2022阿里巴巴集團(tuán)CPO彭蕾演講：阿里巴巴的人才觀

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彭蕾，阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任螞蟻金服董事長(zhǎng)兼CEO，掌管阿里巴巴人力資源部十余年之久，卻鮮有她在HR管理方面的深度文章。唯獨(dú)能找到的，是她2022年底的一次演講。時(shí)隔多年，我們照舊可以重新品讀她在企業(yè)文化和人力資源管理方面的獨(dú)到見(jiàn)解。這些觀點(diǎn)，在今日看來(lái)照舊激昂人心。信任彭蕾的故事會(huì)激勵(lì)許多女HR前行，柔治天下，亦能得天下。

阿里巴巴的人才觀

——阿里巴巴集團(tuán)CPO彭蕾關(guān)于人力資源管理的勵(lì)志演講稿

演講時(shí)間：2022年底

1、阿里巴巴既現(xiàn)實(shí)又志向

阿里巴巴是一家什么樣的公司?是什么成就阿里幻想?其實(shí)，阿里巴巴是一家很現(xiàn)實(shí)的公司，當(dāng)然，它又是一家特殊富有志向主義色調(diào)的公司。當(dāng)前，人們對(duì)阿里巴巴的評(píng)論走向兩個(gè)極端——要么神化，要么妖魔化。

外界評(píng)論說(shuō)，阿里巴巴是個(gè)神話，是一個(gè)幻想驅(qū)動(dòng)的公司，全部的員工都以公司為家，不知疲乏……種種這些在我看來(lái)是極端，也是誤讀。因?yàn)榻袢杖康墓纠?，都少不了累、工作與生活平衡、志向和現(xiàn)實(shí)沖突的問(wèn)題，以及管理實(shí)力不足、員工覺(jué)得付出沒(méi)有得到認(rèn)可、跳槽心情和意向……總之，一般企業(yè)存在的問(wèn)題阿里巴巴也會(huì)有。

假如說(shuō)阿里巴巴是一家有激情、有幻想的公司，我覺(jué)得說(shuō)對(duì)一半，激情和幻想是始終存在的，但也的確存在著這樣那樣讓人不太快樂(lè)的事情。

另一種極端，是把阿里巴巴妖魔化，最常見(jiàn)聽(tīng)到一個(gè)詞就是“洗腦”。外界說(shuō)阿里巴巴特殊會(huì)給員工洗腦，員工進(jìn)入企業(yè)之后，一個(gè)個(gè)像打了雞血一樣，不知疲乏、不問(wèn)回報(bào)、一門(mén)心思干活。

其實(shí)，我們不過(guò)是在管理上堅(jiān)持自己的價(jià)值觀。如我剛才所說(shuō)，我們希望員工實(shí)現(xiàn)心靈和工作的平衡。又如，我厭煩“職場(chǎng)”這個(gè)詞，一說(shuō)到這個(gè)詞，生活立刻變得很無(wú)趣，工作也變的沒(méi)有血肉和情感?；蛟S這是我的一種偏執(zhí)理解，但“職場(chǎng)”這個(gè)詞真的不能把我們的工作環(huán)境全面、豐富而完整概括出來(lái)。其中缺失的元素是什么呢?職場(chǎng)，除了是一個(gè)職業(yè)活動(dòng)場(chǎng)所之外，還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)情感交匯的場(chǎng)所。

2、讓職場(chǎng)變情場(chǎng)

我們可以算一下，我們的一生中，有多少時(shí)間是在工作的?我們和同事在一起的時(shí)間，是不是比和自己父母在一起的時(shí)間還要多?假如說(shuō)你和同事一起工作的時(shí)候，感受不到自己心靈的成長(zhǎng)，感受不到歡樂(lè)和豐富，感受不到自我成就的喜悅，那么工作將變得特殊苦痛。每天早上張開(kāi)眼睛，想到又要和這些老面孔在一起，又要看上司的臭臉，還要面對(duì)一大堆讓自己不快樂(lè)的事情……能有什么動(dòng)力叫自己起床呢?

所以，能不能有一些元素讓我們的感受不一樣呢?我們讓“職場(chǎng)”變成“情場(chǎng)”。外界聽(tīng)到這個(gè)說(shuō)法，就會(huì)覺(jué)得阿里巴巴特殊怪。“工作就是工作，在工作中付出后拿到回報(bào)，然后獲得評(píng)價(jià)，該怎么樣蓋棺定論、秋后算帳、獎(jiǎng)賞懲處，一筆一筆分分明明，這不就是工作嗎?”沒(méi)有人情愿關(guān)注情感上的歸宿。

3、員工華蜜感是個(gè)無(wú)解命題

還有一個(gè)常見(jiàn)的詞就是“神神叨叨”。我們?cè)?0周年的時(shí)候，提出“打造員工華蜜指數(shù)”這個(gè)概念，這是受了什么刺激呢?阿里巴巴隔一年做一次OES(組織成效)調(diào)查，最近的一次調(diào)查看得人忍無(wú)可忍，因?yàn)殡S著新員工年齡結(jié)構(gòu)的改變，我們理解員工心理的實(shí)力已經(jīng)很有限。

我們想知道，全部在阿里巴巴工作的人，他的華蜜是由什么元素組成的。其實(shí)，提出這個(gè)指數(shù)，有點(diǎn)自找麻煩，因?yàn)檫@必定是一個(gè)無(wú)解的命題，華蜜感本身就是一個(gè)無(wú)解的命題。

世界上最華蜜的國(guó)家是不丹，該國(guó)旅游資源豐富，但是游客門(mén)檻甚高、費(fèi)用不菲，因?yàn)椴坏?guó)民不希望被打攪。不丹不僅拒絕發(fā)展旅游業(yè)，也不情愿找一些其他產(chǎn)業(yè)來(lái)大力發(fā)展，由于封閉，國(guó)民普遍比較貧困，同時(shí)宗教信仰特別普遍。最華蜜的國(guó)家和最華蜜的企業(yè)之間，是否有互通的元素呢?

