公司單位組織結(jié)構(gòu)圖及職位說明書

北京奧特電子設(shè)備有限公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理助理市場部財務(wù)部銷

售

跟

單售后市場部財務(wù)部銷

售

跟

單售后送貨安裝技術(shù)支持技術(shù)部人力資源部行

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理1/30崗位職責(zé)市場部部門職責(zé)及各職位說明書部門：市場部（）部門崗位設(shè)置：市場部經(jīng)理主管、業(yè)務(wù)跟單、銷售助理市場部部門職責(zé)、負(fù)責(zé)制定每周、月、季、年度銷售計劃報總經(jīng)理審批，并按計劃達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。、按照公司發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，組建優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊，達(dá)到公司耍求。、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，并維護(hù)已有客戶、代理商、政府的良好合作關(guān)系。、負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。、負(fù)責(zé)銷售帳款的回收。、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理進(jìn)行銷售工作的匯報、總結(jié)。、完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。崗位：市場經(jīng)理（）所屬部門：市場部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：市場總監(jiān)崗位說明：、負(fù)責(zé)對重要客戶進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；、負(fù)責(zé)制訂每年度、季度、月度的銷售計劃，報總經(jīng)理審批并貫徹實(shí)施。、負(fù)責(zé)對銷售人員的招募、培訓(xùn)、考核、評測。、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，維護(hù)客戶關(guān)系。、決責(zé)對銷售情況的及時跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和向上級主管匯報。、負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。、負(fù)責(zé)銷售帳款、售后服務(wù)帳款的回收工作。、負(fù)責(zé)決策與新客戶的交易條件。、負(fù)責(zé)搜集競爭者情報。、負(fù)責(zé)銷售事務(wù)與公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)。

、每周、月、季銷售總結(jié)、匯報。、完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。任職要求：一、基本要求、具有市場營孝曾專業(yè)本科以上學(xué)歷。、三年以上電子設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)，一年以上銷售主管經(jīng)驗(yàn)。、銷售業(yè)績優(yōu)秀，行業(yè)口碑良好，深入了解防靜電電子設(shè)備的相關(guān)知識。二、知識技能、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊組建、管理和資源協(xié)調(diào)能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊出色的完成銷售任務(wù)。、良好的營銷經(jīng)驗(yàn)與談判能力。、掌握銷售理論及實(shí)際技巧，掌握激勵與淘汰等團(tuán)隊建設(shè)方案，精于培養(yǎng)和建設(shè)銷售團(tuán)隊。、掌握電子設(shè)備行業(yè)產(chǎn)品的主要技術(shù)參數(shù)，了解主流產(chǎn)品客戶的情況和需求設(shè)計，了解行業(yè)背景，掌握國家政策面及政策導(dǎo)向。、能夠指導(dǎo)數(shù)據(jù)整理、談判、客戶維護(hù)三個主要階段的工作，培訓(xùn)銷售隊伍。、具肩較強(qiáng)的市場調(diào)研、策劃能力，對市場具有良好的洞察力，很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，勇

拓創(chuàng)新。、具有項(xiàng)目分析與風(fēng)險把控能力，為項(xiàng)目銷售計劃、銷售策略提供支持依據(jù)。、良好的組織能力及服務(wù)協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)銷售隊伍完成項(xiàng)目銷售任務(wù)。三、素質(zhì)要求、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力、良好的語言表達(dá)、溝通反應(yīng)和邏輯分析能力。四、優(yōu)先條件、有防靜電電子產(chǎn)品客戶資源者優(yōu)先。崗位：銷售助理（）所屬部門：市場部直接上級：市場部經(jīng)理主管晉升方向：市場部經(jīng)理主管崗位說明：、制定報價單，銷售及供貨合同。對購買工作臺的客戶打過預(yù)付款后及時訂購木板；2、日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等的準(zhǔn)備）；3、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件、各地物價備案材料；4、寄出材料的登記、查收、核實(shí)；5、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理。建立客戶檔案，并定期進(jìn)行回訪6、對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促；7、打印待送貨客戶的送貨單、驗(yàn)收單；8、確認(rèn)發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時限的選擇，以及貨物的跟蹤；9、每周工作小結(jié)的收集并整理，及時上報領(lǐng)導(dǎo)；、每日公司管理和維護(hù)；、整理網(wǎng)站后臺，發(fā)布新產(chǎn)品信息與圖片；

