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試題6凝聚力高的群體容易形成群體意識(shí)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)正確答案是“對(duì)”。試題2領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心,他是指單個(gè)的個(gè)體。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心他可以是個(gè)體,也可以是群體隨著群體規(guī)模的增大,成員的工作滿意感提高。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)工作群體的規(guī)模與工作滿意度呈負(fù)相關(guān),也就是說工作群體的規(guī)模越大,員工的滿意度越低。這可能是由于工作規(guī)模的加大,使得個(gè)人受到關(guān)注以及與他人交流的機(jī)會(huì)減少,個(gè)人的歸屬感、群體對(duì)個(gè)人的吸引力降低等因素使得員工的滿意度不高。試題4凡需要有創(chuàng)造力的地方,由相同類型的成員組成的群體較為有利。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)凡需要有創(chuàng)造力的地方,由不同類型的成員組成的群體較為有利,不同的見解有助于提高這個(gè)群體的創(chuàng)造力。沖突本身并無好壞,只有從績(jī)效的角度才能判斷沖突的價(jià)值。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)一般來說,在復(fù)雜的腦力活動(dòng)中,群體情境對(duì)個(gè)人有助長(zhǎng)作用。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)一般來說,在復(fù)雜的腦力活動(dòng)中,群體情境對(duì)個(gè)人有抑制作用。正確答案是“錯(cuò)”。試題7所有的沖突都是起消極作用的。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)沖突也有一定的積極作用,如:解決沖突的過程有可能激發(fā)組織中的積極變革。人們?yōu)榱讼龥_突,就要尋求改變現(xiàn)有方式和方法的途徑。尋求解決沖突的途徑,不僅可以導(dǎo)致革新和變革,而且可能使得變革更容易為下屬所接受等等。正確答案是“錯(cuò)”。試題8大群體比起小群體(7人以下),往往內(nèi)聚力更強(qiáng)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)一般來說群體成員超過8人時(shí),群體中的每位成員就很難同時(shí)和其他各個(gè)成員進(jìn)行相互交往并做出反映。因此,由5人至7人組成的小組,往往有利于深入考慮某些特殊的需要決策的問題。正確答案是“錯(cuò)”。試題9非權(quán)力性影響力沒有權(quán)力性影響力的力量強(qiáng)大。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)非權(quán)力性影響力是由領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)形成的一種自然性影響力。它既沒有正式的規(guī)定,沒有上下授予形式,也沒有合法權(quán)力那種形式的命令與服從的約束力,但其影響力卻比權(quán)力性影響力廣泛、持久得多。正確答案是“錯(cuò)”。組織之所以存在,是因?yàn)樗軡M足人們?cè)谌粘I詈蜕鐣?huì)生活中的種種需要。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)正確答案是“對(duì)”。在組織變革的方式中,改良式變革又被稱為()。(單選)選擇一項(xiàng)A.“激流險(xiǎn)灘”式變革B.B激進(jìn)式變革C.計(jì)劃式變革D.“風(fēng)平浪靜”式變革“風(fēng)平浪靜”式變革其實(shí)是一種修修補(bǔ)補(bǔ)、小改小革的組織變革方式。下列屬于群體的是()。(單選)選擇一項(xiàng):A.鄰居B.同一支球隊(duì)的隊(duì)友C.同乘一輛車的人D.同在一家餐廳吃飯的人群體或社會(huì)群體是指通過一定的社會(huì)關(guān)系結(jié)合起來進(jìn)行共同活動(dòng)而產(chǎn)生相互作用的集體。群體人員之間一般有較經(jīng)常的接觸和互動(dòng),從而能夠相互影響。鄰居、同乘一輛車的人、同在一家餐廳吃飯的人只是一群聚集在一起的人群,沒有共同的目標(biāo),不是群體。正確答案是:同一支球隊(duì)的隊(duì)友根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,你認(rèn)為對(duì)剛參加工作的新員工實(shí)施()管理。(單選擇一項(xiàng):A.低工作、高關(guān)系B.高工作、高關(guān)系C.低工作、低關(guān)系D.高工作、低關(guān)系根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,當(dāng)下級(jí)人員的成熟度低時(shí),應(yīng)該采取命令式的高工作、低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)工作要強(qiáng)調(diào)有計(jì)劃、有布置、有監(jiān)督、有檢查;否則,下級(jí)人員將感到領(lǐng)導(dǎo)不力,不知所措,無所適從。這對(duì)于新職工,知識(shí)水平較低、業(yè)務(wù)能力較差的職工和基層尤為重要。正確答案是:高工作、低關(guān)系試題14戴維斯發(fā)現(xiàn),小道消息傳播的最普遍的形式是()。(單選)選擇一項(xiàng):A.AB.集束式(葡萄藤式)C.D.與其親近的人,而這些對(duì)象在獲得信息后又傳遞給自己的親近者。戴維小道消息傳播的最普遍的形式是集束式。在一個(gè)單位里,大約只有10%的人是小道消息的傳播者,而且多是固定的一群,其余的人往往姑集束式(葡萄藤式)試題15A.B.C.D.