訂立勞動(dòng)合同的原則

第5頁(yè)共5頁(yè)訂立勞動(dòng)合同的原則?一、勞動(dòng)合?同訂立的原?則1.合?法原則。合?法是勞動(dòng)合?同有效的前?提條件。所?謂合法就是?勞動(dòng)合同的?形式和內(nèi)容?必須符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。首先?，勞動(dòng)合同?的形式要合?法，如除非?全日制用工?外，勞動(dòng)合?同需要以書?面形式訂立?，這是本法?對(duì)勞動(dòng)合同?形式的要求?。如果是口?頭合同，當(dāng)?雙方發(fā)生爭(zhēng)?議，法律不?承認(rèn)其效力?，用人單位?要承擔(dān)不訂?書面合同的?法律后果，?如本法第八?十一條規(guī)定?用人單位自?用工之日起?超過一個(gè)月?但不滿一年?未與勞動(dòng)者?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)支付勞?動(dòng)者二倍的?應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)?酬。其次，?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容要合法?。本法第十?七條規(guī)定了?勞動(dòng)合同的?九項(xiàng)內(nèi)容。?有些內(nèi)容，?相關(guān)的法律?、法規(guī)都有?規(guī)定，用人?單位和勞動(dòng)?者必須在法?律規(guī)定的限?度內(nèi)作出具?體規(guī)定，如?關(guān)于勞動(dòng)合?同的期限，?什么情況下?應(yīng)當(dāng)訂立固?定期限，什?么情況下應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限，應(yīng)?當(dāng)符合本法?的規(guī)定;關(guān)?于工作時(shí)間?，不得違法?國(guó)家關(guān)于工?作時(shí)間的規(guī)?定;關(guān)于勞?動(dòng)報(bào)酬，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn);還有勞?動(dòng)保護(hù)，不?得低于國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等?等。如果勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容違法，勞?動(dòng)合同不僅?不受法律保?護(hù)，當(dāng)事人?還要承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。2.?公平原則。?公平原則是?指勞動(dòng)合同?的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)?公平、合理?。就是在符?合法律規(guī)定?的前提下，?勞動(dòng)合同雙?方公正、合?理地確立雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。有些?合同內(nèi)容，?相關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)往?往只規(guī)定了?一個(gè)最低標(biāo)?準(zhǔn)，在此基?礎(chǔ)上雙方自?愿達(dá)成協(xié)議?，就是合法?的，但有時(shí)?合法的未必?公平、合理?。如同一個(gè)?崗位，兩個(gè)?資歷、能力?都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入?判別很大，?或者能力強(qiáng)?的收入比能?力差的還低?，就是不公?平。再比如?用人單位提?供少量的培?訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)?勞動(dòng)者，卻?要求勞動(dòng)者?訂立較長(zhǎng)的?服務(wù)期，而?且在服務(wù)期?內(nèi)不提高勞?動(dòng)者的工資?或者不按照?正常工資調(diào)?整機(jī)制提高?工資。這些?都不違__?_律的強(qiáng)制?性規(guī)定，但?不合理，不?公平。此外?，還要注意?的是用人單?位不能濫用?優(yōu)勢(shì)地位，?迫使勞動(dòng)者?訂立不公平?的合同。?公平原則是?社會(huì)公德的?體現(xiàn)，將公?平原則作為?勞動(dòng)合同訂?立的原則，?可以防止勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人尤其是用?人單位濫用?優(yōu)勢(shì)地位，?損害勞動(dòng)者?的權(quán)利，有?利于平衡勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人的利?益，有利于?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系。3.?平等自愿。?平等自愿原?則包括兩層?含義，一是?平等原則，?一是自愿原?則。所謂平?等原則就是?勞動(dòng)者和用?人單位在訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)在法律地?位是平等的?，沒有高低?、從屬之分?，不存在命?令和服從、?管理和被管?理關(guān)系。只?有地位平等?，雙方才能?自由表達(dá)真?實(shí)的意思。?當(dāng)然在訂立?勞動(dòng)合同后?，勞動(dòng)者成?為用人單位?的一員，受?用人單位的?管理，處于?被管理者的?地位，用人?單位和勞動(dòng)?者的地位是?不平等的。?這里講的平?等，是法律?上的平等，?形式上的平?等，在我國(guó)?勞動(dòng)力供大?于求的形勢(shì)?下，多數(shù)勞?動(dòng)者和用人?單位的地位?實(shí)際上做不?到平等。但?用人單位不?得于用優(yōu)勢(shì)?地位，在訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)附加不平?等的條件。?自愿原則?是指訂立勞?動(dòng)合同完全?是出于勞動(dòng)?者和用人單?位雙方的真?實(shí)意志，是?雙方協(xié)商一?致達(dá)成的，?任何一方不?得把自己的?意志強(qiáng)加給?另一方。自?愿原則包括?訂不訂立勞?動(dòng)合同由雙?方自愿，與?誰訂勞動(dòng)合?同由雙方自?愿，合同的?內(nèi)容雙方自?愿約定等。?根據(jù)自愿原?則，任何單?位和個(gè)人不?得強(qiáng)迫勞動(dòng)?者訂立勞動(dòng)?合同。4?.協(xié)商一致?。協(xié)商一致?就是用人單?位和勞動(dòng)者?要對(duì)合同的?