的研究維卡的研究 D.馬斯洛的研究TOC\o"1-5"\h\z管理者角色學(xué)派的代表人物是( )A.泰勒 B.韋伯C.勒溫 D.明茲伯格研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做( )A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn) B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn) D.心理測(cè)驗(yàn)測(cè)驗(yàn)結(jié)果穩(wěn)定性和一致性的指標(biāo)是( )A.效度 B.信度C.恩格爾系數(shù) D.區(qū)分度與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是( )A.態(tài)度 B.氣質(zhì)C.性格 D.能力組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是(114114.事業(yè)生涯是一種過(guò)程，是 種與（ ）A.A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系C.C.方差關(guān)系決定人的行為的心理基礎(chǔ)是(A.價(jià)值觀及其體系B.人生觀C.世界觀D.態(tài)度109.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是(A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.ZA.價(jià)值觀及其體系B.人生觀C.世界觀D.態(tài)度109.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是(A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論110.心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是A.能力類型B.個(gè)性類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型111．人的知覺(jué)過(guò)程一般經(jīng)歷的階段是(A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)112.“時(shí)間就是金錢”是一種(A.理性價(jià)值觀A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.C.集體價(jià)值觀D.社會(huì)價(jià)值觀BB.主動(dòng)性D.獨(dú)特性113.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的(A.首創(chuàng)性C.適應(yīng)性

A.家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷B.學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C.社會(huì)交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷D.工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷115.人的行為特點(diǎn)具有（A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性116.最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是（A.萊維特B.梅奧C.維卡D.泰勒A.家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷B.學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C.社會(huì)交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷D.工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷115.人的行為特點(diǎn)具有（A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性116.最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是（A.萊維特B.梅奧C.維卡D.泰勒117.一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（A.抉擇分析B.相關(guān)分析C.趨勢(shì)分析D.因素分析118.要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（ ）A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀119.“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀政治性價(jià)值觀社會(huì)價(jià)值觀集體價(jià)值觀120.下列選項(xiàng)不.屬.于.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（B.適應(yīng)性A.B.適應(yīng)性C.有用性D.C.有用性121.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是()B.人的行為模式A.B.人的行為模式C.何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)D.思想行為的獨(dú)立122．態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是( )A.認(rèn)知 B.情感C.意向 D.行為把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是()A.行為科學(xué) B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué) D.宏觀組織行為學(xué)用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情況中可能有或可能沒(méi)有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法是( )A.趨勢(shì)分析 B.抉擇分析C.相關(guān)分析 D.因素分析把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是( )A.差異性 B.傾向性C.適應(yīng)性 D.獨(dú)立性)B.系統(tǒng)性)B.系統(tǒng)性A.社會(huì)性CC.主動(dòng)性 D.管理性把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是(A.管理心理學(xué)A.管理心理學(xué)組織行為學(xué)C.社會(huì)心理學(xué)D.行為科學(xué)128.主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是(A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性C.社會(huì)心理學(xué)D.行為科學(xué)128.主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是(A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性129.個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是(A.能力B.個(gè)性C.氣質(zhì)D.性格130.“信息就是資源”這是一種(A.個(gè)人價(jià)值觀A.個(gè)人價(jià)值觀集體價(jià)值觀政治價(jià)值觀國(guó)家價(jià)值觀政治價(jià)值觀國(guó)家價(jià)值觀131.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(A.創(chuàng)造性能力A.