、完成經(jīng)理交代的其他工作。任職要求：一、基本要求、市場營銷或機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。、一年以上的渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀。、深入了解電子設(shè)備類產(chǎn)品銷售的相關(guān)知識。二、知識技能、良好的渠道客戶關(guān)系管理技巧。、具有較好的市場營銷知識，掌握市場策劃、談判技巧、銷售等業(yè)務(wù)運(yùn)作流程并能熟練應(yīng)用。三、素質(zhì)要求、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的吃苦精神和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠在壓力下工作，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。、敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀的渠道規(guī)劃、拓展、管理、維護(hù)能力。、思路清晰、良好的溝逋技巧和語言表達(dá)能力，性格開朗。四、優(yōu)先條件、有電子設(shè)備類銷售行業(yè)資源者優(yōu)先。職位：市場跟單（）所屬部門：市場部直接上級：銷售經(jīng)理主管晉升方向：銷售主管經(jīng)理崗位說明：、進(jìn)行日常業(yè)務(wù)工作，根據(jù)銷售主管要求的銷售計劃制定個人銷售計劃并積極完成。、通過接聽公司電話或以電話方式或網(wǎng)絡(luò)找到目標(biāo)客戶，銷售產(chǎn)品，不斷拓展新業(yè)務(wù)。、負(fù)責(zé)銷售款項(xiàng)的跟蹤催收工作。、熟練掌握公司設(shè)備產(chǎn)品知識，并對新入職銷售專員進(jìn)行定期培訓(xùn)和幫扶。、負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)系、溝通，管理開發(fā)好自己的新老客戶。

、負(fù)責(zé)計劃書的編寫工作。、每日認(rèn)真填寫工作日志，并報送至銷售經(jīng)理。、客戶如有需求調(diào)整，及時與產(chǎn)品生產(chǎn)或采購等相關(guān)部門取得聯(lián)系，擬定最佳解決方案。、遇有問題及時向銷售主管反映。、完成銷售主管臨時對卜的其他事宜。任職要求：一、基本要求、大專以上學(xué)歷,年齡周歲以上，男女不限。、一年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的電話銷售技巧渠道拓展經(jīng)驗(yàn)。、普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美。二、知識技能、具肩基本電腦操作能力，熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)通訊工具。三、素質(zhì)要求、熱愛銷售工作，能承受較大的工作壓力。、語言表達(dá)流暢，思維敏捷應(yīng)變能力強(qiáng)，擅溝通。四、優(yōu)先條件、有行業(yè)電子設(shè)備或機(jī)械類銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。部門：財務(wù)部（）崗位設(shè)置：會計、出納部門：財務(wù)部（）崗位設(shè)置：會計、出納財務(wù)部部門及崗位職責(zé)說明書財務(wù)部部門職責(zé)、根據(jù)《會計法》和國家有關(guān)政策，建立健全公司的各項(xiàng)財務(wù)管理制度和相關(guān)的辦法。、負(fù)責(zé)建立健全各種帳冊，做好記帳、結(jié)帳、報帳工作，按期作出財務(wù)決算報告。、按期核對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務(wù)。、負(fù)責(zé)公司資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及稅務(wù)、銀行、工商等有關(guān)單位相關(guān)工作。、嚴(yán)格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關(guān)人員對財產(chǎn)、物資的正確使用，參與對財產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費(fèi)。遵守財經(jīng)紀(jì)律。、堅持按財務(wù)制度辦事，從嚴(yán)把好報銷關(guān)，搞好財務(wù)保密工作。、團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合其它部門協(xié)調(diào)有序工作。崗位：會計（）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)部崗位說明：、熟悉并正確使用國家規(guī)定的會計科目，制單記帳時做到準(zhǔn)確反映原始憑證內(nèi)容，要素完備、金額準(zhǔn)確。按時報送各種財務(wù)報表。、及時確認(rèn)公司收入，正確計算各項(xiàng)稅款，按期繳納。、劃清費(fèi)用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。、按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分配。、債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。、負(fù)責(zé)財務(wù)資料收集、整理、裝訂、存檔工作、記帳要及時、準(zhǔn)確，明細(xì)帳要按日登記，總帳定期登記。、負(fù)責(zé)完成好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。任職要求：一、基本要求、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上會計工作經(jīng)驗(yàn)，有會計初級證書者優(yōu)先。、限北京市戶口。二、知識技能、掌握企業(yè)財務(wù)工作流程。、熟悉掌握運(yùn)用現(xiàn)行財稅法規(guī)、金融政策、會計制度、會計準(zhǔn)則；熟悉高新技術(shù)企業(yè)稅收政策及法規(guī)。、能夠熟練運(yùn)用財務(wù)軟件（用友、相關(guān)進(jìn)銷存軟件）及辦公軟件。三、素質(zhì)要求、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。四、優(yōu)先條件、具有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。、具有會計類初級職稱優(yōu)先。崗位：出納（）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)部崗位說明:1、在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提崗位說明:取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。、負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。、認(rèn)真審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。、配合主管及時開展對應(yīng)收款的清算工作。、嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。、核實(shí)人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。、負(fù)責(zé)完成好財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

