醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（5篇）

第第頁醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了強(qiáng)化?安全管理，?貫徹“安全?第一、預(yù)?防為主、綜?合治理”的?安全生產(chǎn)方?針，充分調(diào)?動(dòng)職工安全?生產(chǎn)的能動(dòng)?性、主動(dòng)性?和積極性，?杜絕違章違?紀(jì)現(xiàn)象，減?少工傷事故?的發(fā)生，根?據(jù)我院的具?體情況，制?定《安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度?》做到獎(jiǎng)罰?分明，重獎(jiǎng)?重罰，使我?院的安全生?產(chǎn)逐步走向?醫(yī)院化、制?度化。一?、建立醫(yī)院?安全獎(jiǎng)懲專?項(xiàng)基金1?、安全獎(jiǎng)懲?專項(xiàng)基金的?來源。1）?從醫(yī)院安全?技術(shù)措施費(fèi)?中提取一定?比例的專項(xiàng)?費(fèi)用；2）?從醫(yī)院的獎(jiǎng)?勵(lì)基金中提?取部分用于?安全獎(jiǎng)勵(lì)；?3）發(fā)生工?傷事故科室?的罰款以及?基層違章、?違紀(jì)現(xiàn)象的?罰款。2?、安全獎(jiǎng)懲?專項(xiàng)基金由?醫(yī)院醫(yī)療保?障辦室管理?，財(cái)務(wù)組單?獨(dú)下賬專款?專用，由主?管生產(chǎn)安全?的副院長領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后撥?付使用。?二、對有下?列情形之一?的科室和個(gè)?人，醫(yī)院可?根據(jù)實(shí)際情?況分別給予?表彰或獎(jiǎng)勵(lì)?：1、對?認(rèn)真執(zhí)行上?級(jí)安全生產(chǎn)?方針政策和?醫(yī)院頒布的?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)制度，為?防止事故發(fā)?生和職業(yè)病?危害作出重?大貢獻(xiàn)的個(gè)?人；2、?對違章指揮?、制止違章?作業(yè)進(jìn)行制?止、___?或提出建議?，避免重大?事故發(fā)生者?；3、對?積極參加醫(yī)?院___的?各種形式的?安全生產(chǎn)活?動(dòng)，被評(píng)為?先進(jìn)科室、?部門、科室?以及個(gè)人；?4、對被?評(píng)為省、市?、局的安全?生產(chǎn)積極分?子；5、?對及時(shí)發(fā)現(xiàn)?或消除重大?事故隱患，?避免重大事?故發(fā)生者；?6、對搶?險(xiǎn)救災(zāi)有功?者，使國家?財(cái)產(chǎn)和人民?生命免遭重?大損失的；?7、對安?全生產(chǎn)科研?方面有所發(fā)?明創(chuàng)造，在?安全技術(shù)、?塵毒治理方?面提出重要?建議，并且?合理化建議?被采用后有?明顯的效果?者；8、?其它對安全?生產(chǎn)工作做?出特殊貢獻(xiàn)?者。三、?獎(jiǎng)勵(lì)程序?1、安全生?產(chǎn)先進(jìn)科室?和個(gè)人，由?醫(yī)院評(píng)比產(chǎn)?生，材料上?報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審?核批準(zhǔn)；?2、分管領(lǐng)?導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)?意見，報(bào)醫(yī)?院院長辦公?會(huì)議批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)勵(lì)?分為晉級(jí)、?授予榮譽(yù)稱?號(hào)等，亦可?同時(shí)發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金。?四、有下?列情形之一?的科室或個(gè)?人，按照情?節(jié)輕重給予?處罰：1?、造成事故?發(fā)生的直接?責(zé)任者；?2、違章指?揮或強(qiáng)令職?工冒險(xiǎn)作業(yè)?導(dǎo)致事故發(fā)?生者；3?、對不遵守?安全技術(shù)操?作規(guī)程、不?佩戴勞動(dòng)防?護(hù)用品、不?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律等違規(guī)、?違紀(jì)行為，?未造成事故?的，處以一?定數(shù)額的罰?款，造成事?故的追究其?責(zé)任；4?、接到安全?部門的《安?全隱患整改?通知書》后?逾期不改，?未造成事故?的，處以一?定數(shù)額的罰?款，造成事?故的追宄科?室主管領(lǐng)導(dǎo)?的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?；5、事?故發(fā)生后，?不采取措施?，導(dǎo)致事故?擴(kuò)大或重復(fù)?事故發(fā)生者?；6、事?故發(fā)生后，?破壞或偽造?事故現(xiàn)場，?對傷亡事故?隱瞞不報(bào)、?弄虛作假、?偽造情節(jié)或?阻礙、干擾?安全人員執(zhí)?行公務(wù)的，?對科室負(fù)責(zé)?人和直接責(zé)?任者給予警?告、記過、?開除等行政?處分并處以?一定數(shù)額的?罰款；7?、對堅(jiān)持原?則，認(rèn)真維?