貿(mào)易有限公司規(guī)章制度

貿(mào)易有限公司規(guī)章制度貿(mào)易有限公司

規(guī)

章

制

度

二○一九年八月

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范公司管理，提高工作效率，明確員工責(zé)任、促進員工的主人翁精神，以不斷提高公司效益和增進員工福利，現(xiàn)根據(jù)我國有關(guān)法律和公司實際情況，并經(jīng)過民主程序討論決定，特制定本規(guī)章制度。

第二條

本公司所有員工應(yīng)一律遵守本規(guī)章制度，平等適用本規(guī)章制度，任何人均不享有特權(quán)。

第三條

公司行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的貫徹與執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人在本部門范圍內(nèi)落實本規(guī)章制度的執(zhí)行，監(jiān)督屬下員工行為，積極協(xié)助公司行政部開展對本規(guī)章制度的執(zhí)行工作。

第四條

公司行政部及各部門負(fù)責(zé)人在貫徹執(zhí)行規(guī)章制度時，應(yīng)本著公正無私、嚴(yán)謹(jǐn)客觀的原則，不得徇私舞弊、濫用職權(quán)。

第五條

公司所有員工應(yīng)不斷加強本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，以更好遵守本規(guī)章制度。對于積極遵守本規(guī)章制度的優(yōu)秀員工，公司將依據(jù)本規(guī)章制度給予獎勵以示鼓勵，對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)本規(guī)章制度給予處罰以示懲戒。

第六條

授權(quán)公司行政部，在不違反本規(guī)章制度的前提下，可以會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人制定各項制度的實施細(xì)則，各項制度的實施細(xì)則與本規(guī)章制度具有同等法律效力。

第二章

員工基本行為規(guī)范

第一節(jié)

員工基本禮貌禮節(jié)

第七條

公司員工接待來客時應(yīng)遵守以下基體的要求：

（一）、舉止大方，端莊穩(wěn)重；（二）、態(tài)度誠懇，和藹可親；（三）、坐不懶散，立不歪斜；（四）、言辭文明，尊重他人。

第九條

公司員工日常工作與人交流談話應(yīng)遵守以下基本的要求：

（一）、自然、大方；（二）、音量不可過高，以對方聽清為宜；（三）、語言表達(dá)清楚得體；（四）、注意傾聽，不要左顧右盼，漫不經(jīng)心；（五）、別人講話時，不要輕易打斷別人。

第八條

公司員工工作電話用語應(yīng)注意遵守以下禮節(jié)：

（一）、接聽電話時，須文明用語，禮貌待人，顧客至上；（二）、常用文明語如"您好'"謝謝'"對不起'"請原諒'"麻煩你'"辛苦了'等。

第九條

公司員工上班衣著應(yīng)符合以下要求：

（一）、員工衣著應(yīng)保持干凈整潔、大方得體；（二）、公司如果有統(tǒng)一制作工作服的崗位員工，上班時則一律按規(guī)定穿工作服；（三）、公司尚未統(tǒng)一制作工作服的崗位員工，上班時衣著不得是與其崗位性質(zhì)極為不符的服裝，不得穿有違.公德或有損公司形象的奇裝異服。

第二節(jié)

員工基本工作規(guī)范第十條

員工應(yīng)愛公司如家，充分發(fā)揮主人翁精神與責(zé)任心，維護公司形象，工作認(rèn)真，按時上下班，不遲到早退，尊敬上級，服從管理，團結(jié)同事，友善待人。

第十一條

各部門之間及員工之間應(yīng)相互幫助、相互尊重，一切以把工作做好為中心。

第十二條

員工工作應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作程序，盡職盡責(zé)，不得擅自離崗。

第.條

員工上下班實行考勤制度，禁止員工在考勤上弄虛作假。公司根據(jù)考勤記錄對員工進行計發(fā)薪資和獎勵待遇。

第十四條

員工在上班時間應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不閑聊打鬧，不做與工作無關(guān)的事情。

