勞務(wù)用工制度（一）

第第頁(yè)勞務(wù)用工制度（一）?第一章總則?第一條為?進(jìn)一步規(guī)范?公司勞務(wù)用?工行為，合?理有序地使?用外部勞務(wù)?，優(yōu)質(zhì)、安?全、高效地?完成施工生?產(chǎn)任務(wù)，確?保工程質(zhì)量?和施工安全?，根據(jù)國(guó)家?《勞動(dòng)法》?、《建筑法?》、《勞動(dòng)?合同法》、?《勞動(dòng)合同?法實(shí)施條例?》、《建設(shè)?工程質(zhì)量管?理?xiàng)l例》規(guī)?定，結(jié)合公?司實(shí)際，制?定本辦法。?第二條勞?務(wù)用工指我?公司在從事?工程活動(dòng)中?所使用的臨?時(shí)勞務(wù)人員?及勞務(wù)分包?企業(yè)。第?三條本辦法?適用于本公?司承建的工?程項(xiàng)目。?第二章__?_機(jī)構(gòu)及職?責(zé)第四條?工程管理部?為公司勞務(wù)?用工歸口管?理里部門?1、負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行國(guó)家?法律、法規(guī)?及主管部門?關(guān)于勞務(wù)用?工管理的管?理制度；?2、負(fù)責(zé)公?司勞務(wù)承包?管理的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、檢查?；3、負(fù)?責(zé)建立公司?內(nèi)部勞務(wù)管?理制度，建?立公司勞務(wù)?用工信息庫(kù)?。第五條?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?勞務(wù)用工日?常管理工作?，項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人是勞務(wù)管?理責(zé)任人?1、貫徹執(zhí)?行國(guó)家法律?、法規(guī)及主?管部門關(guān)于?勞務(wù)用工管?理的管理制?度；2、?負(fù)責(zé)所用勞?務(wù)方的推薦?及臨時(shí)用工?的選擇，負(fù)?責(zé)與勞務(wù)方?簽訂勞務(wù)用?工協(xié)議，并?報(bào)工程管理?部備案；?3、負(fù)責(zé)入?場(chǎng)人員相關(guān)?證件、勞動(dòng)?合同、社會(huì)?保險(xiǎn)等資料?的收集、查?驗(yàn)、建檔、?留存等工作?；建立勞務(wù)?方信用檔案?，并定期檢?查。4、?___入場(chǎng)?人員培訓(xùn)工?作，并做好?培訓(xùn)記錄。?特殊崗位必?須要求持證?上崗，報(bào)工?程部備案；?5、負(fù)責(zé)?對(duì)勞務(wù)方合?同履約、工?程質(zhì)量情況?跟蹤管理，?負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)?質(zhì)量、安全?、技術(shù)、工?期等監(jiān)控；?6、負(fù)責(zé)?勞務(wù)人員工?資的審核和?勞務(wù)費(fèi)用的?結(jié)算，負(fù)責(zé)?勞務(wù)人員工?資卡的辦理?和工資的發(fā)?放；第三?章勞務(wù)工的?選用原則?第六條勞?務(wù)企業(yè)的選?用，要遵循?“合格準(zhǔn)入?、公開(kāi)公正?、擇優(yōu)錄用?”的原則。?第七條?通過(guò)勞務(wù)方?公開(kāi)招聘評(píng)?價(jià)確定及日?常考核評(píng)價(jià)?等措施，建?立勞務(wù)企業(yè)?引進(jìn)和退出?機(jī)制，確保?勞務(wù)人員的?素質(zhì)滿足施?工需要。?第八條勞?務(wù)用工隊(duì)伍?選擇，應(yīng)以?資質(zhì)資格、?質(zhì)量安全、?誠(chéng)信等條件?進(jìn)行全面考?察，凡取得?公司外部勞?務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入?資格和施工?能力滿足要?求，具備勞?務(wù)作業(yè)分包?資質(zhì)的勞務(wù)?企業(yè)均可選?用。特殊情?況下，應(yīng)優(yōu)?先選用具有?一定專業(yè)施?工經(jīng)驗(yàn)、能?承擔(dān)一定民?事能力的勞?務(wù)隊(duì)伍。?第九條經(jīng)公?司核準(zhǔn)同意?的勞務(wù)方，?必須依法簽?訂勞務(wù)用工?合同及安全?責(zé)任書。合?同簽訂的主?體為公司和?提供勞務(wù)的?勞務(wù)方。合?同中必須明?確雙方的責(zé)?任、權(quán)利、?義務(wù)以及安?全管理責(zé)任?等。凡單項(xiàng)?勞務(wù)合同價(jià)?款在___?萬(wàn)元以上或?特殊項(xiàng)目，?由公司公開(kāi)?招標(biāo)，__?_談判并簽?訂合同。其?他勞務(wù)委托?合同由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)實(shí)施。?第十條外?部勞務(wù)工年?齡應(yīng)在__?_周歲及以?上至___?周歲及以下?，能勝任施?工崗位需要?，且身體健?康。嚴(yán)禁使?用未滿__?_周歲童工?。第四章?過(guò)程管理?第十一條?勞務(wù)用工選?擇確定項(xiàng)?目部成立以?項(xiàng)目經(jīng)理為?組長(zhǎng)，項(xiàng)目?部主要成員?為組員的評(píng)?價(jià)小組，對(duì)?勞務(wù)方的資?質(zhì)、業(yè)績(jī)、?生產(chǎn)能力等?進(jìn)行調(diào)查評(píng)?