南開20春學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)參考答案_第1頁
南開20春學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)參考答案_第2頁
南開20春學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)參考答案_第3頁
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20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.認(rèn)為沖突是有害的,而且應(yīng)該極力避免,該觀點(diǎn)屬于111()。A.早期傳統(tǒng)觀點(diǎn)B.人際關(guān)系觀點(diǎn)C.互動觀點(diǎn)答案:A2.更適合小型企業(yè)的員工參與形式是111()。A.非正式的討論小組B.質(zhì)量圈或品管圈C.委員會制D.勞資會議答案:A3.設(shè)置諸如涂鴉墻、靈感墻的工作(辦公)環(huán)境設(shè)計模式為111())。A.舒適放松休閑娛樂空間設(shè)計B.自然采光低碳生活區(qū)設(shè)計C.彈性可變空間設(shè)計D.互動性室內(nèi)空間設(shè)計答案:D4.家庭生活成本,該壓力來源屬于哪個層面111()。A.社會B.工作C.個體答案:A5.不能只按照法律最低標(biāo)準(zhǔn)作為管理指南,要獲取人力資源競爭優(yōu)勢,是雇主關(guān)注安全與健康管理的何種視角111()。A.經(jīng)濟(jì)視角B.管理工程與技術(shù)視角C.法律視角D.人力資源（管理）視角答案:D6.員工流動中,屬于垂直流動的是()。A.降職B.調(diào)動C.裁員D.工作輪換答案:A7.認(rèn)為工作場所中的安全事故總是由那些做事不負(fù)責(zé)、疏忽規(guī)則的個體或群體造成的,該觀點(diǎn)屬于何種理論111()。A.科爾（Kerr）的社會--環(huán)境模型B.海因利希（Heinrich）的多米諾模型C.事故傾向理論答案:C8.在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。A.難以發(fā)現(xiàn)特殊人才B.讓員工有安全感C.極大地激勵了人才D.更公平合理答案:B9.多吃多占、偷竊、貪墨侵占吃回扣收紅包、(蓄意)破壞(設(shè)備、資產(chǎn)、生產(chǎn));瀆職濫權(quán),該類負(fù)向行為屬于111()。A.針對組織的B.針對工作的C.針對他人或人際的答案:A10.在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。A.能充分調(diào)動員工積極性B.合理使用人才C.便于發(fā)現(xiàn)人才D.依據(jù)簡單易行答案:B11.“人際關(guān)系是一種“商品”交換,不僅包括物質(zhì)的交換,同時也

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