學(xué)校教職工考勤管理制度（5篇）

第第頁學(xué)校教職工考勤管理制度為規(guī)范?教職工的教?育教學(xué)行為?，增強遵規(guī)?守紀的自覺?性，提高工?作效率，依?據(jù)《___?勞動法》、?《___工?作人員病假?期間生活待?遇的規(guī)定》?、___《?___職工?工作時間的?規(guī)定》等法?律法規(guī)和教?育主管部門?有關(guān)教職工?考勤方面的?政策規(guī)定，?結(jié)合我校實?際，特制定?本制度。?一、請假及?其處理（?一）請假類?別1.事?假。因事確?需由教職工?本人親自處?理者，可請?事假。2?.病假。因?病不能堅持?正常上班者?，可請病假?。病假__?_天以上者?須持縣醫(yī)院?診斷證明和?相關(guān)資料方?可準假。?3.公假。?因公外出辦?事、開會或?培訓(xùn)等，可?請公假。?4.產(chǎn)假。?持生育卡的?女職工，按?國家規(guī)定享?受產(chǎn)假，產(chǎn)?假期滿因病?需繼續(xù)治療?且有醫(yī)院證?明者，按病?假處理。?5.婚假。?教職工結(jié)婚?給公假__?_天。6?.喪假。凡?直系親屬，?即父母或配?偶亡故者給?公假___?天，如假期?滿需繼續(xù)請?假者，按事?假處理。?（二）批假?權(quán)限1.?一天以內(nèi)請?假由值周領(lǐng)?導(dǎo)批準。?2.一天以?上五天以內(nèi)?請假由校長?批準。3?、五天以上?請假由教育?局批準4?.會議請假?由值周領(lǐng)導(dǎo)?批準。（?三）請假手?續(xù)1.凡?請假者必須?填寫請假條?，按請假類?別交驗相關(guān)?證明，經(jīng)批?準后生效。?請假___?天以內(nèi)課程?自行調(diào)整，?超過___?天課程由教?導(dǎo)處調(diào)整。?2.有事?必須提前履?行請假手續(xù)?，不許他人?代為請假，?因病或因緊?急事故確屬?來不及提前?辦理請假手?續(xù)者，可委?托親屬及時?代為履行請?假手續(xù)，補?假無效。?3.請假批?準后，必須?將請假條交?至值周領(lǐng)導(dǎo)?，并辦理好?工作交接手?續(xù)后方可離?校，假期期?滿后，須及?時返校銷假?。（四）?假期待遇?1、一學(xué)期?請事假或病?假累計__?_天以內(nèi)的?，按___?元/天從教?職工獎勵性?績效工資中?扣除；__?_天以上的?，按___?元/天從教?職工獎勵性?績效工資中?扣除。2?、教職工因?公外出辦事?、開會或培?訓(xùn)等，事先?調(diào)課，一日?內(nèi)給值周領(lǐng)?導(dǎo)報告，超?過一日按權(quán)?限審批，公?假期間視為?正常出勤。?3、教職?工應(yīng)按時上?下班，不得?遲到、早退?、中途外出?。若確有急?事且工作任?務(wù)完成，臨?時請假一節(jié)?課之內(nèi)，向?值周領(lǐng)導(dǎo)報?告，可不計?入考勤。?4、簽到代?簽、會議點?名冒名頂替?者，每次雙?方雙扣。?5、早操、?會議（含例?會、各種臨?時會議和_?__活動）?缺席，按_?__元/次?扣除。6?、請假在_?__天內(nèi)，?按天數(shù)計算?；___天?以上者，從?開始請假到?銷假按工作?日連續(xù)計算?（寒暑假除?外）。7?、凡參加自?學(xué)、函授考?試及路途時?間（憑準考?證等有效證?件），按公?假對待。?8、教職工?若出現(xiàn)曠職?現(xiàn)象，從教?職工獎勵性?績效工資中?按每天__?_元扣除，?且所帶課程?按每節(jié)__?