2022年國家公務(wù)員考試申論熱點：重視縣域引才 確保人事相宜

年國家公務(wù)員考試申論熱點：重視縣域引才確保人事相宜為進(jìn)一步關(guān)心考生提升申論答題水平，我特殊推舉申論熱點解讀“重視縣域引才確保人事適宜”。盼望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有肯定的關(guān)心。

【熱點背景】

近年來，縣域人才引進(jìn)，引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進(jìn)的方式招收82名高學(xué)歷人才，引來800余人報考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對此，輿論評論不一，有的人認(rèn)為這是由于部分專業(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認(rèn)為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會不會鋪張人才。

【公考角度解讀】

【提出觀點】

兩種觀點都代表了一部分人對社會現(xiàn)象的所思所想，有肯定道理，但也有失偏頗。

第一，個例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于浩大的碩士博士生人群來說，選擇報考基層縣域的究竟還是少數(shù)，而且每個人可以報考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個問號的。

其次，知人善用，高水平人才會成為縣域進(jìn)展的助力。高學(xué)歷人才到了縣域基層，對縣域進(jìn)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內(nèi)，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務(wù)涵蓋社會和經(jīng)濟(jì)的方方面面，部分公共服務(wù)也需要具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設(shè)備買進(jìn)來了，相關(guān)科室得引進(jìn)高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內(nèi)的社會管理和公共服務(wù)，需要相關(guān)專業(yè)的高水平人才，而假如知人善用，高水平人才也能夠為縣域貢獻(xiàn)所學(xué)。

【參考對策】

縣域人才引進(jìn)也有翻車狀況，西部某縣引才，絕大部分名額要討論生學(xué)歷，結(jié)果大半崗位無人報名，究其緣由，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護(hù)士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校老師也設(shè)置了碩士生要求。因此，縣域人才引進(jìn)要留意：

一、關(guān)注縣域需求，重視雙向選擇。引才原來就是一個雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才情愿來，單純拔高學(xué)歷要求有時候會適得其反。一縣之內(nèi)崗位眾多，特點不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學(xué)歷的技術(shù)和管理人才，也需要基層技術(shù)人員和管理人員，還需要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和社會進(jìn)展需求的技能人才，并非學(xué)歷越高就越好，而是要人崗相適，人事適宜。

二、引才策略要注意區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵人。而在引才策略上，要深化了解不同類型人才的不同特點，承認(rèn)不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個人成長相適應(yīng)的崗位來引才。