創(chuàng)造性能力創(chuàng)造性思維創(chuàng)造性性格創(chuàng)造性氣質(zhì)創(chuàng)造性性格創(chuàng)造性氣質(zhì)132.組織行為學(xué)是一門(A.理論性學(xué)科B.應(yīng)用性學(xué)科C.132.組織行為學(xué)是一門(A.理論性學(xué)科B.應(yīng)用性學(xué)科C.實(shí)驗(yàn)性學(xué)科D.綜合性學(xué)科133、以下不.屬.于.組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是(A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法C.C.心理測(cè)驗(yàn)法 D.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法134、 把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.差異性 B.傾向性適應(yīng)性 D.獨(dú)立性135、 .創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是( )A.創(chuàng)造性思維 B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī) D.創(chuàng)造性能力136、 .組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是()A.事業(yè)生涯管理 B.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì) D.事業(yè)生涯選擇二、多選題1、 組織行為學(xué)的特點(diǎn)有(ABCD)E。A、邊緣性B、綜合性C、兩重性D、多層次性E、實(shí)用性2、 組織行為學(xué)研究的層次有(ABCE)。A、個(gè)體B、群體C、組織D、集體E、環(huán)境3、 組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于（ABD）。A、管理的兩重性B、人的兩重性C、組織的兩重性D、多學(xué)科性E、多層次性4、 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（ABCDE）。A、心理學(xué)B、社會(huì)學(xué)C、人類學(xué)D、政治學(xué)E、生物學(xué)5、 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是（ABCDE）A、研究程序的公開(kāi)性B、收集資料的客觀性C、分析方法的系統(tǒng)性D、觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E、所得結(jié)論的再現(xiàn)性6、 行為測(cè)量量表有（ABCD）。A、名稱量表B、等級(jí)量表C、等距量表D、比率量表E、等值量表7、在行為研究中，對(duì)變量處理的方式有（ABCDE）A、置之不顧B、隨機(jī)化和不加控制C、保持衡定D、匹配E、規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇8、 組織行為學(xué)的研究方法包括（ABCDE）。A、調(diào)查法B、面談法C、實(shí)驗(yàn)法D、個(gè)案研究法E、觀察法9、 X理論認(rèn)為（ABC）。A、人生來(lái)就是懶惰的B、人們天生的目標(biāo)就是跟組織的目標(biāo)背道而馳的C、人們具有非理性的感情，不能自我約束D、社交是人們行為的基本激勵(lì)因素E、逃避責(zé)任，缺乏進(jìn)取心，不是人的天性10、 影響人的行為的因素有（ABCDE）。A、個(gè)人主觀內(nèi)在因素B、心理因素C、客觀外在環(huán)境因素D、生理因素E、人群團(tuán)體因素11、 人的行為特征有（ABCDE）。A、自發(fā)的B、有原因的C、有目的的D、持久性的E、可改變的12、 個(gè)性的特點(diǎn)是（ABCDEF）。A、社會(huì)性B、獨(dú)特性C、穩(wěn)定性D、傾向性E、整體性F、組合性13、 影響個(gè)性形成的因素主要有（ADE）A、先天遺傳因素B、家庭C、后天社會(huì)環(huán)境因素D、文化傳統(tǒng)E、社會(huì)階級(jí)和階層14、特質(zhì)論的代表人物有（CD）。A、阿爾波特B、榮格C、艾森克D、卡特爾E、弗洛依德15、希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有（ABCE）A、多血質(zhì)B、粘液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、黑膽汁E、抑郁質(zhì)16.態(tài)度所具有的特性有（)A.社會(huì)性B.針對(duì)性C.協(xié)調(diào)性D.易變性E.兩極性17.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)有（)A.首創(chuàng)性B.有用性C.重復(fù)性23.23.創(chuàng)造性行為常常表現(xiàn)出( )的特點(diǎn)。適應(yīng)性主動(dòng)性適應(yīng)性主動(dòng)性工業(yè)心理學(xué)的范圍比較廣，一般包括()人事心理學(xué) B.實(shí)驗(yàn)心理學(xué) C.組織心理學(xué)D.消費(fèi)心理學(xué) E.工程心理學(xué)如果兩組變量的相關(guān)系數(shù)為 1，則表示這兩組變量之間是()A.()A.沒(méi)有關(guān)系密切關(guān)系D.完全相關(guān)B.顯著關(guān)系C.E.正比關(guān)系或反比關(guān)系態(tài)度的特性包括( )社會(huì)性 B.針對(duì)性穩(wěn)定性態(tài)度的特性包括( )社會(huì)性 B.針對(duì)性穩(wěn)定性D.主觀性 E.間接性C.研究組織行為學(xué)采用的主要方法是(A. 案例研究法 B. 觀察法D. 心理測(cè)驗(yàn)法 E. 實(shí)驗(yàn)法知覺(jué)組織的基本原則有()A. 連續(xù)原則 B. 封閉原則)C.調(diào)查法C.接近原則D.相似原則 E.對(duì)比原則C.TAT D.MMITC.TAT D.MMITA.適應(yīng)性B.A.適應(yīng)性B.有用性C.情境性D.首創(chuàng)性E.主動(dòng)性組織行為學(xué)又是一門具有兩重性的學(xué)科。這主要是由其( )決定的。A.多學(xué)科性( )決定的。A.多學(xué)科性研究對(duì)象“人”本身的兩重性E.管理的兩重性25、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)表現(xiàn)為(A.主動(dòng)性 B.穩(wěn)定性首創(chuàng)性 E.有用性26、氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。特征主要表現(xiàn)為( )A.神經(jīng)過(guò)程的強(qiáng)度神經(jīng)過(guò)程的均衡性E.神經(jīng)過(guò)程的動(dòng)態(tài)性多交叉性多層次性)。適應(yīng)性其神經(jīng)過(guò)程的神經(jīng)過(guò)程的靈活性神經(jīng)過(guò)程的穩(wěn)定性27、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和心理學(xué)根據(jù)人的行為模式，把人的性格劃分為( )。A.A型 B.B型 C.C型D.D型 E.E型心理學(xué)最早被運(yùn)用到組織行為學(xué)的是(A.普通心理學(xué) B.工程心理學(xué)

人事心理學(xué)E人事心理學(xué)E.個(gè)性心理學(xué)社會(huì)知覺(jué)主要包括（A.對(duì)他人的知覺(jué)對(duì)角色的知覺(jué)E.自我知覺(jué)社會(huì)心理學(xué)）。對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)TOC\o"1-5"\h\z30、 創(chuàng)造性行為的特征主要表現(xiàn)為（ ）。A.自主性 B.首創(chuàng)性有用性 D.主動(dòng)性適應(yīng)性31、.組織行為學(xué)的研究方法的主要特性是（ ）A.系統(tǒng)性