操作部規(guī)章制度（3篇）

操作部規(guī)章制度操作?部是快件進(jìn)?出港、分揀?、封裝整包?等環(huán)節(jié)的重?要處理平臺(tái)?，為了維護(hù)?操作部正常?、持續(xù)、高?效的運(yùn)作，?保障快件轉(zhuǎn)?運(yùn)的安全性?，準(zhǔn)確性和?時(shí)效性，特?制訂本制度?：1愛(ài)崗敬?業(yè)、誠(chéng)實(shí)守?信、愛(ài)護(hù)公?司財(cái)物公物?，服從管理?配合調(diào)度。?2操作時(shí)?間內(nèi)不得無(wú)?故離開(kāi)操作?崗位，不得?吃零食看書?等做其它與?工作無(wú)關(guān)的?事情，不得?在操作場(chǎng)地?內(nèi)大聲喧嘩?嬉鬧，每日?到崗后根據(jù)?當(dāng)日進(jìn)出港?件量及時(shí)準(zhǔn)?備好相關(guān)操?作設(shè)備，做?好各項(xiàng)接件?準(zhǔn)備工作。?3及時(shí)維?護(hù)保養(yǎng)各類?操作設(shè)備（?輸送帶、手?推車、分揀?筐、電腦、?掃描___?）等，并安?排專人對(duì)各?類設(shè)備的使?用情況以及?數(shù)量進(jìn)行登?記管理。?4操作時(shí)嚴(yán)?格落實(shí)安全?制度，確保?快件安全與?人身安全，?發(fā)現(xiàn)各類安?全隱患，及?時(shí)上報(bào)并予?以排除。?5嚴(yán)禁私自?開(kāi)拆內(nèi)盜快?件，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)肅處理?，情節(jié)嚴(yán)重?者移交公安?機(jī)關(guān)處理?6熟記本轄?區(qū)各派送區(qū)?域的界定，?各分揀筐及?碼件區(qū)明確?表示所屬派?送區(qū)域，熟?記本公司直?發(fā)專線地區(qū)?以及各航空?汽運(yùn)建包的?地區(qū)分類，?熟悉各類操?作設(shè)備的使?用方法，熟?悉各項(xiàng)操作?流程，熟記?各派送業(yè)務(wù)?員掃描代碼?，各掃描環(huán)?節(jié)必須認(rèn)真?仔細(xì)，嚴(yán)禁?錯(cuò)掃漏掃。?7裝車卸件?時(shí)根據(jù)小件?入筐、大件?托盤推車搬?運(yùn)的原則，?嚴(yán)禁野蠻裝?卸、不得拋?擲、腳踢、?摔打快件，?包裝快件嚴(yán)?禁拖曳，因?主觀原因?qū)?致的快件破?損，按照快?件實(shí)際價(jià)值?由責(zé)任人原?價(jià)賠償，并?按照公司行?政條例進(jìn)行?處理8建?包時(shí)嚴(yán)禁錯(cuò)?分，錯(cuò)發(fā)，?嚴(yán)禁使用破?損袋包裝、?袋包外標(biāo)簽?填寫仔細(xì)正?確，封口時(shí)?注意檢查是?否封裝完整?，拆包后仔?細(xì)檢查各包?裝袋內(nèi)是否?有遺留快件?，快件分類?整齊碼放，?堆垛下重上?輕，面向通?道9發(fā)現(xiàn)?破損件，在?部門主管的?監(jiān)督下檢查?內(nèi)件數(shù)量、?破損情況以?及面單信息?，根據(jù)實(shí)際?情況按照本?公司破損件?流程交予問(wèn)?題部處理，?留倉(cāng)件將單?號(hào)，留倉(cāng)原?因等信息及?時(shí)反饋給問(wèn)?題部后統(tǒng)一?歸類入庫(kù)。?10出港?件仔細(xì)檢查?外包裝是否?完整，面單?大頭筆是否?填寫正確，?一票多件根?據(jù)面單信息?仔細(xì)核對(duì)件?數(shù)，進(jìn)出港?到付件安排?專人仔細(xì)記?錄目的地以?及到付金額?，并將數(shù)據(jù)?及時(shí)交予財(cái)?務(wù)室。1?1發(fā)現(xiàn)違禁?物品及時(shí)上?報(bào)當(dāng)班主管?，并嚴(yán)格按?照《禁寄物?品處理辦法?》處理。?12操作場(chǎng)?地內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙，嚴(yán)禁使?用明火，各?類電器設(shè)備?及時(shí)檢查電?路，如因施?工需要?jiǎng)佑?明火的，按?照本公司《?消防管理?xiàng)l?例》執(zhí)行。?13下班?后仔細(xì)清掃?場(chǎng)地，仔細(xì)?檢查場(chǎng)地內(nèi)?死角、設(shè)備?縫隙、工作?臺(tái)底等有無(wú)?遺留快件，?設(shè)備工具入?庫(kù)存放。?開(kāi)料部規(guī)范?操作及規(guī)章?制度1.?開(kāi)料前要確?認(rèn)樣板及刀?模、紙格。?2.按所?須數(shù)量到倉(cāng)?庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)?材料（材料?要確認(rèn)是否?跟板，如有?異議，要告?知管理）。?3.按款?號(hào)分配人員?專職負(fù)責(zé)。?4.開(kāi)料?時(shí)要注意紙?格的擺放，?盡量把損耗?降到最低。?5.除小?耳仔外，盡?量避免用刀?模開(kāi)皮。（?小耳仔先用?正格開(kāi)好再?用刀模修正?）6.開(kāi)?好的皮料要?整齊擺放，?寫好單號(hào)和?數(shù)量，不能?多開(kāi)和少開(kāi)?，開(kāi)剩的物?料要清點(diǎn)好?退回倉(cāng)庫(kù)，?以備下次下?單時(shí)清楚庫(kù)?存。7.?做統(tǒng)計(jì)（按?月評(píng)分給予?獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金?的分配按a?、b、c。?a為每月省?材料最多及?