參考范文：市勞動協議

參考范文：市勞動協議【-房屋租賃合同參考范文】

平時當我們進入公司的時候，一般就會使用到非常常見的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。一份規(guī)范的勞動合同應該具備哪些要素？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“參考范文：市勞動協議〞，歡迎您參考，希望對您有所助益！

甲方〔用人單位〕：

法定代表人：

聯系：

乙方〔勞動者〕：

身份證號碼：

聯系：

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么訂立本合同。

一、勞動合同期限

〔一〕合同期

雙方同意按下列第__種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從________年________月________日起至______年______月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從__________起至________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________。

〔二〕試用期

雙方同意按下列第________種方式確定試用期〔試用期包含在合同期內〕：

1、無試用期。

2、試用期從________年______月________日起至__________年________月________日止。

〔勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

二、工作內容和工作地點

乙方服從甲方的工作安頓，在地處__________________崗位工作。

乙方的工作任務和職責是_______________________________________________，甲乙雙方并按下列第〔〕項明確乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊愛護的工作崗位。

〔2〕乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康_____________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種愛護的有關規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位〔3個月內〕，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作〔3個月以上〕，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲、乙雙方同意按下列第______種方式確定乙方的工作時間：

1、規(guī)范工時工作制，即每日工作______小時，每周工作____天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

〔二〕甲方因生產〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過—一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

〔三〕甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資規(guī)范支付工資。

四、勞動報酬

〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第______種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資規(guī)范。

1、計時工資：

〔1〕乙方正常工作時間工資按______執(zhí)行，初始工資額為______元/月或______元/時；

〔2〕乙方試用期工資為______元/月〔試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資規(guī)范〕；

2、計件工資：

〔1〕計件單價____；

〔2〕勞動定額________〔確定的勞動定額原那么上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成〕。

〔二〕工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

〔三〕甲方每月________日發(fā)放〔當月/上月〕工資。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承當的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承當的社會保險費。甲方應將為乙方辦理加入社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

〔一〕甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

〔二〕甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每________〔年/季/月〕免費安頓乙方進行體檢。甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按?工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、合同的變更

〔一〕任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

〔二〕甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

〔三〕甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

〔四〕甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

〔一〕解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕乙方在試用期內被證明不合乎錄用條件的；

〔3〕乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改過的；

〔5〕乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

〔6〕乙方被依法查究刑事責任的；

〔7〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔8〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔9〕本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

甲方按照第〔7〕、〔8〕、〔9〕項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方〔或者額外支付乙方一個月工資〕，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第〔7〕項解除本合同并合乎有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

〔二〕終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因以下情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

〔1〕除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

〔2〕甲方被依法宣告破產的；

〔3〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔三〕合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方一人一份，具有同等法律效力。

甲方〔蓋章〕：

法定代表人：

_________年_______月_______日

乙方：〔簽名或蓋章〕

_________年_______月_______日

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南京市非全日制勞動合同范文參考

這篇南京市非全日制勞動合同書是由整理提供的，請大家參考！南京市非全日制勞動合同書

甲方〔單位〕：勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人〔或負責人〕_________聯系_________登記注冊地_________單位地址_________乙方〔職工〕：姓名_________性別_________身份證號_________文化程度_________聯系方式及_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實際居住地_________根據?江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部?關于非全日制用工假設干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公道公平、老實信用的原那么，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用以下第_________種方式：1、訂立有固定期限_________年〔自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〕。2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。3、以_________為期限。二、工作內容：甲方安頓乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間為以下第_________種方式：1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。3、其他：_________四、勞動報酬：1、甲方按以下方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：〔1〕按小時計酬，規(guī)范為每小時_________元；〔2〕按完成工作計酬，規(guī)范為每_________〔月/周/日/項〕_________元。2、甲方按_________〔日/周/月〕支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________〔直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)〕。五、社會保險：1、乙方采用以下第_________種方式加入社會保險、交納社會保險費?！?〕以自由職業(yè)者加入社會保險；〔2〕委托第三方代辦社會保險；2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________〔小時/日/周/月/項〕元。六、勞動平安愛護：1、甲方應提供必要的勞動愛護條件和勞動防護用品，乙方應遵守平安操作規(guī)程。2、_________七、勞動合同的變更、解除和終止：1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面回答的，視為不同意變更本合同。2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

_________3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續(xù)訂勞動合同。5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：1、與乙方協商后，甲方安頓乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________規(guī)范×_________%計算。2、_________九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為以下_________1、自雙方簽字蓋章之日起生效；2、本合同_________鑒證〔同意/不同意〕，自鑒證之日起生效；3、自_________起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日鑒證員：_________鑒證機構：〔蓋章〕_________鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日附件

〔自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)?！匙ⅲ悍侨罩朴霉な侵负虾醴ǘň蜆I(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務差遣組織建立以小時、工作日〔周〕或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。本合同不適用于已實現全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

北京市勞動合同參考范本

勞務合同是指以勞動形式提供應社會的效勞民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。下列是由站為您提供的北京市勞動合同范本，供您借鑒。

北京市勞動合同參考范本

根據?中華人民共和國勞動合同法》和北京市有關條例及規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。

第一條工作崗位、地點和內容

1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。

乙方工作崗位/職務：;

工作地點：北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)

工作內容：根據甲方規(guī)定的崗位職責或任務確定。

第二條合同的期限與實施

2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期;其中包括試用期從___年月日至年月日。

2.02乙方保證熟知并成認公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成局部。

2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保留一份。

2.05本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。

第三條勞動報酬

3.01工資發(fā)放

(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月1日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。

(2)乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金局部，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數*(0—200)%。

