培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報(bào)

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報(bào)**市**縣聚焦年輕干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用相互融合的全鏈條機(jī)制，進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的路徑，點(diǎn)燃廣大優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一、源頭擴(kuò)展，構(gòu)建“動(dòng)態(tài)調(diào)配”的源頭儲(chǔ)備機(jī)制堅(jiān)持開(kāi)渠引源，擴(kuò)大年輕干部流入渠道。完善人才引進(jìn)、公開(kāi)選拔、公務(wù)員考錄等多項(xiàng)制度，著眼各領(lǐng)域、各行業(yè)大力招引優(yōu)秀人才，先后擇優(yōu)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、化工、規(guī)劃等領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè)年輕干部33名，招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員60名。建立健全發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機(jī)制，采取基層黨組織推薦和組織部門(mén)調(diào)研相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識(shí)別政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部人選，先后對(duì)274名表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、普遍認(rèn)可的年輕干部納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，有效激活年輕干部培養(yǎng)選拔的源頭活水。二、精準(zhǔn)施策，構(gòu)建“學(xué)用并重”的培養(yǎng)教育機(jī)制緊盯年輕干部綜合能力提升，圍繞理想信念、中心工作等方面，組織開(kāi)展務(wù)實(shí)管用的專(zhuān)題培訓(xùn)91期，全面幫助年輕干部破解理論瓶頸和能力短板。聚焦縣委“三鏈三區(qū)三基地”建設(shè)，通過(guò)雙向掛職、下派基層、交流輪崗等方式，選派14名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）一線(xiàn)吃勁崗位接受磨煉，選派2名年輕干部到市直部門(mén)單位交流任職，雙向選派13名干部到****有限公司、**公司等企業(yè)交流掛職，著力提升年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、抓項(xiàng)目管理的能力素質(zhì)。三、嚴(yán)管厚愛(ài)，構(gòu)建“從嚴(yán)從實(shí)”的管理監(jiān)督機(jī)制建立年輕干部日常管理臺(tái)賬，實(shí)行年輕干部動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)日常了解、考察考核、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、分析研判等方式，精準(zhǔn)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)和擔(dān)當(dāng)作為情況，推動(dòng)年輕干部?jī)?yōu)進(jìn)絀出，破解“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”難題。建立健全“兩談一提”談心談話(huà)制度，用好提醒函詢(xún)誡勉等制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)告知、提醒、糾偏，校準(zhǔn)年輕干部成長(zhǎng)路徑。健全正向激勵(lì)機(jī)制，旗幟鮮明為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部鼓勁撐腰，激勵(lì)引導(dǎo)年輕干部想干事、能干事、干成事，最大限度為年輕干部注入爭(zhēng)先動(dòng)力。四、擇優(yōu)選用，構(gòu)建“精準(zhǔn)科學(xué)”的選拔任用機(jī)制樹(shù)立實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效的選人用人鮮明導(dǎo)向，先后開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判4輪次，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)、能力水平，對(duì)170名實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部進(jìn)行提拔和進(jìn)一步使用。堅(jiān)持講臺(tái)階又不摳臺(tái)階，看資歷又不唯資歷，對(duì)優(yōu)秀年輕干部及時(shí)大膽放到重要和關(guān)鍵崗位使用，先后對(duì)經(jīng)過(guò)考驗(yàn)、培養(yǎng)成熟的1名35歲以下年輕干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