辦公室人事主管的崗位說明書

3/3辦公室人事主管職務(wù)講明書崗位名稱人事主管崗位編號LY-01-04所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任職系治理職系直接下級所轄人員差不多職責(zé)：按照國家政策法規(guī)、公司制度，全面負(fù)責(zé)公司人力資源方面的各類事務(wù)，為公司招聘、選拔真正合格的優(yōu)秀人才。差不多權(quán)限：對公司編制招聘制度的解釋權(quán)；對公司職員出勤的監(jiān)督權(quán)；對公司職員手冊的解釋權(quán)；對職員考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；對職員投訴的核實(shí)權(quán)。職責(zé)與工作任務(wù)工作要求及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門/崗位職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草公司年度人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等規(guī)劃方案12月上旬完成下一年規(guī)劃方案起草，草案中條款利用率不低于80%規(guī)劃草案辦公室主任依照人力資源規(guī)劃方案，結(jié)合公司經(jīng)營打算，組織各部門編寫人員需求打算12月中旬組織各部門完成人員需求打算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批人員需求打算草案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、完善各項(xiàng)人力資源治理制度依照實(shí)際需要和變化隨時(shí)調(diào)整、完善人力資源制度人力資源制度辦公室主任職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)的設(shè)計(jì)治理工作工作任務(wù)依照領(lǐng)導(dǎo)意圖起草起草組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)的設(shè)計(jì)、調(diào)整方案方案切合公司實(shí)際，組織結(jié)構(gòu)精簡高效，部門職責(zé)清晰組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)草案辦公室主任組織各部門進(jìn)行工作分析、編寫各崗位的職位講明書為招聘和職務(wù)評估提供科學(xué)、詳實(shí)的職位講明書在一周時(shí)刻內(nèi)完成職位講明書的編制工作，職責(zé)明確、任務(wù)清晰職務(wù)講明書各部門經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司查找可用人才、職員招聘、培訓(xùn)的打算治理和公司一般職員調(diào)配工作工作任務(wù)在公司內(nèi)外，查找和發(fā)覺公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推舉積極做好人才庫的建設(shè)工作，在公司要求的時(shí)刻內(nèi)找到能夠適合需要的人人才庫文件各部門經(jīng)理依照公司用人需求打算，制訂職員招聘打算方案、上報(bào)批準(zhǔn)在規(guī)定時(shí)刻提交方案，招聘打算方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)職員招聘草案辦公室主任負(fù)責(zé)起草一般人員調(diào)配使用方案，及職員職務(wù)的調(diào)整意見調(diào)配方案可行，理由真實(shí)、充分、合理職員調(diào)配草案辦公室主任組織各部門編寫年度或臨時(shí)職員培訓(xùn)需求打算12月上旬或在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)完成打算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批職員培訓(xùn)草案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、各部門經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立績效考核機(jī)制工作任務(wù)負(fù)責(zé)草擬薪酬、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)方案合理，科學(xué)，切實(shí)可行，被領(lǐng)導(dǎo)駁回不得超過2次薪酬、獎金、福利草案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任按照領(lǐng)導(dǎo)提示草擬獎懲方案方案公正，合理，被領(lǐng)導(dǎo)駁回不得超過2次獎懲方案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任建立并治理職員的信用和工作表現(xiàn)記錄嚴(yán)格、準(zhǔn)確、全面記錄職員信用情況，隨時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供支持職員信用記錄、辦公室主任職責(zé)五職責(zé)表述：依照國家人事政策與法規(guī)，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定處理好勞資關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案以最小成本，及時(shí)，合理處理勞資關(guān)系；方案切實(shí)可行，成本低勞資糾紛受理登記表、處理意見當(dāng)事人、辦公室主任受理并協(xié)調(diào)處理一般職員糾紛以最小成本，及時(shí)、妥善處理職員糾紛；如超過權(quán)限草擬草擬處理意見并及時(shí)上報(bào)勞資糾紛受理登記表、處理意見當(dāng)事人、辦公室主任職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)按照實(shí)際情況臨時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政治理培訓(xùn)、人力資源治理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉人力資源治理知識，掌