(3)甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承當的局部。

(4)本合同中所有提及的工資均指稅前工資。

3.02以下情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低于北京市最低工資水平：

(1)乙方以隱瞞、欺騙等非法伎倆(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);

(2)乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的;

(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;

(4)乙方違反公司規(guī)章制度的;

(5)因各種原因，乙方工作時間未到達規(guī)定時間的。

3.03乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出奉獻、重大創(chuàng)新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處分。

3.04因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不超過法定工作時數。

3.05乙方在工作時間內，按照國家有關規(guī)定履行國家和社會義務時，發(fā)放根本工資。

第四條工作時間及休假

4.01乙方每周工作5日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日不安頓其他休息時間。

4.02甲方根據實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如

無特殊理由應積極支持和服從甲方安頓，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。

4.03乙方根據國家或北京市的規(guī)定，享受法定假期;也可根據甲方內部規(guī)定享受各種假期;

4.04乙方在事假期間沒有工資。

第五條員工教育

5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。

5.02乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其規(guī)范參照有關培訓協議或招生、接收協議。

第六條工作安頓與條件

6.01甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現和態(tài)度，安頓和調整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安頓，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

6.02甲方為乙方提供合乎國家平安、衛(wèi)生規(guī)范的工作場所和勞開工具。

6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關勞動愛護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的平安與健康。

第七條勞動保險與福利待遇

7.01社會保險

(1)乙方簽定勞動合同后的三個月內，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的局部;

(2)乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明;

(3)因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承當由此造成的一切后果;因此導致甲方損失的，應賠償損失。

7.03乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。

第八條勞動紀律

8.01乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規(guī)。

8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;保護甲方財產;積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

8.03乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。

8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的紀律處罰，包括扣款，直至辭退。

8.05在本合同期以及本合同解除后的2年內，乙方應自覺保守公司有關事業(yè)和知識產權、經營管理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條者，公司有權按照國家相關規(guī)定和公司有關規(guī)章制度查究其責任

8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業(yè)務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得發(fā)動甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權按照公司有關規(guī)章制度對乙方進行處理。

第九條勞動合同的變更

9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意;變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。

9.02因國家法律法規(guī)或甲方內部規(guī)章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規(guī)章制度頒布之日起2周內提出異議，否那么視為同意。

第十條勞動合同的解除

10.01有以下情形之一的，本合同自行終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.02有以下情形之一的，雙方可解除合同：(1)經甲乙雙方協商一致同意的;(2)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生困難，需要裁員的;(3)甲方因生產經營、技術發(fā)生變化，的確無法調劑安頓的充裕人員;(4)合乎本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規(guī)定的。

10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。(1)嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規(guī)定應予辭退的;(3)以隱瞞、欺騙、偽造等非法伎倆獲取入職資格的;(4)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安頓的。

10.04有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同9.01條款就變更達成協議的。

10.05有以下情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動、平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;(2)甲方侵犯乙方人身權利的;(3)乙方應征服兵役的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.06以下情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：(1)需離職進修的(2)移居國外的(3)其他正當理由

10.07無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理下列離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應承當違約責任及一切后果。

第十一條違約責任

11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規(guī)定規(guī)范向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。

11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承當違約責任，向對方支付違約金;違約金金額為：未提前通知日數*乙方辭職當月的日工資基數。

11.03乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承當違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保存向公安機關控告查究其刑事責任的權利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承當全部后果和賠償責任。

十二爭議處理

12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協商解決;協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。

十三附那么

13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞伎倆獲取入職資格，應承當由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。

13.02甲方有權對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于?勞動合同》變更;但其內容須合乎勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否那么，為無效條款。

13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

13.04雙方協商一致，約定的內容如下：

_______________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方：

住所：住所：

法人代表：身份證號碼：

合同簽訂日期：年月日聯系方式：

企業(yè)勞動合同范文參考

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甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人或主要負責人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:現居住地地址:戶籍所在地地址:居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):

甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協商一致的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限第一條甲,乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日年月日起至年月日止.其中試用期自年月日至年月日止,期限為天.(二)無固定期限:自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止.其中試用期自年月日至年月日止,期限為天.(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止.二,工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安頓的工作地點從事崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).第三條乙方應按照甲方要求,完成工作數量,并到達質量規(guī)范.三,工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行下列第種工時制度:(一)實行規(guī)范工時工作制度.(二)實行綜合計算工時工作制度.(三)實行不定時工作制度.休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行.四,勞動愛護,勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范.第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.五,勞動報酬第九條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范).第十條乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行下列第種工資形式:(一)計時工資.乙方的月工資為.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資規(guī)范確定.(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范,計件單價約定為元/件,元/件,元/件.(三)其他工資形式:第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.第十二條實行規(guī)范工時制度,甲方安頓乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安頓乙方在休息日工作又不能安頓補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安頓乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安頓乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安頓乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.六,社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳.甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).七,雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加下列內容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定:1,2,3,(四)其他事項的約定:1,2,3,八,其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更,解除,終止,續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行.第十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方:(蓋章)法定代表人或主要負責人(委托代理人):(簽名或蓋章)

年月日乙方:(簽名)年月日

業(yè)務勞動合同范文參考

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甲方：乙方：簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

規(guī)范。四、工作時間和休息休假第七條甲方安頓乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安頓乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按

執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照?中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加下列內容：

十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕

法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕

簽訂日期：年月日

保安勞動合同范文參考

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甲、乙雙方根據?中華人民共和國勞動法》、?江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公道、協商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自XX年9月1日起至XX年8月31日止。二、工作內容及要求〔一〕乙方根