如何成為有魅力的主管課件

如何成為有魅力

的主管如何成為有魅力

的主管1一﹑何為主管1.簡言之﹐就是透過他人的力量完成上級交付工作的人。2.如何集結此力量來達到上級交付之工作呢?領導統(tǒng)御魅力------------

一﹑何為主管1.簡言之﹐就是透過他人的力量完成上級交付工作的2二﹑分工合作

層層負責

充份授權主管應知人善用﹐得到員工愛戴﹐加強授權﹐做到“君逸臣勞的境界。”二﹑分工合作

層層負責

充份授權3用其所長﹐天下無不可用之人用其所長﹐天下無不可用之人4有魅力的主管≠“亮”的主管

有魅力的主管≠“亮”的主管5五﹑“魅力主管必備條件”1.抓住員工的心。2.得到員工的敬愛。3.激勵員工的自主管理.五﹑“魅力主管必備條件”1.抓住員工的心。64.有福同享﹐有難同當.5.有肩膀﹐肯拼﹐肯做事.6.不斷充實自己努力上進如何成為有魅力的主管7六﹑如何成為有“魅力”的主管

一個有魅力的主管﹐得來并不是偶然﹐必須努力﹐努力﹐再努力﹐故若要成為有“魅力”的主管﹐基本上不讓員工(討厭)六﹑如何成為有“魅力”的主管一個有魅力的主管﹐得來并不是偶8七﹑員工討厭之主管1.不誠實此種人簡直失去“為人表率”的資格﹐信用破產(chǎn)﹐談何領導?部門考核﹐內部工作分配一定要做七﹑員工討厭之主管1.不誠實9到﹕公平﹑公開﹑公正。2.偏愛少數(shù)員工所謂“團結就是力量”﹐一個人或少數(shù)人的力量畢竟是有限。唯有集結所有人的力量﹐功效發(fā)揮才大﹐主管應清楚﹐要愛員工的優(yōu)點﹐到﹕公平﹑公開﹑公正。10而非員工本人﹐切不可因人廢言﹐也不可因言而廢人﹐但也絕對不可姑息﹐從容出“會哭會鬧的孩子有糖吃”的現(xiàn)象。3.缺乏依賴感身為主管﹐必需要有而非員工本人﹐切不可因人廢言﹐也不可因言而11肩膀﹑有擔當﹑有遠見﹑常識豐富﹑口風緊﹑能為員工解決問題﹐并同時保守秘密。4.個性善變朝令夕改﹐喜怒無常﹐無標準可循﹐令員工無法適從﹐如此會讓員工因無法適 肩膀﹑有擔當﹑有遠見﹑常識豐富﹑口風緊﹑能為員12從﹐而用“等”“拖”“賴”來相對應。5.遲疑不決艾科卡說過﹐如果要用最少字來描述有效管理﹐那就是“決斷”。寧可一面改善﹐一面進步﹐也不要為求完美而遲遲不采取行動。從﹐而用“等”“拖”“賴”來相對應。136.專橫霸道6-1.對待屬下應多采取民主制度﹐使之自主管理達到無為而治。6-2.訓練部屬都能獨當一面﹐獲得成就感。6.專橫霸道147.脾氣暴燥或過度敏感7-1.好的領導者是要(泰山崩于前而面不改色)7-2.故應保持詳和之態(tài)度﹐勿使喜怒樂過份顯現(xiàn)﹐并避免成為辦公室氣候的寒暑表。7.脾氣暴燥或過度敏感158.吹毛求疵或冷嘲熱諷﹕當眾言贊揚﹐閉室而規(guī)﹐勿使自已成為完美主義者﹐切記﹗規(guī)過揚美要懂得選擇時機﹐抓住時機。

