勞動(dòng)社會(huì)學(xué)-題庫(kù)

名詞解釋1、分析單位：分析單位就是研究者所要調(diào)查研究對(duì)象的基本單位。2、三方性原則：所謂三方性原則，是指在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系方面，實(shí)行勞工、雇主和政府三方面參與和進(jìn)行協(xié)調(diào)的原則。這是勞動(dòng)關(guān)系方面的國(guó)際慣例，也是具有特殊重要地位的國(guó)際組織-―國(guó)際勞工組織所奉行的準(zhǔn)則，從而有效地保障勞動(dòng)者權(quán)益的體制性手段。3、職業(yè)結(jié)構(gòu)：是指不同職業(yè)類型的勞動(dòng)者在勞動(dòng)者總體中的比例。職業(yè)結(jié)構(gòu)是個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的反應(yīng)，也是勞動(dòng)者社會(huì)地位與社會(huì)經(jīng)與的反映。4、勞動(dòng)者：從社會(huì)學(xué)的角度看，所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的地、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。5、職業(yè)生涯：廣義上講是指人的一生；狹義上是指職業(yè)問(wèn)題。6、職業(yè)錨理論：人們因?yàn)槟撤N思想原因選中了一種職業(yè)，就此“拋錨”、安身。還有的學(xué)者把之翻譯為“職業(yè)著眼點(diǎn)"。7、職業(yè)分層：按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。8、疲勞：疲勞是指勞動(dòng)者在操作過(guò)程中，由于連續(xù)性工作而不斷消耗能量，產(chǎn)生機(jī)體內(nèi)生理、心理變化而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。9、群體凝聚力：群體凝聚力是指勞動(dòng)者群體對(duì)于勞動(dòng)者所具有的吸引力和結(jié)合力，它是群體生存和發(fā)展的必要條件。10、職業(yè)介紹：職業(yè)介紹是一定組織對(duì)于社會(huì)上謀求職業(yè)的人提供幫助，使其了解社會(huì)某些職業(yè)崗位空缺及該職業(yè)的具體內(nèi)容，從而選擇其中某一職業(yè)11、勞動(dòng)組織：勞動(dòng)組織作為組織中的一種類型，它是社會(huì)生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，按照一定的勞動(dòng)法規(guī)、章程建立起來(lái)的組織，是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)于管理職能的勞動(dòng)者的有機(jī)體。12、勞動(dòng)力市場(chǎng)：狹義上是指勞動(dòng)要素的交換場(chǎng)所廣義上是指勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所，是經(jīng)￥^交換關(guān)系，也是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制13、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是在一定形態(tài)的生產(chǎn)資料所有制的基礎(chǔ)上，人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。通常是指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者或勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間的關(guān)系.14、聲望經(jīng)濟(jì)：一些人的經(jīng)濟(jì)收入主要由個(gè)人特征決定15、市場(chǎng)導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)：以市場(chǎng)為導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)，是根據(jù)市場(chǎng)上本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)酬水平來(lái)決定公司內(nèi)部的報(bào)酬結(jié)構(gòu)的方法。16、政府：是指一定國(guó)家或地區(qū)的行政機(jī)構(gòu)，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)社會(huì)公共權(quán)力的運(yùn)用機(jī)構(gòu)。17、摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中出現(xiàn)的暫時(shí)或偶然失調(diào)所造成的失業(yè)。18、就業(yè)：就業(yè)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。19、特殊勞動(dòng)群體：特殊勞動(dòng)群體是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，遇到了特殊的社會(huì)問(wèn)題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。單選1、在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的性質(zhì)中，最早開(kāi)始主張實(shí)證性的學(xué)者是（D）A.