入職職業(yè)規(guī)劃 范文（精選18篇）

第40頁(yè)共40頁(yè)入職職業(yè)規(guī)劃范文〔精選18篇〕篇1：入職職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)電氣自動(dòng)化專業(yè)，通過(guò)自我分析^p、職業(yè)分析^p，制定出自己將來(lái)3年的職業(yè)生涯規(guī)劃，和職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備工作與施行方案.一、前言在就業(yè)壓力日趨劇烈的今天,一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃無(wú)疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨光陰的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來(lái)充實(shí)自己.將來(lái)掌握在自己手中,趁如今還有時(shí)間,趕緊為自己的將來(lái)之路定好一個(gè)方向,按照這個(gè)方向前進(jìn)！二、自我剖析1〕興趣愛(ài)好:作為新時(shí)代的青年和承受過(guò)正規(guī)現(xiàn)代教育的學(xué)子，除了具有青年人的愛(ài)好.如打球.上網(wǎng).看書(shū).聽(tīng)音樂(lè).交朋友，電氣職業(yè)規(guī)劃。更有一些帶現(xiàn)代繁華元素的愛(ài)好。2〕人格描繪:依靠理智的考慮來(lái)做決定，總是采取客觀實(shí)際、符合邏輯的步驟。1.慎重而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，擅長(zhǎng)聆聽(tīng)并喜歡將事情明晰而條理的安排好。2.喜歡先充分搜集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)可以運(yùn)用準(zhǔn)確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，職業(yè)生涯規(guī)劃《電氣職業(yè)規(guī)劃》。3.看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持疑心態(tài)度，需要時(shí)常的換位考慮，更廣泛的搜集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。3〕自我的潛能的分析^p，我想沒(méi)個(gè)人都有自己的潛能，只是發(fā)揮沒(méi)發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題，我自己的潛能，說(shuō)實(shí)話我自己也不太清楚，假如不是學(xué)校給的這次作業(yè)我還真不會(huì)去分析^p自己的潛能，我的潛能呢，說(shuō)不太清楚，在高中里我的地理、歷史還有政治都很好，但如今改行學(xué)理科專業(yè)，我想我最大的潛能是勇于挑戰(zhàn)自我吧！4〕職業(yè)興趣喜歡技術(shù)類工作5〕在工作中的優(yōu)勢(shì)1.辦事準(zhǔn)確，希望第一次就能把工作做好2.樂(lè)意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者、支持者3.特別可以專心細(xì)致地工作，擁有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，但也可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作4.一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待詳細(xì)問(wèn)題、事實(shí)和細(xì)節(jié)5.相信傳統(tǒng)形式的可取之處，并且可以遵循傳統(tǒng)形式6.有穩(wěn)定平和的心態(tài)4.〕在工作中的缺乏：1.不愿意嘗試、承受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法2.對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心3.有時(shí)會(huì)由于近期目的而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要4.辦事死板；必要的時(shí)候難以或不愿適應(yīng)新境況5.難以看到問(wèn)題的整體以及行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響6.見(jiàn)到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯承受新觀點(diǎn)7.對(duì)自己及自己對(duì)組織的奉獻(xiàn)估計(jì)過(guò)低5〕相應(yīng)措施針對(duì)我的缺點(diǎn)與缺乏，我應(yīng)該采取一定的措施來(lái)彌補(bǔ)我的缺陷：1.防止墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西；要有開(kāi)放態(tài)度，敢于嘗試探究新的可能性。2.考慮問(wèn)題要更全面周到，需要考慮別人的因素，不單單只考慮自己的利益和感受。3.對(duì)那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心4.合適的時(shí)候，主動(dòng)承當(dāng)一些工作5.正確對(duì)待失敗，碰到困難不隨意放棄6.增強(qiáng)做事的靈敏性，學(xué)會(huì)變通的對(duì)待和承受新事物三、職業(yè)傾向分析^p合適的崗位性質(zhì):1.工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好按照經(jīng)歷和規(guī)律解決事情2.有較多的獨(dú)立工作時(shí)間，可以專心的完成整個(gè)工程或任務(wù)3.較多使用事實(shí)、細(xì)節(jié)和運(yùn)用實(shí)際經(jīng)歷的技術(shù)性工作，可以充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)的才能4.工作對(duì)象是詳細(xì)的產(chǎn)品或效勞，工作成果要有形并且可以衡量5.要有明確的工作目的和明晰的組織構(gòu)造層次6.工作有足夠的準(zhǔn)備和施行時(shí)間，在交付成果之前可以進(jìn)展自我成就評(píng)估四、職業(yè)目的選擇1.職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)2.怎么寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃？3.it職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)4.職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)？5.銀行的職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)6.護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃書(shū)怎么寫(xiě)7.行政職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)8.銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)9.設(shè)計(jì)師職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)10.職業(yè)規(guī)劃書(shū)怎么寫(xiě)篇2：入職自我職業(yè)規(guī)劃一、首先問(wèn)自己為什么選擇做銷售?銷售人員選擇銷售行業(yè)一般是出于以下三個(gè)原因：1、企業(yè)高層大多數(shù)都來(lái)自銷售人員。假如是出于這個(gè)原因，那么可以往銷售管理方向開(kāi)展。從單行業(yè)成功的銷售經(jīng)歷開(kāi)展出銷售管理經(jīng)歷、行銷策略經(jīng)歷或者是跨行業(yè)成功銷售經(jīng)歷。2、從事銷售是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的很好途徑。3、即使你不想從事高層，或自己創(chuàng)業(yè)，你所具備的銷售技能仍然可以讓你的工作、家庭生活事半功倍。