大學(xué)生的就業(yè)視角：職業(yè)價(jià)值觀

大學(xué)生的就業(yè)視角：職業(yè)價(jià)值觀作者：劉佳毅汪梅梅張寧來(lái)源：《科技視界》2014年第18期劉佳毅汪梅梅張寧（江蘇大學(xué)管理學(xué)院，江蘇鎮(zhèn)江212013）【摘要】職業(yè)價(jià)值觀反映著大學(xué)生的就業(yè)選擇，本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，探究當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向，為大學(xué)生明確自己的職業(yè)價(jià)值觀、調(diào)整自己的就業(yè)選擇、采取措施完善自己、成就未來(lái)的事業(yè)等提供指導(dǎo)?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)價(jià)值觀；就業(yè)選擇；冰山模型0引言轟動(dòng)一時(shí)的“復(fù)旦研究生黃洋被舍友投毒致死”事件，可以說(shuō)家喻戶(hù)曉。此事件引起了極大的社會(huì)反響，大眾議論紛紛，而留給我們更多的不是一時(shí)的驚嘆，而是深思與反省。到底什么樣的價(jià)值觀念會(huì)促使這個(gè)大學(xué)生做出傷人性命的舉動(dòng)；而現(xiàn)在的大學(xué)生又是用什么樣的觀點(diǎn)來(lái)忖度道德與價(jià)值，現(xiàn)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀如何表現(xiàn)。1職業(yè)價(jià)值觀理論價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的標(biāo)準(zhǔn)［1］。價(jià)值觀在工作、生活等各個(gè)方面影響著人們的思想和行為。沒(méi)有正確的價(jià)值觀，就沒(méi)有正確的價(jià)值導(dǎo)向與行為規(guī)范，也就容易出現(xiàn)道德與行為的偏差。職業(yè)價(jià)值觀是價(jià)值觀在職業(yè)上的體現(xiàn)，它是人們衡量社會(huì)上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度，是個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種信念與態(tài)度［2］。職業(yè)價(jià)值觀深藏于“冰山之下”，卻有著舉足輕重的作用。職業(yè)價(jià)值觀也正是“冰山模型”中“冰山以下部分”的一個(gè)要素。2調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)與分析大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的信息收集以調(diào)查問(wèn)卷的形式展開(kāi)。調(diào)查的過(guò)程為：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)、分發(fā)和回收，整理問(wèn)卷、得出數(shù)據(jù)，最后進(jìn)行分析。調(diào)查問(wèn)卷借鑒《我國(guó)大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀研究》中的職業(yè)價(jià)值觀項(xiàng)目［3］；調(diào)查對(duì)象是江蘇大學(xué)在校大學(xué)生；問(wèn)卷數(shù)量是500份，收回率為92%，其中有效問(wèn)卷400份；問(wèn)題大致從最希望去的就業(yè)單位、選擇工作時(shí)最重要的需求、選擇工作時(shí)首先考慮的因素等幾個(gè)方面展開(kāi)?，F(xiàn)分析如下：第一，關(guān)于地區(qū)選擇意向，“能充分發(fā)揮才能，但是地區(qū)偏遠(yuǎn)”，選擇意向偏弱占44%，偏強(qiáng)占23%。偏遠(yuǎn)地區(qū)即使有機(jī)會(huì)可以發(fā)揮個(gè)人才能，但是總體的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間卻不及大城市，可以看出大部分大學(xué)生比較看重工作機(jī)遇與未來(lái)發(fā)展。第二，關(guān)于工資選擇意向，“發(fā)展前途較好，但現(xiàn)階段工資較低”，選擇意向偏弱占24%，偏強(qiáng)占52%。發(fā)展好的工作，即使工資偏低，仍然受到大學(xué)生的歡迎，因而看出較大的發(fā)展空間對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)有重要的意義。

第三，關(guān)于工作條件的選擇意向，“能夠?qū)崿F(xiàn)理想，但工作條件較艱苦”，選擇意向偏弱占20%，偏強(qiáng)占51%。大學(xué)生大多希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，并愿意為此付出，能夠接受艱苦的條件。第四，關(guān)于加班選擇意向，“工資較理想但工作辛苦，經(jīng)常加班”，選擇意向偏弱占41%，偏強(qiáng)占27%。許多大學(xué)生比較注重生活的質(zhì)量，對(duì)于生活和健康的要求較高，不會(huì)過(guò)分重視工資高低，不會(huì)將工作作為唯一的追求。第五，關(guān)于發(fā)展空間選擇意向，“工作很穩(wěn)定，但發(fā)展空間很小”，選擇意向偏弱占60%，偏強(qiáng)占17%。大學(xué)生有活力，有夢(mèng)想，有拼勁，都希望可以在自己的事業(yè)上有所成就，而不甘于平庸，一平如水的生活與工作并不是大學(xué)生的理想選擇（具體如表1所示）。