泰羅B.馬克思韋伯C.卡爾維諾D.孔德2、被稱為第二聯(lián)合國(guó)的是（B）A.世界貿(mào)易組織B。國(guó)際勞工組織C。世界銀行D.國(guó)際綠色和平組織3、聯(lián)合國(guó)《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》中，職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)時(shí)所具有的（C）。A.職位B.崗位C.職能特性D。工作性質(zhì)4、（C）代表一個(gè)人對(duì)周圍事物的是非善惡和重要性的判斷和評(píng)價(jià)。A。世界觀B.人生觀C。價(jià)值觀D.人生理想5、職業(yè)穩(wěn)定期是指（C）A職業(yè)準(zhǔn)備期B職業(yè)選擇期C工作中期D工作后期6、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯系留點(diǎn)（C）A.技術(shù)性能力B。管理能力C。高額薪酬D.自主性7、對(duì)職業(yè)流動(dòng)影響最為顯著的一項(xiàng)是：（D）A年齡B種族C宗教D本人教育水平8、需要理論是由（B）提出的？A亞當(dāng)斯B馬斯洛C凱恩斯D鄧?yán)?、組成勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)者有著一定的共同目標(biāo)和特征，并通過(guò)一定的（C）結(jié)合在一起。A。地域框架B。經(jīng)濟(jì)合作C。組織形式D.勞動(dòng)模式10、在我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)體系中政府勞動(dòng)保障系統(tǒng)的（A）和人事系統(tǒng)人才交流中心A職業(yè)交流所B勞動(dòng)力市場(chǎng)C職業(yè)交流會(huì)D再就業(yè)中心11、古典組織理論主要關(guān)注的是（B）問(wèn)題？A組織環(huán)境B秩序C自由度D知識(shí)12、（C）是從市場(chǎng)形式的角度劃分的市場(chǎng)A普通市場(chǎng)B合法市場(chǎng)C散在性市場(chǎng)D自由市場(chǎng)TOC\o"1-5"\h\z13、以下哪項(xiàng)是各國(guó)調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑（B）A雙方談判制度B集體談判制度C政府干預(yù)制度D三方協(xié)調(diào)機(jī)制14、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常強(qiáng)調(diào)工資結(jié)構(gòu)的是（A）A鄧普拉B多爾嘎C皮爾D卡爾伯格15、下列理論中，（D）理論更加系統(tǒng)的分析了報(bào)酬與勞動(dòng)積極性的關(guān)系^A馬斯洛的需求層次理論B泰羅的科學(xué)管理理論C赫茨伯格的雙因素理論D亞當(dāng)斯的公平理論16、在世界銀行的政府職能觀中，中級(jí)職能促進(jìn)社會(huì)公平的職能不包括（D）A、再分配性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分配17、（A）是人類勞動(dòng)水平大幅度提高的的根本途徑。A、技術(shù)進(jìn)步B、人口數(shù)量的增加C、交通條件的便利D、自然環(huán)境的改善18、就業(yè)問(wèn)題不具有（D）A經(jīng)濟(jì)性B社會(huì)性C政治性D文化性19、下列不屬于影響中老年就業(yè)因素的是（B）A.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的影響B(tài)。政治不穩(wěn)定的影響C。勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響D。年齡歧視多選1、在中觀層次的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方式中，（AD）是主要的研究主題A.社會(huì)群體B.社會(huì)行為C.社會(huì)結(jié)構(gòu)D.社區(qū)2、以下幾項(xiàng)中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（ABCDA。地質(zhì)普查業(yè)B.警察C.倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)D。社會(huì)福利事業(yè)3、三方性原則所涉及的主體有（ABD）A。勞工B.雇主C.市場(chǎng)D。政府4、發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢(shì)與規(guī)律包括（ACD）A、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高

