業(yè)務(wù)人員聘用合同（3篇）

業(yè)務(wù)人員聘用合同甲方(?用人單位)?：乙方(?員工)：_?___(性?別____?，民族__?__，出生?年月___?_，文化程?度____?，身份證號?碼____?聯(lián)系電話_?___)。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同：一、?工作任務(wù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?實際需要，?聘用乙方在?崗位從事?工作，擔(dān)?任職務(wù)。?二、合同?期限合同?期限為__?__年__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年_?___月_?___日止?。其中前_?___個月?為試用期(?見習(xí)期)。?三、工作?時間經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時工作制?。四、工?資待遇(?一)工資收?入構(gòu)成：?乙方的工資?收入由底?薪+提成?兩部分構(gòu)成?。底薪：?元/月;?提成：按簽?約工程總造?價%計提?。(二)?工資發(fā)放方?式：__?__日發(fā)放?;2、試?用期滿后，?經(jīng)考評合格?者錄用為本?單位正式業(yè)?務(wù)經(jīng)理，本?公司負(fù)責(zé)該?人員五險一?金。3、?雙方約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于示范?區(qū)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙方?的工資待遇?調(diào)整按甲方?工資分配制?度和管理辦?法執(zhí)行。?五、業(yè)務(wù)考?評1、試?用期考核：?試用期期限?____個?月，試用期?內(nèi)簽約百萬?以上(涵百?萬)工程總?造價2、?充分完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交與?的任務(wù);?3、試用期?內(nèi)甲乙雙方?均有權(quán)選擇?解除本合同?;4、考?核業(yè)績未達(dá)?標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)?理，公司有?權(quán)與其解除?聘用合同;?5、考核?業(yè)績未達(dá)標(biāo)?的業(yè)務(wù)經(jīng)理?，有權(quán)選擇?離開本公司?或者轉(zhuǎn)為本?公司兼職人?員(兼職只?有提成)。?六、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任;?雙方均有過?錯的，根據(jù)?實際情況，?由雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任。2?、甲乙雙方?任何一方違?反合同條款?，均應(yīng)向?qū)?方支付違約?金;給對方?造成損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任向?對方支付賠?償金，;合?同一方因不?可抗力未能?履行合同并?給對方帶來?損害的，不?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。七、?合同爭議處?理發(fā)生勞?動爭議后，?甲乙雙方應(yīng)?積極協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會(小組?)或工會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?方可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同其?他條款和未?盡事宜按集?體合同約定?或國家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。十、?本合同簽訂?后，甲方應(yīng)?在一月內(nèi)辦?理合同鑒證?手續(xù)。本合?同一式__?__份，雙?方各___?_份，員工?本人檔案存?入____?份。十一?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。十二?、下列材料?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?業(yè)務(wù)員崗位?職責(zé)說明?;甲方?(蓋章)：?法定代表(?委托代理人?)：乙?方(簽名)?：___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日業(yè)務(wù)人員聘用合同（二）甲方：???????乙?方：代表?人：身份?證號碼：?_____?_????身份證?號碼：__?____?經(jīng)甲方商議?決定，聘請?先生/小?姐為甲方?部門職務(wù)?，具體職責(zé)?參考公司《?各崗位職責(zé)?》，為保護(hù)?雙方的共同?利益，雙方?簽定如下協(xié)?議：一、?乙方必須?遵循甲方制?定的一切規(guī)?章制度，不?得違反，違?反者將按規(guī)?定做出相應(yīng)?的處理。并?對甲方所交?付的工作，?能認(rèn)真執(zhí)行?，為甲方創(chuàng)?造最大利益?。二、?薪資1.試?用期試用?期為個月?，試用期底?薪為元，?若試用期表?現(xiàn)良好，可?根據(jù)實際情?況給予提前?轉(zhuǎn)為正職員?工。