員工個(gè)人勞動合同協(xié)議書（3篇）

員工個(gè)人勞動合同協(xié)議書根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計(jì)個(gè)月?。第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條若乙?方開始工作?時(shí)間與約定?時(shí)間不一致?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?建立勞動關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點(diǎn)?為甲方的經(jīng)?營場所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點(diǎn)簽訂合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時(shí)、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時(shí)?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方因?項(xiàng)目工作需?要安排乙方?延長工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;加?班費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里支?付。第十?條乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報(bào)?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實(shí)際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每月日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?(即銷售提?成)第十?五條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時(shí)間則視為?無異議。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇第十六?條甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國家?有關(guān)社會保?險(xiǎn)和福利的?規(guī)定。第?十七條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，按國家及?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可?以對本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.嚴(yán)?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;2?.甲方經(jīng)營?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時(shí)間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：1.2?.3.九?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十二?條乙方未提?前____?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;2?.違反甲方?依法制訂的?規(guī)章制度;?3.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)損?失;4.應(yīng)?向甲方支付?的其它任何?款項(xiàng);十?、勞動爭議?處理第三?十五條在簽?訂本合同之?時(shí)，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關(guān)系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關(guān)系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴(yán)重違反?本合同，甲?方有權(quán)與其?立刻解除勞?動關(guān)系。全?部責(zé)任由乙?方承擔(dān)，甲?方對此不負(fù)?任何法律責(zé)?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔(dān)?的損失、招?聘費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等)第?三十六條甲?乙雙方在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關(guān)部門?提請仲裁。?十一、其?他規(guī)定第?三十七條乙?方在此確認(rèn)?已充分知悉?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度(?包括但不限?于員工手冊?、獎(jiǎng)懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?)，確認(rèn)這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十八條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應(yīng)即時(shí)書?面通知甲方?，否則甲方?按照本合同?中所列的通?訊地址給乙?方郵寄的文?件，視為已?送達(dá)。第?三十九條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條本合同自?之日起生效?。第四十二?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：甲方代?表人(委托?人)地址?：乙方：?性別：身份?證號碼：?通訊地址：?員工個(gè)人勞動合同協(xié)議書（二）甲?方(用人單?位)住所?：法定代?表人(或負(fù)?責(zé)人)乙?方(勞動者?)住址：?身份證號?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經(jīng)?協(xié)商一致達(dá)?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為(?選擇其中一?項(xiàng)并填寫完?整)：?A.有固定?期限勞動合?同：年?月日至?年月日?;B.無?固定期限勞?動合同，自?年月?日起。C?.以完成?工作為期限?。2、本?合同包含?個(gè)月的試用?期(自年?月日至?年月?日)第二?條、工作地?點(diǎn)：省(?自治區(qū)、直?轄市)市?(縣)路?號.?第三條、工?作內(nèi)容：?1、乙方同?意在甲方?部門(或崗?位)擔(dān)任?職務(wù)，乙方?具體工作內(nèi)?容按照甲方?的崗位職責(zé)?要求執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝任?該工作，甲?方可調(diào)整乙?方的崗位并?按調(diào)整后的?崗位確定一?方的薪資待?遇;如乙方?不同意調(diào)整?，甲方可以?提前___?_日通知乙?方解除勞動?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按照?國家規(guī)定發(fā)?放。3、?在工作過程?中，因乙方?存在嚴(yán)重過?失或者故意?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?追償。第?四條、工作?時(shí)間和休息?休假：1?、工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方保?證乙方每天?工作不超過?____小?時(shí)，每周工?作不超過_?___小時(shí)?。具體工作?時(shí)間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國家的規(guī)定?安排乙方休?息休假。?第五條、勞?動報(bào)酬：?1、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣元?，其中試用?期內(nèi)工資為?人民幣元?;(若實(shí)?行計(jì)件工資?的按照以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工?資：)?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為.第?六條、社會?保險(xiǎn)：1?、甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)，繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)：甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件;保證工?作場所的符?合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預(yù)防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?。第九條?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機(jī)密等任何?不宜對外公?開的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時(shí)?