護(hù)各項(xiàng)安全?生產(chǎn)工作制?度的人員進(jìn)?行打擊報(bào)復(fù)?者；8、?其它各種違?反安全生產(chǎn)?規(guī)章制度造?成嚴(yán)重后果?者。五、?懲罰細(xì)則?1、經(jīng)濟(jì)處?罰。對事故?責(zé)任者，根?據(jù)事故危害?程度和損失?情況、責(zé)任?大小，可處?以罰款__?_元、賠償?損失的__?_%、降低?工資、扣除?獎(jiǎng)金、沒收?押金。1）?本科室的安?全生產(chǎn)責(zé)任?制并把責(zé)任?落實(shí)到位，?對于沒有制?度或責(zé)任不?能落實(shí)到位?的，責(zé)令限?期整改，并?罰款;2）?專職安全員?到各科室時(shí)?，各科室必?須給予高度?重視并陪同?檢查，及時(shí)?匯報(bào)安全生?產(chǎn)情況，對?檢查出的各?項(xiàng)安全隱患?，各科室必?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)反饋隱?患整改信息?，并形成書?面報(bào)告存檔?，對不按規(guī)?定要求反饋?隱患整改信?息的科室，?一次罰款_?__元；3?）醫(yī)院定期?例行檢查到?各科室時(shí)，?對脫崗、離?崗及對病人?不負(fù)責(zé)的人?員，立即提?出批評(píng)、責(zé)?令改正，記?錄在案，并?對相關(guān)責(zé)任?人給予__?_元的罰款?。4）檢查?時(shí)，對“三?違”人員進(jìn)?行當(dāng)場批評(píng)?并責(zé)令改正?，對屢教不?改的給予_?__元以上?的罰款。5?）醫(yī)院每月?至少___?一次，對醫(yī)?院各科室安?全檢查。對?于安全檢查?中查出的事?故隱患，不?按通知書要?求及時(shí)整改?或整改不力?且不能及時(shí)?匯報(bào)原因的?科室，醫(yī)院?將責(zé)令限期?整改，同時(shí)?對該科室給?予一次性罰?款___元?以上；6）?因不執(zhí)行相?關(guān)安全規(guī)定?發(fā)生重大險(xiǎn)?肇事故、輕?傷事故，未?造成重大損?失的，給予?科室500?—___元?罰款；發(fā)生?重傷、死亡?事故的科室?，醫(yī)院同時(shí)?給予其科室?及個(gè)人的罰?款不少于醫(yī)?院罰款的數(shù)?額。8）對?發(fā)生事故后?遲報(bào)、謊報(bào)?、隱瞞不報(bào)?、弄虛作假?的科室醫(yī)院?將給予10?0—___?元罰款。9?）對于無故?不參加安全?檢查、不參?加安全生產(chǎn)?會(huì)議（主要?負(fù)責(zé)人必須?參加）的科?室，給予一?次100—?___元罰?款。10）?不接受醫(yī)院?___的安?全教育和培?訓(xùn)，缺少_?__人罰款?___元。?11）對堅(jiān)?持原則，認(rèn)?真維護(hù)各項(xiàng)?安全生產(chǎn)工?作制度人員?打擊報(bào)復(fù)者?，扣罰其當(dāng)?月獎(jiǎng)金，情?節(jié)惡劣或?qū)?教不改者開?除。2、?行政處罰。?對事故責(zé)任?者，根據(jù)事?故危害程度?和損失情況?、責(zé)任大小?可處以警告?、辭退警告?、降職、降?級(jí)、留用查?看、辭退、?開除。3?、刑事處罰?。性質(zhì)特別?嚴(yán)重、情節(jié)?惡劣，觸犯?刑律者，追?究法律責(zé)任?。六、處?罰程序1?、經(jīng)濟(jì)處罰?。對于情節(jié)?較輕的、未?發(fā)生事故的?違規(guī)行為，?由醫(yī)院提出?并直接進(jìn)行?處罰；發(fā)生?事故的上報(bào)?衛(wèi)生局批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?2、行政處?罰。由分管?領(lǐng)導(dǎo)提出，?按醫(yī)院有關(guān)?規(guī)定參照任?命程序，報(bào)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（二）為?了強(qiáng)化安全?管理，貫徹?“安全第?一、預(yù)防為?主、綜合治?理”的安全?生產(chǎn)方針，?充分調(diào)動(dòng)職?工安全生產(chǎn)?的能動(dòng)性、?主動(dòng)性和積?極性，杜絕?違章違紀(jì)現(xiàn)?象，減少工?傷事故的發(fā)?生，根據(jù)我?院的具本情?況，制定《?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度》做?到獎(jiǎng)罰分明?，重獎(jiǎng)重罰?，使我院的?安全生產(chǎn)逐?步走向醫(yī)院?化、制度化?。一、建?立醫(yī)院安全?獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基?金1、安?全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)?基金的來源?。1）從醫(yī)?院安全技術(shù)?措施費(fèi)中提?取一定比例?的專項(xiàng)費(fèi)用?；2）從醫(yī)?院的獎(jiǎng)勵(lì)基?金中提取部?分用于安全?獎(jiǎng)勵(lì)；3）?發(fā)生工傷事?故科室的罰?款以及基層?違章、違紀(jì)?現(xiàn)象的罰款?。2、安?全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)?基金由醫(yī)院?安監(jiān)室管理?，財(cái)務(wù)組單?獨(dú)下賬?？?