變更解除勞動合同（2篇）

變更解除勞動合同?1、根據(jù)本?條的規(guī)定，?在一般情況?下，只要用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，即可變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。這就是說?：首先，勞?動合同是勞?動關(guān)系雙方?協(xié)商達成的?協(xié)議，當然?也可以協(xié)商?變更;對于?勞動合同約?定的內(nèi)容，?只要是經(jīng)雙?方當事人協(xié)?商一致而達?成的，都可?以經(jīng)協(xié)商一?致予以變更?。其次，對?變更勞動合?同，用人單?位和勞動者?之間應(yīng)當采?取自愿協(xié)商?的方式，不?允許合同的?一方當事人?未經(jīng)協(xié)商單?方變更勞動?合同。一當?事人未經(jīng)對?方當事人同?意任意改變?合同內(nèi)容的?，在法律上?是無效行為?，變更后的?內(nèi)容對另一?方?jīng)]有約束?力，而且這?種擅自改變?合同的做法?也是一種違?約行為。再?次，勞動合?同的變更只?是對原勞動?合同的部分?內(nèi)容作修改?、補充或者?刪減，而不?是對合同內(nèi)?容的全部變?更。對勞動?合同所要變?更的部分內(nèi)?容，當事人?雙方通過協(xié)?商后，必須?達成一致的?意見。如果?在協(xié)商過程?中，有任何?一方當事人?不同意所要?變更的內(nèi)容?，則就該部?分內(nèi)容的合?同變更就不?能成立，原?有的合同就?依然具有法?律效力。最?后，在變更?過程中必須?遵循與訂立?勞動合同時?同樣的原則?，即遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則。2?、根據(jù)本法?第四十條第?三款的規(guī)定?，勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的，用人?單位在提前?三十日以書?面形式通知?勞動者本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同。?由此可以確?定，勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，是?勞動合同變?更的一個重?要事由。所?謂“勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化”，?主要是指：?(1)訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或者廢?止。勞動合?同的簽訂和?履行必須以?不得違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定為前提?。如果合同?簽訂時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生修?改或者廢止?，合同如果?不變更，就?可能出現(xiàn)與?法律、法規(guī)?不相符甚至?是違反法律?、法規(guī)的情?況，導(dǎo)致合?同因違法而?無效。因此?，根據(jù)法律?、法規(guī)的變?化而變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容是必?要而且是必?須的。(2?)用人單位?方面的原因?。用人單位?經(jīng)上級主管?部門批準或?者根據(jù)市場?變化決定轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者?生產(chǎn)經(jīng)營項?目等。用人?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營不是一?成不變的，?而是根據(jù)上?級主管部門?批準或者根?據(jù)市場變化?可能會經(jīng)常?調(diào)整自己的?經(jīng)營策略和?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，?這就不可避?免地發(fā)生轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者?生產(chǎn)經(jīng)營項?目情況。在?這種情況下?，有些工種?、產(chǎn)品生產(chǎn)?崗位就可能?因此而撤銷?，或者為其?他新的工種?、崗位所替?代，原勞動?合同就可能?因簽訂條件?的改變而發(fā)?生變更。(?3)勞動者?方面的原因?。如勞動者?的身體健康?狀況發(fā)生變?化、勞動能?力部分喪失?、所在崗位?與其職業(yè)技?能不相適應(yīng)?、職業(yè)技能?提高了一定?等級等，造?成原勞動合?同不能履行?或者如果繼?續(xù)履行原合?同規(guī)定的義?務(wù)對勞動者?明顯不公平?。(4)客?觀方面的原?因。這種客?觀原因的出?現(xiàn)使得當事?人原來在勞?動合同中約?定的權(quán)利義?務(wù)的履行成?為不必要或?者不可能。?這時應(yīng)當允?許當事人對?勞動合同有?關(guān)內(nèi)容進行?變更。主要?有：①由于?不可抗力的?發(fā)生，使得?原來合同的?履行成為不?可能或者失?去意義。不?可抗力是指?當事人所不?能預(yù)見、不?能避免并不?能克服的客?觀情況，如?自然災(zāi)害、?意外事故、?戰(zhàn)爭等。②?由于物價大?幅度上升等?客觀經(jīng)濟情?況變化致使?勞動合同的?履行會花費?太大代價而?失去經(jīng)濟上?的價值。