企業(yè)離職報告4篇

企業(yè)離職報告4篇名目第1篇企業(yè)離職率調研報告第2篇2023年最新關于企業(yè)離職率調研報告第3篇2023年企業(yè)離職率調研報告分析第4篇企業(yè)離職與調薪調研報告范文

【第1篇】企業(yè)離職率調研報告

人才的流淌和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速進展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

2023年企業(yè)員工離職率微增長

民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。

傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴峻

2023年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術產業(yè)走輕資產、學問型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店、快消、貿易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴峻沖擊。勞動密集型產業(yè)漸漸退出中國市場。生產操作、銷售、工程建設等職位離職率超過30%;信息技術，行政，財務崗位則較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職緣由，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作被離職

被動離職緣由主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。

【第2篇】2023年最新關于企業(yè)離職率調研報告

人才的流淌和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速進展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

xx年企業(yè)員工離職率微增長

xx年整體離職率超過28%，比xx年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%，比上年增加2.2%。這與全國經濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。

傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴峻

xx年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術產業(yè)走輕資產、學問型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店、快消、貿易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴峻沖擊。勞動密集型產業(yè)漸漸退出中國市場。生產操作、銷售、工程建設等職位離職率超過30%;信息技術，行政，財務崗位則較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，"頻繁跳槽'成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職緣由，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作"被離職'

被動離職緣由主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。

【第3篇】2023年企業(yè)離職率調研報告分析

人才的流淌和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速進展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在xx年初，眾達樸信數(shù)據(jù)部門針對xx年離職率進行了一次全面的調查，共收回有效問卷1635份。本報告對xx年離職率數(shù)據(jù)進行了詳盡的分析，并匯合了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，盼望可以關心企業(yè)在xx年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

xx年整體離職率超過28%，比xx年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經濟不斷深化，國企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴峻

xx年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產業(yè)走輕資產，學問型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店，快消，貿易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴峻沖擊。勞動密集型產業(yè)漸漸退出中國市場，這是經濟新常態(tài)的前提。生產操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現(xiàn)，穩(wěn)定性差，"頻繁跳槽'成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職緣由主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作"被離職'

被動離職緣由主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。

【第4篇】企業(yè)離職與調薪調研報告范文

人力資源服務商發(fā)布《20xx企業(yè)離職與調薪調研報告》。報告說，20xx年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為2023-20xx年的最低，其中it行業(yè)的離職率最高。

數(shù)據(jù)顯示，20xx年員工主動離職率也創(chuàng)下五年來的最低紀錄，為7.87：1，占離職總人數(shù)的88.7%。而20xx年主動離職與被動離職比率為16.3：1，即主動離職員工占總離職人數(shù)的94.2%。報告預期，20xx年這19大行業(yè)的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%，遠超過20xx年5.1%的水平。

某人力資源服務商《離職率調研報告》每年發(fā)布一次。本次調研于20xx年10-12月進行，共收集企業(yè)問卷3368份，掩蓋化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)。高科技、制造業(yè)、房地產和消費品等四個行業(yè)的離職率報告同期出爐。

主動離職削減員工滿足度下降

調查顯示，八成以上的企業(yè)經營業(yè)績在20xx年年底陷入最低點，這一變化也轉變了薪酬增長和跳槽離職的節(jié)奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培育”和“成本掌握”。20x、20xx年19個行業(yè)的平均離職率分別22.3%和23.1%，20xx年只相當于20xx年的70%。

調查數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然：營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%，主、被動離職率比接近19：1；其次為技術研發(fā)類的崗位，平均離職類為26.6%；主、被動離職率比為13.6：1；生產類崗位離職率為14.1%，主、被動離職率6.5：1；行政類職位的離職率最低為6.2%，主動與被動離職率比為3.4：1。雖然此次調查數(shù)據(jù)與20xx年營銷類離職率38%，技術類33%等不行同日而語，但是離職率凹凸的排行與20xx年如出一轍。

受經濟不景氣的影響，20xx年主動離職率人群明顯削減。20xx年全國最大的聘請網站共發(fā)布職位850多萬，雖然與20xx年接近，但是20xx年1-6月份發(fā)布的空缺職位相當于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特殊是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現(xiàn)薪酬的跳動性增長變得越來越困難。假如考慮到通過一些特別手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5：1；中層高管理和技術人員（主管/經理/總監(jiān)）為16.5%和11.6：1，高層管理和技術人員（副總裁/總經理/總裁）僅為7.2%和1.6：1。

但是調查也顯示，盡管主動離職人數(shù)削減，但是員工對雇主的滿足率卻沒有相應提高，而雇主對員工的滿足度也呈現(xiàn)下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿于企業(yè)對經營狀況的秘而不宣，排列第三的是企業(yè)對員工的關愛不夠。而雇主對員工的不滿多為工作學問和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度。

某人力資源服務商薪酬調查部分析認為，經濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內部調動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然削減了企業(yè)人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態(tài)低迷，工作效率降低，工作意愿不強。不過，依據(jù)以往經濟周期的運行規(guī)律，隨著經濟增長，員工離職率將漸漸回升，并可能在短時間消失跳槽高峰。

20xx年加薪預期7.8%

受經濟不景氣的影響，20xx年調薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，為5.1%。但欣慰的是，調查數(shù)據(jù)顯示企業(yè)在20xx年估計調薪幅度、調薪次數(shù)等方面的預期都好于20xx年。

某人力資源服務商的調查發(fā)覺，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在20xx年增加人才管理預算。由于經濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易和機械制造等行業(yè)，將在20xx年予以“補漲”。而未受影響的互聯(lián)網、快速消費品等行業(yè)20xx年的加薪幅度則等同于、甚至小于20xx年。另對19個行業(yè)的200多家領先企業(yè)調查發(fā)覺，在20xx年憑借實力樂觀聘請和儲備人才的企業(yè)，20xx年的加薪幅度也較小。

由于對20xx年的經濟局勢有不同的預見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工現(xiàn)有薪酬中浮動比例，“績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才