合同范本之勞動(dòng)合同法規(guī)

勞動(dòng)合同法規(guī)【篇一：關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)】關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的注意事項(xiàng)（一）建立勞動(dòng)合同1、用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4、用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。（二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬1、用人單位在用工時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定報(bào)酬不明確的，新招的勞動(dòng)者的報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2、用人單位在簽訂的書(shū)面合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭(zhēng)議的，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（三）勞動(dòng)合同的期限1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定、患病、不能勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（四）勞動(dòng)合同試用期的約定1、用人單位在與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)試用期的約定不得違反法律規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位在試用期內(nèi)要解除和勞動(dòng)者的合同，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。證明員工不符合錄用條件后，要在試用期內(nèi)解除，否則拖過(guò)試用期后就無(wú)法解除。4、用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（五）勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制1、用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，對(duì)勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止合同后在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（六）無(wú)效的勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者簽到的下列合同屬無(wú)效或部分無(wú)效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同。2、對(duì)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。因合同無(wú)效給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（七）勞動(dòng)合同中違約金的約定1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于違約金的約定除了上述兩項(xiàng)的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、用人單位在勞動(dòng)合同履行、變更應(yīng)注意的事項(xiàng)（一）用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（二）1、用人單位不得違章指揮勞動(dòng)者，不得強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，不得以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。對(duì)用人單位危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。2、用人單位有上述違法行為的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和其他事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（四）勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。三、解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者都有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以無(wú)條件地辭職，無(wú)需征得用人單位同意，而用人單位行使單方解除權(quán)必須具備法定的解除情形。（一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日書(shū)面通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因欺詐、脅迫等手段在違背對(duì)方真實(shí)意思的情況訂立或變更致使合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果出現(xiàn)上述法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。除第一項(xiàng)外，其他的情形致使勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形1、因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列情形之一：以試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任；有上述情形之一的，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任，但需要用人單位能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在上述行為。2、因非過(guò)失性原因而單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，為有下列情形之一：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。具備上述條件時(shí)，用人單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；如果發(fā)現(xiàn)不符合裁員條件或事先未向工會(huì)或職工進(jìn)行通知，勞動(dòng)部門(mén)可責(zé)令用人單位停止實(shí)施裁員行為并對(duì)其進(jìn)行處罰。4、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照法律法規(guī)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！酒篽r必知的《勞動(dòng)合同法》 50條基本常識(shí)】hr必知的《勞動(dòng)合同法》 50條基本常識(shí)《勞動(dòng)合同法》是 hr必須熟知的一個(gè)法律，對(duì)其法律條文的了解關(guān)系著工作的專(zhuān)業(yè)性，其中《勞動(dòng)合同法》有50條基本常識(shí)，hr一定要知道。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)法律熱點(diǎn)解析：2012年企業(yè)管理中最易觸犯的50個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法什么是試用期？試用期的工資如何計(jì)算？①所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過(guò)法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的期限。試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同。②試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定？①試用期的具體時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家有關(guān)試用期最長(zhǎng)限度的規(guī)定。1）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；）勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。②試用期包括勞動(dòng)合同期限中。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同？用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除且錄用條件必須以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，詳情參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款。什么是集體合同？所謂集體合同，又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等事項(xiàng)，上述事項(xiàng)為勞動(dòng)合同法第十七條中規(guī)定必須載明的事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。什么是“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：“國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)地區(qū)時(shí)的交接。用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否有與員工簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利？依據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。注：以上規(guī)定參見(jiàn)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)2005）12號(hào)）用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物？《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反此規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類(lèi)？事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系主要可分為以下兩類(lèi)：）無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；）無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位賠償勞動(dòng)者損失范圍哪些？《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》計(jì)算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用。2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的 25%賠償費(fèi)用。4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。12.勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？

25%賠償費(fèi)用。我們認(rèn)為主要從幾方面入手①證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：注意保留勞動(dòng)合同；沒(méi)有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等，以證明確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。②取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集最初來(lái)用人單位的相關(guān)證明，向單位要求與勞動(dòng)者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動(dòng)者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等。③取得用人單位單方面終止勞動(dòng)