_元扣除。?9、每學(xué)?年事假累計?達___天?以上、病假?超過___?天，或日常?有遲到、早?退、缺課、?缺會等共計?___次以?上者，不評?定各類先進?，年度考核?不評優(yōu)評先?；所安排課?程被別人頂?替后，質(zhì)量?不再與本人?兌現(xiàn)。二?、曠職（會?、課）及其?處理1.?未辦理請假?手續(xù)，無故?不到校上班?者，或本人?雖提出請假?、續(xù)假手續(xù)?，但未經(jīng)批?準而擅自離?校者，按曠?職處理。?2.請假到?期不按時辦?理銷假和續(xù)?假手續(xù)，又?不按時到校?接受工作安?排者，按曠?職處理。?3.因犯嚴?重錯誤被停?職檢查至恢?復(fù)公職時間?內(nèi)，按曠職?處理。4?.請病假者?，學(xué)校根據(jù)?需要可查閱?請假者病歷?、檢驗相關(guān)?證明，如發(fā)?現(xiàn)弄虛作假?等情況，取?消準假，并?視其情節(jié)輕?重進行批評?教育或紀律?處分，誤工?時間按曠職?處理。5?.曠職扣發(fā)?工資按相關(guān)?規(guī)定處理。?6.有曠?職情況者，?不享受學(xué)校?各類福利待?遇，并將其?曠職情況書?面報告縣教?育局，當年?年度考核確?定為“不合?格”。三?、健全考勤?制度1.?全體教職工?必須身先垂?范，嚴守紀?律。正常工?作時間，實?行上班簽到?制，有事有?病履行請假?手續(xù)，無事?按時上下班?。2.在?年度考核時?，根據(jù)教職?工請假和曠?職時間的多?少，按教師?考勤量化考?核辦法進行?量化考核。?3.對出?全勤的教職?工在年終考?評中給予適?量獎勵。?4.考勤結(jié)?果實行周小?結(jié)公布，一?學(xué)期匯總兌?現(xiàn)扣罰。?四、考勤資?金的扣除、?管理與用途?1.各種?考勤扣除資?金均在相關(guān)?的本人獎勵?性績效工資?中進行一次?性扣除，學(xué)?校設(shè)立專門?帳戶，統(tǒng)一?管理。2?.所有扣除?資金納入學(xué)?校經(jīng)費管理?之中，可用?于超工作量?人員補助，?也可用于年?度教職工業(yè)?績考核突出?人員的獎勵?。補助和獎?勵由校務(wù)會?議研究解決?。學(xué)校教職工考勤管理制度（二）為?規(guī)范教職工?的教育教學(xué)?行為，增強?遵規(guī)守紀的?自覺性，提?高工作效率?，依據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_工作人員?病假期間生?活待遇的規(guī)?定》、__?_《___?職工工作時?間的規(guī)定》?等法律法規(guī)?和教育主管?部門有關(guān)教?職工考勤方?面的政策規(guī)?定，結(jié)合我?校實際，特?制定本制度?。一、請?假及其處理?（一）請?假類別1?.事假。因?事確需由教?職工本人親?自處理者，?可請事假。?2.病假?。因病不能?堅持正常上?班者，可請?病假。病假?___天以?上者須持縣?醫(yī)院診斷證?明和相關(guān)資?料方可準假?。3.公?假。因公外?出辦事、開?會或培訓(xùn)等?，可請公假?。4.產(chǎn)?假。持生育?卡的女職工?，產(chǎn)假為_?__天（男?職工護理假?為一周）；?符合計劃生?育政策規(guī)定?，懷孕在四?個月以上七?個月以內(nèi)流?產(chǎn)的給假四?周，七個月?以上者給假?六周；產(chǎn)假?期滿因病需?繼續(xù)治療且?有醫(yī)院證明?者，按病假?處理。5?.婚假。教?職工結(jié)婚給?假一周。?6.喪假。?凡直系親屬?