試題16的領(lǐng)導(dǎo)模式?!边@種觀點(diǎn)是下述哪種理論的主要觀點(diǎn)?()(單選)A.AB.BC.D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論亦稱“領(lǐng)導(dǎo)情境理論”,該理論認(rèn)為,不存在一種絕對(duì)的最佳的領(lǐng)關(guān)。要根據(jù)具體情況來確定領(lǐng)導(dǎo)方式。試題17根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,當(dāng)職工很成熟時(shí),應(yīng)該采用下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()。(單選)A.B.C.D.試題18在相互依賴關(guān)系的類型中,依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是()。(單選)A.B.聯(lián)營(yíng)式關(guān)系C.D.協(xié)作式關(guān)系試題19一個(gè)員工既想與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親近,又想得到廣大群眾的擁護(hù)而可能產(chǎn)生的內(nèi)心沖突,稱為()。(單選)A.B.BC.D.雙趨式?jīng)_突:是面臨兩種同樣強(qiáng)烈的愿望而只能選擇某一種時(shí)的動(dòng)種吸引人的工作,只能擇其一),一個(gè)員工既想與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親近,又想得到廣大試題20下列選項(xiàng)中屬于權(quán)力性影響力的是()。(單選)A.AB.BC.能力因素影響力D.D試題21影響群體凝聚力的因素包括()。(多選)A.AB.C.D.試題22群體規(guī)范的形成,受到()等因素的影響。(多選)A.試題25B.暗示C.同化D.試題23組織變革應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要有()。(多選)A.AB.BC.D.試題24菲德勒認(rèn)為,在工作中要取得好的成績(jī),必須考慮到三個(gè)情境因素,即A.AB.上下級(jí)關(guān)系C.D.公平理論的2個(gè)假設(shè)條件有()。(多選)A.AB.BC.D.D公平理論有兩個(gè)假設(shè)條件:(1)個(gè)體會(huì)評(píng)估他的社會(huì)關(guān)系。所謂社會(huì)關(guān)系,個(gè)體在付出或投資時(shí)希望獲得某種回報(bào)的“交易過程”。(2)個(gè)體并試題26勒溫將領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)分為()。(多選)A.AB.B放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.D.試題27下列選項(xiàng)屬于權(quán)力性影響力的有()。(多選)A.B.C.D.試題28群體沖突的根源主要有()。(多選)A.A職責(zé)劃分不清B.BC.D.科學(xué)家杜布林運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)觀察沖突問題,把沖突的根源劃分為以下8試題29下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)影響力的說法,正確的是()。(多選)A.A隨著社會(huì)的發(fā)展變化,領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力型影響力越來越重要B.B領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力影響力的來源于職位、能力和地C.CD.D領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力型影響力具有強(qiáng)制性,對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)作用較領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力影響力一旦形成,作用較為持久,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力型影響力具有強(qiáng)制試題30個(gè)人對(duì)組織變革的阻力主要表現(xiàn)為()。(多選)A.AB.BC.D.不公平感的影響管理幅度的大小與管理層次的數(shù)量呈正向變動(dòng)關(guān)系。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)通常管理幅度的大小與管理層次的數(shù)量呈反向變動(dòng)關(guān)系,一個(gè)組織其管理層次的多少,一般是由組織的工作量的大小和組織規(guī)模的大小來確定的。正確答案是“錯(cuò)”。工廠的車間、班組、科室,學(xué)校的班級(jí)、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式群體。對(duì)錯(cuò)工廠的車間、班組、科室,學(xué)校的班級(jí)、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是正式組織。正確答案是“錯(cuò)”。試題3領(lǐng)導(dǎo)者是在領(lǐng)導(dǎo)過程中影響最大、支配和控制作用最強(qiáng)的人,是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)功能的主導(dǎo)方面,是組織和群體中的關(guān)鍵人物。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)正確答案是“對(duì)”。專制型的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低,只達(dá)到社交目標(biāo),而完不成工作目標(biāo)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)專制型的領(lǐng)導(dǎo)者只注重工作的目標(biāo),僅僅關(guān)心工作的任務(wù)和工作的效率。