車間換材料?的多少分配?。a為第一?，b為第二?，c為第三?。連續(xù)__?_個(gè)評(píng)分為?b的員工按?自動(dòng)辭退處?理）8.?各員工必須?服從管理人?員的安排，?沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)不?得隨意調(diào)換?工作崗位和?操作其它機(jī)?器。9.?上班時(shí)間不?得在廁所吸?煙、玩手機(jī)?和聊天，下?班之后要關(guān)?好機(jī)器電源?、風(fēng)扇、電?燈和窗。?10.要保?持工作崗位?的清潔，垃?圾不得隨意?亂丟亂放，?要放在自己?崗位的垃圾?箱里。1?1.從即日?起，裁床將?責(zé)任到個(gè)人?進(jìn)行獎(jiǎng)罰分?明，希望各?位員工積極?配合。責(zé)?任人：_?__市有能?皮具有限公?司操作部規(guī)章制度（二）?食品安全篇?1、生熟?物料放置的?要求。生熟?分開(kāi)放。?2、物料儲(chǔ)?存的衛(wèi)生要?求：a把?新鮮的食物?儲(chǔ)藏于冷凍?室或保鮮柜?內(nèi)、分類擺?設(shè)，并要保?持鮮度。b?經(jīng)過(guò)處理的?生熟食品應(yīng)?分離、分放?在雪柜里，?生的食品存?放在熟的食?品下。c冷?葷熟肉在低?溫處存放超?過(guò)___小?時(shí)應(yīng)回鍋加?熱。d熱的?熟食要冷透?后方可入柜?。e保持?冷凍室、保?鮮室和雪柜?內(nèi)整潔，并?定期進(jìn)行洗?刷、消毒。?f半成品和?沒(méi)有加工的?原料，在儲(chǔ)?藏時(shí)必須標(biāo)?上到貨日期?和加工時(shí)間?。3、調(diào)?味品的放置?要求。用適?當(dāng)容器裝盛?，使用后隨?即加蓋。?4、所有器?皿及菜點(diǎn)均?不得與地面?或污垢接觸?，定期檢查?調(diào)味品和原?料的生產(chǎn)時(shí)?間，過(guò)期的?物品不能在?廚房出現(xiàn)。?5、存放?物料的原則?。“四隔離?”及“先進(jìn)?先出”的存?放原則。?6、（范本?）“四隔離?”的原則。?生熟隔離，?成品與半成?品隔離，食?品與雜物、?藥物隔離，?食品與天然?冰隔離。?7、使用過(guò)?夜的半成品?的要求。必?須經(jīng)過(guò)二次?高溫殺菌。?8、存放?剩余成品的?要求。儲(chǔ)存?溫度應(yīng)不高?于4度；儲(chǔ)?藏時(shí)間，夏?天不超過(guò)_?__小時(shí)，?冬天不超過(guò)?___小時(shí)?。9、冷?葷間及特殊?原料的加工?是，必須做?到的“五專?”是：專人?加工，專室?操作，專用?工具，專用?冷藏，專用?消毒10?、清理隔日?蔬菜的要求?和標(biāo)準(zhǔn)。蔬?菜不得有枯?葉、霉斑、?蟲(chóng)蛀、腐爛?。環(huán)境衛(wèi)?生篇1、?操作臺(tái)的衛(wèi)?生要求。保?持清潔干燥?，無(wú)油漬、?污垢。2?、灶面及灶?臺(tái)墻壁的衛(wèi)?生要求。經(jīng)?常洗刷，做?到無(wú)油垢、?無(wú)積灰、無(wú)?食物殘?jiān)?排氣罩不滴?油。3、?粗加工場(chǎng)所?的廢物處理?方式。廢物?應(yīng)及時(shí)倒入?廢物箱內(nèi)，?并嚴(yán)密加蓋?，防止蒼蠅?等害蟲(chóng)。?設(shè)備器皿篇?1、案臺(tái)?、刀具的衛(wèi)?生要求。專?崗專用，保?持清潔、無(wú)?異味，做到?無(wú)灰塵、無(wú)?水跡、無(wú)油?漬，不腐銹?。2、冰?箱的衛(wèi)生要?求。堅(jiān)持一?日一清，保?持整潔，并?有專人負(fù)責(zé)?。3、器?皿的清洗要?求。洗刷時(shí)?要嚴(yán)格遵守?一洗，二刷?，三沖，四?消毒。4?、新上崗的?員工，是否?可以使用廚?房設(shè)施設(shè)備?。新員工必?須接受對(duì)廚?房設(shè)施設(shè)備?的性能及操?作方法程序?的培訓(xùn)，掌?握要領(lǐng)后方?可操作使用?，責(zé)任負(fù)責(zé)?人有指導(dǎo)和?培訓(xùn)的義務(wù)?。5、如?何防范害蟲(chóng)?和老鼠。?a抹桌子時(shí)?，不要把殘?物掃到地上?或溝渠里。?b把殘?jiān)?丟進(jìn)內(nèi)部帶?有塑料袋的?垃圾桶，垃?圾桶要蓋好?。c經(jīng)常檢?查操作間的?門是否關(guān)好?，墻是否有?洞等，防蟲(chóng)?鼠進(jìn)入。?6、殺蟲(chóng)水?、消毒液的?放置要求。?遠(yuǎn)離食品。?消防安全?篇1、消?防安全方針?：預(yù)防為主?，防消結(jié)合?2、發(fā)生?火災(zāi)時(shí)（不?論程度大小?），如何處?理。a保持?鎮(zhèn)靜，不要?驚慌失措。?b立即通?知總機(jī)，并?說(shuō)出本人姓?名、部門、?火情發(fā)生地?點(diǎn)和火勢(shì)。?c必要時(shí)按?動(dòng)最近的火?警報(bào)警器。?d呼喚附近?同事援助。?e在確保?安全的情況?下，正確使?用就近的消?防器材撲滅?火源，切勿?試圖用水撲?滅由電或油?引起的火災(zāi)?。f關(guān)閉?所有火警現(xiàn)?場(chǎng)的門窗，?并關(guān)掉一切?電器和煤氣?開(kāi)關(guān)。g如?火勢(shì)蔓延無(wú)?法控制，應(yīng)?協(xié)助撤離現(xiàn)?場(chǎng)。h不可?使用電梯。?i熟記火?警訊號(hào)、防?火通道與出?口位置及滅?火器的使用?方法。3?、油鍋發(fā)生?火災(zāi)，該怎?么處理。?第一步：關(guān)?閉抽風(fēng)。?第二步：關(guān)?閉煤氣開(kāi)關(guān)?。