二、銷售人員的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容清楚自己為什么選擇銷售行業(yè)以后，就明確了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃起點(diǎn)。接下來(lái)就是正式的開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。一份完好的職業(yè)規(guī)劃包括十個(gè)方面的內(nèi)容：A.題目及時(shí)間坐標(biāo);B.職業(yè)方向和總體目的;C.社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析^p;D.行業(yè)分析^p、企業(yè)分析^p;E.角色(貴人)及其建議;F.目的分解、選擇、組合;G.明確成功標(biāo)準(zhǔn);H.自身?xiàng)l件及潛能測(cè)評(píng)結(jié)果;I.差距分析^p;J.縮小差距的方法及施行方案。1、題目及時(shí)間坐標(biāo)在職業(yè)生涯規(guī)劃題目及時(shí)間坐標(biāo)工程中，需要表達(dá)四個(gè)方面的內(nèi)容：規(guī)劃者姓名、規(guī)劃年限、起止日期、年齡跨度。寫(xiě)明規(guī)劃者的姓名，目的是強(qiáng)調(diào)規(guī)劃者的主宰心態(tài)。銷售人員應(yīng)該掌握自己的職業(yè)生涯命運(yùn)，因此要在這里寫(xiě)上自己姓名，也是給自己的一份心理合同。寫(xiě)明規(guī)劃年限，目的是要分清是階段性還是終生性職業(yè)生涯規(guī)劃，比方五年、十年或終生職業(yè)生涯規(guī)劃。需要強(qiáng)調(diào)的是，終生性是指職業(yè)生涯的終點(diǎn)，而不是人生的終點(diǎn)。在這里還要寫(xiě)明開(kāi)場(chǎng)日期和結(jié)止日期，開(kāi)場(chǎng)日期要詳細(xì)到年、月、日，結(jié)止日期到年就可以了。我們建議第一次寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃的人，并不需要做長(zhǎng)期的規(guī)劃，特別是處于職業(yè)生涯初期的年輕人，可以從二年或三年的職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)場(chǎng)。需要注意的是，寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃的最短時(shí)間段是一年。一年以內(nèi)的事情，可以在職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析^p中解決。最后，要寫(xiě)明在本規(guī)劃周期內(nèi)，你的年齡跨度是多少，比方從27歲到31歲。目的是提醒自己，人生生命周期是單向性的，不可逆轉(zhuǎn)的，強(qiáng)調(diào)時(shí)間的緊迫性。例如，一個(gè)叫王小東的銷售經(jīng)理，今年31歲，準(zhǔn)備制定一個(gè)從20xx年4月9日至20xx年的兩年職業(yè)生涯規(guī)劃，這份職業(yè)生涯規(guī)劃的題目及時(shí)間座標(biāo)就是：王小東兩年職業(yè)規(guī)劃;20xx年4月9日~20xx年;31~33歲。2、職業(yè)方向和總體目的職業(yè)方向指的是對(duì)職業(yè)的選擇，比方銷售管理人員、企業(yè)管理人員、律師、教授、醫(yī)生等。職業(yè)方向的選擇反映了規(guī)劃者的職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)或主觀愿望。為什么一定要選擇職業(yè)方向呢?因?yàn)樾律钍菑倪x定方向開(kāi)場(chǎng)的。我們每個(gè)銷售人員在自己的職業(yè)生涯中有沒(méi)有轉(zhuǎn)圈子的感覺(jué)呢?我們的職業(yè)方向是銷售員、銷售管理人員、市場(chǎng)籌劃人員、或者是其他的方向?無(wú)數(shù)事實(shí)證明：真正有意義的人生往往是在確定職業(yè)方向、確定自己目的那一天才開(kāi)場(chǎng)的。3、社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析^p每個(gè)人都生活在一定的社會(huì)氣氛里，無(wú)論這種氣氛是溫馨還是惡劣，都要自然的去面對(duì)。外部的環(huán)境分析^p要做好以下幾個(gè)方面的考慮：家庭背景、經(jīng)濟(jì)狀況以及開(kāi)展環(huán)境等。比方確定你在哪個(gè)地區(qū)就業(yè)，是在北京就業(yè)還是廣東就業(yè)還是海南。地域環(huán)境不一樣，經(jīng)濟(jì)程度不一樣，當(dāng)?shù)氐奈幕h(huán)境也是不一樣的，人才的儲(chǔ)藏、適用、競(jìng)爭(zhēng)也是不一樣的。4、行業(yè)分析^p、企業(yè)分析^p這一塊包括以下三方面的內(nèi)容：第一、需要對(duì)行業(yè)進(jìn)展分析^p，你在做規(guī)劃的時(shí)候，你要知道今后進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)?他是朝陽(yáng)的還是夕陽(yáng)的?第二個(gè)是行業(yè)里面對(duì)于人才的要求，儲(chǔ)藏和競(jìng)爭(zhēng)的狀況怎么樣?第二、對(duì)一個(gè)組織，一個(gè)單位一個(gè)公司進(jìn)展分析^p，因?yàn)槊恳粋€(gè)公司跟另外一個(gè)公司肯定有不一樣的。第三、分析^p一個(gè)崗位，天底下的任何一個(gè)工作崗位都有一些最根本的要求，比方講你的敬業(yè)精神，比方說(shuō)遵守紀(jì)律，語(yǔ)言的表達(dá)才能，團(tuán)隊(duì)的精神這都是共同的，但是有的崗位一定要有特殊的要求，比方說(shuō)專業(yè)技能。比方市場(chǎng)拓展才能、營(yíng)銷方案制定等。5、角色(貴人)及其建議這一塊銷售人員可以去請(qǐng)教一些你周圍的專家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的職業(yè)選擇以及職業(yè)開(kāi)展道路。同事或者是朋友的建議往往可以幫助你發(fā)現(xiàn)一些你自己比擬難以發(fā)現(xiàn)的盲點(diǎn)，進(jìn)而完善自己的職業(yè)規(guī)劃。6、目的分解、選擇、組合職業(yè)生涯目的分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、才能差距，將職業(yè)生涯的遠(yuǎn)大目的分解為有時(shí)間規(guī)定的長(zhǎng)、中、短期分目的，直至將目的分解為某確定日期可以采取的詳細(xì)步驟。目的分解是將目的明晰化、詳細(xì)化的過(guò)程，是將目的量化成可操作的施行方案的有效手段。目的選擇的結(jié)果是保存一局部目的，放下一局部目的，放棄一局部目的。放下不等于放棄，放下應(yīng)該是主動(dòng)的、有智慧的，暫時(shí)放下的目的有時(shí)機(jī)再重新拿起。分解后的小目的之間可以進(jìn)展時(shí)間上或功能上的組合，以便我們集中時(shí)間、精力和其它資，去實(shí)現(xiàn)最有意義的或最有把握的目的。7、明確成功標(biāo)準(zhǔn)所謂成功標(biāo)準(zhǔn)，那么是根據(jù)你的職業(yè)規(guī)劃，你是否成功實(shí)現(xiàn)了你心目中的職業(yè)目的?這一點(diǎn)可以和你自身的職業(yè)價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)。例如：假如預(yù)期的職務(wù)沒(méi)有得到是不是失敗?假如得到是否代表全部成功?每個(gè)人都可以也應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)生涯成功下定義。成功定義包括這樣一些內(nèi)容：成功意味著什么?成功時(shí)發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時(shí)間、成功的范圍、成功與安康、成功與家庭、被成認(rèn)的社會(huì)地位、被成認(rèn)的方式、能使自己滿意的金錢(qián)數(shù)、想擁有的勢(shì)力和社會(huì)地位等。8、自身?xiàng)l件及潛能測(cè)評(píng)結(jié)果制定職業(yè)生涯規(guī)劃要求每個(gè)人真正理解自己，對(duì)過(guò)去的職業(yè)生涯做總結(jié)，根據(jù)個(gè)人背景材料，對(duì)自己的才能、潛力進(jìn)展自省和測(cè)評(píng)，并明確自己的預(yù)期開(kāi)展目的。