5、勞動(dòng)者社會(huì)化的過(guò)程一般可分為（ABCD幾個(gè)階段。A。預(yù)期社會(huì)化B。初始社會(huì)化C。基礎(chǔ)社會(huì)化D。繼續(xù)社會(huì)化6、早期職業(yè)生涯階段的主要任務(wù)（ABC）A培養(yǎng)行動(dòng)技能B培養(yǎng)某一專門能力C培養(yǎng)創(chuàng)造、創(chuàng)新的能力D培養(yǎng)“訓(xùn)練和教導(dǎo)他人”的能力7、職業(yè)生涯理論包括以下幾種理論（ABCA.職業(yè)自我論B。職業(yè)決策論C。職業(yè)生涯整體發(fā)展論D。無(wú)職業(yè)論8、影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)因素：（ABC）A社會(huì)結(jié)構(gòu)B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C人口變遷D年齡E性別9、組織文化對(duì)成員的影響主要有（ABD）A導(dǎo)向功能B激勵(lì)功能C凝聚功能D約束功能10、下列哪些不屬于美國(guó)學(xué)者沃克提出的勞動(dòng)者群體士氣的要素反映（BEF）。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.群體分裂傾向C。對(duì)工作的滿意感D。對(duì)作業(yè)群體的滿意感E。勞動(dòng)者對(duì)群體目標(biāo)的態(tài)度F。群體中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系狀況11、在公立職業(yè)介紹中應(yīng)該掌握以下哪些原則（A、B、C）A科學(xué)性B合理性C服務(wù)性D合法性12、非正式組織的部分特點(diǎn)：（ACDF）A形成過(guò)程B目的C目標(biāo)D權(quán)威E領(lǐng)導(dǎo)F領(lǐng)袖13、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則有（ABCA公平規(guī)則B等價(jià)規(guī)則C合法規(guī)則D公正規(guī)則14、按照勞資關(guān)系的權(quán)利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，勞資關(guān)系的類型有（AB。A絕對(duì)型勞資關(guān)系B親權(quán)型勞資關(guān)系C階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系D利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系15、一般的人力資本投資包括（ABCDEF）A各級(jí)正規(guī)教育B在職培訓(xùn)活動(dòng)C用于改善健康狀態(tài)所花費(fèi)的時(shí)間和金錢D父母用于照看孩子的時(shí)間E尋找工作活動(dòng)的時(shí)間F從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的遷移16、下列選項(xiàng)中，屬于直接勞動(dòng)報(bào)酬的是（ACD。A工資B保險(xiǎn)福利C股票期權(quán)D獎(jiǎng)金17、薪酬制定的方法有（ABC）A工作導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)B技能導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)C市場(chǎng)導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)D效率導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)18、具體來(lái)看，我國(guó)改革中的政府管理職能主要有一下幾點(diǎn)：（ABCDE、進(jìn)行社會(huì)服務(wù)、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察A、轉(zhuǎn)換管理體制B、培育勞動(dòng)市場(chǎng)、進(jìn)行社會(huì)服務(wù)、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察D、加強(qiáng)宏觀調(diào)控E、建立保障機(jī)制F19、失業(yè)會(huì)產(chǎn)生諸多不良后果，主要包括（ABCDA、勞動(dòng)要素閑置浪費(fèi)A、勞動(dòng)要素閑置浪費(fèi)B、導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難C、使人受到多方面的損失D、導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題20、充分就業(yè)意義（ABC）A經(jīng)濟(jì)政策之首B社會(huì)政策重要內(nèi)容C國(guó)際勞工界目標(biāo)D實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口最大就業(yè)比21、特殊勞動(dòng)者的能力包括（ABDA。身心調(diào)節(jié)能力B。學(xué)習(xí)能力C。溝通能力D.社會(huì)適應(yīng)能力填空1、一般來(lái)說(shuō)，一份問(wèn)卷通常包括以下幾個(gè)部分：心指導(dǎo)語(yǔ)、題器、其他資料.2、國(guó)際勞工組織對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、地位給予了高度關(guān)注，在（其《章程》和附件《費(fèi)城宣言》）中，確認(rèn)了一系列處理勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則。3、從職業(yè)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)來(lái)看，最大的結(jié)構(gòu)是（體力勞動(dòng)）和（腦力勞動(dòng)）兩大類別的結(jié)構(gòu)。