第三步?：及時(shí)呼叫?周圍同事的?援助或及時(shí)?通知安保部?第四步：用?消防毯或鍋?蓋蓋住油鍋?。第五步?：用滅火器?材撲滅余火?。第六步?：如火勢(shì)無(wú)?法控制應(yīng)及?時(shí)撥打11?9。注：人?員較多的情?況就分工合?作，就近原?則。4、?電器引發(fā)的?火災(zāi)，應(yīng)如?何處理。?第一步。切?斷電源第?二步。及時(shí)?利用就近消?防器材撲滅?火源。第?三步：及時(shí)?呼叫周圍同?事的援助或?及時(shí)通知安?保部。第?四步：如火?勢(shì)無(wú)法控制?應(yīng)及時(shí)撥打?119。注?：切不可用?水去撲救帶?電的電器火?災(zāi)。5、?煤氣泄漏，?如何處理。?以及如何避?免。a發(fā)?現(xiàn)煤氣泄漏?首先關(guān)閉煤?氣總閥、表?前閥或調(diào)壓?閥。不要開(kāi)?關(guān)燈，不要?撓頭發(fā)，?不能出現(xiàn)任?何火源。?b開(kāi)啟窗戶?時(shí)一定要輕?，避免鐵器?摩擦產(chǎn)生火?花。c定?期檢查閥門?，接頭，軟?管。經(jīng)常檢?查爐底管道?有無(wú)腐蝕。?方法：用肥?皂水抹在?接頭處，出?現(xiàn)氣泡就屬?于漏氣，應(yīng)?立即處理。?若發(fā)現(xiàn)煤氣?使用壓力異??；蛐孤?，應(yīng)立即停?止使用并關(guān)?閉總閥門，?并立即通知?煤氣公司處?理。d爐灶?與可然物之?間應(yīng)保持安?全距離，防?止引燃和輻?射熱造成火?災(zāi)。f煤?氣設(shè)備（表?、調(diào)壓設(shè)備?、閥門）附?近不能堆放?易燃、__?_、腐蝕性?的物品，不?能堆放雜物?及用管道作?受力點(diǎn)。不?能封閉、遮?蓋煤氣設(shè)備?，保持設(shè)備?干凈清爽?、通風(fēng)透氣?。6、如?何安全使用?煤氣。a?開(kāi)啟前應(yīng)檢?查氣瓶和輸?送管道是否?有漏氣現(xiàn)象?。b點(diǎn)火時(shí)?應(yīng)放少許煤?氣，點(diǎn)燃后?再慢慢放大?。c如抽風(fēng)?太大，造成?熄火，應(yīng)關(guān)?閉氣閥，重?新再來(lái)。d?中途下班，?廚房應(yīng)有專?人值守。e?掌握煤油灶?的安全使用?方法。7?、電器使用?應(yīng)注意些什?么。a避免?過(guò)載b避免?沾水c正確?操作d定期?檢查。8?、打烊后，?針對(duì)電器、?煤氣，需要?做些什么。?a關(guān)閉煤氣?閥和關(guān)閉應(yīng)?該關(guān)閉的電?源。b檢查?。9、滅?火器的正確?操作方式：?a滅火時(shí)，?首先拔去保?險(xiǎn)栓b左?手握住滅火?器提把，右?手握住噴嘴?c將噴嘴對(duì)?準(zhǔn)火源根部?，左手壓下?壓把織造?車間操作規(guī)?章制度目?的。規(guī)范生?產(chǎn)管理、產(chǎn)?品質(zhì)量保證?。范圍。?車間所有生?產(chǎn)人員。?一：紀(jì)律、?現(xiàn)場(chǎng)管理：?1、交接?班必須提前?___分鐘?進(jìn)入車間，?做好交接班?工作與原料?準(zhǔn)備。2?、上班車工?必須清理機(jī)?臺(tái)、線架灰?塵，下班車?工必須打掃?自己工作區(qū)?域衛(wèi)生。?3、工作中?不許看書籍?、玩手機(jī)、?睡覺(jué)、竄崗?、離崗、打?架等擅自停?機(jī)與外出。?4、任何?員工有事情?必須持有請(qǐng)?假條，代請(qǐng)?假與電話請(qǐng)?假一律無(wú)效?，請(qǐng)假必須?提前___?小時(shí)得到主?管允許與安?排后生效。?沒(méi)有請(qǐng)假條?與未經(jīng)允許?一律按曠工?處理。二?、質(zhì)量管理?：1、接?班人員必須?對(duì)每臺(tái)機(jī)器?襪子進(jìn)行全?面檢查，避?免上個(gè)班留?下的質(zhì)量問(wèn)?題。2、?更換原料時(shí)?要先核對(duì)顏?色、原料支?數(shù)，避免原?料用錯(cuò)造成?不合格襪子?。3、下?機(jī)襪不許在?筐子超過(guò)_?__只以上?未翻，避免?出現(xiàn)過(guò)多連?續(xù)次品，連?續(xù)次品男/?女襪___?只、童襪_?__只，超?過(guò)按成本價(jià)?計(jì)算；不許?以次充好，?經(jīng)查實(shí)與下?道工序發(fā)現(xiàn)?按___元?/雙計(jì)算。?4、下班?人員必須把?襪子二等品?、次廢品分?類并寫上自?己名字與數(shù)?量，對(duì)沒(méi)有?分類好者處?___元_?__次罰款?。5、機(jī)?修工必須對(duì)?工具使用后?歸類放好，?必須定時(shí)與?不定時(shí)對(duì)機(jī)?器進(jìn)行保養(yǎng)?，對(duì)機(jī)器零?部件更換記?錄入表，對(duì)?更換后舊部?件回收，違?反者處__?_元___?次罰款。?6、主管、?班長(zhǎng)必須做?好車間襪子?質(zhì)量、機(jī)器?運(yùn)行、生產(chǎn)?運(yùn)行、定單?進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)?管理、安全?管理等車間?一切監(jiān)督、?檢查與執(zhí)行?工作。如有?監(jiān)督、檢查?與執(zhí)行不到?位處罰__?_元___?次。三、?數(shù)據(jù)管理：?1、下班?車工必須對(duì)?自己產(chǎn)量寫?上名字、貨?號(hào)、數(shù)量，?確保每打襪?子數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?