2022年面試必問的26個(gè)問題及漂亮回答

第第頁共11頁2022年面試必問的26個(gè)問題及漂亮回答面試必問的26個(gè)問題及美麗回答1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化探討的學(xué)問領(lǐng)域、特性中最主動(dòng)的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出主動(dòng)的特性和做事的實(shí)力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。2、你覺得你特性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)切他人、適應(yīng)實(shí)力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到干脆回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)奄奄一息了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。4、你對(duì)薪資的要求？回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的實(shí)力；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛好。回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公允，我則不會(huì)計(jì)較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不須要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特殊感愛好。因此，我希望公司能依據(jù)我的狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。5、你對(duì)加班的看法？回答提示：事實(shí)上好多公司問這個(gè)問題，并不證明肯定要加班，只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆杭偃绻ぷ黜氁視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確酷愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)削減差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你酷愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。②常見的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會(huì)從自身找緣由，細(xì)致分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到緣由，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就剛好改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)望見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。9、你對(duì)于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意變更策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)實(shí)力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官說明，11、你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被推翻掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。12、作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)特別特別特別小的缺點(diǎn)（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。13、你為什么要離開原來的公司？回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)肯定要當(dāng)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對(duì)公司本身主管的指責(zé)，避開面試官的負(fù)面心情及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是主動(dòng)正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。14、你觀賞哪種性格的人？回答提示：誠(chéng)懇、不死板而且簡(jiǎn)單相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。15、你通常如何對(duì)待別人的指責(zé)？回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的指責(zé)。②我會(huì)等大家冷靜下來再探討。16、怎樣對(duì)待自己的失?。炕卮鹛崾荆何覀兇蠹疑鷣矶疾皇鞘赖?，我信任我有其次個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。17、你為什么情愿到我們公司來工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要特別當(dāng)心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了探討，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司誕生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！薄ⅰ澳銈児臼冀K都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個(gè)別出心裁的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜干脆說出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的看法工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困難都是可以克服。19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？回答提示：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要干脆說出自己開展工作的詳細(xì)方法。②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作安排并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)安排開展工作?！?。分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作實(shí)力和安排性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)微環(huán)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會(huì)錄用了。20、你希望與什么樣的、上級(jí)共事？回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠馬上指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。21、與上級(jí)看法不一時(shí)，你將怎么辦？回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的說明和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的看法。”②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的看法，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。22、為什么選擇我們公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的,而且對(duì)員工的教化訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作支配，制定工作安排，提前預(yù)備，并按安排完成。③多請(qǐng)示并剛好匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很驚奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，簡(jiǎn)單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。25、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒁鈫T工的特性和創(chuàng)新實(shí)力。企業(yè)不喜愛求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對(duì)