但他們對(duì)團(tuán)對(duì)的成員不夠關(guān)心,被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的社會(huì)心理距離比較大,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者缺乏敏感性,被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者存在戒心和敵意,容易使群體成員產(chǎn)生挫折感和機(jī)械化的行為傾向。正確答案是“錯(cuò)”。試題5組織外部環(huán)境可以理解為對(duì)組織各種活動(dòng)具有直接或間接作用的各種條件和因素的總和。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)正確答案是“對(duì)”。道路--目標(biāo)理論認(rèn)為高工作和高關(guān)系組合的領(lǐng)導(dǎo)并不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。C.C選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)當(dāng)群體成員發(fā)生意見分歧時(shí),奇數(shù)群體可以采取投票表決的方式使問題迅速得到對(duì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的大小取決于被領(lǐng)導(dǎo)者心理認(rèn)同的程度;領(lǐng)導(dǎo)者在一定程度上決定了被領(lǐng)導(dǎo)者的命運(yùn)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的影響,具體表現(xiàn)在:領(lǐng)導(dǎo)者的決策效能有賴于被領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行與實(shí)施的程度;領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的大小取決于被領(lǐng)導(dǎo)者心理認(rèn)同的程度;被領(lǐng)導(dǎo)者在一定程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)者的命運(yùn)。試題9作為領(lǐng)導(dǎo)者,權(quán)力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作具有推動(dòng)作用,因此用權(quán)時(shí)要果斷,也要敢于承擔(dān)責(zé)任,不能優(yōu)柔寡斷。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)試題10工作比較單純,不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能,同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)試題11下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作,出現(xiàn)報(bào)喜不報(bào)憂的情況,這種溝通障礙源于()。(單選)A.信息過濾B.選擇性知覺D.試題12組織中的老鄉(xiāng)經(jīng)常聚會(huì)在一起的群體被稱為()。(單選)選擇一項(xiàng):A.B.C.D.假設(shè)群體試題13組織文化是()。(單選)A.B.C.D.試題14一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的()。(單選)A.B.BC.D.試題15A.AB.C.D.試題16三國(guó)時(shí)期諸葛亮對(duì)孟獲“七擒七縱”,說明領(lǐng)導(dǎo)者掌權(quán)采用的原則是()。(單選)A.B.C.D.試題17“人云亦云,隨大流”說的是群體中()現(xiàn)象。(單選)A.B.服從C.D.去個(gè)性化在群體壓力下,為避免被群體拋棄或受到冷遇而產(chǎn)生的從眾行為。這后一種認(rèn)同是模仿他人,受到他人的暗示影響而產(chǎn)生的,尤其是在外界情況不明,是非標(biāo)準(zhǔn)模糊不清,又缺乏必要的信息時(shí),個(gè)人與群體的認(rèn)同會(huì)更加容易。正確答案是:從眾員工的統(tǒng)一著裝屬于組織文化的()。(單選)選擇一項(xiàng):A.A核心層的精神文化B.外在層次的行為文化C.中間層次的制度文化D.表面層的物質(zhì)文化組織文化由三個(gè)層次構(gòu)成:(1)表面層的物質(zhì)文化,稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備,產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。(2)中間層次的制度文化,包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。(3)核心層的精神文化,稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等,是企業(yè)文化的核心,被稱為企業(yè)精神。正確答案是:核心層的精神文化試題19酒逢知己干杯少,話不投機(jī)半句多”是下列哪種人際吸引現(xiàn)象?()(單選擇一項(xiàng):A.外表吸引B.互補(bǔ)吸引C.相似吸引D.鄰近吸引類似(相似)吸引原則是指在人際交往中,人們往往喜歡在信念、價(jià)值觀、態(tài)度、個(gè)性特征、年齡、社會(huì)地位、地域等方面與自己相似的人。他人越是與自己相似,越容易喜歡他?!熬品曛焊杀伲挷煌稒C(jī)半句多”是人際關(guān)系中類似(相似)正確答案是:相似吸引“一個(gè)和尚挑水吃,兩個(gè)和尚抬水吃,三個(gè)和尚沒水吃”屬于()現(xiàn)象。(單選)A.B.從眾C.D.