，即父母或?配偶亡故者?給公假__?_周，如假?期滿需繼續(xù)?請假者，按?事假處理。?（二）批?假權(quán)限1?.一周以內(nèi)?請假由校長?批準。2?.一周以上?請假由教育?局批準。?3.會議請?假由主持會?議的相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準。?（三）請假?手續(xù)1.?凡請假者必?須填寫請假?條，并按請?假類別交驗?相關(guān)證明，?經(jīng)批準后生?效。2.?有事必須提?前履行請假?手續(xù)，不許?他人代為請?假，因病或?因緊急事故?確屬來不及?提前辦理請?假手續(xù)者，?可委托親屬?及時代為履?行請假手續(xù)?，補假無效?。3.請?假批準后，?必須將請假?條交至辦公?室，并辦理?好工作交接?手續(xù)后方可?離校，假期?期滿后，須?及時返校銷?假。（四?）假期待遇?1.事假?扣發(fā)工資_?__元/天?，同時在教?職工業(yè)績考?核中扣__?_分/天。?2.凡病?假住本縣縣?醫(yī)院、縣中?醫(yī)院或縣級?以上醫(yī)院治?療的，憑院?方出示的有?效住院號證?明和出院結(jié)?算清單，可?免去住院期?間的工資扣?除（其他縣?級醫(yī)院及私?營醫(yī)院出具?的各種住院?證件均無效?）；凡病假?門診休息治?療者，扣發(fā)?工資___?元/天，在?教職工業(yè)績?考核中均扣?除___分?/天。3?.遲到、早?退、自習(xí)輔?導(dǎo)缺勤扣工?資___元?/次（以簽?到、會議點?明、教導(dǎo)處?、值周組檢?查為準）；?代簽到者，?發(fā)現(xiàn)一次，?每次雙方均?扣___元?。4.會?議（含例會?、各種臨時?會議和__?_活動）請?假，扣發(fā)工?資___元?/次，無故?缺課扣工資?___元/?節(jié)，在教職?工業(yè)績考核?中扣___?分/次（節(jié)?）。5.?請假在__?_周期內(nèi)，?按天數(shù)計算?；___周?以上者，從?開始請假到?請假時限止?連續(xù)計算（?寒暑假除外?）。因事因?病請長假期?間，例會、?各種臨時會?議和___?活動等不再?重計，只以?事假或病假?規(guī)定統(tǒng)計扣?除。6.?凡參加自學(xué)?、函授考試?及路途時間?（憑準考證?等有效證件?），按公假?對待。7?.每學(xué)期事?、病假超過?___月，?或日常有遲?到、早退、?缺課、缺會?等共計__?_次以上者?，不評定各?類先進，職?稱考核不評?優(yōu)評良；所?安排課程被?別人頂替后?，質(zhì)量不再?與本人兌現(xiàn)?。二、曠?工（會、課?）及其處理?1.未辦?理請假手續(xù)?，無故不到?校上班者，?或本人雖提?出請假、續(xù)?假手續(xù)，但?未經(jīng)批準而?擅自離校者?，按曠工處?理。2.?請假到期不?按時辦理銷?假和續(xù)假手?續(xù)，又不按?時到校接受?工作安排者?，按曠工處?理。3.?請病假者，?學(xué)校根據(jù)需?要可查閱請?假者病歷、?檢驗相關(guān)證?明，如發(fā)現(xiàn)?弄虛作假等?情況，取消?準假，并視?其情節(jié)輕重?進行批評教?育或紀律處?分，誤工時?間按曠工處?理。4.?曠工扣發(fā)工?資___元?/半天，在?教職工業(yè)績?考核中扣_?__分/天?。5.曠?會___次?，科任教師?無故曠課_?__節(jié)者，?按曠工半天?處理。6?.有曠工情?況者，不享?受學(xué)校各類?福利待遇，?并將其曠工?情況書面報?告縣教育局?，當年職稱?