大學生求職的公關禮儀

大學生求職的公關禮儀大學生求職的公關禮儀人的素質(zhì)，看重人的能力。因此要求大學生要很好的掌握和了解公關禮職過程中的幾點建議。一、求職的準備階段俗話說“有各無患”，一些必要的、充分的準備是求職路上邁向成功的第一步。市場經(jīng)濟條件下的面試是供求雙方雙向了解，相互選擇的過程。面試對于求職者不單單是接受考查的過程，更是一次自我推銷的過程。機遇只垂青有準各的人，所以大學生在應聘一份新職位之前要做好準備，抓住機遇，成功的推銷自己。在準備階段需要注意哪些方面呢?(一)知己——自我定位決定求職之前，大學生一定要對自己的現(xiàn)狀有個很清楚的認識，在客觀把握自身條件的前提下，依據(jù)一定的標準，確定出最適合本人的職業(yè)和職位，也就是自我定位。一個人只有了解自己的現(xiàn)狀才能以此為基礎確定自己擇業(yè)和參與應聘競爭的目標、層次、范圍。所以首先要對自身條件進行客觀的評價，也就是客觀地正視自身的優(yōu)缺點。既要發(fā)現(xiàn)自己所長，又要認識自己所短，這樣才能確定自己適合何種工作。其次，一定要從實際出發(fā)，尤其是剛走出校門的畢業(yè)生切勿好高騖遠，定位太高或太低都無益于適合的工作。(二)知彼——搜集信息一般而言，大多數(shù)招聘單位都不太愿意錄用那些對其單位一無所知的應聘者。相反，如果在面試過程中應聘者對該單位情況比較了解，可見其對此單位對此崗位的重視程度，自然會贏得考官的好感。所以，這里的搜集信息首先就要對招聘單位的信息加以了解和搜集。例如有關用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品或服務：招聘崗位的職能、對應聘者的要求；用人單位大致的福利待遇和薪酬等。這些信息的獲得一方面可以通過網(wǎng)絡、媒介，另一方面也可以借助人脈關系進行了解。需要注意的是，搜集的信息必須是真實的，準確無誤的。一個錯誤的信息往往就會使面試發(fā)生質(zhì)的變化。另外，搜集的信息也一定是有效的，可以為我所用的。(三)求職材料的準備求職過程中，材料的準備是必不可少的。當今的招聘單位往往會先看一下求職者的簡歷，再進行篩選。一般來說，求職材料的組成有以下幾個部分：1、自薦信。自薦信是應該針對特定的用人單位撰寫的。用人單位常以此來判斷求職者是否適合該崗位。撰寫自薦信要注意格式規(guī)范、要點突出、簡練樸實。切忌夸大冗長。2、簡歷。簡歷是用人單位了解求職者的窗口，一份好的簡歷也創(chuàng)造面試機會。撰寫簡歷要實事求是，通常簡歷的組成有以下六個部分：個人資料、求職目標、教育經(jīng)歷、實踐活動、技能特長和獲獎情況。3、學校推薦表。這類表加蓋了學校的公章，因此用人單位十分重視。在填寫時，要工整認真，在自我評價中要突出自己的特點和能力。4、相關證明材料。成績單、獲獎證書、資格證實(復印件)是一份自薦材料不可缺少的一部分，尤其是剛