第十五條

員工在工作中要不斷加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，保證既快又好的完成工作任務(wù)。

第十六條

員工下班后應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉有關(guān)水、電開關(guān)，關(guān)好有關(guān)機器和門窗，避免或防止發(fā)生各類隱患或事故。

第十七條

禁止浪費公司資源，該公司資源包括但不限于：原材料、辦公用品、水電資源、辦公電話資源、食堂食品調(diào)料等。

第十八條

禁止污染環(huán)境，不得隨意丟棄垃圾，員工按規(guī)定做好自身有關(guān)衛(wèi)生包干工作，保持工作環(huán)境和宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔。

第十九條

禁止在作息時間高聲喧嘩，影響和干擾他人休息。

第二十條

禁止拉幫結(jié)派，禁止打架斗毆，禁止辱罵他人，禁止

一切違法行為。

第三章

公司人事管理制度

第一節(jié)

員工入職管理制度

第二十一條

公司招聘員工由公司人事部門根據(jù)本章規(guī)定負(fù)責(zé)施行。

第二十二條

公司凡需增補人員必須由需人的部門先填寫《人員增補申請單》呈交人事部門。

第二.條《人員增補申請單》上必須注明所增補人員的需求原因和基本條件，包括：年齡、學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗或管理經(jīng)驗及其它特殊要求。

第二十四條

管理部主管根據(jù)《人員增補申請單》有關(guān)意見填寫審核意見后，交公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的人審批后安排招聘事宜。

第二十五條

公司人員招聘原則上需經(jīng)以下初審、面試、核定三步程序：

（一）、初審程序：應(yīng)聘人員通過電子信箱或其他途徑，向人事組提交簡歷、身份資料、學(xué)歷證、健康證等書面資料審核，基本符合要求者則通知面試。

（二）、面試程序：已通過初審程序的人員根據(jù)人事組通知的時間準(zhǔn)時來公司面試，由人事組會同需人部門的負(fù)責(zé)人在對其進行相應(yīng)的測試，并給出考評意見，并提交公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的人員核定。公司總經(jīng)理可以根據(jù)需要，親自參與面試程序。

（三）、核定程序：根據(jù)人事部或需人部門的考評意見，總經(jīng)理

或總經(jīng)理指定的人員核定是否錄用。

第二十六條

被錄用員工應(yīng)如實填寫《員工入職登記表》，并在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同（如有試用期的，則在勞動合同中予以約定），因員工原因沒有簽訂勞動合同所引發(fā)的不利法律后果由員工承擔(dān)。

第二十七條

有下列情形之一者，不予錄用：

（一）、年齡未滿18周歲者；（二）、品德惡劣或有極端不良習(xí)慣言行舉止極端不佳或有不良嗜好者；（三）、有勞動能力障礙或生理缺陷者，達(dá)不到崗位要求的；（四）、犯有精神病或惡性傳染病者，難以完成崗位工作的；（五）、有參加非法組織或吸食販賣毒品等違法行為者；（六）、冒名頂替或弄虛作假欺騙招聘人員的；（七）、其他不宜錄用之情形的。

第二十八條

新進人員需憑有效證件（身份證原件、復(fù)印件）、學(xué)歷證或相關(guān)崗位職業(yè)證書，健康證、近期1寸免冠彩照2張，由公司人事部通知其辦理相關(guān)入職手續(xù)。招聘人員應(yīng)嚴(yán)格審查有關(guān)證件，并當(dāng)面監(jiān)督新進員工簽署有關(guān)文件或協(xié)議，因招聘人員審查失誤導(dǎo)致公司無法追究當(dāng)事者責(zé)任的，公司可以向負(fù)責(zé)此次招聘的招聘人員追究賠償責(zé)任，人事部主管承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十九條