社會(huì)抑制試題21社會(huì)心理學(xué)家舒茲認(rèn)為,每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要,表現(xiàn)為()。(多A.B.BC.D.往并建立和諧的關(guān)系如于這種動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的行為是溝通、融合、參與、隨同等相領(lǐng)導(dǎo)他人等相反是服從權(quán)威追隨他人、受人支配等。第三是感情的需要,行為特征是閑情、熱情、喜愛、親密等相反是冷淡、疏遠(yuǎn)、厭惡、憎恨國(guó)。試題22非正式群體對(duì)其成員的主要功能有()。(多選)A.A改造成員B.C.控制成員D.試題26試題23改善人際交往素質(zhì)立的途徑有()。(多選)A.AB.C.D.試題24各種各樣的人際關(guān)系是由哪幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的成分組成的?()。(多選)A.AB.C.D.試題25組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的新趨勢(shì)有()。(多選)A.AB.C.D.當(dāng)組織出現(xiàn)下列情況之一時(shí),就需要進(jìn)行變革()。(多選)A.AB.BC.D.一般來說,組織變革是一項(xiàng)“軟任務(wù)”,即有時(shí)候組織結(jié)構(gòu)不改變,企業(yè)仿佛也能運(yùn)轉(zhuǎn)下去,但如果要等到企業(yè)無法運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)再進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的變革就為時(shí)已晚試題27下列選項(xiàng)屬于非權(quán)力性影響力的有()。(多選)A.學(xué)識(shí)B.C.D.試題28A.AB.C.D.工作能力正確答案是:工作能力,工作內(nèi)容和性質(zhì),工作條件,工作環(huán)境下列選項(xiàng)中關(guān)于“群體”特性的表述,正確的是()。(多選)A.A群體是一個(gè)個(gè)個(gè)體的簡(jiǎn)單組合B.成員之間具有共同的群體目標(biāo)與利益C.群體內(nèi)有一定的規(guī)范D.成員有較強(qiáng)的群體意識(shí)和歸屬感群體不是一個(gè)個(gè)個(gè)體的簡(jiǎn)單組合,而是一個(gè)有機(jī)的整體正確答案是:成員之間具有共同的群體目標(biāo)與利益,群體內(nèi)有一定的規(guī)范,成員有較強(qiáng)的群體意識(shí)和歸屬感人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離,把人際關(guān)系的范圍劃分為()。(多A.熟人區(qū)B.C.D.D隔離區(qū)人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離,把人際關(guān)系的范圍劃分為親密區(qū)、熟人區(qū)、隔離區(qū)、公共區(qū)。正確答案是:親密區(qū),熟人區(qū),隔離區(qū),公共區(qū)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種以領(lǐng)導(dǎo)者為核心所形成的領(lǐng)導(dǎo)行為。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種以目標(biāo)為核心所形成的領(lǐng)導(dǎo)行為。完成復(fù)雜的工作,以同質(zhì)結(jié)構(gòu)為好。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)異質(zhì)群體適合于完成復(fù)雜的工作,因?yàn)樵谠撊后w中有各種能力和各種見解的人,“仁者見仁,智者見智”,這樣有利于復(fù)雜問題的解決。在領(lǐng)導(dǎo)的雙重屬性中,自然屬性占據(jù)著主導(dǎo)地位,決定甚至改變社會(huì)屬性,使其發(fā)生某種形式上的變化。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)在領(lǐng)導(dǎo)的雙重屬性中,社會(huì)屬性占據(jù)著主導(dǎo)地位,決定甚至改變自然屬性,使其發(fā)生某種形式上的變化。試題4直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),下屬部門只接受一個(gè)上級(jí)的指令,各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問題負(fù)責(zé)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)作為一名管理人員,應(yīng)該具備的管理技能包括認(rèn)知技能、人際技能兩方面就夠了。對(duì)錯(cuò)作為一名管理人員,應(yīng)該具備的管理技能包括認(rèn)知技能,技術(shù)技能,還包括人際技能等多方面的技能。試題6群體不一定有明確的目標(biāo)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)群體是指為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)共同的目標(biāo),由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)體以一定的結(jié)構(gòu)所組成的相互依存、相互作用的有機(jī)組合體。群體必然有明確的目標(biāo)。試題7在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)者處于核心地位、發(fā)揮主心骨作用,被領(lǐng)導(dǎo)者的作用不重選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者二者相互依存的,領(lǐng)導(dǎo)者處于核心地位、發(fā)揮主心骨作用,但被領(lǐng)導(dǎo)者的作用同樣很重要。