考評直定為?“不合格”?。7.依?照《___?公務(wù)員法》?，對曠工或?者無正當理?由，逾期不?歸連續(xù)超過?___天，?或者一年來?累計曠職超?過___天?的教職工，?上報縣教育?局予以辭退?。三、健?全考勤制度?1.全體?教職工必須?身先垂范，?嚴守紀律。?正常工作時?間，實行上?班簽到制，?有事有病履?行請假手續(xù)?，無事按時?上下班；必?須按時簽到?上班，不得?遲到、早退?，凡無故遲?到或早退半?小時以上者?，每次按曠?職半天論處?。2.除?緊急事故或?不得已情況?外，各類會?議原則上不?予請假。如?確需請假，?按事假半天?對待。4?.在年度考?核排名中，?對各類請假?或曠工人員?，按請假和?曠工時間的?多少，在考?評結(jié)果中扣?除相應(yīng)分值?。5.對?出全勤的教?職工在年終?考評中給予?適量加分。?6.考勤?結(jié)果實行周?小結(jié)公布，?月匯總兌現(xiàn)?扣罰。本?制度從公布?之日起執(zhí)行?。學(xué)校教職工考勤管理制度（三）一、指導(dǎo)?思想為了?進一步營造?學(xué)校良好的?教育教學(xué)秩?序，努力提?升學(xué)校辦學(xué)?質(zhì)量，逐步?建立起規(guī)范?合理的學(xué)校?管理體制，?根據(jù)我校的?校情和師情?，以及上級?有關(guān)規(guī)定及?相關(guān)的法律?法規(guī)，特制?定新民學(xué)校?教職工考勤?管理制度。?二、具體?制度規(guī)定：?（一）病?事假考勤管?理辦法：?1、病假辦?法：（1?）教職工病?假一天，按?照月結(jié)構(gòu)工?資實得金額?÷___天?，作為病假?一天實際扣?發(fā)的金額，?有一天算一?天，按照病?假處理，教?職工還須向?教導(dǎo)處提供?醫(yī)院出具的?病___明?單。（2?）教職工連?續(xù)病假二周?，作為__?_天計算，?雙休日須計?算在內(nèi)。?（3）教職?工全天病假?的，還需扣?除當天的車?貼，月車貼?金額÷__?_天，有一?天算一天，?病假半天的?不扣除當天?的車貼。?2、事假辦?法：（1?）教職工事?假一天，按?照月結(jié)構(gòu)工?資原總額÷?___天，?作為事假一?天實際扣發(fā)?的金額。?（2）教職?工全天事假?的，還需扣?除當天的車?貼，月車貼?金額÷__?_天，有?一天算一天?，事假半天?的不扣除當?天的車貼。?（3）原?則上每學(xué)期?事假不超過?___天，?超過___?天，學(xué)校將?扣除___?%的學(xué)期?工作獎勵。?（確因直系?家屬發(fā)生特?殊情況，需?要請假的除?外）3、?長病假辦法?：（1）?女職工因懷?孕引起的身?體不適或者?疾病，無法?正常工作，?需要較長時?間休息和治?療的，經(jīng)本?人提出申請?，學(xué)校在人?事可以安排?的前提下，?允許女職工?請產(chǎn)前長病?假，給予特?殊的照顧，?時間以三個?月至一個學(xué)?期為限，中?途不能用上?班幾天來中?斷連續(xù)的病?假，影響學(xué)?校正常的課?務(wù)安排。?（2）因身?體疾病造成?職工無法正?常教育教學(xué)?工作，需要?較長時間治?療的，經(jīng)本?人提出申請?，可以請長?病假。長病?假工資按照?國發(fā)（19?81）52?__文件的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（3?）長病假期?間不參加學(xué)?校的結(jié)構(gòu)工?資，同時須?扣除車貼_?__元，教?育貼___?