簡易版勞動合同合集（3篇）

簡易版勞動合同合集甲方：_?___乙?方：___?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計__?__個月。?第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關系。?二、工作?內容和工作?地點第四?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為甲方的經?營場所。?第五條在?合同有效期?內，甲方根?據公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎上，可以?調整乙方的?工作崗位、?工作內容和?工作地點。?第六條?在合同有效?期內，甲方?調整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進行?相應的變更?說明;乙方?應履行新任?崗位工作職?責、工作內?容和相關協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產假等，?按照甲方依?法制定的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方?因項目工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?加班費用在?項目提成里?支付。第?十條乙方?加班不能自?行決定，須?經上級安排?或者按照程?序報上級批?準，否則不?視為加班。?四、勞?動報酬第?十一條甲?方根據法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?十二條乙?方試用期月?工資標準為?元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當地政府公?布的當年度?最低工資標?準。第十?三條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲?方于每月日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每月__?__日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?(即銷售提?成)第十?五條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應在工資?結清之日起?____日?內向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應執(zhí)?行國家有關?社會保險和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?，按國家及?本省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如?乙方在工作?過程中產生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等規(guī)?定保護乙方?的健康及相?關權益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂?立勞動合同?所依據的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導致?本合同內容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關內?容進行變更?。第二十?四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第二十五條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料;2.?嚴重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經營?的狀況不佳?或已經破產?關閉;3?.乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的;?4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約定?的其他內容?第三十條?乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違?反勞動合同?的責任第?三十二條?乙方未提前?____天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等(包?括但不限于?此)中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應承擔?的賠償責任?;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3.工作?失誤給甲方?造成了經濟?損失;4?.應向甲?方支付的其?它任何款項?;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔，甲?方對此不負?任何法律責?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等)第?三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內可?以向相關部?門提請仲裁?。十一、?其他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等)，?確認這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。第三?十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達。第三?十九條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。第?四十條簽?訂本合同所?依據的法律?法規(guī)修改、?廢止的，依?法執(zhí)行新的?法律、法規(guī)?。第四十?一條下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：1.?____?2.___?_第四十?二條本合?同自之日?起生效。?第四十三條?本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：___?_乙方：?____?甲方代表人?(委托人)?____?身份證號碼?：____?地址：_?___地?址：__?__簡易版勞動合同合集（二）甲?方：???????乙方：?根據上級有?關法律法規(guī)?和教育政策?規(guī)定，根據?我鎮(zhèn)《中小?學教育人事?制度改革事?實意見》要?求，甲方因?教育教學工?作需要，與?乙方經共同?商定，簽定?本勞動合同?如下：一?、甲方聘用?乙方為聘?期年(自_?___年_?___月_?___日起?，到___?_年___?_月___?_日止)?二、甲方為?乙方提供必?要的教育教?學、辦公條?件和力所能?及的生活條?件。乙方?在受聘期間?，必須服從?甲方的管理?，遵紀守法?，盡職盡責?，自覺遵守?學校的規(guī)章?制度。努力?完成甲方安?排的各項教?育教學任務?。三、合?同任何一方?，如有充足?的理由，可?提前終止合?同，但必須?提前一個月?通知對方并?報簽證同意?后，方可解?除合同。?四、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可解除或終?止勞動合同?：1、連?續(xù)兩學期崗?位考核不能?完成教育教?學任務，有?不服從另?2、無正當?理由連續(xù)礦?工超過十天?，或一年內?累計礦工時?間超3、?損害教育形?象，造成嚴?重后果以及?嚴重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?4、不服?從管理、無?理取鬧、打?架、斗歐、?恐嚇威脅領?導，嚴重影?響學校秩序?和社會秩序?;5、犯?有嚴重錯誤?，不適用學?校教育教學?工作的。?五、有下列?情形之一的?，乙方可提?出解除或終?止合同：?1、經有關?部門裁定，?學校在合同?內違反合同?條款，本人?可要求解除?勞動合同。?2、在聘?期間，本人?面臨不可服?的困難，確?實無法繼續(xù)?屢行勞動合?同。七、?雙方認為需?要約定的其?他補充內容?：八、雙?方均應認真?屢行勞動合?同。如發(fā)生?爭議，協(xié)商?無效的，可?向甲方教育?主管部門申?請調解，可?向當地政府?或教育主管?部門提出申?訴，由政府?或教育主管?部門調節(jié)或?仲裁。九?、本合同經?雙方簽字，?接管權限經?上級上級教?育主管部門?簽證后生效?，涂改或他?人代簽的無?效。本合同?一式二份，?甲已雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日簡易版勞動合同合集（三）甲?方(用人單?位)：法?定代表人：?乙方(勞?動者)：?戶籍所在地?住址：身?份證號碼：?甲乙雙方?根據《勞動?合同法》等?有關勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，確立?勞動關系。?一、勞動?合同期限?從____?年____?月____?日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中包括?試用期為?個月，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內容?和工作地點?(一)甲?方安排乙方?在從事?工作;(?二)甲方可?以根據工作?需要及乙方?工作能力和?表現調整乙?方工作崗位?，乙方無正?當理由應無?條件服從;?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度，?并可按照有?關規(guī)定根據?不同工作崗?位需要對乙?方具體工作?時間作出規(guī)?定和調整。?乙方按甲方?規(guī)定的時間?執(zhí)行;(?二)鑒于甲?方行業(yè)的特?殊性，甲方?可以根據工?作需要對乙?方的工作時?間工作班次?、休息日進?行調整，乙?方愿意服從?甲方的安排?。四、勞?動報酬(?一)乙方試?用期工資?元/月(日?);試用期?滿按以下第?方式計算?工資：1?、計時工資?工資為?元/月;?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，雙?方及時協(xié)商?約定計件單?價;甲方應?以以法定貨?幣支付工資?，每月日發(fā)?放乙方上一?個月的工資?。工資不低?于省政府規(guī)?定的最低工?資標準。加?班工資按法?律規(guī)定執(zhí)行?。五、社?會保險和福?利待遇甲?乙雙方均應?依法參加社?會保險，繳?納社會保險?費用，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可以從?乙方工資中?代扣代繳。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和地?方政府有關?規(guī)定提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護?設施和勞動?條件，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家有關規(guī)定?對乙方進行?有關勞動安?全知識、規(guī)?