新進人員入廠上班后由人事部組織安排其學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，崗位培訓(xùn)，簽訂勞動合同，熟悉公司環(huán)境以及了解公司

的發(fā)展?fàn)顩r及前景等。

第三十條

新進人員試用期如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；3、勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不超過六個月。

試用期滿，經(jīng)考核，符合崗位錄用條件者，予以正式錄用；考核不合格者，解除勞動關(guān)系。

第三十一條

試用期間考核項目包括：工作責(zé)任心、工作技能、團體協(xié)作能力、工作效率、管理能力、溝通等。試用期間考核項目標(biāo)準(zhǔn)由人事部會同各部門制定，并由新進員工簽名確認(rèn)。用人部門的負(fù)責(zé)人協(xié)同人事負(fù)責(zé)考核新進人員在試用期的表現(xiàn)，并收集相應(yīng)證據(jù)?？己巳藛T必須公正、客觀，根據(jù)其各方面的表現(xiàn)，謹(jǐn)慎考核評估。

第三十二條

因試用期考核不合格而被解除勞動關(guān)系的員工，應(yīng)與公司辦理離職工作交接手續(xù)。工作交接完畢后，公司與其結(jié)算工資，沒有辦理工作交接手續(xù)，公司有權(quán)暫緩結(jié)算工資。

第二節(jié)

員工離職管理制度

第三.條

員工離職分以下三種：

（一）、辭職：是指員工主動向公司提出解除勞動合同的情形；（二）、辭退：是指公司因員工因試用期內(nèi)被證明不能勝任工作、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定或約定的事由，而由公司提出解除勞動合同的情形；

（三）擅自離職：員工未依照公司有關(guān)離職程序規(guī)定離職、連續(xù)曠工三天以上離開其工作崗位的或請假逾期三天未返工作崗位上班且無續(xù)假手續(xù)的等情形。

第三十四條

在試用期內(nèi)的員工辭職，必須提前三天書面通知公司；正式員工辭職，必須提前三十天面通知公司，否則均視為擅自離職。

第三十五條

員工離職的，離職前必須完成工作交接，包括：工作移交、財務(wù)借支、各種事務(wù)用具品退還、所領(lǐng)用的工具材料退還、公司文件資料退還等。凡未按本條規(guī)定辦妥工作交接手續(xù)者均視為擅自離職。

第三十六條

員工擅自離職的，視為員工放棄工資，公司因員工擅自離職而遭受損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。

第三十七條

公司員工正常辭職的，需向公司人事部門提交《辭職單》，填寫其辭職原因及辭職日期交于人事部審核、協(xié)調(diào)及安排。公司管理級人員、各部門負(fù)責(zé)人或核心技工骨干辭職，辭職手續(xù)需交由公司總經(jīng)理辦理。

第三十八條

公司辭退員工的，由公司人事部根據(jù)被辭退人員所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭退意見，由公司人事部負(fù)責(zé)人核實后，并經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審定后；辭退公司管理級人員、各部門負(fù)責(zé)人或核心技工骨干，必須由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可辭退。

第三十九條

離職人員應(yīng)在離職日當(dāng)天與公司辦理相關(guān)離職工作交接手續(xù)，并填寫《離職交接表》，經(jīng)各相關(guān)部門主管審核簽名（《離

職交接表》各相關(guān)部門主管簽名包括：財務(wù)部、倉庫、人事部及辭職人員本服務(wù)部門等）后，工作交接完畢后，由人事部通知財務(wù)部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第四十條有關(guān)離職工作交接手續(xù)按下列程序辦理：

（一）、本部門工作交接：離職人員持《離職交接表》到部門主管處將原負(fù)責(zé)工作及因工作需要保管的資料、文件、圖紙移交給其工作交接人或主管，由工作交接人或主管在《離職交接表》上簽名。

