護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件

護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換財團法人振興復(fù)健醫(yī)學(xué)中心護理部主任孫吉珍95年1月19日護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換財團法人振興復(fù)健醫(yī)學(xué)中心護理部主任未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗)你是榴櫣嗎?(水果之王,味道重,不能碰)七年級生(E世代)的特性:抗壓性低自尊心強自我中心,較現(xiàn)實勇於表現(xiàn),敢衝有創(chuàng)意,點子多

未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗)護理新兵的求職取向好玩重視工作的樂趣排班彈性、免打卡假期多職場三多:離職多,請假多,私事多護理新兵的求職取向好玩目前職場的主管–

四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂執(zhí)著、固執(zhí)、不知變通穩(wěn)定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓(xùn)練目前職場的主管–四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發(fā)揮所長與同事合作愉快做與自己志趣相合之事沒有前途與未來--感覺最痛苦對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要進入護理職場可能遇到的挫折現(xiàn)實休克:工作負荷遠超過預(yù)期學(xué)校所學(xué)與臨床實務(wù)差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應(yīng)變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關(guān)係環(huán)境複雜、工作壓力大→失去自信與專業(yè)熱忱→離職進入護理職場可能遇到的挫折現(xiàn)實休克:工作負荷遠超過預(yù)期護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(94年3月)到職三個月內(nèi)離職率:32.1%一年內(nèi)的離職率:57.7%離職原因:家庭因素:居家住所離醫(yī)院太遠

上班交通不方便夜班影響家庭生活個人因素:不適應(yīng)日夜輪替的生活身體健康狀況不勝負荷個人無適當紓解壓力的方法護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(9護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(94年3月)人力資源不足:工作環(huán)境不理想年輕護理人員本身的養(yǎng)成與準備度不足解決之道:改善工作環(huán)境

學(xué)校與職場互相溝通與協(xié)調(diào)給予新進人員人性化的關(guān)懷與心理支持護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(9護理主管認為應(yīng)屆畢業(yè)生工作適應(yīng)問題排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)無法承受壓力現(xiàn)實與臨床相差太多專業(yè)知識不足訓(xùn)練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權(quán)利認為約束太多急功好利護理主管認為應(yīng)屆畢業(yè)生工作適應(yīng)問題排序(93年全聯(lián)會調(diào)查就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)不適應(yīng)工作轉(zhuǎn)他院家庭因素升學(xué)自認無法勝任就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)不適應(yīng)工作臨床護理主管協(xié)助護理新兵適應(yīng)策略了解護理新兵的特性,縮短彼此間的差距臨床護理主管至學(xué)校與應(yīng)屆畢業(yè)生直接溝通新進護理人員職前訓(xùn)練安排有愛心及耐心之資深護理人員輔導(dǎo)新進人員主動關(guān)懷,協(xié)助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進人員座談會臨床護理主管協(xié)助護理新兵適應(yīng)策略了解護理新兵的特性,縮短彼此面對挫折及壓力的調(diào)適與準備加強護理專業(yè)知識與能力重新思考對護理工作的興趣與熱誠儘早了解護理職場現(xiàn)況,降低理想與現(xiàn)實的距離調(diào)整心情,準備面臨挑戰(zhàn),接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當作學(xué)習(xí)尋求資源,練習(xí)減輕壓力的方法,與壓力共存面對挫折及壓力的調(diào)適與準備加強護理專業(yè)知識與能力轉(zhuǎn)換學(xué)生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學(xué)習(xí),態(tài)度謙虛融入職場文化,結(jié)交良師益友塑造護理專業(yè)形象認清部屬角色,學(xué)習(xí)與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰(zhàn)放低身段,不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職轉(zhuǎn)換學(xué)生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學(xué)習(xí),態(tài)度謙虛塑造護理職場專業(yè)形象美國21種職業(yè)調(diào)查(蓋洛普公司,2004)護士:所有職業(yè)中最誠實,最有道德的職業(yè)(79%的人認為)記者:可信度不高(只有23%的人認為可信)汽車銷售商:是一群最不可信,最不可靠的人(只有9%的人認為誠實可靠)塑造護理職場專業(yè)形象美國21種職業(yè)調(diào)查(蓋洛普公司,20護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件“一別兩寬，各生歡喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻協(xié)議”,這份離婚協(xié)議書的主要內(nèi)容是：“凡為夫婦之因，前世三生結(jié)緣，始配今生為夫婦。若結(jié)緣不合，比是冤家，故來相對；即以二心不同，難歸一意，快會及諸親，各還本道。愿妻娘子相離之后，”一別兩寬，各生歡喜“,意思就是：我們好聚好散吧“一別兩寬，各生歡喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻協(xié)議”,

事不出，不知誰近誰遠。人不品，不知誰濃誰淡！利不盡，不知誰聚誰散。人不窮，不知誰冷誰暖！水不試，不知哪深哪淺，人不交，不知誰好誰壞！或許，當一段不知疲倦的旅途結(jié)束，只有站在終點的人，才會感覺到累，其實我一直都明白，能一直和一人做伴，實屬不易。茫茫人海，有多少人能風(fēng)雨邂逅？塵緣萬千，有多少人能相依相伴？不是所有的遇見都能守候，不是所有的情緣都能擁有，不是所有的愛，都能攜手同行，不是所有的故事，都可以寫下完美的結(jié)局……或許，當一段不知疲倦的旅途結(jié)束，只有站在終點的人，才會感最近很流行的一段話：“如果我用你待我的方式來待你，恐怕你早已離去！”這句話，適合任何關(guān)系!凡事?lián)Q個角度，假如你是我，未必能有我大度。男人是條狼，選對了保護你，選錯了折磨你！女人是條蛇，選對了纏著你，選錯了毒死你！朋友是條路，選對了幫著你，選錯了繞死你！真誠的人，走著走著，就走進了心里。虛偽的人，走著走著，就淡出了視線。護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換財團法人振興復(fù)健醫(yī)學(xué)中心護理部主任孫吉珍95年1月19日護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換財團法人振興復(fù)健醫(yī)學(xué)中心護理部主任未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗)你是榴櫣嗎?(水果之王,味道重,不能碰)七年級生(E世代)的特性:抗壓性低自尊心強自我中心,較現(xiàn)實勇於表現(xiàn),敢衝有創(chuàng)意,點子多