將自己本身的條件、開(kāi)展?jié)撃堋㈤_(kāi)展方向與環(huán)境給與的機(jī)遇和制約條件相比擬，最終到達(dá)覺(jué)悟，即知道自己已經(jīng)做了什么，想要做什么，能做什么。自身?xiàng)l件包括以下因素：興趣、愛(ài)好、天賦、專長(zhǎng)、知識(shí)程度、操作才能、身體條件、價(jià)值觀念、情緒智力、家庭條件等。潛能測(cè)評(píng)是進(jìn)展自身?xiàng)l件分析^p的一個(gè)途徑，但應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：一是認(rèn)認(rèn)真真做一次自我潛能測(cè)評(píng)。主要是測(cè)評(píng)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)才能、職業(yè)知識(shí)，并請(qǐng)相關(guān)行業(yè)的成功人士或資深從業(yè)人員提出建議。潛能測(cè)評(píng)和別人的評(píng)價(jià)建議像一面鏡子可以折射出你自己的特長(zhǎng)和開(kāi)展?jié)摿Α６乔f(wàn)不要太看重測(cè)評(píng)結(jié)果。因?yàn)闈撃軠y(cè)試是針對(duì)一般情況設(shè)計(jì)的，并非針對(duì)某個(gè)詳細(xì)人，設(shè)計(jì)者更不會(huì)知道你此時(shí)的志向。潛能測(cè)評(píng)可以幫助你找到的是你目前狀況與自己期望到達(dá)的那個(gè)目的所要求的知識(shí)以及才能上的差距。看到差距后，放棄還是堅(jiān)持你原定的目的，選擇權(quán)在你自己手中。9、找到差距差距是一個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀與職業(yè)生涯目的實(shí)現(xiàn)所需要職業(yè)素質(zhì)要求的差距，包括思想觀念上的差距、知識(shí)上的差距、心理素質(zhì)的差距以及才能上的差距。實(shí)現(xiàn)目的的過(guò)程就是縮小差距的過(guò)程。分析^p目前的狀況與實(shí)現(xiàn)目的所需要的知識(shí)、才能、觀念等方面的差距，才能采取有效的行動(dòng)。1、縮小差距的方法及施行方案施行方案要明確的時(shí)間坐標(biāo)，并具有可操作性。縮小差距的方法，主要是教育培訓(xùn)、討論交流以及實(shí)際鍛煉三種方法。教育培訓(xùn)的方法側(cè)重于向書(shū)本學(xué)習(xí)，討論交流的方法側(cè)重于向別人學(xué)習(xí)。而理論鍛煉的方法是最根本的方法，就是去爭(zhēng)取改變工作內(nèi)容和工作方法，著重處理自己才能較差的工作。通過(guò)教育培訓(xùn)的方法、討論交流的方法所獲得的知識(shí)、觀念都要通過(guò)理論鍛煉來(lái)應(yīng)用。三、銷售人員職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)第一、職業(yè)生涯規(guī)劃一定要明晰職業(yè)生涯規(guī)劃一定要明晰，應(yīng)該是剛進(jìn)公司時(shí)就應(yīng)該考慮的問(wèn)題，臨時(shí)抱佛腳的思想要不得。第二、給自己定位、確定自己的人生追求與開(kāi)展目的。人首先要學(xué)會(huì)分析^p自己，自己想做什么、能做什么、該做什么，只有認(rèn)識(shí)了自己，才能給自己定位，假如，你剛剛工作，那么你就腳踏實(shí)地的做事，把公司的某個(gè)優(yōu)秀的人做為你的奮斗目的，一年、兩年或三年，一定要到達(dá)他的那種境界。假如你已身處營(yíng)銷行業(yè)多年，但還是沒(méi)有成就，那么你就應(yīng)該好好的問(wèn)問(wèn)自己，自己的開(kāi)展目的是什么、是安身于現(xiàn)狀還是要做職業(yè)經(jīng)理人，或是自己創(chuàng)業(yè)。不管你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才會(huì)走的更遠(yuǎn)。一定要給自己有一個(gè)起碼三年的奮斗目的，在這個(gè)三年中，你要學(xué)到什么，你的角色要發(fā)生什么變化(包括你的薪酬)，這些都應(yīng)該是自己去考慮，而且為之去努力實(shí)現(xiàn)的。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮自身因素，但同時(shí)應(yīng)該立足行業(yè)、結(jié)合企業(yè)。一般情況，銷售人員的職業(yè)規(guī)劃為，根底職位的磨練只需要1-2年時(shí)間就足夠，銷售主管需要1-2年的磨練，區(qū)域經(jīng)理2-3年，省區(qū)經(jīng)理2-3年。很多優(yōu)秀的人才，都在3-4年的時(shí)間做到銷售總監(jiān)的職位，但是要看你的營(yíng)銷處于一個(gè)什么行業(yè)，你選擇一個(gè)什么樣的企業(yè)，假如你選擇的企業(yè)不是處于開(kāi)展期，你再努力也沒(méi)有用。第四、不要輕易跳槽，也就是說(shuō)每次跳槽都要有明確的目的。第五、堅(jiān)決的執(zhí)行力。任何規(guī)劃或者是方案都需要堅(jiān)持的執(zhí)行才有意義。第六、任何時(shí)候信心比黃金還重要。只要你認(rèn)真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是輝煌的。篇3：入職自我職業(yè)規(guī)劃在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點(diǎn)、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大街上，你遇到10個(gè)背包的年青人，有7個(gè)是做業(yè)務(wù)的。“身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠(yuǎn)看像歸國(guó)華僑，近看像港澳臺(tái)胞，老遠(yuǎn)就揮手致意，見(jiàn)面就點(diǎn)頭哈腰，遞上名片原來(lái)是市場(chǎng)營(yíng)銷”，這是對(duì)數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員的調(diào)侃寫(xiě)照。古話說(shuō)朝為賣貨郎，暮登天子堂。光陰流逝，這千千萬(wàn)萬(wàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷有幾個(gè)能登天子堂?我想假如沒(méi)有刻苦努力和正確引導(dǎo)，大多會(huì)泯然眾人矣。那么，這么多業(yè)務(wù)員怎樣才能從劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，一展胸中理想和抱負(fù)?一、胸懷大志，隱而不發(fā)，制定職業(yè)規(guī)劃據(jù)統(tǒng)計(jì)，百分之九十以上的業(yè)務(wù)員都沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃。很多業(yè)務(wù)員是為了做業(yè)務(wù)而做業(yè)務(wù)，做到什么時(shí)間是盡頭?怎么樣算成功?怎么做才成功?并沒(méi)過(guò)多的考慮，有的業(yè)務(wù)員就是為了找份工作為了生計(jì)才做業(yè)務(wù)的。當(dāng)然，很多人都想到晉升，但怎樣晉升?憑什么晉升?并沒(méi)有清楚的思路和把握。兵法曰：不謀全局者不能謀一域，不謀一域者不能謀一局。因此無(wú)論什么情況都要為自己做個(gè)規(guī)劃，定個(gè)目的，這是個(gè)人開(kāi)展的長(zhǎng)久動(dòng)力。定職業(yè)規(guī)劃就是站在冷靜的高度分析^p自己的實(shí)力，優(yōu)勢(shì)、優(yōu)勢(shì)，多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)中層?多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)高層?最終目的是干什么?時(shí)機(jī)在哪里?當(dāng)前的企業(yè)是積累知識(shí)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的跳板還是終生奮斗的目的?做好規(guī)劃，你前進(jìn)的方向就很明確了，你知道怎樣忍受，知道自己該學(xué)習(xí)什么，補(bǔ)充什么，表現(xiàn)什么，該積累什么?