職業(yè)技能鑒定管理標準

職業(yè)技能鑒定管理標準1范圍本標準規(guī)定了集團公司員工職業(yè)技能鑒定工作的日常管理、流程、手續(xù)等管理內(nèi)容。本標準適用于集團公司總部及下屬二級單位員工的職業(yè)技能鑒定。2規(guī)范性引用文件及術語和定義2.1規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。職業(yè)技能鑒定規(guī)定職業(yè)技能標準2.2術語和定義下列術語和定義適用于本標準。2.2.1職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。3職責3.1股份公司職業(yè)技能鑒定處職責3.1.1負責審批各集團公司上報的職業(yè)技能鑒定年度計劃，指導各單位鑒定工作的開展，審核鑒定資料，協(xié)調人社部職業(yè)技能鑒定司的證書打印。3.2集團人力資源部職責3.2.1負責集團公司員工職業(yè)技能鑒定工作的具體實施。3.2.2審核各單位上報的職業(yè)技能鑒定人員條件是否符合要求，組織參加鑒定人員參與筆試以及實操考核。3.2.3負責證書打印以及上報股份公司和人社部職業(yè)技能鑒定司蓋章。3.2.4負責集團公司技能證書的借用、領用工作。3.3二級單位人力資源部職責3.3.1負責匯總本單位職業(yè)技能鑒定需求并上報集團人力資源部。3.3.2負責技能鑒定數(shù)據(jù)的整理上報。3.3.3負責本單位職業(yè)技能鑒定證書的管理工作。4職業(yè)技能鑒定的目的及風險4.1職業(yè)技能鑒定的目的是建立員工職業(yè)發(fā)展序列，為低學歷人才提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，促進非管理崗位的員工工作積極性。4.2集團公司員工職業(yè)技能鑒定管理的原則包括：——合法性原則：職業(yè)技能鑒定管理應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；——合理性原則：按需鑒定，各單位根據(jù)實際需要進行鑒定，不得盲目上報鑒定計劃。職業(yè)技能鑒定是針對于實操類工作崗位的員工，從事管理崗位的員工原則上不能進行技能鑒定。4.3職業(yè)技能鑒定管理的關鍵績效指標包括：——技能鑒定人員是否符合鑒定要求條件；——技能鑒定工作的及時性和準確性。4.4集團公司員工職業(yè)技能鑒定管理需應對的主要風險包括：——各單位上報鑒定計劃時，擬參加鑒定人員不符合相應等級的鑒定條件，偽造鑒定人員信息。5職業(yè)技能鑒定管理標準內(nèi)容5.1職業(yè)技能鑒定的對象職業(yè)技能鑒定的對象為與集團公司所屬企業(yè)具有勞動合同關系的在職職工。職業(yè)技能鑒定是對從事實操類工作崗位的員工的一種技能考核和認定。5.2職業(yè)技能鑒定的等級范圍5.2.1職業(yè)技能鑒定包括初、中、高級技能和技師、高級技師（國家職業(yè)資格五級、四級、三級、二級和一級）。5.2.2職業(yè)技能鑒定分為定級鑒定和晉級鑒定，晉級鑒定原則上實行由初級技能到該職業(yè)（工種）最高級別的逐級鑒定。5.3鑒定申報條件5.3.1初級技能申報條件：高中及以下學歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請職業(yè)（工種）未滿10年的；技校、中等職業(yè)學校、高級技校和職業(yè)學院畢業(yè)的技能員工申請與所學專業(yè)不相同或關聯(lián)性不強的職業(yè)（工種）鑒定的。5.3.2中級技能申報條件：高中及以下學歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請職業(yè)（工種）滿10年不滿15年的；技校、中等職業(yè)學校畢業(yè)的技能員工，申請與所學專業(yè)相同的職業(yè)（工種）鑒定的；取得初級職業(yè)資格，并繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）滿四年以上的。5.3.3高級技能申報條件：高中及以下學歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請職業(yè)（工種）滿15年不滿20年的；高級技工學校、職業(yè)技術學院或普通高等院校畢業(yè)的技能員工，申請與所學專業(yè)相同的職業(yè)（工種）鑒定的；取得中級職業(yè)資格，并繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）滿四年以上的。5.3.4技師申報條件：具備高中（含）以上文化程度，在本企業(yè)工作滿10年以上，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格，且繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿四年以上的。5.3.5高級技師申報條件：具備高中（含）以上文化程度，在本企業(yè)工作滿10年以上，取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格，且繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿四年以上的。5.3.6獲得“全國技術能手”或“中央企業(yè)技術能手”榮譽稱號，或者獲得?。ú浚┘壖耙陨峡萍及l(fā)明獎勵的員工，經(jīng)集團公司審核、股份公司人力資源部批準可不受任職年限限制，直接參加晉級技能鑒定。5.3.7職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容依據(jù)國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能標準》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》。根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定規(guī)程，初、中、高級技能職業(yè)資格鑒定采取理論知識考試、實際操作技能考核辦法，技師、高級技師職業(yè)資格鑒定采取理論知識考試、實際操作技能考核、技術論文答辯和綜合評審（評價）辦法。理論知識考核采取閉卷筆試方式。實際操作技能可采取結合現(xiàn)場作業(yè)項目技能操作考評，或設置固定場所進行操作技能考評。5.4技能鑒定的有關要求5.4.1申報職業(yè)技能鑒定的員工，應根據(jù)考核站鑒定前發(fā)布的鑒定公告，在鑒定前一個月向考核站提出鑒定申請，并提交有關證件、材料，申明鑒定工種類別和鑒定等級。5.4.2考核站對申報鑒定者進行資格審查，并通過國家職業(yè)技能鑒定在線考務管理平臺申請鑒定實施計劃和上報鑒定人員資格初審情況，待人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審查核準后，安排考評人員，編制考場安排及發(fā)放《準考證》。5.4.3評分及上報結果。鑒定實施后，考核站組織考評人員進行閱卷、評分，上報股份公司人力資源部《職業(yè)技能鑒定結果報告》，并通過國家職業(yè)技能鑒定在線考務管理平臺將考核成績上報股份公司人力資源部審核后，轉呈國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心核準。5.4.4核辦證書。國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審核鑒定結果后，對合格人員進行證書編號，股份公司人力資源部匯總合格人員名冊，向國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心申請資格證書，安排考核站辦理職業(yè)資格證書制作、驗印及證書數(shù)據(jù)上網(wǎng)。6報告和記錄及支持性文件6.1報告和記錄無。6.2支持性文件無。

