2022年國家公務(wù)員考試申論熱點：搶人才大戰(zhàn)

年國家公務(wù)員考試申論熱點：搶人才大戰(zhàn)為進一步關(guān)心考生提升申論答題水平，我特殊推舉申論熱點解讀之“搶人才大戰(zhàn)”，盼望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有肯定的關(guān)心。

背景鏈接

繼2022年以來，西安、武漢、南京等多個城市為吸引招攬人才，紛紛出臺詳細舉措，開出住房、戶口、補貼等優(yōu)待條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當(dāng)下各地引人政策的影響，而能否吸引到高校應(yīng)屆畢業(yè)生，也是考驗引人政策成敗的關(guān)鍵指標。

[綜合分析]

正確熟悉搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象

各大城市頻繁消失的“搶人才”大戰(zhàn)，是敬重學(xué)問、重視人才意識的覺醒，也是對人口紅利漸漸消逝的焦慮，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新舊動能轉(zhuǎn)換、進展方式轉(zhuǎn)變的倒逼，也是適應(yīng)國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必定要求。目前，我國經(jīng)濟已由高速進展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量進展階段?？梢灶A(yù)見的是，城市之間的人才競爭，乃至國際人才競爭將是常態(tài)。歷史閱歷證明，誰在人才競爭中領(lǐng)先，誰就會在進展中脫穎而出。廣泛引進人才，實現(xiàn)人力資源的流淌、開放對城市的活力和進展特別重要。從世界進展閱歷看，城市積聚人才越多，活力越高，進展越快。

隨著人口紅利的消逝，農(nóng)夫工總量消失負增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本?！叭腿摺边M展模式步入逆境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強大的增長勢頭，對勞動力的素養(yǎng)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢。

“高校生爭奪戰(zhàn)”的背后有兩個重要因素。第一，部分二線城市之間競爭激烈。目前，國家的城市體系進展戰(zhàn)略有所轉(zhuǎn)型，北京、上海等一線城市收緊了落戶門檻，這對于二線城市而言是一個改進城市品質(zhì)的大好時機。同時，在人才爭奪的競爭中，人才本身在城市的定位中也是分層次的：對于高端人才，城市供應(yīng)的政策優(yōu)待的含金量會更高。其次個方面，國家的城市進展戰(zhàn)略正在經(jīng)受轉(zhuǎn)型，而這些二線城市紛紛搶奪人才、提高城市品質(zhì)，這實際上是在對接國家新的戰(zhàn)略，使得國家轉(zhuǎn)型的政策能夠更好地落地。

[參考對策]

聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引進人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對人才的態(tài)度、城市的公共服務(wù)水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。前些年，曾一度引發(fā)熱議的投資不過山海關(guān)，詬病的正是法治、人文環(huán)境問題?！熬鄄拧蹦芊瘛坝貌拧薄耙拧蹦芊瘛叭尾拧保瑯涌简灣鞘械漠a(chǎn)業(yè)進展水平。城市產(chǎn)業(yè)進展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

“用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無可棄之人?！背鞘幸?、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒必要以學(xué)歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經(jīng)濟進展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一、區(qū)域定位存在差異，假如都向北上廣深等大城市看齊也不現(xiàn)實。關(guān)鍵在于堅固樹立人人皆有用的觀念，根據(jù)量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注意育才造血，著力在打造特色產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化營商環(huán)境，搭建用才平臺等方面下功夫。假如有了美麗的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，那么人才自然會集聚，也能留下來。

對于人才來說，主要看重的仍是個人進展前途。為此各地在人才引來之后，能否擘畫好城市的進展路徑，走出高質(zhì)量進展的道路，讓人才對前景有清楚預(yù)期，其實并沒有背離已有的城市進展閱歷。做好這個基本功，才能從根本上實現(xiàn)引進人才的初衷。