關(guān)于辦公人員的勞動合同范本（3篇）

關(guān)于辦公人員的勞動合同范本甲方(?用人單位)?：乙方(?勞動者)：?名稱：姓?名：法定?代表人：身?份證號碼：?聯(lián)系地址?：聯(lián)系地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止(?前個月是?試用期)。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點乙方?從事___?_崗位(工?種)工作，?乙方的工作?地點___?_。乙方?同意甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?其身體健康?情況，單方?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?，并同意薪?隨崗位而變?更。乙方?應(yīng)認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?罰。三、?工作時間和?休息休假?乙方每天工?作時間不超?過____?小時，每周?工作不超過?____小?時。甲方因?生產(chǎn)需要，?可安排乙方?加班。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。具體?的休息休假?的條件、程?序和需要辦?理的手續(xù)，?按甲方的規(guī)?章制度規(guī)定?來執(zhí)行。?四、勞動報?酬及支付時?間(一)?乙方的工資?按月發(fā)放，?試用期工資?是元(試用?期工資不低?于最低工資?標準的規(guī)定?)，試用期?后乙方的工?資是元(含?加班工資)?，工資=正?常工作時間?工資+加班?工資。具體?如下：1?、正常工作?時間工資為?人民幣元?;2、加?班工資元?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，乙?方同意加班?工資以正常?工作時間工?資為計算基?數(shù)，休息日?加班的優(yōu)先?安排補休，?被安排補休?的公司不支?付加班工資?(加班時間?的確定及加?班的程序見?公司的規(guī)章?制度)。?(二)發(fā)薪?日期甲方?每月日左右?發(fā)放上月工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(三?)調(diào)薪乙?方同意甲方?根據(jù)實際經(jīng)?營狀況、內(nèi)?部規(guī)章制度?、對乙方的?考核結(jié)果，?以及乙方的?工作年限、?獎罰記錄、?崗位和工作?內(nèi)容變化等?，調(diào)整乙方?的工資水平?，但調(diào)整的?工資不可低?于國家規(guī)定?的最低工資?標準。五?、社會保險?及福利待遇?甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。乙方同?意購買社會?保險，并主?動向甲方提?供購買社會?保險需要的?材料。乙方?故意拖延或?不辦理購買?社會保險的?，屬于嚴重?違反甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動合同，?并不支付經(jīng)?濟補償。?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工?負傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的培訓(xùn)?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴格遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度,不違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?七、服務(wù)?期與競業(yè)限?制(一)?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，雙方另簽?訂書面的《?培訓(xùn)與服務(wù)?協(xié)議》，如?果約定的服?務(wù)期與勞動?合同約定的?合同期不一?致的，以后?到期的為準?。(二)?乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密及與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項?，不管是在?勞動合同期?內(nèi)，還是在?離職后，乙?方都應(yīng)遵守?甲方的保密?規(guī)定，嚴格?保守甲方的?商業(yè)秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。甲方可?根據(jù)實際需?要決定是否?與乙方簽訂?《競業(yè)限制?合同》，約?定競業(yè)限制?的范圍，經(jīng)?濟補償?shù)臄?shù)?額、支付方?式，限制的?年限及違約?責任等。?八、解除和?終止本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》及甲?方的規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)定?的離職程序?，辦理工作?交接及其他?離職手續(xù)。?只有在乙方?按照甲方的?離職程序辦?理完工作交?接及其他離?職手續(xù)后，?甲方才與乙?方結(jié)算所有?的債務(wù)(包?括工資、加?班工資、經(jīng)?濟補償?shù)??，并為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、賠?償乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費。2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?3、甲方?規(guī)章制度規(guī)?定或本合同?約定的其他?賠償費用。?