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文檔簡介
勞動(dòng)合同簽訂流程及合同內(nèi)容勞動(dòng)合同簽訂流程及合同內(nèi)容勞動(dòng)合同簽訂流程(一)一、總則1、本流程旨在規(guī)范和明確勞動(dòng)合同的簽訂及職責(zé),促使勞動(dòng)關(guān)系得到動(dòng)態(tài)的管理。2、本流程為業(yè)務(wù)指導(dǎo)規(guī)范,若有新的制度辦法從其規(guī)定。二、相關(guān)職責(zé)人力資源部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂流程規(guī)范的實(shí)施,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。人事專員負(fù)責(zé)審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務(wù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同、建立職工名冊、續(xù)簽手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。三、簽訂流程簽訂勞動(dòng)合同時(shí),由人事專員按以下流程進(jìn)行:1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,并由本人簽字確認(rèn);(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件;2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬,以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字,單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂,最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》如入職員工需要培訓(xùn)的,還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的'一律不予錄用。4、 發(fā)放勞動(dòng)合同,建立員工名冊人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》,由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn),根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。5、 勞動(dòng)合同一式二份:公司和員工各執(zhí)一份。四、續(xù)簽流程1、 人事專員每月整理一次勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同結(jié)束前一個(gè)月,將勞動(dòng)合同到期人員名單報(bào)送公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人;2、 根據(jù)到期合同人員情況填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》確定公司續(xù)簽意向,明確續(xù)簽的向員工發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》;不續(xù)簽的發(fā)《不續(xù)簽勞動(dòng)合同書》;3、 員工收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》后應(yīng)在3日內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司,逾期未通知的視為同意續(xù)簽。4、 勞動(dòng)合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、審批流程1、 一般員工勞動(dòng)合同簽訂由歸屬部門負(fù)責(zé)人確定簽訂意向,人力資源部實(shí)施;2、 部長及以上人員簽訂勞動(dòng)合同的,由單位負(fù)責(zé)人確定簽訂意向,人力資源部實(shí)施。六、資料管理1、 勞動(dòng)合同應(yīng)動(dòng)態(tài)管理,定期整理,過期或終止的勞動(dòng)合同另行造冊歸檔,保存至少10年。2、 續(xù)簽意向書應(yīng)分冊歸檔保存,人力資源部應(yīng)不定時(shí)進(jìn)行自查。3、 續(xù)簽意向書自勞動(dòng)合同續(xù)簽后的一年可予以集中銷毀。六、其他1、本辦法由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法自2012年3月1日起實(shí)施。(二)簽訂合同的過程中需要注意哪些問題合同的內(nèi)容,合同的主體(用工雙方),合同的期限,合同規(guī)定雙方的權(quán)力和責(zé)任,合同如何解除、失效的條款。還有簽字前要仔細(xì)閱讀合同條款,看基本工資、工資考核方式、發(fā)放方式,還有員工福利社保購買的條文,有的公司不想為員工購買社會保險(xiǎn)會在合同中定了一條:員
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