專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任課件

收入分配制度改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理思路薪酬管理研究分會(huì)秘書處2006年12月21日北京1收入分配制度改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理思路薪酬管理研究分會(huì)秘書主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理建議新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理2主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討2第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討3第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資3崗位工資分級(jí)方法（1）方法一：以職務(wù)聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資等級(jí)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，新舊制度容易平穩(wěn)過(guò)渡，重點(diǎn)體現(xiàn)保障職能缺點(diǎn)：重身份和資歷，輕崗位和貢獻(xiàn)，簡(jiǎn)單增加工資，未充分體現(xiàn)改革的精神不推薦4崗位工資分級(jí)方法（1）方法一：以職務(wù)聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)工資崗位工資分級(jí)方法（2）方法二：以崗位聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位津貼的等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資等級(jí)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，重崗位，淡身份，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能缺點(diǎn)：崗位工資和崗位津貼的功能定位不一樣，調(diào)節(jié)功能弱，簡(jiǎn)單套入新舊制度很難平穩(wěn)過(guò)渡，遺留問(wèn)題較多，影響改革的穩(wěn)定性不推薦5崗位工資分級(jí)方法（2）方法二：以崗位聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位津貼崗位津貼等級(jí)與崗位工資等級(jí)

對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位津貼等級(jí)特級(jí)1234567891011崗位工資等級(jí)1234567891011126崗位津貼等級(jí)與崗位工資等級(jí)