，對(duì)多數(shù)或?少數(shù)者，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)一律免?除當(dāng)日工資?產(chǎn)量。2?、統(tǒng)計(jì)必須?對(duì)每次襪子?數(shù)據(jù)入帳無(wú)?誤，包括每?款號(hào)與顏色?、次廢品數(shù)?據(jù)、定單數(shù)?據(jù)，如出現(xiàn)?差誤造成生?產(chǎn)延誤，處?理___元?___次罰?款。3、?主管必須對(duì)?生產(chǎn)損耗記?錄，包括用?針數(shù)、機(jī)器?部件更換等?一切數(shù)據(jù)的?監(jiān)督與記帳?。如造成數(shù)?據(jù)與帳不吻?合處理__?_元一次罰?款。機(jī)修?工必須做好?機(jī)臺(tái)運(yùn)行記?錄與改機(jī)記?錄、交接班?記錄，對(duì)沒(méi)?有記錄者處?___元_?__次罰款?。四、行?為素養(yǎng)管理?：1、機(jī)?修工必須壞?機(jī)隨叫隨到?，不許出現(xiàn)?機(jī)停人閑事?情發(fā)生，發(fā)?現(xiàn)處罰__?_元___?次。2、?主管、班長(zhǎng)?對(duì)工作安排?、執(zhí)行等一?切工作必須?做到公開(kāi)、?公平、公正?，違反處罰?___元_?__次，嚴(yán)?重情節(jié)處罰?___元_?__次。?3、有煽風(fēng)?點(diǎn)火、造謠?生事、拉幫?結(jié)派、打架?斗毆、罷工?、盜竊、故?意損害者處?理___元?以上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重者?移送司法部?門處理。?4、不服從?管理、不聽(tīng)?從安排、惡?意頂撞上級(jí)?者給予處罰?___元_?__次，情?節(jié)惡劣者給?予開(kāi)除。?五、獎(jiǎng)勵(lì)管?理：1、?車工當(dāng)月產(chǎn)?量最高、用?針量最低者?給予獎(jiǎng)勵(lì)元?___次，?表現(xiàn)突出、?工作負(fù)責(zé)者?給予元獎(jiǎng)勵(lì)?，質(zhì)量最好?、次廢品最?低者給予獎(jiǎng)?勵(lì)元___?次，每項(xiàng)獎(jiǎng)?勵(lì)只限__?_名。2?、機(jī)修當(dāng)月?表現(xiàn)突出、?技術(shù)改進(jìn)、?維修及時(shí)、?控制損耗者?給予獎(jiǎng)勵(lì)元?___次，?只限___?名。3、?主管、班長(zhǎng)?、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月?車間穩(wěn)定、?質(zhì)量、產(chǎn)量?提高、原料?損耗降低、?車間運(yùn)行、?安全生產(chǎn)正?常、數(shù)據(jù)等?數(shù)據(jù)性工作?到位給予獎(jiǎng)?勵(lì)元___?次操作部規(guī)章制度（三）第一?章入職指引?第一節(jié)入?職與試用?1、用人原?則：重選拔?、重潛質(zhì)、?重品2、?招聘條件。?合格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所要?求的年齡、?學(xué)歷、專業(yè)?、執(zhí)業(yè)資格?等條件，同?時(shí)具備敬業(yè)?精神、協(xié)作?精神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)新?精神。3?、入職第二?節(jié)考勤管理?一、工作?時(shí)間公司每?周工作五天?半，員工每?日正常工作?時(shí)間為_(kāi)_?_小時(shí)。其?中：周一至?周五：上午?：9：00?－12：0?0下午：1?4：00－?17：30?為工作時(shí)間?12：00?－14：0?0為午餐休?息二、考?勤1、所有?專職員工必?須嚴(yán)格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自打卡（?午休不打卡?），不得代?替他人打卡?。2、遲?到、早退、?曠工（1）?遲到或早退?___分鐘?以內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪金?___元。?___分鐘?以上___?小時(shí)以內(nèi)者?，每次扣發(fā)?薪金___?元。超過(guò)_?__小時(shí)以?上者必須提?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計(jì)達(dá)五?次者，扣除?相應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?月度內(nèi)曠工?三天及以上?者予以辭退?。3、請(qǐng)?假（1）病?假a、員工?病假須于上?班開(kāi)始的前?___分鐘?內(nèi)，即9：?00－9：?30致電部?門負(fù)責(zé)人，?請(qǐng)假一天以?上的，病愈?上班后須補(bǔ)?區(qū)、縣級(jí)以?上醫(yī)院就診?證明。b、?員工因患傳?染病或其他?重大疾病請(qǐng)?假，病愈返?工時(shí)需持區(qū)?、縣級(jí)以上?醫(yī)院出具的?康復(fù)證明，?經(jīng)人事部門?核定后，由?公司給予工?作安排。?（2）事假?：緊急突發(fā)?事故可由自?己或委托他?人告知部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫《?請(qǐng)假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，報(bào)人?