（二）、倉庫交接：離職人員在部門工作交接完畢后即到倉庫將個人在倉庫所領(lǐng)用之工具物料退還，并由倉庫負(fù)責(zé)人在《離職交接表》上簽名。

（三）、人事部門交接：辭職人員將廠證、宿舍鎖匙及其它人事部門所領(lǐng)取或借用的物品交回人事部，由人事部主管核對后在《離職交接表》上簽名。

（四）、財務(wù)部交接：辭職人員持《離職交接表》到財務(wù)部將其借支單據(jù)或在財務(wù)部領(lǐng)取之物品核對并退還，由財務(wù)部人員查核后簽名。

（五）、離職人員交接手續(xù)辦理完畢后，由行政部人員陪同其到公司宿舍收拾個人行李物品，再由人事部制作《離職薪資結(jié)算單》給財務(wù)部。

第四十一條

各部門負(fù)責(zé)人在接受員工離職交接手續(xù)辦理時，如有物品遺失或損壞要在《離職交接表》上注明其物品名稱并賠償扣款金額，如有財務(wù)借支或其它代扣款項也要詳細(xì)注明在《離職交接表》上，并從工資中扣除。

第四十二條

各部門主管或工作交接人員在接受離職人員離職交接或工具物品退還、移交等手續(xù)時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡在離職人員離職后發(fā)現(xiàn)有工作交接不清、物品遺失或應(yīng)扣款未扣等情形，其責(zé)任則由其交接簽名人員負(fù)責(zé)承擔(dān)。

第四.條

離職手續(xù)必須要離職員工親自到場辦理，如因重病及其它特殊原因不能親自辦理者，可憑相關(guān)部門出具的證明并委托相關(guān)人員代為辦理，所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

第四十四條

員工違法解除勞動合同（包含但不限于擅自離職）、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職或盜取公司機密及其它嚴(yán)重違規(guī)事項造成公司損失被解除勞動合同關(guān)系者，公司有權(quán)要求其賠償損失，可從其薪資中扣除有關(guān)賠償項目。

第四章

員工考勤管理制度

第一節(jié)

考勤基本規(guī)定

第四十五條

員工的上班時間原則上以勞動合同之約定為準(zhǔn)，并設(shè)立考勤制度。員工每天正常工作時間為8小時，每周正常工作時間不超過44小時，具體的上、下班時間由公司行政部根據(jù)季度變化、崗位需求等具體情況進行制定和調(diào)整。在前述正常工作時間外，公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排員工加班。

第四十六條

員工上、下班必須按照公司要求如實參與考勤，不得有任何偽造出勤記錄的行為。員工應(yīng)該在上班考勤時間應(yīng)在上班時間前，下班考勤時間應(yīng)在下班時間后，否則視為遲到或早退。

第四十七條員工的正常工作日原則上以勞動合同約定的為準(zhǔn)。帶薪法定節(jié)假日以國家政策為準(zhǔn)。

第四十八條

員工的考勤記錄是正常工作時間工資和加班工資的計算依據(jù)。

第二節(jié)

遲到、早退

第四十九條

公司員工未按時上班為遲到；員工未按時下班為早退。

第五十條

公司員工遲到或早退未超過10分鐘（含10分鐘）的，公司提出警告批評，并可扣罰當(dāng)天工資的25%；遲到或早退超過10分鐘未滿20分（含20分鐘）的，公司提出警告批評，可扣罰當(dāng)天工資的35%；遲到或早退超過20分鐘未滿30分（含30分鐘）的，公司提出警告批評，可扣罰當(dāng)天工資的50%；遲到或早退超過30分鐘的，公司提出警告批評，并扣罰當(dāng)天工資。

第五十一條

公司員工在30天內(nèi)有遲到及或早退累計達(dá)到3次的，除按上述規(guī)定扣罰工資外，并取消其年度嘉獎資格；員工在30天內(nèi)有遲到及或早退累計超過3次的，除按上述規(guī)定扣罰工資外，公司還可以將其辭退。

第三節(jié)

