勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題（）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究）的學(xué)問。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（A）、人的勞動(dòng)能力 B、具有勞動(dòng)能力的“C、簡單的生理勞動(dòng) D、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說……（、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少 、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低 D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A）、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D5、人力投資收益是（C ）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)隨著工資率提高勞動(dòng)供給會(huì)減少原因( A )收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（B ）增加 減少不變 D.難以判定、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（ B）企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量10、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（B ）。減少 增加不變 D.不確定11、兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）A.正B.負(fù)C.零D.任意值(C)大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率人力資本投資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的（A）A.供給機(jī)制B.需求機(jī)制C.保障機(jī)制D.調(diào)節(jié)機(jī)制如果一勞動(dòng)者只從事家務(wù)等非市場(chǎng)勞動(dòng)，且未到市場(chǎng)上尋找工作，則他被歸入（）就業(yè)者C.非勞動(dòng)力D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（ABCD ）培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失。 一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。?二、多項(xiàng)選擇題13、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（ABCE）BC、工資率越低，人們工作的可能性越小DE、工資率越高，人們工作的可能性越大14、人力資本投資的主要形式有）A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)15、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（BCD ）A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求16、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是）。B、同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交CD、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)17、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ACDE ）、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平 B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況18、人力資本投資的特點(diǎn)有）A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性19、按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為）、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B、壟斷市場(chǎng) 、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)三、判斷說明20、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。21、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。22、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。錯(cuò)。資源約束條件是給定的。23、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。對(duì)。24、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者。25、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較高。不一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提。27、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。28、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。對(duì)。29、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。名詞解釋勞動(dòng)：能指的是勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。勞動(dòng)力市場(chǎng)：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場(chǎng)所，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場(chǎng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為和研究替代效應(yīng):LALBKAKB動(dòng)。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。替代效應(yīng)：給的行為。?收入效應(yīng)：的行為。交叉替代彈性=△Wj/△Wi 況下，交叉替代效應(yīng)為正。人力資本投資：改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變化的敏感程度。論述題試比較短期勞動(dòng)需求和長期勞動(dòng)需求的異同？長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要?jiǎng)有枨笄€具有更大的彈性。影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？A影響勞動(dòng)供給的自然因素㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響增加。㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。的勞動(dòng)自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素㈠勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。C影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素㈠勞動(dòng)制度有很大的影響。㈡工資制度不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。㈢體制因素不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線勞動(dòng)和閑暇利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：在保持所有其他情況不變的條件下第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？書本P172質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)?；趦煞N培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率—W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率—W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率—W2=VMP2）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。（）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影