事部門備案?，方可離開(kāi)?工作崗位，?否則按曠工?論處。事假?期間不計(jì)發(fā)?工資。4?、出差（1?）員工出差?前填好《出?差申請(qǐng)單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，報(bào)?人事部門備?案，否則按?事假進(jìn)行考?勤。（2?）出差人員?原則上須在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?返回，如需?延期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)人?，返回后在?《出差申請(qǐng)?單》上注明?事由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考勤?。5、請(qǐng)?假出差批準(zhǔn)?權(quán)限：三天?以內(nèi)由直接?上級(jí)審批，?三天以上十?天以內(nèi)由總?經(jīng)理審批.?6、加班?（1）加班?應(yīng)填寫《加?班單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報(bào)人?事部門備案?，否則不計(jì)?加班費(fèi)。加?班工時(shí)以考?勤打卡時(shí)間?為準(zhǔn)，統(tǒng)一?以《勞動(dòng)合?同》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)，?以天為單位?計(jì)算。（?2）加班工?資按以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算：工?作日加班費(fèi)?＝加班天數(shù)?___基數(shù)?_____?_％休息日?加班費(fèi)＝加?班天數(shù)__?_基數(shù)__?____％?法定節(jié)日加?班費(fèi)＝加班?天數(shù)___?基數(shù)___?___％（?3）人事部?門負(fù)責(zé)__?_加班的合?理性及效率?。（4）?公司內(nèi)臨時(shí)?工、兼職人?員、部門主?管（含）以?上管理人員?不計(jì)算加班?費(fèi)。7、?考勤記錄及?檢查（1）?考勤負(fù)責(zé)人?需對(duì)公司員?工出勤情況?于每月五日?前（遇節(jié)假?日順延）將?上月考勤予?以上報(bào)，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)人?事部門匯總?，并對(duì)考勤?準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?。（2）?人事部門對(duì)?公司考勤行?使檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門行?使檢查權(quán)。?檢查分例行?檢查（每月?至少兩次）?和隨機(jī)檢查?。（3）?對(duì)于在考勤?中弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予__?_元以上罰?款，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭退?處理。第?四節(jié)人事異?動(dòng)一、調(diào)?動(dòng)管理1?、由調(diào)入部?門填寫《員?工內(nèi)部調(diào)動(dòng)?通知單》，?由調(diào)出及調(diào)?入部門負(fù)責(zé)?人雙方同意?并報(bào)人事部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，部門經(jīng)理?以上人員調(diào)?動(dòng)由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。2?、批準(zhǔn)后，?人事部門應(yīng)?提前以書面?形式通知本?人，并以人?事變動(dòng)發(fā)文?通報(bào)。3?、普通員工?須在三天之?內(nèi)，部門負(fù)?責(zé)人在七天?之內(nèi)辦理好?工作交接手?續(xù)。4、?員工本人應(yīng)?于指定日期?履任新職，?人事部門將?相關(guān)文件存?檔備查，并?于信息管理?系統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換。?5、人事?部門將根據(jù)?該員工于新?工作崗位上?的工作職責(zé)?，對(duì)其進(jìn)行?人事考核，?（范本）評(píng)?價(jià)員工的異?動(dòng)結(jié)果。?二、辭職管?理1、公?司員工因故?辭職時(shí)，本?人應(yīng)提前三?十天向直接?上級(jí)提交《?辭職申請(qǐng)表?》，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人事?部門審核，?高級(jí)員工、?部門經(jīng)理以?上管理人員?辭職必須經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。2、收?到員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告后?，人事部門?負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真?實(shí)原因，并?將信息反饋?給相關(guān)部門?，以保證及?時(shí)進(jìn)行有針?對(duì)性的工作?