勞動法單選試題

單選1946）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機構(gòu)。勞動就業(yè)權(quán)）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。D）以上的公民具有完全的民事行為能力。D．18周歲A）。A．50萬41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。B．3小時61條規(guī)定：“對懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”D.7個月63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B．1周歲A）的有關(guān)事項。A．保守用人單位商業(yè)秘密A）。A．提出意見規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）D.賠償責(zé)任“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬”。B．200%（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）。B．1919年1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B）。B．12月《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。C.1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》適用于（B）B．企業(yè)職工《中華人民共和國勞動法》自（C）起施行。C．1995年1月1日1802年英國議會通過的（A）一般被認為是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端.A.《學(xué)徒健康及道德法》1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（B）。B．比利時1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。B.《蘇俄勞動法典》1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C）。C．《費城宣言》19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D）。D.勞動成果的多少按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（B）。B:合同爭議與法律爭議北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暫行工廠規(guī)則》承辦人員的回避，由（B）決定。B.勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人從（A.）角度分類，可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。A.工人運動從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（D）小時的工作制度。D.40當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。B.60日以內(nèi)調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任。B.企業(yè)工會代表對于專業(yè)性、技術(shù)性較強的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（B）。B.無定期勞動合同對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（C）。C.行政處分對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。B．20%?發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會受理。C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）支付勞動者工資。B.150％根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）。D．用人單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）。B．24小時根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（D）。D.開除根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。B．3年根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（B）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:15年根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療保險費由（D）負擔(dān)。D.用人單位和職工雙方共同根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。A．用人單位根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B）小時。B.36根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D.不定時工時制根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。D.半數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（A）。A．半小時公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C）。C．16周歲國際勞動立法思想開始于（C）。C.19世紀(jì)上半葉國際勞工組織正式成立的時間是（C）。C.1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國有企業(yè)的（C）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。C.工會委員會勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由（B）負擔(dān)。B.用人單位勞動法基本原則的法律淵源是（D）。D．《憲法》勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（B）。B:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（C）。C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A．用人單位勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A.民法勞動合同的鑒證機關(guān)是（A）。A、各級勞動行政部門勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）。D．試用期條款勞動合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B）B、工作內(nèi)容勞動行政部門處理集體合同爭議，應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)處理完畢。C、30勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C）。C.16周歲勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿（C）周歲時同時產(chǎn)生的。C.16勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（D）。D.拒絕執(zhí)行勞動者所享有的福利包括社會福利和（D）。D．集體福利歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B）。B．《學(xué)徒健康與道德法》歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（A）。A:蘇俄勞動法人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。C．勞動如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。B.勞動者如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）C．用人單位承擔(dān)。社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B.職工世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A．英國為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同

期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。D．5年違反勞動法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（A）。A.過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。B．10年我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動者D．年滿16周歲未滿18周歲我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理我國勞動法采（A）形式。A．成文法我國勞動法的生效時間是（C）C.1995年1月1日我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。C.16我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A.）以上的，享受帶薪年休假。A.1年我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。C.16周歲我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（B）可以實行不定時工作制。B．推銷人員下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C）。C．3年下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（D）。D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動下列說法中，錯誤的是（D）。D:承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整（B（B）。B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B）。B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)役期間榮立三等功者下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（的職工下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（A）下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（A）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）B、20%依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（B）。B.6個月依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責(zé)進行審查。B.縣級以上人民政府以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A）。A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）。C.所有工會都具有法人資格以下說法錯誤的是（C）。C．勞動法的勞動，是指一切勞動以下說法錯誤的有（C）。C．勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（A）級為完全喪失勞動能力。A．1—4因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（A）承擔(dān)舉證責(zé)任。A．用人單位用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（D）。D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行（A）。A．健康檢查用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟補償金，這一比例是（C）。C.50%與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D）。D:社會保障法在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）。D．新西蘭在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（D）。D.國家意志

在我國集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（D）天。D:60在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B）通過。B:半數(shù)以上職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（B）職工的同意。B.半數(shù)以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（D）。D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。一、單項選擇題（共40道試題，共40分。）TOC\o"1-5"\h\z.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（英國）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（工廠立法）的形式出現(xiàn)的。3.國際勞動立法思想開始于（19世紀(jì)上半葉）。4.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。5.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動）。6.從（工人運動）角度分類，可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。7.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)）。8.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（民法）中獨立出來的。9.與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（社會保障法）。10.（勞動就業(yè)權(quán)）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。11.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（拒絕執(zhí)行）。12.在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（國家意志）。13.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（16周歲）。14.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（勞動法律關(guān)系的內(nèi)容）。15.對于專業(yè)性、技術(shù)性較強的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（無定期勞動合同）。16.職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（半數(shù)以上）職工的同意。TOC\o"1-5"\h\z17.下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者）。18我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（16）周歲的未成年人。19.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（勞動成果的多少）。20根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（加班加點工作額外獲得的勞動收入）21.根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（150%）支付勞動者工資。22.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（不定時工時制）。23.從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（40）小時的工作制度。24.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（36）小時。25我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（1年）以上的，享受帶薪年休假。26.勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由（用人單位）負擔(dān)。27如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（勞動者）承擔(dān)。28.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”29下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的）。30社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（職工）。31養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（用人單位繳納的養(yǎng)老保險費）。32.根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療保險費由（用人單位和職工雙方共同）負擔(dān)。33.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（所有工會都具有法人資格）。34.國有企業(yè)的（工會委員會）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

35.違反勞動法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則）。36.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（行政處分）。37.37.承辦人員的回避，由（勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人）決定。.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（合同爭議與法律爭議）。39.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地）仲裁委員會受理。40.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（60日以內(nèi)），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上）.A2.B3.A4.D5.B6.A7.C8.B9.C10.A.下列各選項中正確的是（A）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。A.1倍的工資2倍的工資A.1倍的工資2倍的工資3倍的工資1倍的工資.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國有企業(yè)B.A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)TOC\o"1-5"\h\z.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（D）。A.工會會費B.救災(zāi)捐款C.希望工程捐款D.養(yǎng)老保險費.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。A.10天C.30天B.20天D.40天.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A.用人單位承擔(dān)B.勞動者個人承擔(dān)C.政府財政承擔(dān)D.勞動者與用人單位共同承擔(dān).根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。A.7C.15B.10D.30.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B.鼓勵C.強制D.支持(C)。.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的