任職要求：一、基本要求、財務(wù)專業(yè)，以上學(xué)歷，具有會計資格從業(yè)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)部門：采D雷油!排京巾戶口。崗位設(shè)置：米購主管、米購助理采購部部］從:負(fù):做好原輔才.制一了/調(diào):.采J訕知識意播解押H了懶郎暨械柳般把好及能QWF甲吟他工作指令，一切管理行為向辦公室負(fù)責(zé)；,埔領(lǐng)腺糊肺加點(diǎn)駿心、遍地噴車詢松％裝材料的供應(yīng)與采購，哪眄購M的進(jìn)、出、存庫統(tǒng)計核算，作；郵閡WK?和軟件操作。盟圻需采購的物資、備品的變化的情況；即網(wǎng)燧1，尾微腆德品質(zhì)。件件、具有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。、具有會計類初級職稱優(yōu)先。采購部部門及崗位職責(zé)說明書.對主要供應(yīng)商進(jìn)行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估；.采購前要詢價、比價、議價；.合理編制采購計劃、實(shí)施采購；.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；.組織對物資市場信息的搜集和分析；.檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；.完成臨時交辦的其他事項(xiàng)；供應(yīng)部在職人員行為規(guī)范：本職位人員所必須作的許多重要的決定，都是以良好的普通常識及邏輯判斷做依據(jù)。本職務(wù)說明不可能涵蓋所有的事項(xiàng)，本職位人員應(yīng)執(zhí)行由采購經(jīng)理在任何時間所指派之任何公務(wù)。與立場的充分溝通與密切配合的合作關(guān)系，是本職位成功的必要條件。采購人員成功的要素有下列七項(xiàng)，本職位人員應(yīng)確實(shí)做好：()操守廉潔()掌握市場()積極認(rèn)真()適應(yīng)性強(qiáng)()精打細(xì)算崗位：采購主管()所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采購經(jīng)理崗位說明：、采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評估、審查。、按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；、對供應(yīng)商進(jìn)行詢價、比價、議價，并上報相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價格條件等）;、市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略；、依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進(jìn)行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。、與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益；任職要求:一、基本要求任職要求:、大專以上學(xué)歷，兩年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，物流專業(yè)者優(yōu)先。、熟悉掌握各市場的任意產(chǎn)品的價格。、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。二、知識技能、掌握電子設(shè)備類或機(jī)械類產(chǎn)品的采購工作流程。、技能：熟悉相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照；、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。、年齡：一歲；、其它：具有一定的社會關(guān)系、社交能力強(qiáng)慎密的工作作風(fēng)，勤奮，敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。三、素質(zhì)要求、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)崗位：采購助理（）所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采購主管崗位說明：、認(rèn)真執(zhí)行總公司采購管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進(jìn)。、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助肩關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。、加強(qiáng)與驗(yàn)收、保管人員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。任職要求:一、基本要求任職要求:、中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，物流專業(yè)者優(yōu)先。、具有較強(qiáng)的判斷和溝通能力，計劃和執(zhí)行能力較強(qiáng)、有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感二、知識技能、熟悉機(jī)械類產(chǎn)品的采購工作流程。、技能：了解相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識，有駕照;、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。三、素質(zhì)要求、做事認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的道德品質(zhì)。人事行政部部門及崗位職責(zé)說明書部門：行政人事部（）部門崗位設(shè)置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助理、行政前臺行政人事部門職責(zé)：一、行政方面、全面負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報；、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督；、組織、安排公司部門以上級會議，做好會議記錄，并將有關(guān)的會議內(nèi)容傳達(dá)到部門；會議室的使用計劃及安排。、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱工作；、定期或不定期編輯公司簡訊、簡報，及時上傳到公司網(wǎng)站；整體對外宣傳包括網(wǎng)站