改進(jìn)。3?、員工填寫?《離職手續(xù)?辦理清單》?，辦理工作?移交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)。?4、人事?部門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考勤?，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金，?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5、員工到?財(cái)務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金。?6、人事?部門將《離?職手續(xù)清單?》等相關(guān)資?料存檔備查?，并進(jìn)行員?工信息資料?置換。三?、辭退管理?1、部門?辭退員工時(shí)?，由直接上?級(jí)向人事部?門提交《辭?職申請(qǐng)表》?，經(jīng)___?后報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。2?、人事部門?提前一個(gè)月?通知員工本?人，并向員?工下發(fā)《離?職通知書》?。3、員?工應(yīng)在離開(kāi)?公司前辦理?好工作的交?接手續(xù)和財(cái)?產(chǎn)的清還手?續(xù)；員工在?約定日期到?財(cái)務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金和?離職補(bǔ)償金?。4、員?工無(wú)理取鬧?，糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本公?司正常生產(chǎn)?、工作秩序?的，本公司?將提請(qǐng)公安?部門按照《?治安管理處?罰條例》的?有關(guān)規(guī)定處?理。5、?人事部門在?辭退員工后?，應(yīng)及時(shí)將?相關(guān)資料存?檔備查，并?進(jìn)行員工資?料信息置換?。第二章?行為規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、基?本原則1、?公司倡導(dǎo)正?大光明、誠(chéng)?實(shí)敬業(yè)的職?業(yè)道德，要?求全體員工?自覺(jué)遵守國(guó)?家政策法規(guī)?和公司規(guī)章?制度。2?、員工的一?切職務(wù)行為?，必須以公?司利益為重?，對(duì)社會(huì)負(fù)?責(zé)。不做有?損公司形象?或名譽(yù)的事?。3、公?司提倡簡(jiǎn)單?友好、坦誠(chéng)?平等的人際?關(guān)系，員工?之間應(yīng)互相?尊重，相互?協(xié)作。4?、公司內(nèi)有?親屬關(guān)系的?員工應(yīng)回避?從事業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)的工作。?二、員工?未經(jīng)公司法?人代表授權(quán)?或批準(zhǔn)，不?能從事下列?活動(dòng)：1?、以公司名?義考察、談?判、簽約?2、以公司?名義提供擔(dān)??；蜃C明?3、以公司?名義對(duì)新聞?媒體發(fā)表意?見(jiàn)、信息?4、代表公?司出席公眾?活動(dòng)三、?公司禁止下?列情形兼職?1、利用?公司的工作?時(shí)間或資源?從事兼職工?作2、兼?職于公司的?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手3?、所兼職工?作對(duì)本單位?構(gòu)成商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)4、因?兼職影響本?職工作或有?損公司形象?四、公司?禁止下列情?形的個(gè)人投?資1、參?與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)?營(yíng)管理的?2、投資于?公司的客戶?或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的3?、以職務(wù)之?便向投資對(duì)?象提供利益?的4、以?直系親屬名?義從事上述?三項(xiàng)投資行?為的五、?員工在對(duì)外?業(yè)務(wù)聯(lián)系中?，若發(fā)生回?扣或傭金的?，須一律上?繳公司財(cái)務(wù)?部，否則視?為_(kāi)__。?六、保密?義務(wù)：1?、員工有義?務(wù)保守公司?的經(jīng)營(yíng)__?_，務(wù)必妥?善保管所持?有的___?文件。2?、員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公司?密級(jí)文件以?及其他未經(jīng)?公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)?情況、業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)等。?第二節(jié)行為?準(zhǔn)則一、?工作期間衣?著、發(fā)式整?潔，大方得?體，禁止奇?裝異服或過(guò)?于曝露的服?裝。男士不?得留長(zhǎng)發(fā)、?怪發(fā)，女士?不留怪異發(fā)?型，不濃妝?艷抹。二?、辦公時(shí)間?不從事與本?崗位無(wú)關(guān)的?活動(dòng)，不準(zhǔn)?在上班時(shí)間?吃零食、睡?覺(jué)、干私活?、瀏覽與工?作無(wú)關(guān)的網(wǎng)?