甲方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?的，應(yīng)按照?法律規(guī)定支?付乙方賠償?金。十、?勞動爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。十一、?其他甲乙?雙方約定的?其他事項：?____。?第十二條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)：乙方?(簽字)：?法定代表?人：身份證?號碼：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日關(guān)于辦公人員的勞動合同范本（二）甲方(?用人單位)?____?乙方(員工?)___?_名稱_?___姓?名____?住所__?__性別?____?法定代表人?____?身份證(護?照)___?_(主要?負責人)_?___號?碼____?聯(lián)系人_?___住?址___?_聯(lián)系電?話____?聯(lián)系電話?____?為保護企業(yè)?和勞動者合?法權(quán)益，依?法確定勞動?關(guān)系，甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》)、《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至任?務(wù)完成時止?。完成任務(wù)?的標志是?。(二)?、試用期為?個月(試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”)。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點乙方?的工作內(nèi)容?(崗位或工?種)：_?_____?。乙方的?工作地點?:。根?據(jù)崗位責任?要求，乙方?要在規(guī)定的?工作時間內(nèi)?，以其全部?時間與精力?來完成甲方?指派的工作?任務(wù)，與甲?方簽訂勞動?合同后，不?得同時受聘?其他公司或?個人(包括?不得兼職)?，只有在甲?方指派或征?得甲方同意?的情況下，?乙方才可以?在其他用人?單位從事兼?職行為，否?則甲方可以?立即解除合?同并不需要?支付任何補?償金。乙?方應(yīng)當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。工作崗?位職責要求?，應(yīng)當符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。甲方可?以按照規(guī)章?制度及考核?結(jié)果隨時調(diào)?整乙方的工?作崗位，包?括晉升與降?職。乙方?不適應(yīng)本崗?位工作或?qū)?本崗位工作?不能勝任時?，甲方有權(quán)?決定對其培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位。并?有權(quán)按照乙?方新崗位確?定乙方工資?標準，實行?以崗定薪，?崗變薪變。?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，乙方?依然不能勝?任工作的，?甲方有權(quán)解?除勞動合同?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?四、勞動?報酬(一?)甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。(?二)乙方每?月基本工資?為元(試?用期基本工?資為元)?，是計算加?班工資等非?基本工資勞?動報酬的唯?一基數(shù)，不?低于當?shù)卣?府最低工資?標準，由公?司按崗位性?質(zhì)決定基本?工資數(shù)額，?公司有權(quán)按?考核結(jié)果調(diào)?整崗位及相?應(yīng)的基本工?資，每月發(fā)?放;但正常?工作時間工?資即基本工?資不包括下?列各項(下?列各項不作?為加班工資?的計算基數(shù)?)：(一?)績效獎、?年終獎以及?業(yè)務(wù)提成等?;(二)無?確定支付周?期的勞動報?酬，如一次?性獎金、津?貼、補貼等?。(二)?各類補貼、?全勤獎、津?貼、獎金、?工資工齡等?除正常工作?時間外的各?種工資及福?利待遇。?(三)加班?費：在經(jīng)過?無加班工資?____小?時加班后，?員工如還有?通過正常程?序經(jīng)批準后?的加班的，?則以基本工?資為基數(shù)，?結(jié)合考勤上?的加班時間?計算平時、?公休、法定?節(jié)日加班費?，按每月發(fā)?放。(四?)甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(五?)乙方假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(六?)甲方因暫?時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)?困難或不可?抗拒力，不?能按照上述?規(guī)定時間支?付工資報酬?的，應(yīng)當提?前七天以書?面形式告知?乙方，并明?確支付的日?期。因工?資計算標準?不明確或計?算方式不當?造成甲方少?付乙方工資?的，或者乙?方拒絕領(lǐng)取?的，不屬于?無故拖欠或?克扣工資。?下列情況?之一的，不?屬于無故克?扣行為：?1、甲方?依法代扣代?繳乙方應(yīng)當?繳納的個人?所得稅的;?2、甲?方依法代扣?代繳的應(yīng)當?由乙方個人?負擔的各項?社會保險費?用的;3?、法院判?決、規(guī)定中?要求甲方代?扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費的?;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定甲方可?以從乙方工?資中扣除的?其他費用的?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?