學(xué)校綜合目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)分配考核方案

PAGE3PAGE中學(xué)年度工作目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案根據(jù)xx年8月《xx縣檢查考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好xx年度工作目標(biāo)績(jī)效考核審核審批有關(guān)工作的通知》文件及相關(guān)工作指導(dǎo)意見和（瀾考發(fā)〔xx〕2號(hào)）、（瀾考發(fā)〔xx〕5號(hào)）、《瀾滄縣檢查考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要（2）》的相關(guān)規(guī)定、《瀾滄縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)通知》瀾人社薪〔xx〕（760號(hào)）等系列文件精神，結(jié)合瀾滄縣xx中學(xué)實(shí)際，特制定本考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，全面貫徹黨的教育方針政策，深入實(shí)施“科教人才興縣”的戰(zhàn)略，以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，鼓勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、教書育人，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。客觀、公正、公平地對(duì)全校教職工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，使全體教職工更好地履行崗位職責(zé)、激發(fā)工作積極性，提高廣大教職工作效率。二、成立考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx副校長(zhǎng)任辦公室主任，xx為辦公室成員，負(fù)責(zé)單位人事管理及教職工考核年度考核工作。三、考核分配獎(jiǎng)勵(lì)范圍及對(duì)象xx中學(xué)xx年度在編在崗的教職員工（不含未轉(zhuǎn)正教師）。四、考核資金來(lái)源xx年度工作目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源按照《xx縣檢查考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好xx年度工作目標(biāo)績(jī)效考核審核審批有關(guān)工作通知》xx006通知要求，事業(yè)單位：未滿12個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際月數(shù)，按照1833元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)，滿12個(gè)月的按照22000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)。五、考核依據(jù)及分配方法1、考核依據(jù)：根據(jù)瀾滄縣xx中學(xué)2017-xx學(xué)年考核結(jié)果為依據(jù)。2、分配方法：全年在職在編教職工年度考核結(jié)果為合格及以上的每月減扣6元核發(fā)。年底考核合格轉(zhuǎn)正的6位教職工人均每月減扣6元。人均6元按月減扣部分作為年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)金額。按照年度考核優(yōu)秀人數(shù)平均數(shù)核發(fā)。本年度月考核人均減扣部分為：6×23×12+6×4×4+6×2×3=1788考核優(yōu)秀人數(shù)4人，人均獎(jiǎng)勵(lì)額為1788÷4=447年度考核結(jié)果為優(yōu)秀核發(fā)：22000-72＋447=22375年度考核結(jié)果為合格核發(fā)：22000－72=21928xx年9月、10月考核合格轉(zhuǎn)正起薪教職工核發(fā)：09月起薪：1833×4-6×4=7308；10月起薪：1833×3-6×3=5481。該方案在xx年9月1日教職工會(huì)議上表決