價(jià)，并根據(jù)?當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)?單價(jià)、工序?勞務(wù)承包單?價(jià)并結(jié)合公?司的實(shí)際，?對(duì)勞務(wù)企業(yè)?進(jìn)行初選，?推薦工程管?理部選擇。?工程管理部?___公司?相關(guān)部門進(jìn)?行審核評(píng)價(jià)?，建立公司?合格供方（?勞務(wù)）名冊(cè)?。對(duì)臨時(shí)零?星用工，可?由項(xiàng)目部_?__評(píng)價(jià)選?用、建檔并?報(bào)工程管理?部備案。?第十二條?項(xiàng)目部對(duì)所?用合格勞務(wù)?方資料進(jìn)行?查驗(yàn)，并對(duì)?人員進(jìn)行清?點(diǎn)、核對(duì)后?，建立人員?信息臺(tái)帳、?合格勞務(wù)人?員勞動(dòng)合同?臺(tái)帳，特殊?工種登記臺(tái)?帳等，進(jìn)行?整理歸檔，?并報(bào)公司備?案。杜絕體?力、健康、?技能不能滿?足崗位需要?的勞務(wù)人員?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)從事勞務(wù)?作業(yè)活動(dòng)。?第十三條?所有勞務(wù)?人員都必須?進(jìn)行專業(yè)技?能和崗前培?訓(xùn)。培訓(xùn)情?況應(yīng)記錄在?教育培訓(xùn)檔?案中，專業(yè)?技能培訓(xùn)由?勞務(wù)工所在?的勞務(wù)方負(fù)?責(zé)，崗前培?訓(xùn)由項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)。從事?技術(shù)工種的?勞務(wù)工，上?崗前必須取?得相關(guān)職業(yè)?資格證書，?從事特殊作?業(yè)的勞務(wù)工?，還應(yīng)取得?特種作業(yè)操?作證書。?第十四條?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納監(jiān)督檢?查項(xiàng)目部?要嚴(yán)格按照?國(guó)家法律、?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，監(jiān)督?檢查勞務(wù)方?為勞務(wù)工繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的情況，并?及時(shí)索要相?關(guān)憑證備存?。第十五條?項(xiàng)目部要?定期監(jiān)督檢?查勞務(wù)人員?生活設(shè)施、?作業(yè)條件和?防護(hù)用具是?否符合國(guó)家?安全、衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)。禁止?使用不合格?勞動(dòng)防護(hù)用?品用具，預(yù)?防安全事故?，減少職業(yè)?危害。第?十六條人員?動(dòng)態(tài)（范本?）管理1?、在建工程?項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)?伍保持相對(duì)?穩(wěn)定，主要?負(fù)責(zé)人及技?術(shù)負(fù)責(zé)人不?得隨意更換?。編入勞務(wù)?人員的增減?、變更要報(bào)?項(xiàng)目部同意?。未經(jīng)項(xiàng)目?部同意，不?得隨意更換?人員，特別?是具有較高?技術(shù)等級(jí)的?工人。否則?，對(duì)施工生?產(chǎn)造成嚴(yán)重?影響的，由?勞務(wù)方承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任；?2、項(xiàng)目?部應(yīng)定期對(duì)?勞務(wù)人員進(jìn)?行清點(diǎn)、核?對(duì)，有變更?的應(yīng)上報(bào)人?員變更情況?；3、項(xiàng)?目部對(duì)于人?員的進(jìn)場(chǎng)、?退場(chǎng)，要做?好記錄，未?經(jīng)登記人員?不得進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)。?第十七條?勞務(wù)費(fèi)結(jié)算?、支付1?、勞務(wù)費(fèi)結(jié)?算、支付原?則。按期撥?付、嚴(yán)禁超?撥。2、?勞務(wù)費(fèi)支付?（1）勞?務(wù)工工資每?月由項(xiàng)目部?根據(jù)勞務(wù)工?考勤報(bào)勞務(wù)?工資單，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，財(cái)務(wù)?依據(jù)工資單?直接支付勞?務(wù)工工資；?（1）勞?務(wù)管理費(fèi)由?財(cái)務(wù)部門根?據(jù)結(jié)算部門?提供的勞務(wù)?費(fèi)結(jié)算審批?手續(xù)，進(jìn)行?勞務(wù)費(fèi)列帳??？鄢齽趧?wù)?工工資后對(duì)?勞務(wù)企業(yè)進(jìn)?行支付。?第五章考核?評(píng)價(jià)第十?八條項(xiàng)目部?要加強(qiáng)對(duì)勞?務(wù)企業(yè)的考?核再評(píng)價(jià)，?在公司內(nèi)部?建立考核評(píng)?價(jià)體系（見(jiàn)?附件1：勞?務(wù)方評(píng)價(jià)表?），并及時(shí)?清退不合格?勞務(wù)隊(duì)伍。?第十九條?勞務(wù)