勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度

勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度1

1適用范圍

本制度適用于鹽城市xx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。

2職責

xx人力資源部負責與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議內(nèi)容依據(jù)時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團公司負責選擇確定。

3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估。

3.1.3在評估中對未達到勞務(wù)派遣協(xié)議書商定基本服務(wù)標準的用人單位進行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司依據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)閱歷等綜合服務(wù)力氣指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，全部與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1)大專及以上學(xué)歷的高校生，試用期為三個月;

2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應(yīng)依據(jù)人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥當保存。用工單位應(yīng)樂觀協(xié)作用人單位，供應(yīng)檔案管理所需資料。

3.3勞動酬勞和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)依據(jù)派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動酬勞標準及其試用期間的勞動酬勞，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動酬勞以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外損害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外損害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動愛惜規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)支配對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位依據(jù)集團公司整體支配調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。

對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外損害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應(yīng)當依據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責準時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。

3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立刻電話或書面通知用人單位，并準時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位擔當)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書商定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位擔當。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為丟失或部分丟失勞動力氣的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可依據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應(yīng)準時向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外損害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位緣由未準時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位擔當。

3.4.9用工單位向用人單位供應(yīng)了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位擔當。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)協(xié)作用工單位供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴峻失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴峻影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：

1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的;

2)用工單位供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以協(xié)作。

3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開頭享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力氣的;

3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下緣由提出與用人單位解除勞動合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終擔當：

1)用工單位未依據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動愛惜和勞動條件的;

2)因用工單位緣由未能準時向用人單位足額支付勞動酬勞的;

3)因用工單位緣由未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如連續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。

4工作時間和休息休假

派遣員工上班時間為8：00-17：00，特殊狀況下需加班2-4小時(視狀況而定，有加班費)。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。

5勞動紀律

5.1考勤要求

5.1.1全部人員考勤接受簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

5.1.2臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必需先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明狀況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當精確?????無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)嘉獎。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員全部罰款由司機一人擔當;確因特殊狀況時除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好支配，保證按時到崗。

5.2.4車輛接送時間由管理部門依據(jù)上班時間具體支配，確保全部工作人員按時到崗。

5.2.5因特殊緣由未支配上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行支配交通工具準時到崗。

5.3曠工

5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不聽從調(diào)動和工作支配，不按時到工作崗位報到的';未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

5.3.2每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的全部收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

5.4嚴格遵守工作紀律

員工要有昂揚的工作熱忱和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，聽從組織支配，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。

5.4.1工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

5.4.2工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它消遣活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺處予當事人50元的罰款。

5.4.3工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩玩耍者，一經(jīng)發(fā)覺處予50元的罰款。

5.4.4下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴峻的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

6附則

本制度由xx人力資源部起草。

本制度由xx人力資源部負責解釋。

勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度2

總則

第一條為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，懲處為輔，樂觀疏導(dǎo)”的原則，敬重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商全都，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》商定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件消逝時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工狀況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛惜等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)賜予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不擔當任何經(jīng)濟法律責任，不賜予任何經(jīng)濟或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)覺派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴峻違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)狀況。若狀況屬實，可對派遣員工進行處理。

第十八條派遣員工到達工作單位后，假如發(fā)生工傷事故，由公司樂觀關(guān)心進行處理。符合國家工傷認定標準的，依據(jù)《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并賜予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。

其次十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)覺代崗行為，公司即以嚴峻違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不擔當任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間消逝一切責任事故全部由被代崗人員擔當。

其次十一條派遣員工在社會上消逝刑事案件，全部責任由員工自行擔當全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不擔當任何經(jīng)濟法律責任。

培訓(xùn)考核