IlWifi142345L偃線(xiàn)岬土』燭占昭0,1?G.1?幡maim蜘0213一魄翔聊町痢艦寺碰蛆m規(guī)蒯琲群蜥母0,13映訂㈱航成舊瑚小0230230,13（圖2、圖3）絕大多數(shù)（90%）大學(xué)生，都選擇在一二線(xiàn)的大城市工作，且把目標(biāo)定在繁華的城市中心地帶。大城市有其獨(dú)特的魅力，無(wú)論是家人的期望，還是自己的向往與追求，大城市都對(duì)大學(xué)生有著極強(qiáng)的吸引力。而一線(xiàn)城市巨大的生活壓力和工作壓力，使更多的人將目光定位在二線(xiàn)城市；三、四線(xiàn)城市則由于其較小的發(fā)展空間，難以受到大家的青睞。10-用衛(wèi)笊嚶r閾10-用衛(wèi)笊嚶r閾L耿§（圖4）54%的同學(xué)擇業(yè)時(shí)的首要需求是自我實(shí)現(xiàn)，30%是為了生存需求，情感需求和尊重需求各占11%和5%。從中可看出很多大學(xué)生有著強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的愿望，渴求在工作中實(shí)現(xiàn)自己的理想，并創(chuàng)造價(jià)值。部分同學(xué)比較注重實(shí)際，想法腳踏實(shí)地，首先希望解決的是生存的問(wèn)題。（圖5）對(duì)于就業(yè)單位的選擇，大部分學(xué)生偏愛(ài)外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，無(wú)論是首要考慮，還是其次選擇，二者都占有較大的比重。外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)規(guī)模大，有較大的發(fā)展空間，可以看出升職空間的大小是許多學(xué)生擇業(yè)的考慮因素。會(huì)首先選擇政府部門(mén)和事業(yè)單位的學(xué)生占25%，他們期待一份穩(wěn)定、有保障的工作。同時(shí)，有自主創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生也占了約25%，結(jié)合專(zhuān)業(yè)來(lái)看，更多的理工科學(xué)生希望能自己創(chuàng)業(yè)。（圖6）關(guān)于選擇工作時(shí)要考慮的因素，“收入高，福利好”這一點(diǎn)獨(dú)占鰲頭，將其作為首要考慮因素的學(xué)生占了41%，作為第二考慮因素的占25%，所以64%的同學(xué)將這一點(diǎn)作為十分重要的因素考慮?，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)后的工資普遍較低，因此大學(xué)生關(guān)心工資與福利毋庸置疑。除此之外，晉升機(jī)會(huì)、興趣愛(ài)好、環(huán)境、工作穩(wěn)定性等諸多因素也很受關(guān)注。深色為百先考慮的.淡色為其次圖6就業(yè)考慮因素o深色為百先考慮的.淡色為其次圖6就業(yè)考慮因素oBOBr-5.L&D44m2TJI3結(jié)論與建議通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，我們可以看出當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀是：愿意選擇在較發(fā)達(dá)的一、二線(xiàn)大城市中繁華的中心地帶工作；擇業(yè)為滿(mǎn)足的主要需求是自我實(shí)現(xiàn)需求與生存需求；在就業(yè)單位的選擇方面，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)青睞有加，有自助創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生也占了一定的比例；“收入高，福利好”是眾多大學(xué)生就業(yè)時(shí)重點(diǎn)考慮的因素，同時(shí)，興趣、環(huán)境、穩(wěn)定等因素也受到較多的關(guān)注；大學(xué)生都比較注重發(fā)展機(jī)遇與發(fā)展空間，更愿意選擇有好的發(fā)展前途、能夠?qū)崿F(xiàn)理想的工作。當(dāng)然，職業(yè)價(jià)值觀沒(méi)有明確的對(duì)錯(cuò)界限，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀，就是正確的職業(yè)價(jià)值觀，而恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀往往不會(huì)違背基本的道德準(zhǔn)則、不會(huì)突破道德底線(xiàn)。首先，大學(xué)生應(yīng)該明確自己的職業(yè)價(jià)值觀，了解自己將來(lái)選擇工作崗位時(shí)要考慮的各種因素及其要求，并設(shè)立一個(gè)與之對(duì)應(yīng)的目標(biāo)，不斷為之奮斗。每個(gè)大學(xué)生都有自己理想化的期望與想法，然而現(xiàn)實(shí)與理想往往存在差距，因而大學(xué)生需要改變自己一直以來(lái)堅(jiān)持的職業(yè)價(jià)值觀，讓它更適應(yīng)自己的實(shí)際情況。其次，通過(guò)職業(yè)價(jià)值觀的研究，提醒企業(yè)擇人時(shí)關(guān)注的焦點(diǎn)：不只要有員工“冰山以上”可見(jiàn)的知識(shí)、技能，也要有求職動(dòng)機(jī)、社會(huì)角色、價(jià)值觀等“冰山以下”部分?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】［1］金盛華，鄭建君，辛志勇.當(dāng)代中國(guó)人價(jià)值