8.吹毛求疵或冷嘲熱諷﹕169.缺乏組織能力9-1.頭腦要清楚﹐表達要清晰﹐若臨場表達不行﹐則可事先用書面準備練習。9-2.規(guī)劃是否合乎邏輯﹐清楚可行?可事前演練或旁觀者指教。9.缺乏組織能力179-3.一個成功者﹐要懂得“不恥下問”。10.頑固不化10-1.因應循環(huán)變化發(fā)展﹐主管思想﹐行動必須要有彈性﹐以不變應萬變。10-2.在不影響在前提之條件下﹐宜適當作些讓步﹐9-3.一個成功者﹐要懂得“不恥下問”。18以鼓勵部屬進一步建議與創(chuàng)新。11.草率制定決策決策前﹐應先找有關人員溝通﹐參與的人越多﹐將來執(zhí)行的阻力就會越小。以鼓勵部屬進一步建議與創(chuàng)新。1912.溝通的技巧拙劣12-1.要學會“如何聽”對方講話﹐聽出問題之所在。問出可能解決之道﹐再導出對方組織最有力之對策﹐有用的話﹐不用說太多即可解問題。12.溝通的技巧拙劣2012-2.不可迷信官大學問大﹐一味單方說教而沒有耐心聽對方講話﹐以鼓勵對方“和盤拖出”。13.時間管理拙劣13-1.一個無法管理時間或控制時間的人﹐會讓此部門老是不救火﹐一天到晚有挫12-2.不可迷信官大學問大﹐一味單方說教而沒有耐心21折感﹐而無成就感。13-2.故一個好的主管﹐必須要把工作之優(yōu)先順序排出﹐依計劃執(zhí)行﹐并加強授權﹐以團隊力量來完成上級交付之工作。14.不愿聽壞消息心胸要開放﹐否則易造就逢迎拍馬的人出現(xiàn)﹐失去改善折感﹐而無成就感。22先機﹐弄垮了整個企業(yè)的根基。15.聽而不聞不可耳根太軟﹐變成辦公室之訴中心﹐有機會讓彼此間面對面﹐也應盡量保持中立﹐以追求真相﹐毋枉毋縱。先機﹐弄垮了整個企業(yè)的根基。2316.濫用權利影響力就象抗生素一樣﹐次數(shù)用得越多就越不靈。17.主管常?？床坏?7-1.屬下無從請示或請益﹐因此影響辦事品質及效率。16.濫用權利2417-2.主管無論去何處﹐應交待行蹤﹐平時﹐應常采用走動性管理﹐應常在各產(chǎn)線。18.人情不練達管理用兩個字總括﹐就是“用心”﹐帶人要帶心﹐能富有同情心﹐多體諒部屬﹐17-2.主管無論去何處﹐應交待行蹤﹐平時﹐應常采用25部屬自然適時回報﹐即所謂“得道者多助”。19.言語粗俗19-1.鄉(xiāng)土因會顯得可愛﹐但滿口臟話﹐三字經(jīng)則易令人鄙夷生厭。19-2.多讀書﹐多聽音樂﹐部屬自然適時回報﹐即所謂“得道者多助”。26按觸文學藝朮﹐皆可幫人陶治心性﹐改變氣質。

------END------按觸文學藝朮﹐皆可幫人陶治心性﹐改變氣質。27IWishyoutobeagoodleader!!IWishyoutobeagoodleader28如何成為有魅力

的主管如何成為有魅力

的主管29一﹑何為主管1.簡言之﹐就是透過他人的力量完成上級交付工作的人。2.如何集結此力量來達到上級交付之工作呢?領導統(tǒng)御魅力------------

一﹑何為主管1.簡言之﹐就是透過他人的力量完成上級交付工作的30二﹑分工合作

層層負責

充份授權主管應知人善用﹐得到員工愛戴﹐加強授權﹐做到“君逸臣勞的境界?！倍p分工合作

層層負責

充份授權31用其所長﹐天下無不可用之人用其所長﹐天下無不可用之人32有魅力的主管≠“亮”的主管

有魅力的主管≠“亮”的主管33五﹑“魅力主管必備條件”1.抓住員工的心。2.得到員工的敬愛。3.激勵員工的自主管理.五﹑“魅力主管必備條件”1.抓住員工的心。344.有福同享﹐有難同當.5.有肩膀﹐肯拼﹐肯做事.6.不斷充實自己努力上進如何成為有魅力的主管35六﹑如何成為有“魅力”的主管