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在古今中外都有相通的地方,但是領(lǐng)導(dǎo)的過程總是在一定的歷史條件下進(jìn)行的,所以隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也會(huì)提出新的要求。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)直線制的優(yōu)點(diǎn)是能適應(yīng)現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜,管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn),能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用,減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)。對(duì)錯(cuò)職權(quán)影響力是以非職權(quán)影響力以為基礎(chǔ),比非職權(quán)影響力的力量更為持久。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)非職權(quán)權(quán)力就是領(lǐng)導(dǎo)者自身影響力,非職權(quán)影響力以職權(quán)影響力為基礎(chǔ),但非職權(quán)影響力的力量更為強(qiáng)大。試題11人們常說“衣服越新越好,朋友越老越好”,這說明人際吸引的一個(gè)基本規(guī)律是()。(單選)A.由表及里B.C.互利互惠D.保持魅力人際吸引是從第一印象(如相貌、學(xué)識(shí)、人品等)開始的,隨著交往的深化和了解,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人的內(nèi)心美,吸引力就會(huì)越來越大。有人說“衣服越新越好,朋友越老越好”,因?yàn)槔吓笥眩嗷チ私?,所以吸引力就牢固。正確答案是:由表及里試題12在人際交往中,人際吸引的“磁力”核心是()。(單選)選擇一項(xiàng):A.名、利、權(quán)B.真、善、美C.互利互惠D.D試題13“又想吃,又怕燙”的矛盾心理,屬于下列哪種動(dòng)機(jī)沖突?()(單選)A.B.C.D.試題14以下不屬于組織變革的主要原因的是()。(單選)A.B.C.D.試題15“遠(yuǎn)親不如近鄰,近鄰不如對(duì)門”說明了()對(duì)人際關(guān)系的影響。(單選)A.B.相似性C.個(gè)性品質(zhì)D.互補(bǔ)性距離也會(huì)成為相互吸引的因素:俗話說,“遠(yuǎn)親不如近鄰”,這就是距離近比距離遠(yuǎn)的吸引力大,交往方便;在夫妻之間,也有“久別如新婚”之說,這些都是距離而激起的吸引力。正確答案是:距離試題16研究表明當(dāng)完成較復(fù)雜的任務(wù)時(shí),()的群體效率較高。(單選)A.B.相同C.D.同質(zhì)異質(zhì)群體是指與同質(zhì)群體相對(duì)而言。指由個(gè)性各異而又互相依賴的人們組成的社會(huì)群體。異質(zhì)群體適合于完成復(fù)雜的工作,因?yàn)樵谠撊后w中有各種能力和各種見解的人,“仁者見仁,智者見智”,這樣有利于復(fù)雜問題的解決。正確答案是:異質(zhì)通過培養(yǎng)整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一(單選)選擇一項(xiàng):A.學(xué)習(xí)型組織B.虛擬型組織C.團(tuán)隊(duì)型組織D.變色型組織學(xué)習(xí)型組織是一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的、具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的組織。成為學(xué)習(xí)型組織的途徑有五種,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考(即五項(xiàng)修煉),其中以系統(tǒng)思考正確答案是:學(xué)習(xí)型組織“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),兩眼淚汪汪”說明了()對(duì)人際關(guān)系的影響。(單選)A.B.能力C.D.個(gè)性品質(zhì)人們往往喜歡那些和自己相似的人。相似性主要包括:信念、價(jià)值觀及人格特征的相似;興趣、愛好等方面的相似;社會(huì)背景、地位的相似;年齡、經(jīng)驗(yàn)的相似。“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),兩眼淚汪汪”就是一種相似性吸引。正確答案是:相似性試題19在組織變革的過程中,對(duì)改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的()。(單選)選擇一項(xiàng):A.恐懼性心理B.習(xí)慣性心理C.求穩(wěn)性心理D.保守性心理恐懼性心理是在可怕情景影響下產(chǎn)生的一種十分緊張的情緒反應(yīng),特別是當(dāng)這種情景可使人具有重大意義的需要遭到剝奪時(shí),如威脅到人的生命安全、名譽(yù)、前途和經(jīng)濟(jì)的利益時(shí),恐懼的情緒就會(huì)支配人的整個(gè)身心。左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的恐懼性心理。正確答案是:恐懼性心理試題20在大庭廣眾面前,當(dāng)眾上臺(tái)講演或當(dāng)眾表演節(jié)目等,常常表現(xiàn)出的不自在現(xiàn)象,這種現(xiàn)象屬于()。(單選)A.社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)B.社會(huì)惰化現(xiàn)象C.社會(huì)顧慮傾向D.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向社會(huì)顧慮傾向指?jìng)€(gè)人在人群面前表現(xiàn)不自然
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