2019預算績效評價報告-做實和補繳職業(yè)年金

—績效評價報告一、項目基本情況（一）項目背景根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）等相關規(guī)定，國務院制定了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，目的是建立多層次養(yǎng)老保險體系，保障機關事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，促進人力資源合理流動。（二）項目起止時間該項目為長期經常性項目，合同周期為每年的1月1日至12月31日；在考核合格的情況下，可視情續(xù)簽合同。（三）項目主要內容對在1月1日至12月31日期間，對退休人員進行虛賬轉實賬、職業(yè)年金補繳、職業(yè)年金做實操作。（四）項目資金投入安排情況因社保平臺系統(tǒng)不完善，導致未生成相關人員2014年10月至2015年12月期間的職業(yè)年金個人繳費數(shù)據(jù)，經逐人核查，共涉及408人、繳費總額約73.38萬元；2019年退休人員做實職業(yè)年金150余萬元。二、績效目標的核對和確定情況（一）項目績效目標設定情況本項目的目標是在現(xiàn)有機關事業(yè)養(yǎng)老保險的基礎上，建立補充養(yǎng)老保險制度，有利于建立多層次養(yǎng)老保險體系，提高機關事業(yè)單位退休人員的生活水平。（二）項目績效目標核對和確定情況財政、就業(yè)和社會保障處成立工作組，采取座談、調研、論證等多種方式，對項目績效目標進行反復修改核對，最后經集體研究謹慎通過，確保目標設定與實際情況相符合。在具體實施過程中，如發(fā)現(xiàn)有指標設定偏高或偏低，則由高區(qū)就業(yè)和社會保障處部門在半年或年底考評中提出修改方案，由財政召集相關部門單位共同研究，拿出切實可行意見，在下一合同周期中及時予以調整。三、項目組織實施情況（一）項目組織情況由高區(qū)就業(yè)和社會保障處核對、落實具體補繳和做實金額，并認真組織實施服務項目，按時完成服務項目任務，主動接受有關部門、服務對象及社會監(jiān)督，確保服務質量和效果。（二）項目管理情況高區(qū)就業(yè)和社會保障處負責核對補繳和做實需求標準，具體組織實施補繳和做實業(yè)務，對具體操作人員和相關業(yè)務進行跟蹤監(jiān)督；財政、審計等有關部門加強對此預算項目的監(jiān)督、審計，確保政府購買服務資金規(guī)范管理和合理使用；監(jiān)察部門負責對相關監(jiān)督情況實施再監(jiān)督。（三）項目組織實施的實際情況與目標的差異情況說明在具體實施過程中，發(fā)現(xiàn)個別機關事業(yè)單位退休人員職業(yè)年金做實時，利息計算不正確，已及時向市局反映，并聯(lián)系后臺運維單位進行系統(tǒng)調整，保證目標全部完成。四、項目績效情況（一）項目產出目標、效果目標的實現(xiàn)情況2019年職業(yè)年金補繳共涉及408人，繳費總額約73.38萬元，2019年退休人員做實職業(yè)年金150余萬元，全部落實到位（二）項目跟蹤結論為區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和多層次保障體系的建立提供了保障，有力保障了機關事業(yè)單位退休人員的生活水平。（三）項目績效情況分析2019年度辦理退休手續(xù)的機關事業(yè)單位人員，職業(yè)年金已及時做實，相關待遇已落實。五、問題、糾偏措施和建議（一）主要問題機關事業(yè)單位退休人員辦理退休手續(xù)時，職業(yè)年金資金當天不能到賬，導致退休手續(xù)當天無法全部辦結。（二）改進措施一是加強業(yè)務培訓，提高窗口人員業(yè)務素質，保證機關事業(yè)單位人員職業(yè)年金業(yè)務順利辦理；二是加強與各機關事業(yè)單位的聯(lián)系，及時告知當天需將做實金額撥付到位。（三）糾偏情況組織對業(yè)務人員的培訓工作，對退費、信息變更等特殊情況重點指導，避免出現(xiàn)業(yè)務錯誤的問題。（四）其他情況隨著政策不斷推進，相關征收職能劃轉給稅務部門，建議加強社保和稅務部門之間的業(yè)務交流，進一步提升全區(qū)職業(yè)年金做實工作的科學化、精細化、規(guī)范化