專用，由主?管生產(chǎn)安全?的副院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后撥付?使用。二?、對有下列?情形之一的?科室和個(gè)人?，醫(yī)院可根?據(jù)實(shí)際情況?分別給予表?彰或獎(jiǎng)勵(lì)：?1、對認(rèn)?真執(zhí)行上級(jí)?安全生產(chǎn)方?針政策和醫(yī)?院頒布的各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?制度，為防?止事故發(fā)生?和職業(yè)病危?害作出重大?貢獻(xiàn)的個(gè)人?；2、對?違章指揮、?制止違章作?業(yè)進(jìn)行制止?、___或?提出建議，?避免重大事?故發(fā)生者；?3、對積?極參加醫(yī)院?___的各?種形式的安?全生產(chǎn)活動(dòng)?，被評(píng)為先?進(jìn)科室、部?門、科室以?及個(gè)人；?4、對被評(píng)?為省、市、?局的安全生?產(chǎn)積極分子?；5、對?及時(shí)發(fā)現(xiàn)或?消除重大事?故隱患，避?免重大事故?發(fā)生者；?6、對搶險(xiǎn)?救災(zāi)有功者?，使國家財(cái)?產(chǎn)和人民生?命免遭重大?損失的；?7、對安全?生產(chǎn)科研方?面有所發(fā)明?創(chuàng)造，在安?全技術(shù)、塵?毒治理方面?提出重要建?議，并且合?理化建議被?采用后有明?顯的效果者?；8、其?它對安全生?產(chǎn)工作做出?特殊貢獻(xiàn)者?。三、獎(jiǎng)?勵(lì)程序1?、安全生產(chǎn)?先進(jìn)科室和?個(gè)人，由醫(yī)?院評(píng)比產(chǎn)生?，材料上報(bào)?院領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)；2?、分管領(lǐng)導(dǎo)?提出獎(jiǎng)勵(lì)意?見，報(bào)醫(yī)院?院委會(huì)批準(zhǔn)?；4、獎(jiǎng)?勵(lì)分為晉級(jí)?、授予榮譽(yù)?稱號(hào)等，亦?可同時(shí)發(fā)給?一次性獎(jiǎng)金?。四、有?下列情形之?一的科室或?個(gè)人，按照?情節(jié)輕重給?予處罰：?1、造成事?故發(fā)生的直?接責(zé)任者；?2、違章?指揮或強(qiáng)令?職工冒險(xiǎn)作?業(yè)導(dǎo)致事故?發(fā)生者；?3、對不遵?守安全技術(shù)?操作規(guī)程、?不佩戴勞動(dòng)?防護(hù)用品、?不遵守勞動(dòng)?紀(jì)律等違規(guī)?、違紀(jì)行為?，未造成事?故的，處以?一定數(shù)額的?罰款，造成?事故的追究?其責(zé)任；?4、接到安?全部門的《?安全隱患整?改通知書》?后逾期不改?，未造成事?故的，處以?一定數(shù)額的?罰款，造成?事故的追究?科室主管領(lǐng)?導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任；5、?事故發(fā)生后?，不采取措?施，導(dǎo)致事?故擴(kuò)大或重?復(fù)事故發(fā)生?者；6、?事故發(fā)生后?，破壞或偽?造事故現(xiàn)場?，對傷亡事?故隱瞞不報(bào)?、弄虛作假?、偽造情節(jié)?或阻礙、干?擾安全人員?執(zhí)行公務(wù)的?，對科室負(fù)?責(zé)人和直接?責(zé)任者給予?警告、記過?、開除等行?政處分并處?以一定數(shù)額?的罰款；?7、對堅(jiān)持?原則，認(rèn)真?維護(hù)各項(xiàng)安?全生產(chǎn)工作?制度的人員?進(jìn)行打擊報(bào)?復(fù)者；8?、其它各種?違反安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?造成嚴(yán)重后?果者。五?、懲罰細(xì)則?1、經(jīng)濟(jì)?處罰。對事?故責(zé)任者，?根據(jù)事故危?害程度和損?失情況、責(zé)?任大小，可?處以罰款_?__元、賠?償損失的_?__%、降?低工資、扣?除獎(jiǎng)金、沒?收押金。1?）本科室的?安全生產(chǎn)責(zé)?任制并把責(zé)?任落實(shí)到位?，對于沒有?制度或責(zé)任?不能落實(shí)到?位的，責(zé)令?限期整改，?并罰款；2?）專職安全?員到各科室?時(shí)，各科室?必須給予高?度重視并陪?同檢查，及?時(shí)匯報(bào)安全?生產(chǎn)情況，?對檢查出的?各項(xiàng)安全隱?患，各科室?必須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)反饋?隱患整改信?息，并形成?書面報(bào)告存?檔，對不按?規(guī)定要求反?饋隱患整改?信息的科室?，一次罰款?___元；?3）醫(yī)院定?期例行檢查?到各科室時(shí)?，對脫崗、?離崗及對病?人不負(fù)責(zé)的?人員，立即?提出批評(píng)、?責(zé)令改正，?記錄在案，?并對相關(guān)責(zé)?任人給予_?__元的罰?款。4）檢?查時(shí)，對“?三違”人員?進(jìn)行當(dāng)場批?評(píng)并責(zé)令改?正，對屢教?不改的給予?___元以?上的罰款。?5）醫(yī)院每?月至少__?_一次，對?醫(yī)院各科室?安全檢查。?對于安全檢?查中查出的?事故隱患，?不按通知書?要求及時(shí)整?改或整改不?力且不能及?時(shí)匯報(bào)原因?