這?是民法的情?勢變更原則?在勞動合同?履行中的運?用。變更解除勞動合同（二）一、?雙方協(xié)商解?除勞動合同?用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。協(xié)商?解除勞動合?同沒有規(guī)定?實體、程序?上的限定條?件，只要雙?方達成一致?，內(nèi)容、形?式、程序不?違反法律禁?止性、強制?性規(guī)定即可?。若是用人?單位提出解?除勞動合同?的，用人單?位應(yīng)向勞動?者支付解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?。二、勞?動者單方解?除勞動合同?即具備法律?規(guī)定的條件?時，勞動者?享有單方解?除權(quán)，無須?雙方協(xié)商達?成一致意見?，也無須征?得用人單位?的同意。具?體又可以分?為預(yù)告解除?和即時解除?。1、預(yù)?告解除概念?：即勞動者?履行預(yù)告程?序后單方解?除勞動合同?。兩種情形?：(1)勞?動者提前_?___日以?書面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?(2)勞動?者在試用期?內(nèi)提前__?__日通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。?2、即時解?除：即勞動?合同法第_?___條規(guī)?定的情形。?對于第一款?規(guī)定的幾種?情形勞動者?可以單方解?除合同。注?意：用人單?位以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動者?勞動的，或?者用人單位?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的，勞動者?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。這種屬?于即時解除?中可以立即?解除且不用?事先告知用?人單位的情?形。注意：?對于勞動者?可即時解除?勞動合同的?上述情形，?勞動者無須?支付違約金?，用人單位?應(yīng)當支付經(jīng)?濟補償。?三、用人單?位單方解除?勞動合同概?要：即具備?法律規(guī)定的?條件時，用?人單位享有?單方解除權(quán)?，無須雙方?協(xié)商達成一?致意見。主?要包括過錯?性辭退、非?過錯性辭退?、經(jīng)濟性裁?員三種情形?。1、過?錯性辭退(?1)概要?即在勞動者?有過錯性情?形時，用人?單位有權(quán)單?方解除勞動?合同。過錯?性解除勞動?合同在程序?上沒有嚴格?限制。用人?單位無須支?付勞動者解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。若規(guī)定?了符合法律?規(guī)定的違約?金條款的，?勞動者須支?付違約金。?(2)適用?情形在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?因勞動者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;被?依法追究刑?事責任的。?2、非過?錯性辭退(?1)概要即?勞動者本人?無過錯，但?由于主客觀?原因致使勞?動合同無法?履行，用人?單位在符合?法律規(guī)定的?情形下，履?行法律規(guī)定?的程序后有?權(quán)單方解除?勞動合同。?非過錯性解?除勞動合同?在程序上具?有嚴格的限?制。具體是?指：用人單?位應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?____個?月工資后，?才可以解除?勞動合同;?用人單位選?擇額外支付?勞動者__?__個月工?資解除勞動?合同的，其?額外支付的?工資應(yīng)當按?照該勞動者?上____?個月的工資?標準確定。?用人單位應(yīng)?當支付勞動?者經(jīng)濟補償?。(2)適?用類型勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。(注意以?上每個條件?之間的先后?順序關(guān)系)?3、經(jīng)濟?性裁員(1?)概要經(jīng)濟?性裁員，是?指用人單位?為降低勞動?成本，改善?經(jīng)營管理，?因經(jīng)濟或技?術(shù)等原因一?次裁減__?__人以上?或者不足_?___人以?上但占企業(yè)?職工總數(shù)_?___%以?上的勞動者?。經(jīng)濟性裁?員具有嚴格?的條件和程?序限制，用?人單位裁員?時必須遵守?規(guī)定。經(jīng)濟?性裁員，用?人單位應(yīng)當?支付勞動者?經(jīng)濟補償金?。(2)適?用情形依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(3)裁?員時應(yīng)優(yōu)先?留用的人員?與本單位訂?立較長期限?的固定期限?勞動合同的?;與本單位?訂立無固定?期限勞動合?同的;家庭?無其他就業(yè)?人員，有需?要扶養(yǎng)的老?人或者未成?年人的。(?4)裁員后?重新招錄的?限制用人單?位依法裁減?人員時，在?____個?月內(nèi)重新招?用人員的，?應(yīng)當通知被?裁減的人員?，并在同等?條件下優(yōu)先?招用被裁減?的人員。(?5)經(jīng)濟性?裁員的例外?即用人單位?有以下情形?之一的，不?得依據(jù)第_?___條非?過錯性辭退?和第___?_條經(jīng)濟性?裁員的規(guī)定?單方解除勞?動合同：