未來的護理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗)護理新兵的求職取向好玩重視工作的樂趣排班彈性、免打卡假期多職場三多:離職多,請假多,私事多護理新兵的求職取向好玩目前職場的主管–

四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂執(zhí)著、固執(zhí)、不知變通穩(wěn)定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓(xùn)練目前職場的主管–四、五年級生認真、刻苦耐勞、工作狂對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發(fā)揮所長與同事合作愉快做與自己志趣相合之事沒有前途與未來--感覺最痛苦對進入職場共同的期望工作本身有價值,有意義最重要進入護理職場可能遇到的挫折現(xiàn)實休克:工作負荷遠超過預(yù)期學(xué)校所學(xué)與臨床實務(wù)差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應(yīng)變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關(guān)係環(huán)境複雜、工作壓力大→失去自信與專業(yè)熱忱→離職進入護理職場可能遇到的挫折現(xiàn)實休克:工作負荷遠超過預(yù)期護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(94年3月)到職三個月內(nèi)離職率:32.1%一年內(nèi)的離職率:57.7%離職原因:家庭因素:居家住所離醫(yī)院太遠

上班交通不方便夜班影響家庭生活個人因素:不適應(yīng)日夜輪替的生活身體健康狀況不勝負荷個人無適當紓解壓力的方法護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(9護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(94年3月)人力資源不足:工作環(huán)境不理想年輕護理人員本身的養(yǎng)成與準備度不足解決之道:改善工作環(huán)境

學(xué)校與職場互相溝通與協(xié)調(diào)給予新進人員人性化的關(guān)懷與心理支持護理人員離職原因分析--臺北市護理師護士公會調(diào)查報告(9護理主管認為應(yīng)屆畢業(yè)生工作適應(yīng)問題排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)無法承受壓力現(xiàn)實與臨床相差太多專業(yè)知識不足訓(xùn)練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權(quán)利認為約束太多急功好利護理主管認為應(yīng)屆畢業(yè)生工作適應(yīng)問題排序(93年全聯(lián)會調(diào)查就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)不適應(yīng)工作轉(zhuǎn)他院家庭因素升學(xué)自認無法勝任就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計)不適應(yīng)工作臨床護理主管協(xié)助護理新兵適應(yīng)策略了解護理新兵的特性,縮短彼此間的差距臨床護理主管至學(xué)校與應(yīng)屆畢業(yè)生直接溝通新進護理人員職前訓(xùn)練安排有愛心及耐心之資深護理人員輔導(dǎo)新進人員主動關(guān)懷,協(xié)助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進人員座談會臨床護理主管協(xié)助護理新兵適應(yīng)策略了解護理新兵的特性,縮短彼此面對挫折及壓力的調(diào)適與準備加強護理專業(yè)知識與能力重新思考對護理工作的興趣與熱誠儘早了解護理職場現(xiàn)況,降低理想與現(xiàn)實的距離調(diào)整心情,準備面臨挑戰(zhàn),接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當作學(xué)習(xí)尋求資源,練習(xí)減輕壓力的方法,與壓力共存面對挫折及壓力的調(diào)適與準備加強護理專業(yè)知識與能力轉(zhuǎn)換學(xué)生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學(xué)習(xí),態(tài)度謙虛融入職場文化,結(jié)交良師益友塑造護理專業(yè)形象認清部屬角色,學(xué)習(xí)與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰(zhàn)放低身段,不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職轉(zhuǎn)換學(xué)生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學(xué)習(xí),態(tài)度謙虛塑造護理職場專業(yè)形象美國21種職業(yè)調(diào)查(蓋洛普公司,2004)護士:所有職業(yè)中最誠實,最有道德的職業(yè)(79%的人認為)記者:可信度不高(只有23%的人認為可信)汽車銷售商:是一群最不可信,最不可靠的人(只有9%的人認為誠實可靠)塑造護理職場專業(yè)形象美國21種職業(yè)調(diào)查(蓋洛普公司,20護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件護理新兵進入職場之角色轉(zhuǎn)換課件“一別兩寬，各生歡喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻協(xié)議”,這份離婚協(xié)議書的主要內(nèi)容是：“凡為夫婦之因，前世三生結(jié)緣，始配今生為夫婦。若結(jié)緣不合，比是冤家，故來相對；即以二心不同，難歸一意，快會及諸親，各還本道。愿妻娘子相離之后，”一別兩寬，各生歡喜“,意思就是：我們好聚好散吧“一別兩寬，各生歡喜”出自敦煌山洞出土的唐朝人“放妻協(xié)議”,

事不出，不知誰近誰遠。人不品，不知誰濃誰淡！利不盡，不知誰聚誰散。人不窮，不知誰冷誰暖！水不試，不知哪深哪淺，人不交，不知誰好誰壞！或許，當一段不知疲倦的旅途結(jié)束，只有站在終點的人，才會感覺到累，其實我一直都明白，能一直和一人做伴，實屬不易。茫茫人海，有多少人能風(fēng)雨邂逅？塵緣萬千，有多少人能相依相伴？不是所有的遇見都能守