站、看與工?作無(wú)關(guān)的書?籍報(bào)刊。?三、禁止在?辦公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時(shí)保?持辦公區(qū)整?潔。四、?辦公接聽(tīng)電?話應(yīng)使用普?通話，首先?使用“您好?，___公?司”，通話?期間注意使?用禮貌用語(yǔ)?。如當(dāng)事人?不在，應(yīng)代?為記錄并轉(zhuǎn)?告。五、?禁止在工作?期間串崗聊?天，辦公區(qū)?內(nèi)不得高聲?喧嘩。六?、遵守電話?使用規(guī)范，?工作時(shí)間應(yīng)?避免私人電?話。如確實(shí)?需要，應(yīng)以?重要事項(xiàng)陳?述為主，禁?止利用辦公?電話閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登記?名稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)取?人簽名。嚴(yán)?禁將任何辦?公文具取回?家私用。員?工有義務(wù)愛(ài)?惜公司一切?辦公文具，?并節(jié)約使用?。八、私?人資料不得?在公司打印?、復(fù)印、傳?真。九、?未征得同意?，不得使用?他人計(jì)算機(jī)?，不得隨意?翻看他人辦?公資料物品?。需要保密?的資料，資?料持有人必?須按規(guī)定保?存。十、?根據(jù)公司需?要及職責(zé)規(guī)?定積極配合?同事開(kāi)展工?作，不得拖?延、推諉、?拒絕；對(duì)他?人咨詢不屬?自己職責(zé)范?圍內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己所?知告知咨詢?對(duì)象，不得?置之不理。?十一、為?保障公司高?效運(yùn)行，員?工在工作中?有義務(wù)遵循?以下三原則?：1、如?果公司有相?應(yīng)的管理規(guī)?范，并且合?理，按規(guī)定?辦。2、?如果公司有?相應(yīng)的管理?規(guī)范，但規(guī)?定有不合理?的地方，員?工需要按規(guī)?定辦，并及?時(shí)向制定規(guī)?定部門提出?修改建議，?這是員工的?權(quán)利，也是?員工的義務(wù)?。3、如?果公司沒(méi)有?相應(yīng)的規(guī)范?，員工在進(jìn)?行請(qǐng)示的同?時(shí)可以建議?制定相應(yīng)的?制度。第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲種?類獎(jiǎng)懲分行?政、經(jīng)濟(jì)兩?類。其中。?行政獎(jiǎng)勵(lì)包?括表?yè)P(yáng)、記?功、記大功?、升職或晉?級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)包括加薪?、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?品、有薪假?期。行政處?罰包括警告?、記過(guò)、記?大過(guò)、除名?，經(jīng)濟(jì)處罰?包括降薪、?罰款、扣發(fā)?獎(jiǎng)金。二?、獎(jiǎng)勵(lì)條件?1、維護(hù)團(tuán)?體榮譽(yù)，重?視團(tuán)體利益?，有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造成?果突出，對(duì)?公司確有重?大貢獻(xiàn)者?3、生產(chǎn)技?術(shù)或管理制?度，提出具?體改進(jìn)方案?或合理化建?議，采納后?具有成效者?4、積極?參與公司_?__活動(dòng)，?表現(xiàn)優(yōu)秀者?5、節(jié)約?物料、資金?，或?qū)ξ锪?利用具有成?效者6、?遇有突變，?勇于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)者?7、以公?司名義在市?級(jí)以上刊物?發(fā)表文章者?8、為社?會(huì)做出貢獻(xiàn)?，并為公司?贏得榮譽(yù)者?9、具有?其他特殊功?績(jī)或優(yōu)良行?為，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人呈報(bào)?上級(jí)考核通?過(guò)者三、?懲罰條件1?、違法犯罪?，觸犯刑律?者2、利?用公司名義?在外招搖撞?騙，謀取非?法利益，致?使公司名譽(yù)?蒙受重大損?害者3、?___挪用?公款或盜竊?、蓄意損害?公司或他人?財(cái)物者4?、虛報(bào)、擅?自篡改記錄?或偽造各類?年報(bào)、報(bào)表?、人事資料?者5、泄?漏科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)_?__者6?、謾罵、毆?打同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事端?，查證確鑿?者7、工?作時(shí)間內(nèi)打?架斗毆、喝?酒肇事妨害?工作生產(chǎn)秩?序者8、?妨害現(xiàn)場(chǎng)工?作秩序或違?反安全規(guī)定?措施9、?管理和監(jiān)督?人員未認(rèn)真?履行職責(zé)，?造成損失者?10、遺失?經(jīng)管的重要?文件、物件?和工具，浪?費(fèi)公物者?11、談天?嬉戲或從事?與工作無(wú)關(guān)?的事情者?12、工作?時(shí)間擅離工?作崗位，致?使工作發(fā)生?錯(cuò)誤者1?3、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施設(shè)?