曠工

第五十二條

公司員工未請假，且上班時間未在工作崗位工作的，依照上述規(guī)定，又不屬于遲到或早退的，則構(gòu)成曠工。

第五.條對于曠工者，公司除可扣罰其曠工當(dāng)天的全天工資外，還要可以取消其年度嘉獎資格；在60天內(nèi)曠工2次以上者(含2

次，連續(xù)曠工跨越兩個工作日的按2次曠工計算)或6個月內(nèi)有曠工3次以上者(含3次，連續(xù)曠工跨越三個工作日的按3次曠工計算)，除按前述處罰外，公司還可將其辭退。

第四節(jié)

請假

第五十四條

員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有礙工作時，主管員須酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

第五十五條員工請假列舉性規(guī)定：

1、事假：①員工因事必須親自處理時可請事假；②事假超過一天者必須提前申請，確保工作交接清楚。③請事假必須提前兩天向公司提交請假單。④事假期間，公司可不發(fā)事假期間的工資。

2、病假：①指員工患病或非工傷確需停工治療的醫(yī)療期間的請假；②員工因患病不能工作，需經(jīng)醫(yī)院證明方可核準(zhǔn)病假；③按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定支付病假工資；④無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明者則按事假處理。

3、婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工，公司在不違反國家法律強制性規(guī)定的前提下，根據(jù)該員工日常工作表現(xiàn)及實際情況給予適當(dāng)婚假。

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世（直系親屬以人事資料或戶口簿記錄為準(zhǔn)），公司在不違反國家法律強制性規(guī)定的前提下，根據(jù)該員工日常工作表現(xiàn)及實際情況給予適當(dāng)喪假。

本條未列舉的且法律有明文規(guī)定的員工假期，公司在不違反法

律強制性規(guī)定的前提下，可結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況另行制定實施細(xì)則。

第五十六條員工請假必須在提前三天（病假和喪家除外）填寫《請假單》，并將請假單交相關(guān)人員審批。具體審批程序如下：

（1）普通員工請假：一天（含）以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人和人事部負(fù)責(zé)人簽批；半天以上但在1天（含）以內(nèi)由主管簽批；1天以上者，還需要行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）部門負(fù)責(zé)人以上級別的員工請假：由人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。

第五十七條人事部應(yīng)將員工的請假情況如實記錄在案，并保存好《請假單》。

第五章

突發(fā)事件處理制度

第五十八條

本節(jié)所說突發(fā)事件是指火災(zāi)、洪災(zāi)、地震、群體性斗毆等有關(guān)事件。

第五十九條

公司各部門在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下直接負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理，公司全體員工積極予以配合。

第六十條

發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)及時撥打119、110等國家救急電話，并及時通知公司總經(jīng)理，有關(guān)人員應(yīng)馬上采取合理措施，疏散人員，維護秩序、控制危情。

第六十一條

人為引發(fā)本節(jié)有關(guān)事件發(fā)生的，將直接責(zé)任人交司法部門處理，公司有權(quán)要求其賠償損失并將其辭退。

第六十二條

突發(fā)事件發(fā)生后，因不服從公司調(diào)度擅自行動而遭

受傷害的，公司不予以負(fù)責(zé)。

第六.條公司員工明知發(fā)生突發(fā)事件而不積極參與救援和采取補救措施的，視為嚴(yán)重失職，公司有權(quán)將其辭退并要求其賠償損失。

第六章

員工獎懲管理制度

第一節(jié)

獎懲基本規(guī)定

第六十四條

獎懲制度的基本規(guī)定：

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

3、前述有關(guān)章節(jié)已對有關(guān)行為已經(jīng)作出了獎罰規(guī)定的，按照前述有關(guān)章節(jié)的規(guī)定執(zhí)行，但如果前述有關(guān)章節(jié)的獎懲規(guī)定的輕于本章規(guī)定的，則優(yōu)先適用本章中的規(guī)定。

第二節(jié)