4、美國(guó)學(xué)者奧爾波特把價(jià)值觀劃分為六種類型理論型、經(jīng)濟(jì)型、審美型、社會(huì)型、政治型、宗教型.TOC\o"1-5"\h\z5、（職業(yè)準(zhǔn)備期）是一個(gè)人就業(yè)前從事專業(yè)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)的時(shí)期^6、人類生活時(shí)間的劃分是多種多樣的，按照我國(guó)的方法，可以把生活時(shí)間分為四部分：工作時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、個(gè)人生活必需時(shí)間、閑暇時(shí)間.7、根據(jù)勞動(dòng)者流動(dòng)的（參照物），職業(yè)流動(dòng)又可以分為代際流動(dòng)與同代流動(dòng).8、影響人際吸引的因素有（人格魅力、相似性、熟悉性和鄰近性、被人喜歡）。9、評(píng)價(jià)勞動(dòng)者群體的士氣，可以從主觀和客觀兩方面入手?？陀^方面的指標(biāo)主要考察（生產(chǎn)任務(wù)）與（經(jīng)營(yíng)績(jī)效）等方面情況。10、（市場(chǎng)就業(yè)）是中國(guó)勞動(dòng)制度的根本選擇。11、勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)元素有組織層次、（目標(biāo)）、（角色）、聯(lián)系。12、中等口徑的的勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資有供求雙方（討價(jià)還價(jià)）決定。13、勞動(dòng)關(guān)系制度的重點(diǎn)是（勞資沖突）以及通過(guò)制定一定的規(guī)章和協(xié)議對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。14、（不同勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者群體之間的報(bào)酬差異問(wèn)題）構(gòu)成了社會(huì)收入分配問(wèn)題的主要內(nèi)容。15、集體激勵(lì)的辦法主要有（利潤(rùn)分享計(jì)劃）和（增益分享計(jì)劃）。16、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則.17、（獨(dú)立就業(yè)）是指勞動(dòng)者不受雇于任何單位，而以獨(dú)立自由的身份存在^18、公平就業(yè)目標(biāo)公平就業(yè)機(jī)會(huì)、反對(duì)就業(yè)歧視、反對(duì)不平等報(bào)酬、反對(duì)非法雇傭、對(duì)不合理解雇、反對(duì)職業(yè)壟斷、保護(hù)和扶助弱勢(shì)群體。19、（社會(huì)差別）是社會(huì)分層的直接根源。簡(jiǎn)答1、請(qǐng)簡(jiǎn)要回答抽樣調(diào)查的主要優(yōu)點(diǎn)答：1、費(fèi)用低2、精度高3、規(guī)模相對(duì)小，便于實(shí)施4、獲得的信息豐富，具有一定深度5、時(shí)效高2、請(qǐng)簡(jiǎn)述第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提條件以及主要途徑^答：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅度提高，是第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移必須具備另一個(gè)條件，這就是非農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)崗位的增加。第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的途徑主要有兩種：一種是脫離農(nóng)村，向大中型城市（特別是工業(yè)城市）流動(dòng)。另一種則是在農(nóng)村“就地消化”或者轉(zhuǎn)移到小城鎮(zhèn).3、比照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為：答：⑴國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人⑵專業(yè)技術(shù)人員⑶辦事人員和有關(guān)人員⑷商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員⑸農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員⑹生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員⑺軍人⑻不便分類的其他從業(yè)人員4、從社會(huì)地位和社會(huì)關(guān)系的角度，職業(yè)可以分為幾部分？答：⑴專門職業(yè)人員、政府官員、高級(jí)經(jīng)理階層⑵雇主、一般經(jīng)理與管理人員⑶白領(lǐng)人員⑷熟練工人⑸半熟練工人⑹非熟練工人⑺家庭服務(wù)與個(gè)人服務(wù)人員5、在微觀社會(huì)文化環(huán)境中，技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的影響主要表現(xiàn)在：答：第一、形成一定的工作環(huán)境基礎(chǔ)第二、影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度第三、影響勞動(dòng)者的價(jià)值觀念6、人的職業(yè)生涯所具有的特性：答：（1）獨(dú)特性（2）發(fā)展性（3）階段性（4）終生性（5）整合性7、影響職業(yè)生涯的社會(huì)因素：答：（一）教育背景（二）家庭影響（三）個(gè)人的需求與心理動(dòng)機(jī)（四）機(jī)會(huì)（五）社會(huì)環(huán)境8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間的變動(dòng)。