，未與其他?任何單位保?持勞動關(guān)系?或者簽訂競?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任，?與甲方無關(guān)?。第十一?條、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達(dá)甲?方(具體?部門、職務(wù)?)為準(zhǔn);?2、有關(guān)解?除或終止勞?動合同的事?項(xiàng)，按照《?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在解除?或者終止勞?動合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)以?及甲方交付?乙方使用的?財(cái)物與甲方?指定的工作?人員進(jìn)行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動合同?，乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條、因履行?本合同發(fā)生?的爭議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協(xié)商處理;?協(xié)商不成的?，任何一方?可依法向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十三條、本?合同未約定?的事項(xiàng)，按?照法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章以及地方?性法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條、?本合同自雙?方簽字或蓋?章后生效，?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份，本合同?的任何條款?的變更，應(yīng)?當(dāng)以書面形?式經(jīng)雙方簽?字或者蓋章?確認(rèn)。甲?方(蓋章)?乙方(簽?字)簽約?代表(簽字?)日期：?年月?日日期：?年月?日員工個(gè)人勞動合同協(xié)議書（三）?甲方(用人?單位)__?__地址?：____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?__乙方?(勞動者)?____?性別：__?__年齡?：____?身份證號?碼：___?_現(xiàn)在住?址：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?私營企業(yè)暫?行條例》及?有關(guān)勞動法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本合同?。第一條?合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?第二條?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?_工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?在____?，承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任__?__工種。?乙方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?___.?第三條勞?動(工作)?條件為保?證乙方完成?合同要求的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)，保?障乙方的安?全和健康，?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。具?體內(nèi)容如下?：____?.第四條?勞動紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度。具體?內(nèi)容如下：?____.?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律的?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作?時(shí)間和勞動?報(bào)酬1.?甲方應(yīng)實(shí)行?每日不超過?____小?時(shí)、每周工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時(shí)間?時(shí)，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過__?__小時(shí)，?每月加班不?得超過__?__小時(shí)。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點(diǎn)。?2.甲方依?照國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?方式以及獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼如下：?____.?3.甲方?應(yīng)當(dāng)每月按?期給乙方發(fā)?放工資。超?過當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4.?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險(xiǎn)和福?利待遇1?.甲方按乙?方工資總額?的____?%，乙方按?不超過本人?工資的__?__%，按?月向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?所屬的社會?保險(xiǎn)事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老金?。2.因?第七條第二?款第(2)?和第___?_款規(guī)定而?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)按乙方工?作每滿__?__年(滿?半年不滿_?___年的?按____?年計(jì)算)發(fā)?給乙方__?__個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)。?同時(shí)，如合?同期滿未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當(dāng)于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資__?__個(gè)月的?補(bǔ)償費(fèi)，生?活補(bǔ)助費(fèi)、?補(bǔ)償費(fèi)分別?合計(jì)最高不?超過___?_個(gè)月乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資。?3.甲方?參照(國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險(xiǎn)暫行?規(guī)定)向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納待業(yè)保?險(xiǎn)基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?4.乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(縣?)勞動鑒定?委員會鑒定?，確認(rèn)為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)。?殘廢金、喪?葬費(fèi)和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其工?作時(shí)間長短?給予___?_至___?_個(gè)月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資__?__%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護(hù)規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：___?_.第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;(2)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;(?3)甲方歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;(4?)雙方約定?的其他事項(xiàng)?：____?.3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?(1)甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報(bào)酬的;(?3)甲方不?履行本合同?或者違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;(4)?乙方本人有?正當(dāng)理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?(1)合同?期未滿，又?不符合本第?____款?規(guī)定的;(?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?的;(3)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(4)乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)