、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理等工作、負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；負(fù)責(zé)公司整體環(huán)境的維護(hù)和監(jiān)督、負(fù)責(zé)公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；、對外聯(lián)系接待及對外公關(guān)。、企業(yè)文化的建設(shè)、設(shè)計、開展、監(jiān)督和執(zhí)行、負(fù)責(zé)年會、集體活動的組織及開展。、車輛管理。二、人事方面、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、辭職、晉升、降級、獎罰和培訓(xùn)工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果與員工進(jìn)行溝通反饋；關(guān)心員工的思想、工作、生活；根據(jù)制度審核和辦理員工各種休假的期限和安排。、接受并解決員工各方面的投訴以及勞動糾紛的處理。負(fù)責(zé)員工臨時人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；員工薪酬福利的制定及核算，社保的增、減、轉(zhuǎn)移工作。定期向總經(jīng)理提交人力資源各項(xiàng)報表并做出數(shù)據(jù)分析、協(xié)助總經(jīng)理和各部門做好其他工作崗位：人事行政經(jīng)理（）直接上級：總經(jīng)理崗位：人事行政經(jīng)理（）直接上級：總經(jīng)理晉升方向：人事行政總監(jiān)所屬部門：人事行政部崗位說明：一、行政辦公室方面、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)制度的監(jiān)管工作，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時完善。、根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，提出組織架構(gòu)修改方案。、負(fù)責(zé)對行政助理、人事助理及行政前臺工作的安排和督導(dǎo)。、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之前的工作流程銜接。、負(fù)責(zé)年會、集體活動籌備。二、人力資源方面（一）員工關(guān)系管理、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。、負(fù)責(zé)組織各部門編制員工崗位說明書，包括工作描述和工作規(guī)范。、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選和面試工作，參與用人決策。、負(fù)責(zé)組織員工考察期和試用期的考核工作。、建立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關(guān)系、負(fù)責(zé)勞動合同的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退、晉升、降級、調(diào)崗手續(xù)的辦理流程；、核定員工薪酬及福利，并辦理相關(guān)保險手續(xù)。（二）績效與薪酬、負(fù)責(zé)制定績效考核方案和考核細(xì)則，組織各部門員工的考核工作。、負(fù)責(zé)及時向員工反饋績效考核結(jié)果，讓員工了解自己基本情況，保證員工努力方向的準(zhǔn)確性，提高個人和組織績效。、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、辭退等方面。（三）員工培訓(xùn)、負(fù)責(zé)收集員工培訓(xùn)需求，合理建設(shè)培訓(xùn)機(jī)制；、合理設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)內(nèi)容，指定培訓(xùn)教材，監(jiān)督培訓(xùn)課程的實(shí)施并反饋培訓(xùn)效果、與各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立友好合作關(guān)系（四）日常管理、負(fù)責(zé)加強(qiáng)與員工的溝通和交流，組織員工座談，了解員工思想動態(tài)和需求，做好思想教育工作。、負(fù)責(zé)為員工設(shè)計科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。、向總經(jīng)理提交人力資源各項(xiàng)報表。任職要求：一、基本要求、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少兩年以上人事、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。二、知識技能、熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個方面的工作。、熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。、能夠根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、溝通反應(yīng)能力及親和力。四、優(yōu)先條件、有同行業(yè)企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位：行政助理（）直接上級：人事行政經(jīng)晉升方向：行政主管所屬部門：行政人事部崗位說明：、制度監(jiān)管：負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度和工作流程的運(yùn)行，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時完善。、會議及活動安排：根據(jù)公司會議制度，進(jìn)行公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行會議記錄與整理，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行簡單核查；確保各項(xiàng)會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實(shí)；、對外聯(lián)誼：負(fù)責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外部溝通、聯(lián)絡(luò)。、辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定，對辦公用品、家具、低值易耗品及辦公自動化設(shè)備的采買、維護(hù)和管理，并定期進(jìn)行預(yù)算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用；、資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；、后勤管理：擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實(shí)上級要求的各項(xiàng)任務(wù)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；、員工外出管理：依據(jù)公司出差管理規(guī)定及報銷規(guī)定，協(xié)助落實(shí)員工出差的行程安排、交通工具安排及票務(wù)辦理、酒店預(yù)定等工作；審核員工出差預(yù)算、出差旅程記錄、報銷費(fèi)用票據(jù)；確保為員工出差提供及時的行程及費(fèi)用報銷支持。、負(fù)責(zé)公司各種信息的對外發(fā)布和網(wǎng)站維護(hù)工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)推廣工作；任職要求：一、基本要求、行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少一年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。二、知識技能、熟練使用辦公軟件；、能夠獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求、個人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神。、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、溝通反應(yīng)能力及親和力。四、優(yōu)先條件、有行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位：人事助理（）上級：人事行政經(jīng)理晉升方向：人事主管所屬部門：行政人事部崗位說明：、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司人力資源培訓(xùn)計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對員工的思想教育，團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它各項(xiàng)培訓(xùn)工作的設(shè)計、實(shí)施、監(jiān)督及反饋工作、負(fù)責(zé)面試通知、面試答題及簡歷登記工作。、負(fù)責(zé)員工考察期、試用期的階段跟蹤工作。、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人員異動手續(xù)的辦理。、負(fù)責(zé)員工社保增減變更工作、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報表的填寫，及時報送主管領(lǐng)導(dǎo)。、負(fù)責(zé)員工個人信息的維護(hù)、登記員工基本信息登記工作。、負(fù)責(zé)員工臨時人事檔案的建立和保管工作。、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、基本條件、具有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；二、知識技能、了解人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉相關(guān)人力資源管理工作的法律法規(guī)。、比較出色的文筆水平，具有獨(dú)立起草文件的能力。、熟練使用辦公軟件。三、素質(zhì)要求、具有較強(qiáng)的組織，溝通，協(xié)調(diào)能力；、做事細(xì)心，性格開朗。四、優(yōu)先條件、持有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。崗位：行政前臺（）直接上級：人事行政經(jīng)晉升方向：行政助理所屬部門：行政人事部理崗位說明：一、行政管理、負(fù)責(zé)公司開關(guān)門工作；、負(fù)責(zé)電源檢查、服務(wù)器開關(guān)工作；、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域、經(jīng)理辦公室、會議室、衛(wèi)生問、非個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作;、負(fù)責(zé)值日排班和衛(wèi)生監(jiān)督工作。、負(fù)責(zé)員工考勤登記的檢查及報送匯總表、負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放、統(tǒng)計、盤點(diǎn)工作。、負(fù)責(zé)接聽電話和電話轉(zhuǎn)接工作。、負(fù)責(zé)外來人員的接待工作。、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞、飛機(jī)票火車票的預(yù)定工作。、負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作。技術(shù)部崗位職責(zé)及職位說明書二、其他、負(fù)責(zé)公司植物的澆水、剪枝工作（不定期）。、負(fù)責(zé)公司飲水機(jī)加水工作（隨時）。、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作。、負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求：一、基本條件、具有行政文職類大專以上學(xué)歷，一年以上行政前臺工作經(jīng)驗(yàn)，聲音甜美。、年齡歲，身高以上，形象氣質(zhì)較好。二、知識技能、熟練操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。、熟練操作及軟件。三、素質(zhì)要求、具有良好的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力。四、優(yōu)先條件、有一年以上機(jī)械或電子類企業(yè)行政前臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