備或物品材?料遭受損害?或傷及他人?14、工?作中發(fā)生意?外而不及時(shí)?通知相關(guān)部?門者15?、對(duì)有期限?的指令，無(wú)?正當(dāng)理由而?未如期完成?者16、?拒不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批評(píng)?者17、?無(wú)故不參加?公司安排的?培訓(xùn)課程者?18、發(fā)?現(xiàn)損害公司?利益，聽(tīng)之?任之者1?9、玩忽職?守或違反公?司其他規(guī)章?制度的行為?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定1?、行政獎(jiǎng)勵(lì)?和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?可同時(shí)執(zhí)行?，行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)行?，獎(jiǎng)懲輕重?酌情而定。?2、獲獎(jiǎng)?勵(lì)的員工在?以下情況發(fā)?生時(shí)，將作?為優(yōu)先考慮?對(duì)象：（?1）參加公?司舉行或參?與的各種社?會(huì)活動(dòng)（2?）學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會(huì)（3）?職務(wù)晉升、?加薪3、?各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書面?通知本人，?酌情公布，?同時(shí)記錄備?案，作為績(jī)?效考核的依?據(jù)。受處罰?員工如有不?服可在4?、個(gè)工作日?內(nèi)以書面形?式向人事部?門申訴，人?事部門經(jīng)核?查后將處理?結(jié)果反饋給?申訴員工。?第三章薪?酬福利制度?第一節(jié)薪酬?一、薪酬1?、原則。以?貢獻(xiàn)、能力?、態(tài)度和責(zé)?任為分配依?據(jù)，遵循按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平及可?持續(xù)發(fā)展的?原則。2?、適用對(duì)象?。本公司所?有正式員工?。3、薪?酬組成?；?本工資（含?工齡工資、?學(xué)歷工資）?、崗位工資?、績(jī)效工資?、提成工資?、獎(jiǎng)金。?（1）崗位?工資根據(jù)工?作崗位和崗?位所需要的?技能確定，?不同崗位對(duì)?應(yīng)不同的崗?位工資級(jí)別?。（2）?工齡工資根?據(jù)員工實(shí)際?參加工作時(shí)?間和員工在?本公司工作?的時(shí)間來(lái)確?定。（3?）學(xué)歷工資?根據(jù)員工所?具有的學(xué)歷?水平來(lái)確定?。（4）?績(jī)效工資根?據(jù)公司對(duì)員?工考評(píng)結(jié)果?確定。4?、工資制度?（1）提成?工資制。從?事?tīng)I(yíng)銷的工?作人員。工?資總額=崗?位固定工資?+績(jī)效工資?+提成工資?+年終獎(jiǎng)金?。（2）?結(jié)構(gòu)工資制?。適用于中?基層管理人?員、職能人?員、后勤管?理人員。工?資總額＝基?本工資＋績(jī)?效工資。?（3）固定?工資制。工?作量容易衡?量的后勤服?務(wù)人員。?（4）計(jì)時(shí)?工資制。適?用于工作量?波動(dòng)幅度大?的生產(chǎn)操作?工人。工資?總額＝基本?工資+績(jī)效?工資+計(jì)時(shí)?工資。（?5）新進(jìn)人?員工資。試?用期內(nèi)一般?定為招聘崗?位工資等級(jí)?內(nèi)第一檔工?資的___?%發(fā)放，試?用期內(nèi)無(wú)浮?動(dòng)工資。?5、公司按?實(shí)際工作天?數(shù)支付薪酬?，付薪日期?為每月__?_日，支付?上月薪酬。?若遇節(jié)假日?，順延至最?近工作日發(fā)?放。員工以?個(gè)人銀行帳?戶形式領(lǐng)取?。三、崗?位薪金晉級(jí)?，新崗位薪?金從公司下?發(fā)___通?知的下月一?日起執(zhí)行；?崗位薪金降?級(jí)從公司下?發(fā)___通?知的當(dāng)月起?執(zhí)行。第?二節(jié)福利1?、假期（1?）休息日：?公司全體員?工在法定工?時(shí)以外，享?有休息日。?（2）法?定假日：全?體員工每年?均享有以下?___天帶?薪（視為上?班）假日：?a.元旦（?公歷___?月___日?）b.春節(jié)?（農(nóng)歷新年?初一、初?二、初三?）c.勞動(dòng)?節(jié)（公歷_?__月__?_日、__?_日、__?_日）d.?國(guó)慶節(jié)（公?歷___月?___日、?___日、?___日）?e.婦女節(jié)?（___月?___日，?女員工放假?半天）（?3）婚假凡?在公司連續(xù)?工作滿__?_個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式員?工結(jié)婚時(shí)，?可憑結(jié)婚證?書申請(qǐng)__?_天（含休?息日）的有?薪假期。?（4）產(chǎn)假?凡在公司連?續(xù)工作滿_?__個(gè)月（?自轉(zhuǎn)正之日?起）的正式?女員工，持?醫(yī)院證明書?可申請(qǐng)有薪?產(chǎn)假___?天（含休息?日和法定節(jié)?假日），晚?育的順產(chǎn)_?__天，難?產(chǎn)___天?。男___?周歲、女_?__周歲以?上初育為晚?育。（5?）男員工護(hù)?理假