元，節(jié)編津?貼___元?。注明。?女職工因懷?孕需要請產(chǎn)?前長病假，?必須按時將?醫(yī)生出具的?病假單交到?學(xué)校教導(dǎo)處?。職工在長?病假期間不?允許到其他?單位工作，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?學(xué)校將視作?曠工。職工?在長病假期?間可以享受?節(jié)日福利獎?勵，但學(xué)校?的階段性工?作獎勵不享?受。（二?）各種特殊?假的考勤管?理辦法：?1、學(xué)歷考?試、進修：?（1）教?職工參加高?一層次學(xué)歷?進修原則上?應(yīng)與自己從?事的崗位和?專業(yè)對口。?（2）教?職工參加學(xué)?歷進修應(yīng)該?利用業(yè)余時?間進行，不?能影響正常?的工作。?（3）教職?工在上班時?間需要參加?學(xué)歷考試的?，不能享受?___%全?勤獎勵。?（4）教職?工參加與專?業(yè)相關(guān)的進?修和培訓(xùn)，?由本人向?qū)W?校提出申報?，經(jīng)同意后?原則上每學(xué)?期參加一至?二門，作為?公假處理。?因進修培訓(xùn)?需要調(diào)課的?，由教導(dǎo)處?統(tǒng)一調(diào)整，?不能私自調(diào)?課。2、?婚假：（?1）正?；?假。根據(jù)《?婚姻法》規(guī)?定，到齡青?年正?；榧?為___天?，視作正常?上班。（?2）晚婚假?期。根據(jù)《?婚姻法》規(guī)?定，到齡青?年晚婚假為?___天，?視作正常上?班。（3?）再婚假期?。按照正常?婚假為__?_天，視作?正常上班。?注明。婚?假期間，如?果遇到法定?假期，可以?順延法定假?期的天數(shù)。?3、喪假?：（1）?教職工的父?母、配偶、?子女和岳父?母、公婆_?__，可請?喪假三天，?視作正常上?班，因喪事?超出的假按?照事假處理?。（2）?教職工的祖?父母，外公?外婆___?，可請喪假?一天，視作?正常上班。?（3）教?職工的其他?親屬___?，需請假的?按照事假處?理，不享受?喪假待遇。?4、動遷?假：教職?工本人家庭?需要動遷，?享受___?天動遷假，?視作正常上?班。5、?產(chǎn)假：（?1）女職工?產(chǎn)假按照計?劃生育法規(guī)?定條例執(zhí)行?，正常生育?產(chǎn)假___?天，晚婚晚?育產(chǎn)假__?_天。（?2）男教師?護理假。女?方屬于晚育?的，男教師?可以享受_?__天護理?假，女方不?屬于晚育，?男教師可以?享受___?天護理假，?享受護理假?視作正常上?班。注明?。晚育和晚?育護理假期?間，如遇到?法定假期，?可以順延法?定假期的天?數(shù)。6、?計劃生育假?：（1）?相關(guān)計劃生?育假按照《?人口與計劃?生育條例》?以及若干補?充規(guī)定執(zhí)行?。（2）?實行計劃生?育手術(shù)的女?職工有以下?情形之一的?經(jīng)醫(yī)生同意?需要休息的?，其假期按?照病假處理?：a、第?一次人工流?產(chǎn)后及因放?環(huán)、絕育等?失敗而再次?人工流產(chǎn)后?，已修滿規(guī)?定假期的。?b、未采?取絕育、放?環(huán)等而再次?人工流產(chǎn)?7、人情假?：（1）?教職工每學(xué)?期可以享受?二個半天的?人情假，視?作正常上班?，但不能享?受___%?全勤獎勵；?請人請假應(yīng)?事先請假，?原則上不調(diào)?課。（2?）教職工每?個月可以有?一次下午2?點離校去醫(yī)?院看病，視?作正常上班?