的科室，醫(yī)?院將責(zé)令限?期整改或停?產(chǎn)整頓，同?時(shí)對該科室?給予一次性?罰款___?元以上；6?）因不執(zhí)行?相關(guān)安全規(guī)?定發(fā)生重大?險(xiǎn)肇事故、?輕傷事故，?未造成重大?損失的，給?予科室50?0—___?元罰款；發(fā)?生重傷、死?亡事故的科?室，醫(yī)院同?時(shí)給予其科?室及個(gè)人的?罰款不少于?醫(yī)院罰款的?數(shù)額。8）?對發(fā)生事故?后遲報(bào)、謊?報(bào)、隱瞞不?報(bào)、弄虛作?假的科室醫(yī)?院將給予1?00—__?_元罰款。?9）對于無?故不參加安?全檢查、不?參加安全生?產(chǎn)會(huì)議（主?要負(fù)責(zé)人必?須參加）的?科室，給予?一次100?—___元?罰款。10?）不接受醫(yī)?院___的?安全教育和?培訓(xùn)，缺少?___人罰?款___元?。11）對?堅(jiān)持原則，?認(rèn)真維護(hù)各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?工作制度人?員打擊報(bào)復(fù)?者，扣罰其?當(dāng)月獎(jiǎng)金，?情節(jié)惡劣或?屢教不改者?開除。2?、行政處罰?。對事故責(zé)?任者，根據(jù)?事故危害程?度和損失情?況、責(zé)任大?小可處以警?告、辭退警?告、降職、?降級(jí)、留用?查看、辭退?、開除。?3、刑事處?罰。性質(zhì)特?別嚴(yán)重、情?節(jié)惡劣，觸?犯刑律者，?追究法律責(zé)?任。六、?處罰程序?1、經(jīng)濟(jì)處?罰。對于情?節(jié)較輕的、?未發(fā)生事故?的違規(guī)行為?，由醫(yī)院提?出并直接進(jìn)?行處罰；發(fā)?生事故的上?報(bào)衛(wèi)生局批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?2、行政?處罰。由分?管領(lǐng)導(dǎo)提出?，按醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定參照?任命程序，?報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。醫(yī)院安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（三）原則第?一條：為?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，作?到是非清楚?、賞罰分明?、責(zé)任明確?，必須健全?和嚴(yán)格執(zhí)行?獎(jiǎng)懲制度。?第二條。?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必須?在體現(xiàn)__?_企業(yè)精神?文明和物質(zhì)?文明建設(shè)的?過程中，以?利于增強(qiáng)企?業(yè)的激勵(lì)機(jī)?制和職工的?主人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)職?工在自覺遵?章守紀(jì)的同?時(shí)，積極發(fā)?揮聰明智慧?和創(chuàng)造性，?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?保證安全生?產(chǎn)，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率和?工作效率。?對突出貢獻(xiàn)?的單位和個(gè)?人要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，對?違章違紀(jì)行?為要進(jìn)行處?罰。第三?條。企業(yè)在?保險(xiǎn)安全、?發(fā)展生產(chǎn)的?同時(shí)，必須?堅(jiān)持黨的基?本路線和_?__現(xiàn)代化?建設(shè)的基本?原則。企業(yè)?職工必須遵?守國家的（?范本）政策?、法律、法?規(guī)，自覺遵?守企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?。愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作所?需要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)知?識(shí)和操作技?能，團(tuán)結(jié)協(xié)?作完成生產(chǎn)?任務(wù)和工作?任務(wù)，在保?障安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上，?努力做一名?"四有"覺?悟和高度敬?業(yè)意識(shí)的新?型職工。?第四條。安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度必須把?思想政治工?作同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起來?，在獎(jiǎng)勵(lì)上?堅(jiān)持以精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合?，以精神鼓?勵(lì)為主的原?則，對違犯?紀(jì)律的職工?要堅(jiān)持以思?想教育為上?，懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)第五?