定職業(yè)規(guī)劃要請(qǐng)自己的長(zhǎng)輩，教師，領(lǐng)導(dǎo)，特別是有一定閱歷和成就的，敢于批評(píng)自己的長(zhǎng)輩指導(dǎo)，能把你的目的定的更客觀，也等于請(qǐng)了人對(duì)你的目的進(jìn)展監(jiān)視。在奮斗的過(guò)程中，要時(shí)常審視自己的職業(yè)規(guī)劃，你就會(huì)平穩(wěn)、就會(huì)忍受，你就不會(huì)迷惘。你這樣做了嗎?篇4：個(gè)人入職職業(yè)規(guī)劃要怎么寫(xiě)因素分析^p：1.個(gè)人分析^p結(jié)果：自我介紹：我是一個(gè)當(dāng)代本科生,是家里最大的希望—成為有用之才。性格內(nèi)向，但開(kāi)朗、活潑。身形稍胖，個(gè)子較矮，平時(shí)喜歡上網(wǎng)，玩電子游戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜志類的書(shū)籍。自己的優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：有理想，有追求，有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情。做事有責(zé)任心、恒心，動(dòng)手才能較強(qiáng)。自己的優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：缺乏社會(huì)理論經(jīng)歷，交際才能較差，組織才能較弱，口才欠佳。生活中成功經(jīng)歷的盤(pán)點(diǎn)：獨(dú)立自主，很多事都必需要自己一個(gè)人去面對(duì)去考慮去決定。不管在學(xué)習(xí)上還是在生活中，都要自己親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。解決自我盤(pán)點(diǎn)中的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)：利用假期找份兼職工作，增加理論經(jīng)歷，進(jìn)步對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)?？匆恍┬睦韺W(xué)方面的書(shū)籍或是向心理教師咨詢解決自己在性格方面的弱點(diǎn)。2.社會(huì)環(huán)境分析^p、組織分析^p結(jié)果：社會(huì)一般環(huán)境：穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)開(kāi)展。越來(lái)越多地方正在開(kāi)發(fā)，奧運(yùn)選擇了北京，世博會(huì)花落上海，一時(shí)之間，以此為中心的公共建立工程和相關(guān)商業(yè)工程紛紛上馬，巨型體育場(chǎng)館、奧運(yùn)村、購(gòu)物中心、會(huì)展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國(guó)的建筑設(shè)計(jì)因此而成為全世界矚目的焦點(diǎn)!中國(guó)國(guó)務(wù)院開(kāi)展研究中心近日的一份研究報(bào)告稱，預(yù)計(jì)XX年至XX年間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的潛在增長(zhǎng)速度為7%-7.9%;而XX年至20xx年，這一速度仍會(huì)維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮(zhèn)化和西部大開(kāi)發(fā)作為面向新世紀(jì)的兩大戰(zhàn)略重點(diǎn)，城鎮(zhèn)化意味著大量的農(nóng)村人口轉(zhuǎn)為城市居民，意味著需要進(jìn)展大量包括城鎮(zhèn)住宅、城市商業(yè)、市政根底在內(nèi)的建立。XX年北京市發(fā)改委等16家單位結(jié)合主辦的奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)推介會(huì)發(fā)布376個(gè)工程信息，包括22個(gè)重點(diǎn)工程和354個(gè)一般工程，總投資到達(dá)1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運(yùn)工程有154項(xiàng)，按照與XX年北京奧運(yùn)會(huì)帆船帆板比賽的關(guān)聯(lián)程度，分為奧運(yùn)必備工程、奧運(yùn)配套工程和奧運(yùn)相關(guān)工程三大類，總投資約780億元人民幣。上海世博會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)局副局長(zhǎng)周漢民在XX年市政府例行新聞發(fā)布會(huì)上表示，上海世博會(huì)的投資約在300億元。除此之外，從XX年開(kāi)場(chǎng)的一系列規(guī)劃設(shè)計(jì)已經(jīng)讓上海成為當(dāng)代世界城市規(guī)劃的創(chuàng)作室，XX年紫竹科學(xué)園區(qū)、外灘、北外灘、上海船廠、多倫路地區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì);XX年的外灘中央商務(wù)區(qū)、東外灘、復(fù)興島、293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國(guó)際醫(yī)學(xué)園區(qū);所有這些概念性設(shè)計(jì)都將在XX年進(jìn)入細(xì)分型設(shè)計(jì)階段，無(wú)疑又是一個(gè)極好的商機(jī)!另?yè)?jù)美國(guó)捷得建筑師事務(wù)所統(tǒng)計(jì)，XX年中國(guó)建筑市場(chǎng)的設(shè)計(jì)費(fèi)用超過(guò)90億美元，預(yù)計(jì)到XX年中國(guó)建筑市場(chǎng)上設(shè)計(jì)費(fèi)總額可達(dá)百億美元之巨。這確實(shí)是一塊散發(fā)著誘人香氣的巨型蛋糕!中國(guó)正在為所有的優(yōu)秀建筑設(shè)計(jì)師實(shí)現(xiàn)宏大理想提供千載難逢的時(shí)機(jī)!因此建筑學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的。3.確定目的：XX年—20xx年主要完成內(nèi)目的：學(xué)歷、知識(shí)構(gòu)造：獲得大學(xué)本科文憑，英語(yǔ)過(guò)四六級(jí)，考研且獲得碩士文憑;個(gè)人開(kāi)展?fàn)顩r：與同學(xué)和教師相處融洽，有良好的人際關(guān)系。學(xué)會(huì)網(wǎng)球，經(jīng)常參加體育鍛煉，減肥成功。20xx年—20xx年主要完成目的：工作情況：進(jìn)入一所設(shè)計(jì)院或事務(wù)所工作，有較好的收入;學(xué)歷、知識(shí)構(gòu)造：獲得一級(jí)建筑師資格，不斷進(jìn)修升值自己;個(gè)人開(kāi)展?fàn)顩r：結(jié)識(shí)一些建筑界的精英人物，進(jìn)步人際關(guān)系網(wǎng)的質(zhì)量。婚姻家庭：有個(gè)幸福的三口之家，供車供房。20xx年以后：經(jīng)濟(jì)情況較好和人際關(guān)系較好的話，成立自己的事務(wù)所，積累財(cái)富，讓自己的事務(wù)所日益壯大。4.詳細(xì)施行方案：認(rèn)真學(xué)習(xí)，閱讀大量關(guān)于建筑的書(shū)籍，多看各類優(yōu)秀設(shè)計(jì)的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際才能，認(rèn)真干好學(xué)生會(huì)的干事工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。5.評(píng)估方案：我的職業(yè)規(guī)劃就這樣寫(xiě)了，這方案稍有夸大但我不想寫(xiě)得太平庸，我也不肯定會(huì)完全照這樣去做，可能大體上會(huì)這樣去做。將來(lái)發(fā)生什么樣的事，沒(méi)有人知道。將來(lái)有太多的未知數(shù)，到時(shí)候隨機(jī)應(yīng)變吧。不過(guò)我最根本的前提是讓我愛(ài)的人和愛(ài)我的人可以幸?？鞓?lè)地生活，人活一世總離不了一個(gè)情字吧。假如沒(méi)了親情友誼愛(ài)情，就是當(dāng)微軟總裁人生也沒(méi)了意義。