對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位特12345678崗位工資分級(jí)方法（3）方法三：堅(jiān)持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，考慮資歷、崗位、績(jī)效等綜合因素確定崗位工資等級(jí)操作方法：見(jiàn)下表優(yōu)點(diǎn)：保障和激勵(lì)相結(jié)合，新舊制度容易平穩(wěn)過(guò)渡，正常運(yùn)行政策可持續(xù)性缺點(diǎn)：指標(biāo)體系和上崗條件設(shè)置難度大，操作比較復(fù)雜重點(diǎn)推薦7崗位工資分級(jí)方法（3）方法三：堅(jiān)持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，崗位工資分級(jí)主要考慮因素因素條件任職必要條件破格晉升條件任職經(jīng)歷……崗位職責(zé)…………績(jī)效考核……學(xué)術(shù)榮譽(yù)x8崗位工資分級(jí)主要考慮因素因素條件任職必要條第二部分工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理建議9第二部分工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題9薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（1）學(xué)習(xí)年限的計(jì)算問(wèn)題雙學(xué)歷/位怎么計(jì)算？肄業(yè)、結(jié)業(yè)算不算？直博生或碩博連讀的學(xué)制算幾年？國(guó)內(nèi)研究生讀幾年未畢業(yè)，又到國(guó)外讀了一個(gè)學(xué)位，學(xué)制如何計(jì)算？恢復(fù)高考制度以前，學(xué)習(xí)年限基本上按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算10薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（1）學(xué)習(xí)年限的計(jì)算問(wèn)題10薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（2）任職年限的計(jì)算問(wèn)題考核不合格或不計(jì)考核等次年限算不算？高職低聘：（1）國(guó)家工資未降下來(lái)的；（2）國(guó)家工資已經(jīng)降下來(lái)的；（3）低聘幾年以后，又晉升到原職務(wù)，中間任低職務(wù)的年限扣不扣除（高低高）？變換崗位系列人員的任職年限如何計(jì)算？在職脫產(chǎn)讀學(xué)位是否計(jì)算任職年限？11薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（2）任職年限的計(jì)算問(wèn)題11薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（3）工作年限的計(jì)算問(wèn)題國(guó)外工作年限是否計(jì)入套改年限？（1）應(yīng)屆畢業(yè)生直接出國(guó)工作或出國(guó)留學(xué)畢業(yè)以后的工作年限（2）國(guó)內(nèi)有工作單位自費(fèi)留學(xué)后工作、因私處境的年限（3）國(guó)內(nèi)有工作單位先公派出國(guó)，后逾期未歸的工作年限在港、澳工作的年限是否計(jì)入套改年限？人才中心存檔人員的工作年限計(jì)算？12薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（3）工作年限的計(jì)算問(wèn)題12未聘人員的工資套改及發(fā)放問(wèn)題套改：崗位工資和薪級(jí)工資按未聘時(shí)的職務(wù)和套改年限確定發(fā)放：（1）崗位工資：未聘3～6個(gè)月內(nèi)崗位工資照發(fā)，從第4或7個(gè)月起停發(fā)崗位工資（2）薪級(jí)工資：從未聘第13個(gè)月起發(fā)低保（3）繳費(fèi)保編和在校外自謀崗位的未聘人員停發(fā)崗位工資和薪級(jí)工資13未聘人員的工資套改及發(fā)放問(wèn)題套改：崗位工資和薪級(jí)工資按未聘時(shí)管理人員的管理套改問(wèn)題“雙肩挑”人員在管理崗位仍從事專業(yè)技術(shù)工作的，本次套改時(shí)傾向于可選擇的原則，將來(lái)職務(wù)未變化時(shí)一般不能交替上升具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的管理人員，原則上按現(xiàn)有的職務(wù)工資所對(duì)應(yīng)崗位工資入軌既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的管理人員，原則上行政職務(wù)套改高可按行政職務(wù)確定崗位工資和薪級(jí)工資14管理人員的管理套改問(wèn)題14校內(nèi)退休人員的工資套改問(wèn)題按在職人員參加套改：部分學(xué)校內(nèi)退以后計(jì)算工齡，任職年限算不算？如果都算，與考核不合格或未計(jì)考核年限不計(jì)入套改年限不平衡部分學(xué)校內(nèi)退以后不算工齡不參加套改，按退休人員增加退休費(fèi)15校內(nèi)退休人員的工資套改問(wèn)題按在職人員參加套改：15在站博士后的工資套改問(wèn)題按照國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)文件套改崗位工資按照所聘崗位確定薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)，以后每做一站提高兩級(jí)按照國(guó)人部發(fā)[2006]112號(hào)文件博士后日常經(jīng)費(fèi)由原來(lái)的3萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元，其中80％可以用于工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等16在站博士后的工資套改問(wèn)題按照國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)文件套第三部分新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理17第三部分新的工資制度正常運(yùn)行后17新調(diào)入人員的工資確定問(wèn)題崗位工資：按照所聘崗位確定先按所聘職務(wù)入軌，再按程序確定崗位工資等級(jí)，兩步到位調(diào)入審批時(shí)（人才引進(jìn)會(huì)），人事處提出初步方案，按程序確定崗位工資等級(jí)，一步到位薪級(jí)工資：按2006年的套改表套改，再向后推平級(jí)聘任和低職高聘比較簡(jiǎn)單高職低聘的，薪級(jí)工資不變（但與套改前已經(jīng)高職低聘的人員不平衡）18新調(diào)入人員的工資確定問(wèn)題崗位工資：按照所聘崗位確定18崗位變動(dòng)人員的工資確定問(wèn)題崗位工資按照崗變薪變的原則，崗位工資按薪聘崗位確定薪級(jí)工資不同類型崗位之間變動(dòng)，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定出臺(tái)保留薪級(jí)工資待遇政策，任職一定年限以后或特殊情況下可保留薪級(jí)工資級(jí)別19崗位變動(dòng)人員的工資確定問(wèn)題崗位工資19年度考核不合格的條件（1）工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé)發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故具有學(xué)術(shù)不端行為一年兼職兼薪超過(guò)52個(gè)工作日考核期內(nèi)受記過(guò)及以上行政紀(jì)律處分的考核期內(nèi)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策違反國(guó)家法律受制裁的20年度考核不合格的條件（1）工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé)2年度考核不合格的條件（2）一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)假日）一年內(nèi)累計(jì)事假30個(gè)工作日及以上一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上因其它原因離崗根據(jù)具體情況按事假或曠工處理，脫產(chǎn)照顧生病直系親屬的按病假處理21年度考核不合格的條件（2）一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)年度考核不計(jì)考核等次的情況新參加人員工作時(shí)間不足半年的未聘期間或緩簽合同期間長(zhǎng)期病休期間公派出國(guó)逾期未歸保留公職期間因私出國(guó)保留公職期間因其它原因長(zhǎng)期離崗保留公職期間22年度考核不計(jì)考核等次的情況新參加人員工作時(shí)間不足半年的22祝大家新年快樂(lè)謝謝！23祝大家新年快樂(lè)謝謝！23生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。12月-2212月-22Tuesday,December27,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。12:39:3512:39:3512:3912/27/202212:39:35PM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。12月-2212:39:3512:39Dec-2227-Dec-22日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。12:39:3512:39:3512:39Tuesday,December27,2022安全放在第一位，防微杜漸。12月-2212月-2212:39:3512:39:35December27,2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年12月27日12:39下午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?7十二月202212:39:35下午12:39:3512月-22讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。十二月2212:39下午12月-2212:39December27,2022這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2022/12/2712:39:3512:39:3527December2022科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。12:39:35下午12:39下午12:39:3512月-22每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。12月-2212月-2212:3912:39:3512:39:35Dec-22相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。2022/12/2712:39:35Tuesday,December27,2022愛(ài)情，親情，友情，讓人無(wú)法割舍。12月-222022/12/2712:39:3512月-22謝謝大家！生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。12月-2212月-22收入分配制度改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理思路薪酬管理研究分會(huì)秘書處2006年12月21日北京25收入分配制度改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理思路薪酬管理研究分會(huì)秘書主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理建議新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理26主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討2第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級(jí)方法探討27第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資3崗位工資分級(jí)方法（1）方法一：以職務(wù)聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資等級(jí)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，新舊制度容易平穩(wěn)過(guò)渡，重點(diǎn)體現(xiàn)保障職能缺點(diǎn)：重身份和資歷，輕崗位和貢獻(xiàn)，簡(jiǎn)單增加工資，未充分體現(xiàn)改革的精神不推薦28崗位工資分級(jí)方法（1）方法一：以職務(wù)聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)工資崗位工資分級(jí)方法（2）方法二：以崗位聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位津貼的等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資等級(jí)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，重崗位，淡身份，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能缺點(diǎn)：崗位工資和崗位津貼的功能定位不一樣，調(diào)節(jié)功能弱，簡(jiǎn)單套入新舊制度很難平穩(wěn)過(guò)渡，遺留問(wèn)題較多，影響改革的穩(wěn)定性不推薦29崗位工資分級(jí)方法（2）方法二：以崗位聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位津貼崗位津貼等級(jí)與崗位工資等級(jí)