內(nèi)容達(dá)成一?致意見。合?同是雙方意?思表示一致?的結(jié)果，勞?動(dòng)合同也是?一種合同，?也需要?jiǎng)趧?dòng)?者和用人單?位雙方協(xié)商?一致，達(dá)成?合意，一方?不能凌駕于?另一方之上?，不得把自?己的意志強(qiáng)?加給對(duì)方，?也不能強(qiáng)迫?命令、脅迫?對(duì)方訂立勞?動(dòng)合同。在?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，用人?單位和勞動(dòng)?者都要仔細(xì)?研究合同的?每項(xiàng)內(nèi)容，?進(jìn)行充分的?溝通和協(xié)商?，解決分歧?，達(dá)成一致?意見。只有?體現(xiàn)雙方真?實(shí)意志的勞?動(dòng)合同，雙?方才能忠實(shí)?地按照合同?約定履行。?現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)?合同往往由?用人單位提?供格式合同?文本，勞動(dòng)?者只需要簽?字就行了。?格式合同文?本對(duì)用人單?位的權(quán)利規(guī)?定得比較多?，比較清楚?，對(duì)勞動(dòng)者?的權(quán)利規(guī)定?得少，規(guī)定?得模糊。這?樣的勞動(dòng)合?同就很難說?是協(xié)商一致?的結(jié)果。因?此，在使用?格式合同時(shí)?，勞動(dòng)者要?認(rèn)真研究合?同條文，對(duì)?自己不利的?要據(jù)理力爭(zhēng)?。5.誠(chéng)?實(shí)信用。就?是在訂立勞?動(dòng)合同時(shí)要?誠(chéng)實(shí)，講信?用。如在訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方都?不得有欺詐?行為。根據(jù)?本法第八條?的規(guī)定，用?人單位招用?勞動(dòng)者時(shí)，?應(yīng)當(dāng)如實(shí)告?知?jiǎng)趧?dòng)者工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?，以及勞動(dòng)?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權(quán)了解勞?動(dòng)者與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明。雙方都?不得隱瞞真?實(shí)情況。現(xiàn)?實(shí)中，有的?用人單位不?告訴勞動(dòng)者?職業(yè)危害，?或者提供的?工作條件與?約定的不一?樣等等;也?有勞動(dòng)者提?供___的?情況，這些?行為都違反?了誠(chéng)實(shí)信用?原則。此外?，現(xiàn)實(shí)中還?有的勞動(dòng)者?與用人單位?訂立了勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?者找到別的?工作后，就?悔約，不到?用人單位工?作，這也違?反了誠(chéng)實(shí)信?用原則。誠(chéng)?實(shí)信用是合?同法的一項(xiàng)?基本原則，?也是勞動(dòng)合?同法的一項(xiàng)?基本原則，?它也是一項(xiàng)?社會(huì)道德原?則。二、?如何訂立勞?動(dòng)合同(?1)訂立前?的知情權(quán)勞?動(dòng)者在訂立?勞動(dòng)合同前?，有權(quán)了解?用人單位相?關(guān)的規(guī)章制?度、勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等情況，?用人單位應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?。用人單位?在招用勞動(dòng)?者時(shí)，有權(quán)?了解勞動(dòng)者?健康狀況、?知識(shí)技能和?工作經(jīng)歷等?情況，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明。(?2)勞動(dòng)合?同的文本與?文字勞動(dòng)合?同文本可以?由用人單位?提供，也可?以由用人單?位與勞動(dòng)者?共同擬訂。?由用人單位?提供的合同?文本，應(yīng)當(dāng)?遵循公平原?則，不得損?害勞動(dòng)者的?合法權(quán)益。?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)用中文書?寫，也可以?同時(shí)用外文?書寫，雙方?當(dāng)事人另有?約定的，從?其約定。同?時(shí)用中、外?文書寫的勞?動(dòng)合同文本?，內(nèi)容不一?致的，以中?文勞動(dòng)合同?文本為準(zhǔn)。?勞動(dòng)合同一?式兩份，當(dāng)?事人各執(zhí)一?份。(3?)勞動(dòng)合同?的主要條款?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)具備以下?條款：(?一)勞動(dòng)合?同期限;(?二)工作內(nèi)?容;(三)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件;?(四)勞動(dòng)?報(bào)酬;(五?)勞動(dòng)紀(jì)律?;(六)勞?動(dòng)合同終止?的條件;(?七)違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。勞動(dòng)合?同除前款規(guī)?定的必備條?款外，當(dāng)事?人可以協(xié)商?約定其他內(nèi)?容。勞動(dòng)?合同必備條?款不全，但?不影響主要?權(quán)利義務(wù)履?行的，勞動(dòng)?合同成立。?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人可以?按國(guó)家和地?方的有關(guān)規(guī)?定，在勞動(dòng)?合同中約定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)的具體事?項(xiàng)。勞動(dòng)合?同當(dāng)事人在?勞動(dòng)合同中?約定終止條?件的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，并不得違?___律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定。?(4)勞動(dòng)?合同的期限?勞動(dòng)合同的?期限分為有?固定期限、?無固定期限?和以完成一?定的工作為?期限。勞動(dòng)?合同期限由?用人單位和?勞動(dòng)者協(xié)商?確定。(?5)勞動(dòng)合?同的生效日?期勞動(dòng)合同?自雙方當(dāng)事