部門：技術(shù)部（）崗位設(shè)置：技術(shù)經(jīng)理、電氣工程師、機(jī)械工程師技術(shù)部部門職一、編制或修訂工藝技術(shù)操作規(guī)程，工藝技術(shù)指導(dǎo)必須符合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。二、在制訂長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、編制公司技術(shù)措施計劃和進(jìn)行技術(shù)改造時，應(yīng)有安全技術(shù)和改善勞動條件的措施項(xiàng)目，安生技術(shù)措施項(xiàng)目和安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，制定增產(chǎn)節(jié)約措施時，應(yīng)符合安全技術(shù)要求。三、負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報。參與有關(guān)事故的調(diào)查處理。四、按照“三同時”原則，在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及技術(shù)改造項(xiàng)目設(shè)計時，貫徹執(zhí)行國家安全技術(shù)規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。五、組織有關(guān)人員、部門對技改項(xiàng)目、新項(xiàng)目或新工程的設(shè)計、施工和投產(chǎn)時的“三同時”審查。設(shè)計審查時，必須組織安全技術(shù)、機(jī)電、消防等有關(guān)部門參加。六、組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。七、負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題，查處工藝違章行為。八、負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施項(xiàng)目的設(shè)計工作，確保安全生產(chǎn)資金投入，組織開展安全技術(shù)研究工作，積極采用先進(jìn)技術(shù)切實(shí)加強(qiáng)施工中的安全管理工作，負(fù)責(zé)有關(guān)施工紀(jì)律的管理規(guī)定。九、負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理工作，參與設(shè)備引起人身傷害事故的調(diào)查處理。九、配合銷售部門人員進(jìn)行客戶售前需求分析、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品設(shè)計等技術(shù)支持工作。崗位：技術(shù)經(jīng)理（）所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)總監(jiān)崗位說明：管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能；負(fù)責(zé)對公司技術(shù)工作實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范制作流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度制作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司制作合同的履行，力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成；.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作；.行使對公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。,妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各數(shù)據(jù)資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄，不得泄漏公司機(jī)密，不得擅自修改、拷貝或讓無關(guān)人員閱讀。.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化制作水平的目標(biāo)，提供可靠的依據(jù)；.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；.認(rèn)真做好技術(shù)圖片、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工

