勞動保障業(yè)務(wù)知識考試復(fù)習(xí)題

2009年勞動保障業(yè)務(wù)知識考試復(fù)習(xí)題一、判斷題1、我國的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”。（對）2、“政府促進就業(yè)”，指的是充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的重要職責(zé)。（對）3、國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。(對)4、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)。(對)5、國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。（對）6、各級人民政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。（對）

7、各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。（對）

8、各級人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。（對）9、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（對）

10、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（對）

11、從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。（對）12、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動；（對）13、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。（對）

14、國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計。（對）

15、國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。（對）

16、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。（對）

17、政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。也可優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生。（錯）

18、審計機關(guān)、財政部門可以酌情對就業(yè)專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。（錯）

19、勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評教育，促使其提高認識，改正錯誤（錯）。

20、職業(yè)中介機構(gòu)可以為無合法證照的用人單位和個人提供職業(yè)中介服務(wù)，只要介紹成功，使用人單位招聘到人或求職者成功實現(xiàn)就業(yè)。（錯）21、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（√）22、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（√）23、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（√）24、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（√）25、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（√）26、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（√）27、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（√）28、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（√）29、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（√）30、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（√）31、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。32、用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（×）33、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（√）34、勞動合同文本不需由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，只要企業(yè)方有一份就可以了。（×）35、勞動合同除了必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（√）36、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（√）37、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（√）38、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，也都可以約定試用期。（×）39、勞動合同法對試用期期間的工資沒有規(guī)定。（×）40、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（√）41、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）42、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）43、《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個月內(nèi)訂立。（√）44、《就業(yè)促進法》自2009年1月1日起施行。（×）45、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。（√）46、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法，不需出示證件。（×）47、國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（√）

48、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

（√）

49、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）

50、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（√）

51、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議，必須訂立書面勞動合同。（×）

52、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（√）53、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以協(xié)商向被派遣勞動者收取費用。（×）

54、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。（√）55、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（√）56、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（√）57、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

（√）58、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行HYPERDINK"/"勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（√）59、按現(xiàn)行法律的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金沒有任何限制。（×）60、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（√）

二、單選題1、《嘉善縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》（縣府令第8號）從什么時間開始實施的？CA2002年1月1日B2002年3月1日C2002年4月1日D2002年10月1日2、下列哪種保險不屬于我縣的職工基本醫(yī)療保險形式？DA建個人帳戶基本醫(yī)療保險B不建個人帳戶基本醫(yī)療保險C“低費率”醫(yī)療保險D生育保險3、重大疾病醫(yī)療救助保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)是：每人每月（）元。CA2B4C4、首次參保人員須在連續(xù)足額繳納職工基本醫(yī)療保險費（）個月后，方可享受職工基本醫(yī)療保險待遇。BA1B6C5、參保人員連續(xù)中斷（）個月后再次參保的，作為中斷處理，須連續(xù)足額繳納醫(yī)療保險費滿六個月后，方可重新享受待遇。BA1B3C66、2009年（）月起，符合按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險金的人員在辦理退休手續(xù)后可繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險，不再繳納醫(yī)療保險費。AA4B5C7、“低費率”醫(yī)療保險參保人員，每月按繳費基數(shù)的（）%劃入個人賬戶。BA1.0B1.5C8、參保人員因病情需要轉(zhuǎn)嘉興市外醫(yī)院治療的，轉(zhuǎn)入的非定點醫(yī)院應(yīng)為杭州、上海()以上級別的當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險定點醫(yī)院。AA三級乙等B二級乙等C三級甲等D二級甲等9、參保人員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往嘉興市外定點醫(yī)院的，其符合職工基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用，先由個人自理（）%后，再按有關(guān)規(guī)定結(jié)報。DA3B15C10、統(tǒng)籌基金最高支付限額為（）元，超過最高支付限額以上的醫(yī)療費用由重大疾病醫(yī)療救助保險支付。DA5000B40000C11、門診規(guī)定病種是指（）、腎透析、器官移植抗排異、血友病、再生障礙性貧血、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、重度精神病七種。BA高血壓B惡性腫瘤C糖尿病D冠心病12、“低費率”醫(yī)療保險在一個結(jié)算年度內(nèi)第二次住院的，其起付標(biāo)準(zhǔn)為：（）AA1000元B800元C2500元D500元13、使用乙類藥品（特殊乙類藥除外）的費用應(yīng)先由個人自負（）后，再按規(guī)定比例支付。AA5%B10%C15%D20%14、個人帳戶不可以用于支付下列哪項費用？DA乙類藥品個人先行自負部分的費用B轉(zhuǎn)院治療個人先行自理部分的費用C住院醫(yī)療費中規(guī)定由個人負擔(dān)的醫(yī)療費用D全自費費用15、公務(wù)員醫(yī)療補助在職人員在結(jié)算年度內(nèi)超出當(dāng)年度個人帳戶并自負滿（）元后，再按規(guī)定報銷。CA100元B200元C300元D400元16、下列哪種情況屬于我縣職工基本醫(yī)療保險支付范圍？DA因違法犯罪、自殺、自殘、打架斗毆、吸毒等發(fā)生的醫(yī)療費用B因交通事故、醫(yī)療事故造成的醫(yī)療費用C出國、出境期間的醫(yī)療費用D因診治闌尾炎發(fā)生的醫(yī)療費用17、我縣行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位按照職工工資總額的（）%繳納生育保險費。AA0.8B1.0C18、用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務(wù)連續(xù)滿（）個月后可以享受生育保險待遇。CA1B3C19、妊娠7個月以上生產(chǎn)的，享受（）天的產(chǎn)假及生育津貼。AA90天B100天C105天D120天20、剖宮產(chǎn)生育的女職工享受生育醫(yī)療費用的補償標(biāo)準(zhǔn)為：CA2000元B3000元C4000元D5000元2１、《工傷保險條例》的施行日期為（B）A２００３年４月16日B２００４年１月１日ｃ２００３年１０月１日22、參加工傷保險由誰繳費（A）ａ單位繳費，職工個人不繳費ｂ職工繳費ｃ單位和職工共同繳費23、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（A）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A30B1024、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A30日B6個月C1年D2年25．職工有下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（B）A在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B在上下班途中，受到機動車事故傷害C醉酒導(dǎo)致傷亡26、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認定申請之日起（A）日內(nèi)作出工傷認定決定A６０B３０27、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定（C）A只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定B一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進行勞動能力鑒定C發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定28、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（B）A分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級B分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級C分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級29、工傷職工停工留薪期一般不超過（B）個月A１０B１２30、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付（C）A勞動保障行政部門B工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔(dān)C用人單位31、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行的時間是（C）。A..2007年12月28日B.2008年1月1日C.2008年5月1日32、下面不屬于勞動爭議案件的受理范圍的是（B）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因債權(quán)債務(wù)關(guān)系引發(fā)的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議33、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（B）日未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.10B.15C.4534、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請仲裁時效期為（C）。A.六十天B.六個月C.一年35、下列不屬于仲裁時效中止的情形是（B）。A.因“不可抗力”B.因“當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”C.因“其他正當(dāng)理由”36、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（A）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.雙方協(xié)商指定37、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（B）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A.五人B.十人C.二十人38、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（A）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.按具體情況定39、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自（C）起發(fā)生法律效力。A.10天B.15天C.作出之日40、勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（B）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十B.十五C.三十41、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，（