篇5：新員工的入職培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃新員工的入職培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃一、新員工現(xiàn)狀分析^p漯河供電公司近三年來(lái)，共有應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生29人，其中研究生3人，本科生21人，專科生7人，學(xué)歷方面：28年研究生1人，本科畢業(yè)生5人，專科畢業(yè)生1人;29年本科畢業(yè)生8人，專科畢業(yè)生4人;，研究生2人，本科畢業(yè)生8人，專科畢業(yè)生2人。專業(yè)方面：28年招聘電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生6人，29年招聘電力相關(guān)專業(yè)1人，21年招聘電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生12人。就業(yè)方面：通過(guò)調(diào)查，截至目前，有87%以上人員從事消費(fèi)崗位工作，8%的人滿足自己如今的崗位，并認(rèn)為自我價(jià)值在工作中得到了實(shí)現(xiàn)。從數(shù)據(jù)上看，漯河公司每年面向社會(huì)招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)和專業(yè)要求隨著對(duì)專業(yè)人才的需求量的增加逐年增長(zhǎng)，對(duì)研究生數(shù)量和本科批次要求也越來(lái)越高。大局部新入職員工從事消費(fèi)技術(shù)崗位工作，其中，有近5%的非電專業(yè)的大學(xué)生從事消費(fèi)技術(shù)崗位工作，這就意味著企業(yè)必須重視對(duì)新入職員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。二、目前工作中存在的問(wèn)題1.局部新員工不能正確定位和做好職業(yè)規(guī)劃。新員工多為年輕人，對(duì)自身期望值高，希望到企業(yè)后能有舒適的工作環(huán)境、較高的薪酬、具有挑戰(zhàn)性的工作崗位等。但在實(shí)際工作中，企業(yè)提供的條件有限，使新員工的'心理落差較大。目前，企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)還仍停留在職業(yè)生涯管理的一般指導(dǎo)層面，沒(méi)有提供完善的人才培養(yǎng)措施及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)效勞，新員工對(duì)自己的職業(yè)前景茫然。從員工的內(nèi)在需求看，新員工正處在職業(yè)生涯的初級(jí)階段，需要對(duì)自己的將來(lái)職業(yè)生涯做出決策，對(duì)于自我定位、職業(yè)生涯途徑選擇、人生設(shè)計(jì)和規(guī)劃，需要企業(yè)人力資管理部門(mén)專業(yè)規(guī)劃、咨詢幫助和職業(yè)生涯規(guī)劃理論的指導(dǎo)。2.局部新員工不能勝任崗位需求。電力企業(yè)的特點(diǎn)決定了對(duì)新員工的電力相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求比擬高。當(dāng)前局部新員工存在專業(yè)不對(duì)口、動(dòng)手才能差等問(wèn)題，缺乏對(duì)外部職業(yè)環(huán)境的關(guān)注與理解，對(duì)職業(yè)環(huán)境要求不熟悉，就業(yè)時(shí)的專業(yè)理論程度和專業(yè)技能程度不能完全滿足各種崗位的需求，需要企業(yè)經(jīng)過(guò)一年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)展專業(yè)化的崗前培訓(xùn)，3.少數(shù)新員工在基層鍛煉時(shí)間缺乏。目前，企業(yè)將新員工全部都放到基層一線鍛煉，但因?yàn)楣芾韻徫蝗瞬诺娜狈?，局部企業(yè)沒(méi)有按照研究生必須在基層三年，本科生必須在基層五年，專科生必須在基層八年的規(guī)定執(zhí)行，新員工在消費(fèi)一線工作兩三年后就直接從一線消費(fèi)崗位調(diào)到專業(yè)管理崗位從事管理，導(dǎo)致消費(fèi)一線員工思想不穩(wěn)定。三、建議及對(duì)策1.加強(qiáng)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)能幫助新員工對(duì)企業(yè)精神、消費(fèi)狀況、開(kāi)展愿景和行為標(biāo)準(zhǔn)等方面有較為全面的理解，具備公司要求的根本的價(jià)值觀和文化觀，為以后在工作中更快地適應(yīng)企業(yè)開(kāi)展做好初期的準(zhǔn)備工作。2.重視新員工的心理素質(zhì)培訓(xùn)。一是適當(dāng)性地做一些心理素質(zhì)培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)，幫助新員工樹(shù)立正確的個(gè)人價(jià)值觀和世界觀，向新員工提供參考性的意見(jiàn)及對(duì)策。二是多舉辦團(tuán)體活動(dòng)，增進(jìn)員工之間及團(tuán)隊(duì)之間的合作意識(shí)，鍛煉員工對(duì)復(fù)雜事物的處理才能、協(xié)調(diào)才能，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任感和責(zé)任感。三是發(fā)揮工會(huì)的紐帶和共青團(tuán)的帶頭作用，舉辦文體活動(dòng)使新員工體會(huì)到企業(yè)良好的文化氣氛，促進(jìn)員工之間的溝通與合作。3.加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步新員工的綜合素質(zhì)。一是根據(jù)新員工的專業(yè)分布情況，有針對(duì)性地開(kāi)展專業(yè)技術(shù)崗位的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容既要表達(dá)企業(yè)的需求，也應(yīng)表達(dá)參培員工的需求。不僅要包括平安技術(shù)知識(shí)講課，還要包括與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)課程。另外，重視培訓(xùn)教師的選擇，好的培訓(xùn)教師群體，在一定程度上也能表達(dá)公司的實(shí)力，學(xué)識(shí)淵博、有領(lǐng)導(dǎo)魅力的教師一般都容易為新員工所接收，對(duì)培訓(xùn)的效果也起到很大的影響作用。同時(shí)，新員工入職后，我們就應(yīng)該有針對(duì)性地多開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需要，促使新員工崗位成才。二是加強(qiáng)師帶徒活動(dòng)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。當(dāng)前，如何培養(yǎng)和使用人才，如何吸引和留住后備人才，使新員工的個(gè)人愿望和企業(yè)的開(kāi)展需求結(jié)合起來(lái)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的開(kāi)展是當(dāng)前人力資管理工作的重要內(nèi)容。開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，進(jìn)展一對(duì)一的輔導(dǎo)和鼓勵(lì)新員工參與全員崗位練兵和職工技術(shù)比武等活動(dòng)，可以增加新員工的學(xué)習(xí)興趣和信心，能有效地提升專業(yè)人才的培養(yǎng)效率，進(jìn)步員工的整體素質(zhì)。4.加強(qiáng)職業(yè)生涯管理成就員工成才。目前企業(yè)采取扁平化組織構(gòu)造形式，可晉升的職位有限，而優(yōu)秀員工較多，難以全面實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就需要。企業(yè)可以適當(dāng)豐富職業(yè)開(kāi)展途徑，在新員工入職的初期管理中加強(qiáng)對(duì)新員工各方面的理解并對(duì)有關(guān)材料作相應(yīng)的搜集并存檔，在為員工提供職業(yè)生涯咨詢的時(shí)候，應(yīng)盡量使員工的個(gè)人愿景與企業(yè)現(xiàn)有的能提供的條件相結(jié)合，為新員工在公司的開(kāi)展選擇正確的職業(yè)開(kāi)展途徑，以更快的實(shí)現(xiàn)自我成就的需要。