作制度；.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行；.及時搜集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時把握技術(shù)發(fā)展趨勢；.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作；.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核工作；.協(xié)助肩關(guān)人員做好計算機(jī)易耗品領(lǐng)用登記、保管和使用工作，提出采購建議。任職要求：、國家統(tǒng)招的機(jī)械機(jī)電自動化等方面專業(yè)本科及以上學(xué)歷，。、熟練應(yīng)用計算機(jī)及辦公軟件，并切實(shí)了解相關(guān)的文件規(guī)范。、熟練應(yīng)用、（或其它）、等三維設(shè)計軟件。、從事專業(yè)技術(shù)工作年以上，且從事產(chǎn)品設(shè)計類工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨稀?、有一定的研發(fā)和動手能力，能夠解決實(shí)際問題。、對于電子設(shè)備類技術(shù)有著扎實(shí)的功底，有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)研發(fā)能力。崗位：機(jī)械工程師（）所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說明：、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械部件的設(shè)計、材料選用，生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械系統(tǒng)維護(hù)、檢查、安裝調(diào)試、故障排除。、負(fù)責(zé)設(shè)備組裝試運(yùn)、現(xiàn)場設(shè)備安裝指導(dǎo)以及處理現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題。、生產(chǎn)線升級改造的機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械專件設(shè)計及圖紙繪制工作。、設(shè)備生產(chǎn)、維護(hù)、保養(yǎng)、操作等標(biāo)準(zhǔn)化文檔的制定。、與電路工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計。、參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職要求：、機(jī)械制造專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；、年或年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有自動化輸送行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。、熟悉機(jī)械原理，熟悉機(jī)械加工工藝、精通計算機(jī)輔助設(shè)計（如、（或其它）、等三維設(shè)計軟件）。、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作能力，善于溝通，較強(qiáng)的自學(xué)能力；崗位：電氣工程師（）所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說明：、產(chǎn)品電氣控制設(shè)計；、產(chǎn)品電氣部件選型；、產(chǎn)品電器部分測試方案設(shè)計；、協(xié)助產(chǎn)品測試；、技術(shù)義件編寫。、與電路工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計。、參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。任職要求：、機(jī)電一體化、電氣自動化專業(yè)。、熟悉功能編程，變頻柜的調(diào)節(jié)。、熟悉電氣原理圖、電路設(shè)備布置圖的設(shè)計；料單的編制和審核。、熟悉電控操作系統(tǒng)說明書的編制，安裝調(diào)試工藝的編制。、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作能力，善于溝通，較強(qiáng)的自學(xué)能力；生產(chǎn)運(yùn)營部部門及崗位職責(zé)說明書部門：生產(chǎn)運(yùn)營部生產(chǎn)部門崗位設(shè)置：生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)理、采購主管、售后主管、生產(chǎn)主管、送貨安運(yùn)營中心（）?裝主管生產(chǎn)運(yùn)營部門職責(zé)：一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部的全面工作。二、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度和周生產(chǎn)計劃，報公司董事會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。三、根據(jù)月度生產(chǎn)計劃負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)所需各種原料、輔料、材料購進(jìn)計劃，并督促落實(shí)。四、根據(jù)銷售訂單和銷售規(guī)律，負(fù)責(zé)科學(xué)組織生產(chǎn)，保證市場發(fā)貨。五、對各種購進(jìn)計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負(fù)責(zé)，各種原料、輔料、包裝材料、成品等要保持合理，避免損失。六、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間各品種生產(chǎn)的組織、生產(chǎn)指令的正確下達(dá)。負(fù)責(zé)有關(guān)資源的協(xié)調(diào)與調(diào)配。七、協(xié)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)車間定崗、定員、、消耗定額的制定、修訂與考核。八、負(fù)責(zé)各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作相關(guān)各種操作規(guī)程的貫徹，并嚴(yán)格執(zhí)行。九、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間生產(chǎn)批記錄的收集、與審核，并做到上、下工序之間的一致性和連貫性。十、和有關(guān)部門結(jié)合負(fù)責(zé)員工的有關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的審核工作。十一、負(fù)責(zé)車間員工個人衛(wèi)生的管理和的管理，避免中對防腐品的污染和交叉污染。十二、負(fù)責(zé)公司各種勞動紀(jì)律在車間的落實(shí)監(jiān)督與執(zhí)行，對違規(guī)、違紀(jì)人員作出處理。十三、負(fù)責(zé)對公司各種操作規(guī)程、規(guī)章制度在車間的有效落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督與管理，對違章人員作出處理。十四、負(fù)責(zé)在車間和倉儲的全面實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行，對公司規(guī)章制度要求的操作按有關(guān)規(guī)定作出處理十五、負(fù)責(zé)對倉儲中心的日常管理與監(jiān)督，確保物料按規(guī)定合理儲存，確保物料收、發(fā)、存過程中的規(guī)范操作。十六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理和的制度建立和有效落實(shí)與監(jiān)督。及時制定、完善有關(guān)管理制度，堵塞管理漏洞。十七、負(fù)責(zé)對勞保用品