離職制度試題

離職制度試題一、填空題1、員工離職分為“辭職”、“辭退”、“開除”、“自動(dòng)離職”四種情形。2、申請(qǐng)辭職者先向其直屬主管提出辭職申請(qǐng)，由部門主管或其助理到管理部人事領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》。3、辭職須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；在試用期內(nèi)辭職提前三日提出辭職申請(qǐng)；因急性傳染病或家中發(fā)生重大事故而需急辭工（提出至核準(zhǔn)辭職未滿一個(gè)月）的，必須持縣以上人民醫(yī)院診斷證明或家鄉(xiāng)有關(guān)證明。4、管理部在發(fā)放《員工離職申請(qǐng)單》時(shí)須人事編號(hào)及發(fā)放登記控制。5、管理部依核準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)單》在離職時(shí)間到達(dá)的前一日發(fā)出通知其所在部門。6、一般員工離職于批準(zhǔn)離職日當(dāng)日上午八點(diǎn)半前依《離職手續(xù)辦理單》上應(yīng)辦理事項(xiàng)，至管理部等相關(guān)部門逐項(xiàng)辦理移交工作。7、管理部人事將離職人員的考勤記錄等離職資料于離職當(dāng)日交財(cái)務(wù)部。8、財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員的工資核算，結(jié)算工資均于公司正常發(fā)薪日發(fā)給工資；未辦理銀行卡的員工寫好委托書（即把本人的工資打到朋友或親人卡里）交給管理部人事處；總經(jīng)理特批的可于離職當(dāng)日發(fā)放工資，9、未辦理離職移交手續(xù)擅自離職的或未經(jīng)過(guò)書面申請(qǐng)辭職而自動(dòng)離職的，一律不結(jié)算任何薪資。10、員工在試用期內(nèi)出勤天數(shù)不滿15日離職的不結(jié)算任何薪資；滿15日（含）按實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。二、判斷題1、離職人員在離職當(dāng)日早上上班前整理收拾個(gè)人物品，將行李提至保安室；若上班時(shí)間到宿舍提取行李，經(jīng)管理部后勤管理員或保安陪同將行李收拾提至保安室。（√）2、離職手續(xù)辦妥后，離職人員未經(jīng)準(zhǔn)許可以進(jìn)入辦公樓、生產(chǎn)車間及宿舍樓等廠區(qū)內(nèi)。（×）3、管理人員或特殊工種員工原則上必須提前一周完成工作交接，此后一個(gè)星期為工作過(guò)渡期；（×）4、工作交接具體時(shí)間需由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如有特殊情況經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后可不受此規(guī)定限制，但必須在申請(qǐng)單上注明交接工作完成之日；（√）5、合同期滿公司不再與員工續(xù)約或員工因個(gè)人原因不愿意繼續(xù)為公司提供服務(wù)時(shí),得辦理辭職手續(xù)。（√）6、員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評(píng)判工作能力或紀(jì)律達(dá)不到公司要求的給予辭退（√）。7、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工三日以上脫離其工作崗位或按給假制度已超過(guò)時(shí)限達(dá)三日，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，自動(dòng)生效。（√）8、如急辭者（辭職未滿一個(gè)月）需交納的一個(gè)月的本地市最低平均工資作為違約補(bǔ)償金；未滿試用期者不扣。（√）9、若需延遲辭職日的，應(yīng)與辭職者協(xié)商雙方同意后簽核辭職時(shí)間，辭職者需簽名確認(rèn)。（√）10、離職手續(xù)辦理完畢，將《員工離職申請(qǐng)單》和《離職手續(xù)辦理單》交管理部審查。（√）三、不定項(xiàng)選擇題1、員工離職分為以下哪幾種情形(ABCD)A辭職、B辭退、C開除、D自動(dòng)離職。2、下列哪些資料在試用期內(nèi)不符合錄用條件（ABCD）A、假身份證B、假文憑C、假技能資格證D、假健康證明3、員工因急性傳染病或家中發(fā)生重大事故而需急辭工（提出至核準(zhǔn)辭職未滿一個(gè)月）的，必須持（A）級(jí)人民醫(yī)院診斷證明或家鄉(xiāng)有關(guān)證明。A縣級(jí)B鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)C市級(jí)D省級(jí)4、管理部在發(fā)放（B）時(shí)須人事編號(hào)及發(fā)放登記控制。A、聯(lián)絡(luò)單B員工離職申請(qǐng)單C、離職手續(xù)辦理單D各類表單5、管理部依核準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)單》，在離職時(shí)間到達(dá)的前(D)發(fā)出通知其所在部門。A、一個(gè)月B、一個(gè)星期C、兩天D、一日6、辭退：?jiǎn)T工因下述原因，公司與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系而離職。（ABC）A．其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或提供虛假證明資料（假身份證、假文憑、假技能資格證、假健康證明等）進(jìn)廠的，B．員工試用期內(nèi)，經(jīng)試用部門考核評(píng)判工作能力或紀(jì)律達(dá)不到公司要求的。C員工因工作能力達(dá)不到公司要求不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。D．員工無(wú)故曠工三日以上脫離其工作崗位或按給假制度已超過(guò)時(shí)限達(dá)三日，又未辦理續(xù)假手續(xù)的。7、離職手續(xù)辦理完畢，將哪些單據(jù)交管理部審查。（AD）A、離職手續(xù)辦理單B、放行條C、聯(lián)絡(luò)單D、員工離職申請(qǐng)單8、人事將離職人員的考勤記錄等離職資料于離職當(dāng)日交（C）A、管理部B、總經(jīng)辦C、財(cái)務(wù)部D、相關(guān)部門9、員工連續(xù)曠工幾天做自動(dòng)離廠處理。（B）A、七天B、三天C、十天