獎勵

第六十五條

公司分別設(shè)立"年度最佳進步獎'、"年度最佳貢獻獎'、"年度最佳員工獎'、"年度最佳新人獎'、"年度最佳達(dá)標(biāo)獎'等，以對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行鼓勵。各獎項的相關(guān)要求如下：

1、"年度最佳進步獎'的評選范圍、獎勵細(xì)則和評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）最佳進步獎設(shè)獎范圍：所有正式的在職員工。

（2）獎勵細(xì)則：年終額外給予其10%-100%的薪資獎勵。

（3）最佳進步獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、有良好的品德操守，一切以公司利益為重。

b、有切實可行的工作計劃，并能夠逐一落實和執(zhí)行。

c、有良好的自我調(diào)節(jié)，自我約束，自我超越能力。

d、對面臨的問題能夠積極主動地應(yīng)對和解決。

e、勇于改正個人的缺點，善于聽取別人的意見和建議。

f、對公司經(jīng)營管理能夠積極地提供合理建議。

g、能夠以最快的速度和同事建立良好的工作關(guān)系，并融入大家庭。

h、能夠積極主動地協(xié)助解決同事的工作困難，并促使他人成長。

i、能夠積極主動地進行工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充實自己知識。

j、有強烈的工作熱情和高度的工作責(zé)任感，感召同事。

k、成長速度達(dá)標(biāo)：即年度/季度業(yè)績成長不低于25%或者年度/季度考績不低于95分。

2、"年度最佳貢獻獎'的評選范圍、獎勵細(xì)則和評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）最佳貢獻獎設(shè)獎范圍：所有正式的在職員工。

（2）獎勵細(xì)則：年終額外給予其20%-100%的薪資獎勵。

（3）最佳貢獻獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、有良好的品德操守，一切以公司利益為重。

b、對工作有強烈的熱情，對公司有強烈的責(zé)任感和歸屬感。

c、為了團隊、公司的利益，不計個人得失而兢兢業(yè)業(yè)地工作。

d、在開源節(jié)流方面做出了突出的貢獻。

e、為公司挽回了重大經(jīng)濟損失或者名譽損失。

f、為公司取得了重大.榮譽。

g、在.和公司獲得重大獎勵和表彰。

h、積極開拓市場，為公司帶來了逐年的利潤增長。

i、積極為公司的管理提供合理化建議并協(xié)助公司制定和實施，由此為公司帶來最大程度上的經(jīng)濟效益和.效益。

j、依據(jù)個人良好的形象和行為，感召同事或者團隊的積極向上。

3、"年度最佳員工獎'的評選范圍、獎勵細(xì)則和評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）最佳員工貢獻獎設(shè)獎范圍：所有正式的在職員工。

（2）獎勵細(xì)則：年終額外給予其20%～100%的薪資獎勵。

（3）最佳員工獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、能自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

b、有良好的品德操守，一切以公司利益為重。

c、對工作有強烈的熱情，對公司有強烈的責(zé)任感和歸屬感。

d、為了團隊、公司的利益，不計個人得失而兢兢業(yè)業(yè)地工作。

e、能自覺做到開源節(jié)流。

f、具有獨立完成工作的能力，并能獨當(dāng)一面。

g、能積極主動地協(xié)助同事解決問題，無工作上的重大失誤。

h、能夠服從主管，公司的工作安排，確保工作績效。

i、全年無遲到，早退，礦工，請事/病假等不良出勤記錄。

j、能夠積極主動地和公司同事建立良好的工作關(guān)系。

k、能夠積極主動地參與和參加公司各項集體活動。

l、無打架斗毆等不良的個人行為和客戶投訴的工作行為。

44、"年度最佳新人獎'的評選范圍、獎勵細(xì)則和評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）最佳新人獎設(shè)獎范圍：所有正式的在職員工在職期限不足2年（含2年）。