(三)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當?告知乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?(四)乙?方違反規(guī)章?制度和勞動?紀律，甲方?有權(quán)依照法?律法規(guī)以及?規(guī)章制度給?予處分或解?除勞動合同?。(五)?乙方有下列?行為之一的?，經(jīng)批評教?育不改的，?甲方可以分?情況根據(jù)規(guī)?章制度、勞?動紀律以及?法律、法規(guī)?給予處分或?經(jīng)濟處罰：?1、違反?勞動紀律，?經(jīng)常遲到、?早退、曠工?、消極怠工?、沒有完成?工作任務(wù)或?銷售任務(wù)的?;2、無?正當理由不?服從工作分?配和調(diào)動、?指揮，或者?無理取鬧、?聚眾鬧事、?打架斗毆，?影響工作秩?序和社會秩?序的;3?、玩忽職守?，違反技術(shù)?操作規(guī)程和?安全規(guī)程，?或者規(guī)章指?揮，造成事?故，使人民?生命、財產(chǎn)?遭受損失的?;4、有?貪污盜竊、?職務(wù)侵占、?走私販私、?行賄受賄以?及其他違法?亂紀行為的?。乙方有?上述行為，?情節(jié)嚴重，?觸犯刑律的?，由司法機?關(guān)依法懲處?。由于乙方?違法行為或?不良社會行?為而給甲方?形象造成巨?大傷害的，?甲方可根據(jù)?本公司的規(guī)?章制度對乙?方予以相應(yīng)?的處分直至?解除勞動合?同。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?(二)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同;乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。(?六)有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。關(guān)于辦公人員的勞動合同范本（三）?甲方(聘用?單位)名稱?：地址：?法定代表?人(委托代?理人)：?乙方(被聘?用者)姓名?：性別：?出生日期?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同。?一、聘用?崗位及職務(wù)?甲方因房?地產(chǎn)開發(fā)項?目需要，經(jīng)?考查、考評?同意聘用乙?方在錦玉?佳苑項目?崗位工作，?并擔任職?務(wù)。二、?聘用合同?期限1?本合同自_?___年_?___月_?___日至?錦玉佳苑?項目工程竣?工驗收為合?同有效期。?2本合?同自簽訂之?日起，合同?試用期為_?___個月?，試用期內(nèi)?因本人工作?、技術(shù)不能?滿足甲方工?程需要，甲?方在試用辭?聘前___?_日內(nèi)通知?乙方。三?、工作職責?、內(nèi)容和工?作條件1?乙方的工?作職責2?具體工作?內(nèi)容及要求?3實行?節(jié)假日累計?休假制，年?總休節(jié)假日?____天?，實行年薪?制考核。?4乙方在?接受甲方聘?用(任)后?，必須按照?甲方對本崗?位任務(wù)和職?責要求，完?成規(guī)定的安?全、質(zhì)量指?標和工程進?度計劃。?5甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，依據(jù)?乙方在職崗?位提供必需?的工作條件?和勞動保護?設(shè)施、用品?，確保乙方?的安全與健?康。6?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全作業(yè)的教?育和培訓(xùn)，?乙方在工作?過程中必須?嚴格遵守工?作規(guī)程，執(zhí)?行公司制定?的各項規(guī)章?制度，考核?、考績制度?，獎罰制度?。四、工?資待遇_?___年薪?工資實行動?態(tài)管理，即?____%?按月支付，?____%?考核工資按?履行合同義?務(wù)、工程進?度計劃、考?核等要求，?完成工作任?務(wù)，無重大?責任失職的?如期支付(?____個?月)。2?因故未按?合同約定期?限提前離任?時，考核工?資____?%期內(nèi)，按?總額的__?__%結(jié)算?支付。五?、社會保險?及福利待遇?1、甲?方為公司聘?用(任)員?工免費提供?食宿。2?、甲方依?據(jù)聘用(任?)員工不同?地域來源，?個人基本條?件的不同，?依照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定應(yīng)向社會?保險部門繳?納的社會保?險，在年薪?工資中含全?部項目，應(yīng)?交的保險費?等相關(guān)社保?費用由本人?按規(guī)定自行?繳納。3?、甲方依?據(jù)雙方協(xié)定?的工資待遇?標準共同履?行義務(wù)、責?任。乙方因?特殊原因需?休假時，甲?方提供方便?，但帶薪休?假不得超過?____天?，不享受_?___%考?核部分，超?出時按實際?休假日結(jié)算?扣減相應(yīng)工?資標準。?4、非工程?造成的意外?傷害，因本?人自身身體?原因在工作?合同期內(nèi)出?現(xiàn)病況時，?相關(guān)費用全?部由乙方承?擔，甲方提?供方便和人?道援助。乙?方親屬不得?以任何理由?向甲方提出?要求和因故?造成的工程?影響。5?、臨時休假?或年休假期?間，乙方往?返路費自理?，期間安全?責任自負。?除合同約定?的工作范圍?內(nèi)，因個人?原因外出、?休閑造成的?意外傷害(?亡)，均由?本人負責承?擔其經(jīng)濟損?失、法律責?任。6?、凡甲方招?聘本城相關(guān)?人員，食宿?自理，作息?時間按當?shù)?政府相關(guān)部?門規(guī)定執(zhí)行?。年薪工資?不足___?_萬元的，?不按___?_%進行考?核。7?、節(jié)假日執(zhí)?行合同聘用?(任)約定?。六、聘?任合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?1本