附錄A.1（規(guī)范性附錄）集團公司職業(yè)技能鑒定管理流程圖集團公司職業(yè)技能鑒定管理流程圖RLZY026L1-1

附錄A.2（規(guī)范性附錄）集團公司職業(yè)技能鑒定管理流程說明集團公司職業(yè)技能鑒定管理流程說明RLZY026L1-21周職業(yè)技能證書集團人力資源部

附錄A.3（規(guī)范性附錄）職業(yè)技能鑒定管理流程風險控制矩陣職業(yè)技能鑒定管理流程風險控制矩陣RLZY026L1-3制定本單位鑒定計劃并上報【C01】嚴格按照職業(yè)技能鑒定管理辦法上報鑒定人員信息，對不符合要求的鑒定人員提前審核堅決不上報，對于提供的各類證書等信息要進行核查。備注：1、風險類別：按性質分別選填戰(zhàn)略、財務、市場、運營、法律。2、發(fā)生概率按從小到大分為1～5級，影響程度按事項對本流程控制目標的影響嚴重程度從低到高分為1～5級。3、風險等級劃分標準：極高風險、高風險、中風險、低風險、極低風險。風險判定標準：極低風險：風險評分<3分；低風險：3分≤風險評分<6分；中等風險：6分≤風險評分<12分；高風險：12分≤風險評分<20分；極高風險：風險評分≥20分（風險評分=發(fā)生概率×影響程度）。

附錄A.4（規(guī)范性附錄）集團公司職業(yè)技能鑒定管理權限指引表集團公司職業(yè)技能鑒定管理權限指引表RLZY026L1-4序