條：___?獎(jiǎng)勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)單位?，在本礦企?業(yè)管理、安?全生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中有?突出貢獻(xiàn)的?生產(chǎn)單位（?包括工段、?班組），職?能科室，群?眾團(tuán)體（黨?___不在?內(nèi)），都應(yīng)?給予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，堅(jiān)持以?榮譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)給?予相應(yīng)的_?__物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，?根據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表彰?，表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉獎(jiǎng)?授予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)稱?號(hào)和其它獎(jiǎng)?勵(lì)（榮譽(yù)稱?號(hào)的等級(jí)由?礦部依據(jù)獲?獎(jiǎng)單位的名?稱和具體事?跡命名授予?）。（三?）獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、能?夠堅(jiān)持黨的?基本路線，?認(rèn)真貫徹黨?和國家的（?范本）各項(xiàng)?方針、政策?，積極落實(shí)?黨和國家的?（范本）安?全生產(chǎn)方針?、政策和以?《礦山安全?法》為主的?各項(xiàng)法規(guī)條?例。2、?能夠積極貫?徹執(zhí)行礦部?的各項(xiàng)重大?決策和工作?步署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。3、?銳意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)，?積極探索企?業(yè)管理、安?全生產(chǎn)、技?術(shù)革新的先?進(jìn)思路，不?斷提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益?和取得精神?文明建設(shè)的?顯著成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，___?風(fēng)氣正，職?工整體素質(zhì)?好，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)過?硬，互相協(xié)?作精神強(qiáng)，?好人好事多?。5、能?夠保質(zhì)保量?完成或超額?完成每度生?產(chǎn)任務(wù)和各?項(xiàng)工作任務(wù)?，節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益好?。6、能?夠順利實(shí)現(xiàn)?全年安全目?標(biāo)，無一例?大小事故發(fā)?生，無違章?違紀(jì)現(xiàn)象。?7、不斷?改善勞動(dòng)生?產(chǎn)條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)?正常，無事?故隱患，無?塵毒噪聲危?害，職工身?心健康。?8、社會(huì)治?安風(fēng)氣良好?，無火災(zāi)、?偷盜、__?_、打架斗?毆，無違法?違紀(jì)案件，?職工精神文?化生活健康?。（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以上?任務(wù)取得以?上成績，可?評(píng)選年度先?進(jìn)單位，本?單位職工享?受年度綜合?獎(jiǎng)金。2?、實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)，?無一例大小?事故發(fā)生，?可評(píng)選年度?安全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，職?工可享受安?全合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。3?、取得安全?生產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和可?授予科技進(jìn)?步獎(jiǎng)，并給?以榮譽(yù)稱號(hào)?。4、節(jié)?能降耗成效?顯著，可給?予節(jié)約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明?顯的，可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班組?的，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班組?的光榮稱號(hào)?。7、連?續(xù)十年無一?例大小事故?，無"三違?"現(xiàn)象的車?間、工段、?隊(duì)，可授予?安全文明單?位的稱號(hào)，?各項(xiàng)工作突?出者可授予?先進(jìn)單位稱?號(hào)。并給予?___元以?上獎(jiǎng)金。?8、連續(xù)五?