篇6：闡述新入職員工早期的職業(yè)規(guī)劃闡述新入職員工早期的職業(yè)規(guī)劃每個(gè)人都渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功、人生輝煌，越來(lái)越多的人開(kāi)場(chǎng)重視“”這個(gè)舶來(lái)概念，其實(shí)，“職業(yè)規(guī)劃”包括個(gè)人的和企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃兩方面。因此，在新入職員工早期的中，可以采取以下措施，幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，樹(shù)立起的意識(shí)。一、加強(qiáng)新入職員工的自身培訓(xùn)員工培訓(xùn)可以為員工個(gè)人提供不斷成長(zhǎng)和開(kāi)展的時(shí)機(jī)。對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，主要是讓員工理解企業(yè)文化、人才開(kāi)展方向、員工福利待遇、管理制度及各項(xiàng)規(guī)定，這樣可以使新入職員工較快地與企業(yè)文化相交融，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。二、施行實(shí)際工作預(yù)覽消除新入職員工不現(xiàn)實(shí)期望的一種方法是，在招聘的過(guò)程中盡量提供所聘職位的完好、準(zhǔn)確的信息，個(gè)人會(huì)按照實(shí)際工作的要求調(diào)整自己的職業(yè)期望，這會(huì)最大限度地降低對(duì)新員工的現(xiàn)實(shí)沖擊。三、建立職業(yè)檔案、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)商業(yè)銀行可以堅(jiān)持為每個(gè)新入職員工建立職業(yè)檔案，職業(yè)檔案是對(duì)員工工作經(jīng)歷的連續(xù)性記錄，包括個(gè)人情況、目前的工作情況以及將來(lái)開(kāi)展情況。建立個(gè)人職業(yè)檔案的重點(diǎn)，在于員工與直接上級(jí)一起研究、分析^p實(shí)現(xiàn)職業(yè)目的的步驟、所需要的知識(shí)、技能，個(gè)人應(yīng)該采取的行動(dòng)，商業(yè)銀行可以提供什么幫助等，這是一種有效的人力資開(kāi)發(fā)方法，四、實(shí)行“直線經(jīng)理導(dǎo)師制”，提供職業(yè)輔導(dǎo)對(duì)自己將來(lái)職業(yè)開(kāi)展非常關(guān)注，但又找不到合適自己的職業(yè)開(kāi)展方向和方法，通常是員工早期職業(yè)生涯階段的重要表現(xiàn)。通過(guò)建立“直線經(jīng)理導(dǎo)師制”，直線經(jīng)理作為員工職業(yè)開(kāi)展的直接責(zé)任人和專業(yè)導(dǎo)師，可以在專業(yè)知識(shí)、才能提升、職業(yè)開(kāi)展、績(jī)效反應(yīng)等方面對(duì)員工進(jìn)展定期輔導(dǎo)。同時(shí)，借助先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，開(kāi)展員工自我評(píng)價(jià)，幫助和引導(dǎo)員工盡快成長(zhǎng)。五、施行崗位輪換制度商業(yè)銀行可以為新入行員工提供崗位輪換的時(shí)機(jī)，把新入行員工培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，同時(shí)也幫助新進(jìn)員工發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，找到合適自己的`職位和開(kāi)展方向。新職位意味著新的責(zé)任和技能要求，員工的潛能可能會(huì)得到激發(fā)，自身的才能和素質(zhì)也得到了拓展。六、建立職業(yè)導(dǎo)向的績(jī)效反應(yīng)績(jī)效反應(yīng)提供了一個(gè)將新員工的績(jī)效表現(xiàn)、職業(yè)興趣和開(kāi)展需求與連接的聯(lián)絡(luò)起來(lái)的良好時(shí)機(jī)。通過(guò)績(jī)效反應(yīng)，員工和自己的上級(jí)共同討論優(yōu)勢(shì)、需要改良的領(lǐng)域，結(jié)合員工的職業(yè)目的，制定績(jī)效改良方案、設(shè)計(jì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案等。這些措施能有效防止新入職員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目的的過(guò)程中“跑偏”。篇7：入職感言作為一名剛從學(xué)校走出的學(xué)生應(yīng)對(duì)新環(huán)境、新人、新事物些許有點(diǎn)緊張和好奇，可是周圍和諧的氣氛以及熱心的師傅們讓我感受到了車身這個(gè)大家庭的溫暖。幾個(gè)月的工作雖然累，但也使我學(xué)到了很多東西，也為以后的成長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)的根底，原先以為自我根本無(wú)法做到的事情做到了，一種久違的東西在心頭竄了起來(lái)，其實(shí)每個(gè)人都在為自我努力著，做好當(dāng)下，一步一個(gè)腳印，不斷學(xué)習(xí)，超越自我，我也相信明天的一切會(huì)更完美。來(lái)到車身廠已有一個(gè)多月，很慶幸可以參加到這個(gè)有活力、團(tuán)結(jié)的大家庭，更慶幸可以遇到對(duì)新員工關(guān)心備至的領(lǐng)導(dǎo)和師傅們，能成為涂裝精整班的一員，我感到自豪，這種自豪感將使我更進(jìn)取的投入到工作中去，入職雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但班組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，同事對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度，使我對(duì)將來(lái)更加充滿期待。剛進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境中的新員工來(lái)說(shuō)，開(kāi)場(chǎng)的新穎感和生疏感逐漸在與領(lǐng)導(dǎo)同事的工作磨合中消失，取而代之的是對(duì)工廠的理解，不斷加深，對(duì)打磨、補(bǔ)漆、排序等崗位工作逐漸上手，很快適應(yīng)了自我在崗位上的工作。當(dāng)然也認(rèn)識(shí)到自我很多缺乏，這要和領(lǐng)導(dǎo)師傅們多學(xué)習(xí)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氣氛讓工作變的簡(jiǎn)便歡樂(lè)，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的耐心教誨，在以后工作中提升自我，鍛煉自我，成為一名優(yōu)秀的員工。篇8：入職感言不知不覺(jué)，參加中鐵北分第二十六工程部已有大半個(gè)月，但這短短的時(shí)間卻讓我感慨良多，心中也是五味雜陳。進(jìn)入工程部第一天，隨著師兄門(mén)第一次上現(xiàn)場(chǎng)，第一次接觸施工電梯，施工電梯吱吱呀呀搖搖擺晃的從底樓一直升到屋面，在從電梯箱踏上屋面的一瞬間，我的眼睛瞟了一眼兩者之間的縫隙，很沒(méi)用的打了一個(gè)趔趄。隨后每天都會(huì)隨著相關(guān)人員下現(xiàn)場(chǎng)，漸漸學(xué)著與相關(guān)的分包單位學(xué)習(xí)溝通協(xié)調(diào)，不過(guò)大多數(shù)時(shí)候我能準(zhǔn)確無(wú)誤的聽(tīng)懂他們說(shuō)的每一個(gè)字，但是把這些字組合在一起后，我就聽(tīng)不懂他們?cè)谡f(shuō)什么了，聽(tīng)不懂他們是在描繪的是那個(gè)問(wèn)題、最后怎么處理的以及為什么要這么處理，對(duì)自己所面對(duì)的這幢大樓—“中石油鉆井研發(fā)中心”，還沒(méi)有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，古人講“胸有成竹”，我卻是“胸?zé)o片瓦”。