，但第二天?必須憑醫(yī)院?的掛號單或?者病歷卡到?教導(dǎo)處銷假?。（3）?教職工因子?女參軍、高?考、中考、?出國留學(xué)送?機原因，可?以享受一天?人情假，視?作正常上班?，可以享受?每學(xué)期的全?勤獎勵。?注明。教職?工無法及時?出具醫(yī)院看?病的有效憑?證到教導(dǎo)處?辦理銷假手?續(xù)，視作事?假處理，類?似情況二次?以上視作曠?工。三、?批假權(quán)限和?請假手續(xù)：?1.確有?需要請事假?的，半天向?教導(dǎo)處請假?，半天以上?的事假向校?長室請假，?同意后填好?出門單，交?門衛(wèi)室方可?離校，同時?還須將自己?的相關(guān)工作?委托給其他?老師。2?.原則上星?期五下午學(xué)?校有教職工?學(xué)習(xí)，所以?不請人情假?（特殊情況?除外）3?.原則上請?假應(yīng)該由請?假人直接向?教導(dǎo)處或者?校長室請假?，不委托他?人代請假。?4.教職?工在上班途?中遇到突發(fā)?事情，應(yīng)該?先向?qū)W校及?時告知，以?便學(xué)校能做?好課務(wù)調(diào)整?工作，事后?再主動補假?。四、教?職工違反勞?動紀律處理?辦法：1?.遲到：?a、每月允?許一次8點?___分前?到校，超過?一次遲到，?一次扣__?_元。b?、8：15?—9：45?到校，扣除?當天課時工?資的四分之?一。c、?9。45以?后到校，扣?除當天課時?工資的二分?之一。2?.早退：?a、校內(nèi)早?退一次扣_?__元，超?過一次視作?曠工。b?、教職工外?出教研、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)時?早退一次扣?___元，?超過一次視?作曠工，扣?除___%?學(xué)期工作獎?勵。3.?曠工：a?、不履行請?假制度，無?故不來上班?，視作曠工?。b、曠?工半天，扣?除當月結(jié)構(gòu)?工資的二分?之一；曠工?一天，扣除?當月結(jié)構(gòu)工?資，并給予?行政處分。?c、曠工?二天，扣除?當月基本工?資和結(jié)構(gòu)工?資，扣除本?學(xué)期的工作?獎勵，并給?予記大過處?理。d、?連續(xù)曠工超?過___個?工作日或者?___年內(nèi)?累計曠工超?過___個?工作日，開?除公職。?五、考勤管?理：1.?教職工的考?勤工作由教?導(dǎo)處負責(zé)管?理。2.?學(xué)校每學(xué)期?設(shè)立全勤獎?，根據(jù)教職?工一學(xué)期出?勤情況予以?考核。3?.考勤管理?工作中嚴禁?弄虛作假或?者徇私舞弊?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，追究責(zé)任?制和師德一?票否決制。?4.學(xué)校?如果制定的?有關(guān)條款與?國家有關(guān)的?法律法規(guī)相?抵觸，以國?家法律法規(guī)?為準，予以?調(diào)整。5?.本方案經(jīng)?教代會審議?通過后正式?實施。學(xué)校教職工考勤管理制度（四）為了?確保上班時?間，嚴格學(xué)?校出勤制度?，根據(jù)縣教?育__文件?精神制定我?校簽到、簽?退考勤制度?如下：第?一條。學(xué)校?全體教職員?工實行逐日?簽到、簽退?考勤制度。?第二條。?簽到時間規(guī)?定為每日上?、下午課前?___分鐘?開始；課前?___分鐘?由負責(zé)簽到?人員匯總簽?到情況，在?備注欄內(nèi)注?明缺簽、誤?簽、請假和?曠工人員情?況。第三?