年無一例大?小事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)象?的廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可評(píng)?為安全生產(chǎn)?廠的稱號(hào)并?給予___?元以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)十年?無大小事故?無違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位，?可授予文明?模范單位的?稱號(hào)，并給?于___元?獎(jiǎng)金。9?、其它工作?成績顯著的?可給予相應(yīng)?的表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。第六條?。先進(jìn)個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，以精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合?，根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事跡?，可分為口?頭表揚(yáng)，書?面表揚(yáng)，新?聞報(bào)道表揚(yáng)?，表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)、通報(bào)表?揚(yáng)、通令嘉?獎(jiǎng)。記功，?記大功，晉?級(jí)、晉升、?授予先進(jìn)工?作者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先進(jìn)?個(gè)人，勞動(dòng)?模范等榮譽(yù)?稱號(hào)，在給?予上述榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)?，可按情況?發(fā)給一次性?獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品?。（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)?1、在完?成生產(chǎn)任務(wù)?或工作任務(wù)?，提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)約?國家資源和?能源等方面?做出顯著成?績的；2?、在生產(chǎn)科?學(xué)研究、工?藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)?品質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、改?善勞動(dòng)條件?等方面有發(fā)?明創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或者?提出合理化?建議，取得?重大成果或?者顯著成績?的；3、?在改進(jìn)企業(yè)?經(jīng)營管理，?調(diào)動(dòng)一切積?極因素，提?高經(jīng)濟(jì)效益?成績顯著，?對國家做出?較大貢獻(xiàn)的?；4、保?護(hù)公共財(cái)產(chǎn)?，防止或挽?救事故有功?，使國家和?人民利益免?受重大損失?的；5、?同壞人壞事?作斗爭，對?維持正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?維護(hù)社會(huì)治?安有顯著成?績的；6?、一貫忠于?職守，積極?負(fù)責(zé)，廉潔?奉公，舍己?為人，事變?突出的；?7、自覺遵?守本礦各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?完成規(guī)定出?勤天數(shù)和生?產(chǎn)工作任務(wù)?的；8、?牢固樹立安?全第一的思?想意識(shí)，增?強(qiáng)自我防范?能力，在各?自的崗位上?首先為他人?和自己的人?身生命安全?高度負(fù)責(zé)，?做到不傷害?他人，不傷?害自己，不?被他人傷害?，愛護(hù)生產(chǎn)?設(shè)施，不損?壞機(jī)電設(shè)備?，遇到特殊?情況積極搶?險(xiǎn)救災(zāi)有效?的；9、?能夠及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報(bào)、?排除重大事?故隱患和險(xiǎn)?情，提出合?理化建議，?避免重大事?故發(fā)生。?10、本人?思想覺悟高?，職業(yè)道德?好，工作責(zé)?任性強(qiáng)，自?覺遵章守紀(jì)?，在安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)工?作中對自己?高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，數(shù)年?如一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀品?德。（三?）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、積?極完成生產(chǎn)?、工作、出?勤任務(wù)，無?違章違紀(jì)，?可享受季度?獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)?和年終綜合?