隨后，北京分公司、工程部做出了一系列我個(gè)人認(rèn)為非常正確的決定：首先是平安培訓(xùn)，從大學(xué)剛剛畢業(yè)，我們對(duì)于平安的概念還僅僅停留在書(shū)面上，簡(jiǎn)單的說(shuō)，我們知道在施工現(xiàn)場(chǎng)要注意平安，但是其實(shí)根本不知道怎樣注意，在面對(duì)一個(gè)生疏的施工環(huán)境時(shí)，還不具備迅速分別出相對(duì)危險(xiǎn)相對(duì)平安地方的才能，公司適時(shí)的給我們展開(kāi)了平安培訓(xùn)，工程部也專門(mén)組織學(xué)習(xí)了施工現(xiàn)場(chǎng)平安相關(guān)規(guī)定，使我們的平安意識(shí)和危險(xiǎn)認(rèn)知才能都有了宏大進(jìn)步；其次，是導(dǎo)師帶徒制度，工程部為每一個(gè)新員工都配了一位單獨(dú)的導(dǎo)師，我們整天跟著導(dǎo)師從事，每一位導(dǎo)師就是一面鏡子，他們就是假設(shè)干年后的我們，他們所做的事就是我們即將做的事，所以他們所傳授給我們的經(jīng)歷是最有效最實(shí)用的，憑借這些經(jīng)歷，我們可以快速的上手，防止走彎路，迅速的成長(zhǎng)起來(lái)；最后，工程部還組織了為期三個(gè)月的新生下工地跟施工班主學(xué)習(xí)的活動(dòng)，小學(xué)時(shí)就學(xué)過(guò)一句話“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，作為一個(gè)土建技術(shù)人員，假如不能從根本上掌握施工工序、施工方法，那么以后我每做一個(gè)技術(shù)交底、每一次面臨未知的問(wèn)題，都不能很清楚很明白的解決，終究不能成為一個(gè)出色的技術(shù)人員。所有這些都讓我覺(jué)得，公司和工程部所做的決定非常英明。時(shí)間過(guò)的很快，我跌跌撞撞的度過(guò)了在工程部、在施工現(xiàn)場(chǎng)的一天又一天，漸漸懂得了什么叫輕鋼龍骨隔墻、防靜電地板、膨脹螺栓、層間封堵、噴淋定位等等，養(yǎng)成了每天寫(xiě)施工日志的習(xí)慣，習(xí)慣了一上班就帶個(gè)帽子、拿個(gè)小本搭施工電梯行走在樓宇之間，去記錄施工進(jìn)度，分包公司人員工作數(shù)量，跟進(jìn)分包單位所提出的施工問(wèn)題是否解決，向工程經(jīng)理、總工反應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，幫助做各種施工應(yīng)急預(yù)案，幫助協(xié)調(diào)局部問(wèn)題，感覺(jué)自己漸漸的走上了正軌。我無(wú)法確定明天會(huì)發(fā)生什么，唯一可以確定的是，我要把握如今，把握帽子上的那個(gè)紅色的“CRCC”標(biāo)志，希望有一天，我也可以像它那樣鮮紅。篇9：入職感言7月9日是新生入職報(bào)到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個(gè)人拎著一個(gè)大箱子來(lái)到這生疏的城市，開(kāi)場(chǎng)我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來(lái)到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限企業(yè)，從遠(yuǎn)處看去它像一只宏偉的石獅子，大門(mén)前面是一些歡送新員工的橫幅和道具，剛進(jìn)門(mén)就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進(jìn)入人力資部又見(jiàn)到了吳總那標(biāo)志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂(lè)部休息，調(diào)整，等待新一天的到來(lái)。7月11日是新員工培訓(xùn)的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實(shí)不能小看體檢這一項(xiàng)，這可是企業(yè)關(guān)心新員工的詳細(xì)表現(xiàn)，有病治病，沒(méi)病心里也圖個(gè)踏實(shí)。培訓(xùn)期間的大局部?jī)?nèi)容都是有關(guān)于平安管理，質(zhì)量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深入的是講平安的王總，他并不是將平安標(biāo)準(zhǔn)生搬硬套，講大話，講空話，而是通過(guò)解析身邊發(fā)生過(guò)的一些平安意識(shí)沒(méi)到位的實(shí)例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做最好的。我們將遵守這一信條，努力進(jìn)步自己的工作才能，將以后的工作做到最好。戶外的拓展訓(xùn)練是鍛煉團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作才能的很好的一個(gè)方式，過(guò)斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經(jīng)過(guò)這些既有挑戰(zhàn)個(gè)人極限有考驗(yàn)我們團(tuán)隊(duì)合作才能的工程的鍛煉，使我們團(tuán)隊(duì)遇到困難，就會(huì)越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快，最好。7月25日，我們一行20人，坐了長(zhǎng)達(dá)26個(gè)小時(shí)的火車來(lái)到了廣州，又經(jīng)過(guò)2個(gè)小時(shí)左右的奔波，我們8個(gè)新員工來(lái)到了我們的新家-第十工程部，工程部的蔡書(shū)記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本企業(yè)提拔人才論資排輩的謠言，工程部上的其他領(lǐng)導(dǎo)和同事也都很年輕和親切感，感覺(jué)和他們一點(diǎn)隔膜都沒(méi)有，這真有點(diǎn)家的溫暖，又經(jīng)過(guò)幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累并且較真的技術(shù)員；喜歡這和我們打成一片的兄弟們；喜歡這豐富業(yè)余生活的籃球場(chǎng)和臺(tái)球室。我要在這里成長(zhǎng)，我要在這里騰飛！加油！篇10：入職感言作為一名剛進(jìn)挪動(dòng)公司的新員工，對(duì)所有的一切都感到新穎和好奇，以往走進(jìn)挪動(dòng)公司是為了理解效勞，而此刻我要作為效勞使者來(lái)應(yīng)對(duì)廣闊的客戶，來(lái)為客戶效勞，這對(duì)我可以說(shuō)一個(gè)充滿活力的挑戰(zhàn)，以前自我在個(gè)人形象上沒(méi)有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺(jué)不是那么重要，只要自我覺(jué)得舒適就行。自從進(jìn)入公司以后，有些看似簡(jiǎn)單的事情原先也不是那么簡(jiǎn)單，因?yàn)槟愕囊谎砸恍?、一舉一動(dòng)都代表著公司的形象，經(jīng)過(guò)自我的工作，讓自我真正融入到公司，每當(dāng)給客戶辦理完一筆業(yè)務(wù)，看到客戶對(duì)我們滿意的贊許目光時(shí)，讓我明白做好一件事不難，難的是要如何堅(jiān)持！在這些日子，使我感受頗深的，是同部門(mén)的老大哥老大姐們的熱心照顧，他們對(duì)我的問(wèn)題從來(lái)是不厭其煩的解答，手把手的教，讓我在業(yè)務(wù)技能方面迅速地進(jìn)步，也讓我感受到挪動(dòng)公司不光光是一個(gè)效勞型的企業(yè)，更是培養(yǎng)人才的搖籃，讓進(jìn)入公司的員工都可以更快地進(jìn)入主角。本來(lái)以為，說(shuō)話是件極其微小的事情，在營(yíng)業(yè)廳實(shí)習(xí)的過(guò)程中我才覺(jué)察，原先說(shuō)話也是一門(mén)可以非常講究的藝術(shù)。“您好！歡送光臨！”“您好！請(qǐng)問(wèn)有什么能幫到您的？”“您請(qǐng)坐，請(qǐng)問(wèn)您手機(jī)號(hào)碼是多少？”一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，一句樸素的話語(yǔ)，其中卻代表了挪動(dòng)公司對(duì)每一位客戶的真誠(chéng)與關(guān)愛(ài)！作為一名效勞人員，應(yīng)本著“效勞第一、客戶至上”的理念，處處站在客戶的立場(chǎng)，想客戶之所想，急客戶之所急，工作中的種種經(jīng)歷，不但我要如何為人處事，更我如何做一個(gè)真誠(chéng)的人！