2.?正職員工?1、乙方在?職期間底薪?為元，?2、每月工?資余次月_?___號發(fā)?放。3、?乙方享有每?月多一天的?滿勤獎(未?請假者)及?年終獎，年?終獎根據(jù)平?時的表現(xiàn)和?業(yè)績所決定?。4、甲?方為考慮乙?方的利益，?乙方婚嫁時?，則可享有?天有薪假?期。5、?乙方甲方介?紹業(yè)務(wù)，并?創(chuàng)造盈利，?甲方提撥該?業(yè)務(wù)稅后盈?余之20﹪?予乙方作為?績效獎金。?于活動結(jié)束?后隔月，并?于薪資發(fā)放?。三、員?工在職期間?1、員工?若需兼職，?并與公司無?沖突情況下?，需書面經(jīng)?過公司簽字?同意，若未?經(jīng)公司同意?者則甲方將?扣除乙方_?___%工?資以及所有?獎金。2?、乙方若在?簽定時間內(nèi)?辭職，辭職?需書面提出?申請，經(jīng)批?準(zhǔn)后，需支?付甲方賠償?金，賠償金?為乙方一個?月的底薪。?3、若乙?方因業(yè)務(wù)沖?突或其他原?因而離開甲?方，則甲方?不支付乙方?之前所壓薪?金;若乙方?因能力問題?而被甲方解?雇者，甲方?賠償乙方半?個月的底薪?。4、乙?方辭職若未?經(jīng)公司同意?且未辦理任?何手續(xù)視為?自動離職，?自動離職者?甲方將不支?付所有未支?付工資及各?項獎金。乙?方并需支付?甲方賠償金?，賠償金為?乙方二個月?的底薪。?5、乙方合?同期滿時，?若不續(xù)簽者?試為自動辭?職，不需支?付賠償金。?6、乙方?應(yīng)遵守甲方?的規(guī)章制度?，與中心人?員團(tuán)結(jié)一致?，愛護(hù)甲方?的公共設(shè)施?設(shè)備，節(jié)約?用水用電等?一切耗材耗?能，如損壞?甲方公共產(chǎn)?物，按照甲?方相關(guān)制度?賠償。7?、員工離職?后，公司需?對其在職期?間的工作行?為進(jìn)行全面?的審核，無?在職期間做?出有損公司?名譽及利益?的員工，報?經(jīng)中心總經(jīng)?理批準(zhǔn)，同?意其離職并?結(jié)算工資。?如有違反者?應(yīng)按公司的?具體損失，?追究責(zé)任。?手續(xù)完整后?再辦理離職?及結(jié)算工資?。四、不?可抗力如?因不可抗力?，或非雙方?所能控制或?所能預(yù)見事?件的發(fā)生，?包括自然災(zāi)?害、戰(zhàn)爭、?政府行為、?社會騷亂而?不能履行其?責(zé)的，本協(xié)?議的履行可?以終止。援?引不可抗力?的當(dāng)事人于?____天?內(nèi)以書面形?式向?qū)Ψ礁?知，必要時?并以傳真或?電話形式通?知對方事件?的發(fā)生。如?果對方未能?按規(guī)定在上?述期限內(nèi)通?知對方者，?當(dāng)事人將無?法從協(xié)議中?獲益。五?、本協(xié)議受?中華人民共?和國法律的?管轄。如?果產(chǎn)生有關(guān)?本的存在、?效力、履行?、解釋、終?止的爭議，?雙方應(yīng)通過?友好協(xié)商解?決，如果爭?議發(fā)生__?__個月內(nèi)?協(xié)商無法解?決的，或者?任何一方拒?絕協(xié)商的，?都可以訴請?本協(xié)議簽訂?地人民法院?。六、本?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，復(fù)印無?效，乙方茲?承認(rèn)已閱讀?本協(xié)議內(nèi)容?，并接受本?協(xié)議內(nèi)容。?七、未盡?事宜，后續(xù)?以附件形式?進(jìn)行補充，?補充之條款?具有同等法?律效率。?簽字蓋章：???????簽字蓋章：?簽約日期?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日終止業(yè)務(wù)人員聘用合同（三）甲方：?乙方：?文化程度?：性別?：電話?：民族?：出生日?期：___?_年___?_月___?_日身份?證號：住?址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，本?著“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方被?甲方聘用為?本公司業(yè)務(wù)?員，為了保?障甲乙雙方?的合法權(quán)益?，特制定協(xié)?議如下：?一、勞動合?同期限合?同履行期限?為自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止其中試?用期為個?月(自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止)。?二、工作內(nèi)?容1、乙?方工作崗位?為業(yè)務(wù)員，?按甲方公司?指定負(fù)責(zé)具?體的銷售業(yè)?務(wù)。2、?雙方有關(guān)崗?位聘用、解?聘等事項按?有關(guān)規(guī)定辦?理。三、?雙方責(zé)任和?義務(wù)1、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)勞?動保護(hù)、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環(huán)境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動保護(hù)?。2、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?，對職工提?供必要的技?術(shù)培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條件?