從不丹的例子中，只能得出一個(gè)結(jié)論：華蜜感是很主觀的東西，所以，定一個(gè)指數(shù)相當(dāng)是給自己上了套，但就算是無(wú)解，對(duì)阿里巴巴來(lái)講，還是希望可以在找尋答案的過(guò)程中，得到一些啟示和方向。

4、HR要接地氣

今年(指2022年)1月份，我正式從工作了十年的HR部門(mén)轉(zhuǎn)到了業(yè)務(wù)部門(mén)，假如給我的2022年定一個(gè)主題的話，我想最恰當(dāng)?shù)念}目就該叫“棄文從武”。以前站在HR位置上思索，現(xiàn)在站在業(yè)務(wù)位置上思索，以前在圈子內(nèi)思索，現(xiàn)在在圈子外思索，這個(gè)轉(zhuǎn)變帶給我許多的感悟和體會(huì)。其中有許多感悟看上去是沖突的，但正是這些沖突，成為我們追求進(jìn)步的動(dòng)力。

我最大的感受，首先在于：身在戰(zhàn)略層，很難接到地氣。無(wú)論是以前做HR，還是做集團(tuán)CEO，許多時(shí)候真的有點(diǎn)“站著說(shuō)話不腰疼”。到了業(yè)務(wù)崗位我才發(fā)覺(jué)，原來(lái)許多志向化的東西肯定要和現(xiàn)實(shí)結(jié)合，所以奉勸各位HR，肯定要想方法接到地氣，否則真的很困難，更別提發(fā)揮HR的戰(zhàn)略伙伴作用了。

所謂“心到-眼到-手到”，你心里裝著業(yè)務(wù)，眼里就能看到業(yè)務(wù)，手上做的事情自然能貼近業(yè)務(wù)。諸如，陪伴業(yè)務(wù)一起探望客戶(hù)、輪崗、常常參與業(yè)務(wù)會(huì)議、常常跟業(yè)務(wù)下館子……方法太多了，關(guān)鍵看你的心有沒(méi)有用到，不要跟我說(shuō)“我只是個(gè)HR”，也罷，那就安寧?kù)o靜做個(gè)抬不起頭的HR!

5、用觸碰心靈的方式管理人

在我的HR生涯中，我曾是一個(gè)活在心靈世界中的人。我兩年前有一個(gè)志向，就是希望能找到一種觸碰人心靈的方式，促進(jìn)員工個(gè)人以及帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)、組織成長(zhǎng)，從而帶動(dòng)業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)，進(jìn)而給更多的`人創(chuàng)建價(jià)值，讓更多的人生活更美妙?？墒窃鯓诱业竭@種方式，以把員工心里向上的、主動(dòng)的能量激發(fā)出來(lái)呢?怎樣引導(dǎo)員工成為身心平衡的人，同時(shí)也特別主動(dòng)、樂(lè)觀和進(jìn)取呢?

藝術(shù)能夠觸動(dòng)人心里最根本的對(duì)美的渴望，但是人力資源管理工作與對(duì)美的渴望、對(duì)音樂(lè)乃至對(duì)其他藝術(shù)的享受，有關(guān)系嗎?看上去好像沒(méi)什么關(guān)系，但是我特殊希望，也信任我們能夠在工作場(chǎng)所里，營(yíng)造出一種氛圍——不僅一起工作，同時(shí)也共同生活，共同享有相同的精神領(lǐng)域。在這樣的氛圍下，我們的心靈是放松的，可以更醒悟地認(rèn)知四周的伙伴，更加酷愛(ài)生活、同事和工作。盡管我們的工作依舊每天朝九晚五，下班回家依舊是力倦神疲，但這全部的累都僅停在身體層面，我們的心理沒(méi)有糾結(jié)。

這就是我曾經(jīng)的美妙設(shè)想。其實(shí)，追求一種觸動(dòng)人心靈的方式，讓更多人有美妙的生活，體現(xiàn)自我價(jià)值，這個(gè)志向早在幾千年前就有了。所謂的“修身、齊家、治國(guó)、平天下”就是這樣一種志向。阿里巴巴的志向是什么呢?我們要成為一家創(chuàng)建1億個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，要幫助一千萬(wàn)中小企業(yè)成長(zhǎng)，創(chuàng)建1億就業(yè)機(jī)會(huì)，為10億消費(fèi)者供應(yīng)好的購(gòu)物服務(wù)的公司。我們都有志向，無(wú)論是個(gè)人志向、公司志向，無(wú)論是簡(jiǎn)潔的志向，還是看上去很宏大的幻想，都要一點(diǎn)一滴的去構(gòu)筑。

不過(guò)，接觸到業(yè)務(wù)以后我發(fā)覺(jué)，這個(gè)幻想只能是純粹的幻想，是HR的渴望。

這半年中，我已經(jīng)