答：（一）勞動(dòng)時(shí)間不斷減少的趨勢(shì)（二）上下班路途時(shí)間先增加然后減少的趨勢(shì)（三）勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值不斷提高的趨勢(shì)（四）閑暇時(shí)間以及閑暇時(shí)間價(jià)值不斷增加的趨勢(shì)（五）閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間模糊重疊9、簡(jiǎn)析影響職業(yè)流動(dòng)的各種因素答：一。社會(huì)結(jié)構(gòu)因素：社會(huì)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，人口變遷，教育，家庭背景，社區(qū)的性質(zhì)和規(guī)模二.個(gè)人因素年齡，性別，文化水平，職業(yè)興趣，個(gè)人身體條件及健康狀況變化10、簡(jiǎn)要說(shuō)明群體對(duì)個(gè)體的心理和行為的影響。答：群體規(guī)范、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)、社會(huì)抑制效應(yīng)、從眾行為。11、請(qǐng)概括勞動(dòng)者群體凝聚力的制約因素答：第一，群體成員的利益目標(biāo)和價(jià)值觀念的相近程度。第二，群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況。第三，群體滿足成員需求的狀況。第四，群體的社會(huì)地位狀況。第五，群體領(lǐng)導(dǎo)方式。第六，群體規(guī)模的大小。第七，群體成員對(duì)付外部壓力的情況。第八，群體成員之間的相互溝通狀況。12、簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)市場(chǎng)存在哪些問(wèn)題答：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的高投入3。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的不健全4。勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則的缺乏5.勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)的低質(zhì)量13、簡(jiǎn)述一下單位制度變化的表現(xiàn)答：⑴單位角色職能化⑵單位利益獨(dú)立化⑶單位責(zé)任具體化和內(nèi)向化⑷單位的“家長(zhǎng)”角色強(qiáng)化14、非正式組織的功能：答：積極功能：①凝聚功能②培養(yǎng)和利用領(lǐng)導(dǎo)潛力③減壓功能④輔助生產(chǎn)功能⑤監(jiān)督功能消極功能：①制造沖突②反對(duì)變革③壓制冒尖④小集團(tuán)行為⑤散布謠言15、勞動(dòng)力市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)中有重要的功能，主要包括哪些方面？答：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)人與用人單位相互選擇的具體場(chǎng)所，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑和用人單位配置、取得勞動(dòng)要素的途徑2、勞動(dòng)力市場(chǎng)是人力資源供給、需求狀況及其二者結(jié)合的直接反饋3、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)人力資源流動(dòng)的流向指南4、勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)人參加教育培訓(xùn)活動(dòng)的動(dòng)力導(dǎo)向系統(tǒng)5、勞動(dòng)力市場(chǎng)是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行景氣程度的晴雨計(jì)，可以反映國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮或衰退情況6、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)社會(huì)平等狀況的反映16、集體談判制度在國(guó)家中廣泛流行的原因有哪些方面？答：首先，集體談判將平等和社會(huì)公正引入工業(yè)社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)雇員與雇主力量的平衡；其次，集體談判是工人參與工業(yè)社會(huì)決策過(guò)程的一條渠道，使工作及勞動(dòng)條件的決定過(guò)程由單方面變成了雙方參與決定的過(guò)程；第三，集體談判雖然不能消除雇主與雇員之間的固有矛盾，但它為雙方提供了一種互相溝通，互通有無(wú)，讓雙方了解自己的立場(chǎng)、目標(biāo)和問(wèn)題，努力去實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的場(chǎng)合；最后，集體談判是一種靈活性的機(jī)制，適合于不同經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家，可滿足各種產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的需要。TOC\o"