（2）獎勵細(xì)則：年終給予其10%-100%的薪資獎勵。

（3）最佳新人獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、能自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

b、有良好的品德操守，一切以公司利益為重。

c、對工作有強烈的熱情，對公司有強烈的責(zé)任感和歸屬感。

d、為了團隊、公司的利益，不計個人得失而兢兢業(yè)業(yè)地工作。

e、能夠以最快的速度和同事建立良好的工作關(guān)系，并融入大家庭。

f、能夠較快地勝任本職工作，并能夠獨當(dāng)一面。

g、無打架斗毆等不良的個人行為和客戶投訴的工作行為。

h、無遲到，早退，礦工，請事/病假等不良出勤記錄。

i、能積極主動地為公司提供合理化建議。

j、表現(xiàn)突出，提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

k、成長速度達(dá)標(biāo)：即年度/季度業(yè)績成長不低于15%或者年度/季度考績不低于90分。

l、衣著整潔、得體，具有有良好的個人形象。

m、具有強烈的團隊意識、集體榮譽感和責(zé)任感。

55、"年度最佳達(dá)標(biāo)獎'的評選范圍、獎勵細(xì)則和評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）最佳達(dá)標(biāo)獎設(shè)獎范圍：所有正式的在職員工。

（2）獎勵細(xì)則：年終給予其30%-100%的薪資獎勵。

（3）最佳達(dá)標(biāo)獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、能自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

b、有良好的品德操守，一切以公司利益為重。

c、對工作有強烈的熱情，對公司有強烈的責(zé)任感和歸屬感。

為了團隊、公司的利益，不計個人得失而兢兢業(yè)業(yè)地工作。

d、能自覺做到開源節(jié)流。

e、全年度貨款帳目清楚，無呆帳。

f、具有強烈的團隊意識、集體榮譽感和責(zé)任感。

g、無打架斗毆等不良的個人行為和客戶投訴的工作行為。

h、全年無遲到，早退，礦工，請事/病假等不良出勤記錄。

i、完成全年度個人或者團隊的銷售目標(biāo)110%或者以上的銷售業(yè)績。

第三節(jié)

懲罰

第六十六條

懲罰的種類有：警告批評、記過、罰款（50元至500元）、降職和辭退。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)和范圍如下：

1、員工有下列行為之一者，處以警告批評：

（1）不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者；（2）著裝邋遢不整，影響公司影響者；（3）在辦公區(qū)內(nèi)、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者；（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者；（5）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者；（6）上班時間串崗聊天或撥打私人電話超過5分鐘者；（7）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者；（8）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；（9）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者；（10）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

2、員工有下列行為之一者，處以記過，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，可處以050至至0500元的經(jīng)濟處罰，如果違紀(jì)者有擔(dān)任公司職務(wù)的，還可以并處或單處降職：

（1）一年度內(nèi)累計警告批評達(dá)三次者；

（2）上班時間打私人電話時間，經(jīng)警告批評再犯者；（3）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；（4）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；（5）不認(rèn)真履行本職工作，推卸責(zé)任者；

（6）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，尚未造成危害后果者；（7）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；（8）

對下屬的正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)，但情節(jié)不嚴(yán)重者；（9）公司認(rèn)為不用辭退的又不屬于警告批評范圍的其他違反規(guī)章制度的行為。

3、員工有下列行為之一者，處以辭退，對公司造成的損失，公司還有權(quán)依法追究其法律責(zé)任：

（1）年度內(nèi)累計記過達(dá)兩次者或年度內(nèi)累計警告批評達(dá)四次者或年度內(nèi)有記過一次和警告批評達(dá)兩次者；（2）弄虛作假，牟取私利者；（3）利于職務(wù)便利，假公濟私者；（4）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者；（7）對下屬正常申訴或不同意見進行打擊報復(fù)者；（8）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；（9）

挪用公款或有貪污盜竊行為者；（10）濫用職權(quán)，損害公司利益