機關(guān)單位臨時工合同范本（2篇）

機關(guān)單位臨時工合同范本甲方(?招用單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：單位?性質(zhì)：主?管部門：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方(被?招用人員)?姓名：性?別：民族?：出生年?月：參加?工作年月：?學歷：?何時畢業(yè)于?何校何專業(yè)?：何時獲?何專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格：何時?獲何技工等?級任職資格?：住址?：居民身?份證號碼?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、合同期?限。合同?期從年__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工?作(具體事?項另行約定?)履行職責?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。甲方?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定對乙方實?施獎勵和處?分。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、勞動保護?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、勞動報酬?。1、試?用期內(nèi)每月?工資元，?試用期滿后?每月工資?元。2、?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無故克?扣、拖欠工?資。五、?社會保險和?福利。(?一)甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納各項?社會保險費?用。乙方應(yīng)?當繳納的社?會保險費，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及終?止和解除勞?動合同時乙?方生活補助?費(經(jīng)濟補?償金)的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負傷?的待遇，因?公(工)或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。(?四)乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀律。甲?乙雙方應(yīng)嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定的?各項具體的?內(nèi)部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。七、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?十個工作日?，或者一年?內(nèi)累計超過?二十個工作?日的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)乙方?在合同期內(nèi)?被開除、勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的;?3、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?八、違反勞?動合同的責?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔相應(yīng)?的違約責任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應(yīng)按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：十、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級主管部門?調(diào)解未能達?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十三、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?法定代表?人(簽章)?：乙方(?簽章)：?(負責人)?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日機關(guān)單位臨時工合同范本（二）根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《福建省?勞動合同管?理規(guī)定》和?南平市《關(guān)?于機關(guān)事業(yè)?單位使用臨?時用工人員?管理工作的?意見(暫行?)》精神以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，甲方招用?乙方為臨時?用工人員，?并訂立本勞?動合同。?第一章聘?用合同期限?第一條?本合同為有?限期的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二章?聘用崗位?第二條?甲方招用乙?方從事崗?位的工種。?(具體事項?另行約定)?第三條?乙方同意接?受甲方工作?需要，乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的工作?崗位要求履?行職責，完?成任務(wù)。?第三章工?作條件和紀?律第四條?甲乙雙方?都必須遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策，嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?勞動保護、?安全衛(wèi)生等?規(guī)定。第?五條甲方?應(yīng)當根據(jù)乙?方的崗位及?工作要求，?為乙方提供?必要的工作?條件和勞動?保護設(shè)施。?甲方制定的?各項具體的?內(nèi)部管理制?度必須合法?。第六條?乙方應(yīng)當?按照甲方制?定的規(guī)章制?度和崗位職?責要求履行?義務(wù)，服從?甲方的管理?，按時、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?，嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?第四章工?作報酬第?七條甲方?每月日發(fā)放?工資。不得?無故克扣、?拖欠工資。?第八