A）起施行。

A．2008年1月1日

B．2007年6月29日

C．2007年10月1日

D．20042、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（

C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動者

D．用人單位和勞動者

43、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（

C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會

B．監(jiān)事會

C．工會D．職工代表大會44、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D

）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道

B．公認

C．公開

D．公平45、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。

A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰46、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D．經(jīng)濟關(guān)系47、用人單位自（

A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日48、用人單位招用勞動者，（

D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得49、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須50、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月51、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）！時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止52、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告53、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告54、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止55、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇56、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。B

A.一個月

B.二個月

C.半個月

D.一個半月57、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

D

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十58、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費59、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

CA.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

60、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

CA.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

61、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭62、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。AA.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

63、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

BA.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

64、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。D

A.提前

B.及時分期

C.提前足額

D.及時足額65、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

B

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位66、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

CA.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為67、變更后的勞動合同文本，（）。

A

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存68、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

D

A.即時終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止69、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

B

A.七日

B.十五日

C.一個月

D.三個月70、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。D

A.三

B.十

C.十五

D.三十

三、多選題1、下列哪些人享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇（AB）A．事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員B．企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工C．公務(wù)員2、《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交的資料有（ABC）A工傷認定申請表B與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料C醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書3、以下哪些情形可以視同工傷（AC）A職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的4、職工工亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇（ABC）A喪葬補助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤金C一次性工亡補助金5、以下哪幾種情形不得認定為工傷或視同工傷（ABC）A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的C自殘或者自殺的6、勞動爭議案件管轄可為（）。ABDEA.一般地域管轄B.特殊地域管轄C.移送管轄D.協(xié)商管轄F.指定管轄7、勞動爭議仲裁委員會由（）組成。ABCA.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.社會調(diào)解組織代表8、仲裁員有（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。ABCDA．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。B．與本案有利害關(guān)系的。C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。D．私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。9、當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（）。ABCA.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。10、仲裁庭對（）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。ABCDA.追索勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經(jīng)濟補償D.賠償金11、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件（）。ABA.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。C.申請人提出。12、證據(jù)效力的認定應(yīng)符合（）。ABCA.真實性B.合法性C.關(guān)聯(lián)性13、法律文書送達可以（）。ABDEA.直接送達B.郵件送達C.托人送達D.留置送達E.公告送達14、勞動爭議仲裁公開進行，但（）的除外。ABCDA.當(dāng)事人協(xié)議不公開進行B.國家秘密C.商業(yè)秘密D.個人隱私15、現(xiàn)階段下列勞動爭議可以適用終局裁決的有（）。BCA．請求支付加班費500元。B．請求給付工傷醫(yī)療費8000元。C．請求支付經(jīng)濟補償金5000元。D．請求補繳5年工作期間的社會保險費。16、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?ABA、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。17、勞動合同分為哪幾種?A、B、CA、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。18、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：B、CA、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過一個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。19、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、BA、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(

ABCD

)

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

1、勞動法是從什么時間頒布實施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。2、用人單位能否招用童工？國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。“4、勞動者加班費如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5、勞動合同法是從什么時間頒布實施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。6、勞動合同法適用范圍包括哪些？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。7、勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。8、勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。9、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。10、勞動合同試用期是如何規(guī)定的？《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。11、在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同？《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟補償？補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。15、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。16、用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。17、就業(yè)促進法是從什么時間頒布實施的？《就業(yè)促進法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，并自2008年1月1日起施行。18、對哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠？《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。第十八條規(guī)定：對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。19、勞動爭議調(diào)解仲裁法是從什么時間頒布實施的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并自2008年5月1日施行。20、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。21、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。22、勞動爭議仲裁委員會如何組成？職責(zé)有哪些？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）