一個有魅力的主管﹐得來并不是偶然﹐必須努力﹐努力﹐再努力﹐故若要成為有“魅力”的主管﹐基本上不讓員工(討厭)六﹑如何成為有“魅力”的主管一個有魅力的主管﹐得來并不是偶36七﹑員工討厭之主管1.不誠實此種人簡直失去“為人表率”的資格﹐信用破產(chǎn)﹐談何領導?部門考核﹐內部工作分配一定要做七﹑員工討厭之主管1.不誠實37到﹕公平﹑公開﹑公正。2.偏愛少數(shù)員工所謂“團結就是力量”﹐一個人或少數(shù)人的力量畢竟是有限。唯有集結所有人的力量﹐功效發(fā)揮才大﹐主管應清楚﹐要愛員工的優(yōu)點﹐到﹕公平﹑公開﹑公正。38而非員工本人﹐切不可因人廢言﹐也不可因言而廢人﹐但也絕對不可姑息﹐從容出“會哭會鬧的孩子有糖吃”的現(xiàn)象。3.缺乏依賴感身為主管﹐必需要有而非員工本人﹐切不可因人廢言﹐也不可因言而39肩膀﹑有擔當﹑有遠見﹑常識豐富﹑口風緊﹑能為員工解決問題﹐并同時保守秘密。4.個性善變朝令夕改﹐喜怒無常﹐無標準可循﹐令員工無法適從﹐如此會讓員工因無法適 肩膀﹑有擔當﹑有遠見﹑常識豐富﹑口風緊﹑能為員40從﹐而用“等”“拖”“賴”來相對應。5.遲疑不決艾科卡說過﹐如果要用最少字來描述有效管理﹐那就是“決斷”。寧可一面改善﹐一面進步﹐也不要為求完美而遲遲不采取行動。從﹐而用“等”“拖”“賴”來相對應。416.專橫霸道6-1.對待屬下應多采取民主制度﹐使之自主管理達到無為而治。6-2.訓練部屬都能獨當一面﹐獲得成就感。6.專橫霸道427.脾氣暴燥或過度敏感7-1.好的領導者是要(泰山崩于前而面不改色)7-2.故應保持詳和之態(tài)度﹐勿使喜怒樂過份顯現(xiàn)﹐并避免成為辦公室氣候的寒暑表。7.脾氣暴燥或過度敏感438.吹毛求疵或冷嘲熱諷﹕當眾言贊揚﹐閉室而規(guī)﹐勿使自已成為完美主義者﹐切記﹗規(guī)過揚美要懂得選擇時機﹐抓住時機。

8.吹毛求疵或冷嘲熱諷﹕449.缺乏組織能力9-1.頭腦要清楚﹐表達要清晰﹐若臨場表達不行﹐則可事先用書面準備練習。9-2.規(guī)劃是否合乎邏輯﹐清楚可行?可事前演練或旁觀者指教。9.缺乏組織能力459-3.一個成功者﹐要懂得“不恥下問”。10.頑固不化10-1.因應循環(huán)變化發(fā)展﹐主管思想﹐行動必須要有彈性﹐以不變應萬變。10-2.在不影響在前提之條件下﹐宜適當作些讓步﹐9-3.一個成功者﹐要懂得“不恥下問”。46以鼓勵部屬進一步建議與創(chuàng)新。11.草率制定決策決策前﹐應先找有關人員溝通﹐參與的人越多﹐將來執(zhí)行的阻力就會越小。以鼓勵部屬進一步建議與創(chuàng)新。4712.溝通的技巧拙劣12-1.要學會“如何聽”對方講話﹐聽出問題之所在。問出可能解決之道﹐再導出對方組織最有力之對策﹐有用的話﹐不用說太多即可解問題。12.溝通的技巧拙劣4812-2.不可迷信官大學問大﹐一味單方說教而沒有耐心聽對方講話﹐以鼓勵對方“和盤拖出”。13.時間管理拙劣13-1.一個無法管理時間或控制時間的人﹐會讓此部門老是不救火﹐一天到晚有挫12-2.不可迷信官大學問大﹐一味單方說教而沒有耐心49折感﹐而無成就感。13-2.故一個好的主管﹐必須要把工作之優(yōu)先順序排出﹐依計劃執(zhí)行﹐并加強授權﹐以團隊力量來完成上級交付之工作。14.不愿聽壞消息心胸要開放﹐否則易造就逢迎拍馬的人出現(xiàn)﹐失去改善折感﹐而無成就感。50先機﹐弄垮了整個企業(yè)的根基。15.聽而不聞不可耳根太軟﹐變成辦公室之訴中心﹐有機會讓彼此間面對面﹐也應盡量保持中立﹐以追求真相﹐毋枉毋縱。先機﹐弄垮了整個企業(yè)的根基。5116.濫用權利影響力就象抗生素一樣﹐次數(shù)用得越多就越不靈。17.主管常?？床坏?7-1.屬下無從請示或請益﹐因此影響辦事品質及效率。16.濫用權利5217-2.主管無論去何處﹐應交待行蹤﹐平時﹐應常采用走動性管理﹐應常在各產(chǎn)線。18.人情不練達管理用兩個字總括﹐就是“用心”﹐帶人要帶心﹐能富有同情心﹐多體諒部屬﹐17-2.主管無論去何處﹐應交待行蹤﹐平時﹐應常采用53部屬自然適時回報﹐