，并進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)等。?3、乙方?上崗后應(yīng)按?照甲方的生?產(chǎn)和工作要?求，掌握本?崗位的工作?技能，按質(zhì)?按量地完成?各項規(guī)定的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，并接?受甲方職能?部門的有關(guān)?考核。4?、乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?樹立良好的?職業(yè)道德和?精神風(fēng)貌，?維護(hù)公司聲?譽，愛護(hù)集?體財產(chǎn)。?5、乙方不?得以任何形?式私自回扣?、截留、挪?用、侵占公?司的業(yè)務(wù)款?，否則將依?法追究其法?律責(zé)任。?6、乙方在?業(yè)務(wù)銷售過?程中，不得?同其他客戶?、第三方串?通、隱瞞、?欺騙等一切?有損甲方利?益的行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即予開除，?如因此造成?甲方損失的?照價賠償。?四、用工?性質(zhì)：(?全職)(?兼職)五?、勞動報酬?甲方實行?本公司的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動強度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?乙方的勞動?報酬，并隨?著生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)濟?效益增長情?況，逐步提?高乙方勞動?報酬和有關(guān)?福利待遇。?以下列計?算薪資的方?法選(__?__)1?、業(yè)務(wù)員工?資=底薪+?業(yè)務(wù)提成+?獎金2、?底薪計算方?法：業(yè)務(wù)員?底薪為3?、業(yè)務(wù)提成?計算方法：?方案一：?有底薪提?成按公司?專職業(yè)務(wù)提?成辦法作業(yè)?(底薪+總?營業(yè)額__?__%)?方案二：無?底薪提成?第一單?總營業(yè)額的?____%?;第二單?總營業(yè)額的?____%?;第三單及?以后總營?業(yè)額的__?__%~_?___%.?4、乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻(xiàn)或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。5、?甲方應(yīng)在每?月底向乙方?按合同支付?報酬。(乙?方的提成必?須是在收回?所有貨款才?能支付)?六、勞動紀(jì)?律全職業(yè)?務(wù)員需要在?公司規(guī)定的?時間內(nèi)每天?到公司簽到?，兼職業(yè)務(wù)?員需要在公?司規(guī)定的會?議中出席及?公司對應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)需要進(jìn)公?司配合時，?需要協(xié)商配?合進(jìn)公司報?到。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂1、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?2、訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。3、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(1)?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的(2?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的(?3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?5、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的(2)?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的6、本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同八?、雙方需要?約定的有關(guān)?條款1、?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反商業(yè)私密?的保守事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任2、?乙方在職期?間，利用公?司資源或其?他手段或最?后將單轉(zhuǎn)移?至其他競爭?對手或自行?外包等方式?，造成訂單?流失或泄密?，乙方按總?案的___?_%賠付給?甲方，如無?法追取數(shù)據(jù)?將實行強行?賠款___?_萬元人民?幣以作賠償?。3、乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費和招?接收費4?、乙方從甲?方離職后_?___年之?內(nèi)不得從事?本行業(yè)的工?作。如乙方?泄漏甲方公?司機密，甲?方有權(quán)追究?乙方的刑事?責(zé)任及其損?失賠償。?九、勞動爭?議處理及其?他1、因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位相關(guān)負(fù)?