可以走進(jìn)挪動(dòng)是我的榮幸，更是我人生的機(jī)遇，對(duì)挪動(dòng)供應(yīng)給我這樣的時(shí)機(jī)，我心存感謝。但我更清楚的是公司需要的不是感謝，而是公司核心價(jià)值觀的表達(dá)。公司為我們剛走出校門(mén)的大學(xué)生供應(yīng)一個(gè)展示自我、發(fā)揮自我的時(shí)機(jī)，而我們需要做的是在這個(gè)舞臺(tái)奉獻(xiàn)自我的力量，創(chuàng)造出自我的精彩，用行動(dòng)回報(bào)挪動(dòng)，回報(bào)社會(huì)的關(guān)愛(ài)。良好的開(kāi)場(chǎng)只是成功的一半，應(yīng)對(duì)如此的機(jī)遇，我怎能不努力呢？在這競(jìng)爭(zhēng)劇烈的年代，前時(shí)的腳步不能放松，我有信心不辜負(fù)挪動(dòng)對(duì)我的期望。作為一名新員工，我所擁有是年輕和知識(shí)，年輕也許意味著欠缺經(jīng)歷，可是年輕也意味著熱情和活動(dòng)，我自信能憑自我的本領(lǐng)和學(xué)識(shí)在今后的工作崗位中，克制各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目的，與挪動(dòng)一同成長(zhǎng)，見(jiàn)證挪動(dòng)更加燦爛的明天！【入職感言〔3篇〕】篇11：入職感言很沖動(dòng)也很快樂(lè)能站在那里和大家談?wù)勎业娜肼毟醒?！還記得剛來(lái)的時(shí)候，正趕上開(kāi)8月份的啟動(dòng)大會(huì)。我被當(dāng)時(shí)的氣氛所感染，被員工之間那種互幫互助的友誼，被那一個(gè)個(gè)愛(ài)的擁抱所感動(dòng)。我明白為什麼那里都稱為家人。我想在這個(gè)大家庭中，我們更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)感恩，懂得感恩。感恩一切你應(yīng)當(dāng)感恩的人吧。在那里我認(rèn)識(shí)一群得意的家人，和她們?cè)谝积R我收獲歡樂(lè)。在工作上，剛開(kāi)場(chǎng)我也會(huì)因?yàn)榉N種原因出過(guò)失。應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)教育，我告訴自我要以一種學(xué)習(xí)加改正的態(tài)度理解。承受我應(yīng)當(dāng)去承受的東西。僅有不段的在缺乏中改正，你才會(huì)有真正的進(jìn)步。酒店的管理制度是酒店穩(wěn)定運(yùn)行的保障。它要求我們做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，不為自我的失誤找理由，及時(shí)的反省，總結(jié)經(jīng)歷和教訓(xùn)才是智者的選擇！或許你可以簡(jiǎn)便的做一天的工作，但把每一天都做好來(lái)就不那麼容易。你的心態(tài)決定你的行為。堅(jiān)持到底就顯得很重要。此時(shí)我想到我們企業(yè)的核心價(jià)值觀：忠誠(chéng)，敬業(yè)，敬職，和諧，堅(jiān)持，歡樂(lè)。它那么向我們提出更高的要求。雖然我此刻的工作恩平凡，但我有自我的目的，并且我愿意為之而奮斗。我的人生照舊精彩！親愛(ài)的家人們讓我們共同努力吧，讓那里的10000株桂花飄香萬(wàn)里，讓企業(yè)的核心價(jià)值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。親愛(ài)的家人們，讓我們共同攜起手來(lái)，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創(chuàng)造一個(gè)屬于桂花村的傳奇！多謝！【入職感言〔5篇〕】篇12：入職申請(qǐng)書(shū)尊敬的的段領(lǐng)導(dǎo)：我叫xxx，今年xx歲，畢業(yè)與成都鐵路運(yùn)輸學(xué)校鐵道運(yùn)輸專業(yè)。由于20xx年xxx事件，給公司及車務(wù)段造成了不良影響，組織給予本人待崗六個(gè)月，待崗期間，本人在車站的正確領(lǐng)導(dǎo)及同志們的支持幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不段改造個(gè)人的主觀世界，忠于領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、勤奮工作、忠實(shí)地履行鐵路工人的職責(zé)、義務(wù)，獲得了一定的成績(jī)，車站也給予了一定好評(píng)。總之，待崗這段時(shí)間以來(lái)，本人在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷嚴(yán)格要求自已，對(duì)鐵路工作始終保持著滿腔熱情，由于組織、領(lǐng)導(dǎo)及同志們給我創(chuàng)造了比擬寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。組織上批準(zhǔn)我上崗后，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，努力做到：首先，進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步思想修養(yǎng)，把自已鍛煉成一名政治合格、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的基層工作人員。其次，準(zhǔn)確定位，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，與單位同事齊心合力搞好工作。再次，遵章守紀(jì)，工作中能起到模范帶頭作用，在職工中保持良好的鐵路工人形象。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，給予鼓勵(lì)！申請(qǐng)人：xxx20xx年xx月xx日篇13：入職申請(qǐng)書(shū)尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：我部強(qiáng)電主管于20xx年xx月離任至今已有一個(gè)多月的`時(shí)間了，他的離任對(duì)我部電工班組的工作或多或少的產(chǎn)生了一些影響，也使我部?jī)?nèi)部管理框架出現(xiàn)了破綻；這一職位對(duì)我部的管理工作有著重要的意義，該職位長(zhǎng)期空置下去恐對(duì)我部的管理工作產(chǎn)生一些費(fèi)事和影響?，F(xiàn)出于對(duì)酒店利益的考慮也為了更好的建立健全我部管理構(gòu)造框架更為了維穩(wěn)我部員工思想動(dòng)向?yàn)榫频旮玫牧糇∪瞬拧Ｔ诖吮救肃嵵氐南蚓频觐I(lǐng)導(dǎo)提出盡快確立我部強(qiáng)電主管一職并在此推薦現(xiàn)任酒店音響師xxxxx接任該職位。該員工自20xx年xx月入職酒店至今，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，技術(shù)過(guò)硬，態(tài)度端正，該員工對(duì)酒店的音響燈光系統(tǒng)、衛(wèi)星電視系統(tǒng)、程控交換機(jī)系統(tǒng)和消防系統(tǒng)等，有過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)和嫻熟的操作技巧，20xx年之前酒店電視末端信號(hào)質(zhì)量一直很差直接影響到了客人的正常收看，該員工解決了酒店衛(wèi)星電視的信號(hào)問(wèn)題為酒店做出了奉獻(xiàn)。申請(qǐng)人：xxx20xx年xx月xx日篇14：入職申請(qǐng)書(shū)我叫xx，來(lái)自xx學(xué)院xxx班。我想?yún)⒓有W(xué)生會(huì)外聯(lián)部。學(xué)生會(huì)外聯(lián)部作為校學(xué)生會(huì)最大的最重要的部門(mén)之一，是學(xué)生會(huì)對(duì)外交流與合作的窗口，本著效勞學(xué)校和同學(xué)的宗旨，在學(xué)校和學(xué)校、商家、媒體、同學(xué)之間起著一種橋梁紐帶的作用。水本無(wú)波，相蕩而起漣猗，石本無(wú)花，相撞而起火花。融入到學(xué)生會(huì)這個(gè)團(tuán)體中，除了能以自身所長(zhǎng)為同學(xué)們效勞，還可以在工作理論中汲取、借鑒和學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。假設(shè)