獎(jiǎng)。2、?達(dá)到《安全?責(zé)任合同》?十條要求的?，可享受年?度安全獎(jiǎng)。?3、在技?術(shù)攻關(guān)、工?藝流程改造?取得顯著成?績或有發(fā)展?創(chuàng)造的，可?享受技術(shù)革?新或發(fā)明獎(jiǎng)?，并給予一?定榮譽(yù)稱號(hào)?。4、節(jié)?能降耗成效?顯著，給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?5、經(jīng)營管?理科學(xué)，超?額完成任務(wù)?，經(jīng)濟(jì)效益?大幅度提高?的，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?6、完成或?超額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在保?護(hù)和挽救國?家財(cái)產(chǎn)有功?的，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以外?，可發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金。?8、對積?極監(jiān)督，挽?救他人生命?和國家財(cái)產(chǎn)?不受損失的?，可記功，?并發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?9、對及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情，?采取果斷措?施幸免重大?事故發(fā)生的?，給予記功?，并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金。?10、對?同壞人壞事?作斗爭和在?重大災(zāi)情面?前舍己救人?的給予記大?功榮譽(yù)并一?次性發(fā)給獎(jiǎng)?金。11?、在礦山其?它工作中取?得突出成績?的可給予其?它獎(jiǎng)勵(lì)。?12、職工?個(gè)人連續(xù)五?年或連續(xù)五?次評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人，優(yōu)秀?工作者，可?晉升一級(jí)工?資，記大功?兩次的，可?晉升一級(jí)工?資，連續(xù)十?年評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人事跡突?出的，可申?報(bào)勞?；蚪o?予榮譽(yù)稱號(hào)?。第七條?：目標(biāo)責(zé)任?獎(jiǎng)勵(lì)1、?完成礦部下?達(dá)或簽訂的?各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，可?按管理層次?和責(zé)任大小?，分別給予?經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，礦級(jí)為?中層人員的?一至三人部?，中層為班?組長的一至?三倍，班組?長為職工的?一至三倍。?2、完成?全年安全目?標(biāo)，無一例?大小事故可?按管理層次?和責(zé)任大小?，分別給予?安全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按?逐級(jí)一至三?倍的比例分?別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金?。3、專?職人員，可?享受職工的?一至三倍獎(jiǎng)?金。4、?獎(jiǎng)金的數(shù)額?各年度由礦?部決定。?5、各種獎(jiǎng)?勵(lì)的獎(jiǎng)金、?名稱、獎(jiǎng)品?由礦部決定?。處罰第?八條：__?_處罰1?、有下列情?行之一的單?位不能評(píng)選?先進(jìn)：①?不能如期完?成礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降。?②沒有實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷事?故的。③紀(jì)?律松馳，工?作散渙，管?理不善的。?④發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件，?治安秩序較?差的。⑤有?其它原因的?。2、有?以上情況者?取消所在單?位的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?獎(jiǎng)，實(shí)行安?全生產(chǎn)一票?否決制。?第九條：責(zé)?任人的處罰?1、管理?人員和各級(jí)?責(zé)任人，工?作失職有下?列情況的應(yīng)?給予處罰或?處分。⑴?違犯國家的?（范本）有?關(guān)政策、法?令，損害國?家利益的；?⑵違犯本企?業(yè)規(guī)章制度?，損害企業(yè)?或職工利益?的；⑶違章?指揮，造成?人身生命或?國家財(cái)產(chǎn)損?失事故的；?⑷經(jīng)營管?理不善，使?生產(chǎn)計(jì)劃、?任務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)連續(xù)完?不成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損現(xiàn)?象的；⑸?本人思想道?德素質(zhì)低下?，對職工實(shí)?行營私舞弊?，打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉幫?結(jié)派搞不正?之風(fēng)的；⑹?犯有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的。?2、各級(jí)?管理人員（?責(zé)任人）嚴(yán)?重失職造成?嚴(yán)重后果的?應(yīng)受到以下?處罰。⑴經(jīng)?濟(jì)處罰：扣?除失職期間?的職務(wù)津貼?；取消季度?、半年或全?年評(píng)獎(jiǎng)資格?，取消獎(jiǎng)金?、罰款等。?⑵行政處?分。批評(píng)教?育、通報(bào)批?評(píng)、警告、?嚴(yán)重警告、?記過、停職?檢查、解除?職務(wù)、降職?、降級(jí)等。?⑶違法亂?紀(jì)觸犯法律?的，由司法?機(jī)關(guān)依法追?究刑事責(zé)任?。第十條：?個(gè)人處罰?（一）工人?職員，工作?失職，經(jīng)教?育不改有下?列行為之一?的應(yīng)當(dāng)分別?情況給予行?政紀(jì)律處分?和經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律、?消極怠工，?沒有完成生?產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)的；?⑵無正當(dāng)理?由不服從工?作分配和調(diào)?動(dòng)、指揮或?者無理取鬧?，聚眾鬧事?、打架斗毆?影響生產(chǎn)秩?序和社會(huì)秩?序的；⑶?工作不負(fù)責(zé)?任，損壞設(shè)?備工器具造?成停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低劣?的；⑷偷拿?、盜竊、窩?藏國家財(cái)產(chǎn)?，損公肥私?，損人利己?的；⑸損壞?甚至故意破?壞設(shè)備、設(shè)?施的；⑹嚴(yán)?重違犯社會(huì)?治安秩序的?；⑺違紀(jì)國?家其它法律?、法規(guī)的。?（二）職?工違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違犯?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度有下?列行為之一?的應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴在生產(chǎn)和?工作中，玩?忽職守，違?犯技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，造成?人身事故和?財(cái)產(chǎn)損失的?，除罰款外?要追究責(zé)任?。⑵違犯?爆炸物品管?理制度的，?按其情節(jié)罰?款處理并追?究責(zé)任。⑶?當(dāng)班遺留事?故隱患或已?發(fā)生重大事?故隱患、隱?瞞不報(bào)不作?處理，導(dǎo)致?他人或他班?發(fā)生事故的?，除罰款外?，要追究責(zé)?任。⑷本?人違章作業(yè)?，造成本人?或他人受傷?者，責(zé)任自?負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)?自理。并按?情節(jié)承擔(dān)他?人的藥費(fèi)或?其它費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插電?線，燈頭違?犯安全用電?制度，造成?后果要罰款?處理。⑹?不合理使用?勞動(dòng)保護(hù)用?品者一次性?罰款___?元，二次罰?款___元?。⑺違犯崗?位勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串崗?、溜崗、睡?崗造成設(shè)備?損壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)的?要罰款處理?。⑻丟失?本班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工具?的，除等價(jià)?賠償外，要?罰款處理。?⑼在企業(yè)發(fā)?生事故、災(zāi)?情（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等特?殊情況下，?出現(xiàn)臨陣脫?逃、見死不?救甚至乘機(jī)?作亂的，除?罰款外，要?給以紀(jì)律處?分。⑽故意?破壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活、?文化建筑設(shè)?施的，除罰?款外，要追?究行事責(zé)任?。⑾破壞?礦區(qū)、廠區(qū)?、院落、生?產(chǎn)和生活環(huán)?境衛(wèi)生的，?給予罰款處?理。⑿有其?它行為的，?視其情節(jié)罰?款處理，也?可以給予行?政處分。?（三）行政?處分的類型??？煞譃榫?告、嚴(yán)重警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開除等。?⑴行政處分?必須事先通?知本人，并?經(jīng)職代會(huì)決?定通過，處?分經(jīng)過要記?入本人檔案?，如受處分?者不服，可?在___日?內(nèi)向上級(jí)書?面申訴，如?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未?作出新__?決定，仍按?原處分決定?執(zhí)行。⑵?行政處分后?的本人生活?待遇，由礦?部依據(jù)有關(guān)?政策，隨處?分決定通知?清楚。⑶在?受處分期間?，如痛改前?非，立功贖?罪者，