對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位津貼等級(jí)特級(jí)1234567891011崗位工資等級(jí)12345678910111230崗位津貼等級(jí)與崗位工資等級(jí)

對(duì)應(yīng)關(guān)系崗位特12345678崗位工資分級(jí)方法（3）方法三：堅(jiān)持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，考慮資歷、崗位、績(jī)效等綜合因素確定崗位工資等級(jí)操作方法：見(jiàn)下表優(yōu)點(diǎn)：保障和激勵(lì)相結(jié)合，新舊制度容易平穩(wěn)過(guò)渡，正常運(yùn)行政策可持續(xù)性缺點(diǎn)：指標(biāo)體系和上崗條件設(shè)置難度大，操作比較復(fù)雜重點(diǎn)推薦31崗位工資分級(jí)方法（3）方法三：堅(jiān)持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，崗位工資分級(jí)主要考慮因素因素條件任職必要條件破格晉升條件任職經(jīng)歷……崗位職責(zé)…………績(jī)效考核……學(xué)術(shù)榮譽(yù)x32崗位工資分級(jí)主要考慮因素因素條件任職必要條第二部分工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理建議33第二部分工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題9薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（1）學(xué)習(xí)年限的計(jì)算問(wèn)題雙學(xué)歷/位怎么計(jì)算？肄業(yè)、結(jié)業(yè)算不算？直博生或碩博連讀的學(xué)制算幾年？國(guó)內(nèi)研究生讀幾年未畢業(yè)，又到國(guó)外讀了一個(gè)學(xué)位，學(xué)制如何計(jì)算？恢復(fù)高考制度以前，學(xué)習(xí)年限基本上按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算34薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（1）學(xué)習(xí)年限的計(jì)算問(wèn)題10薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（2）任職年限的計(jì)算問(wèn)題考核不合格或不計(jì)考核等次年限算不算？高職低聘：（1）國(guó)家工資未降下來(lái)的；（2）國(guó)家工資已經(jīng)降下來(lái)的；（3）低聘幾年以后，又晉升到原職務(wù)，中間任低職務(wù)的年限扣不扣除（高低高）？變換崗位系列人員的任職年限如何計(jì)算？在職脫產(chǎn)讀學(xué)位是否計(jì)算任職年限？35薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（2）任職年限的計(jì)算問(wèn)題11薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（3）工作年限的計(jì)算問(wèn)題國(guó)外工作年限是否計(jì)入套改年限？（1）應(yīng)屆畢業(yè)生直接出國(guó)工作或出國(guó)留學(xué)畢業(yè)以后的工作年限（2）國(guó)內(nèi)有工作單位自費(fèi)留學(xué)后工作、因私處境的年限（3）國(guó)內(nèi)有工作單位先公派出國(guó)，后逾期未歸的工作年限在港、澳工作的年限是否計(jì)入套改年限？人才中心存檔人員的工作年限計(jì)算？36薪級(jí)工資套改中問(wèn)題（3）工作年限的計(jì)算問(wèn)題12未聘人員的工資套改及發(fā)放問(wèn)題套改：崗位工資和薪級(jí)工資按未聘時(shí)的職務(wù)和套改年限確定發(fā)放：（1）崗位工資：未聘3～6個(gè)月內(nèi)崗位工資照發(fā)，從第4或7個(gè)月起停發(fā)崗位工資（2）薪級(jí)工資：從未聘第13個(gè)月起發(fā)低保（3）繳費(fèi)保編和在校外自謀崗位的未聘人員停發(fā)崗位工資和薪級(jí)工資37未聘人員的工資套改及發(fā)放問(wèn)題套改：崗位工資和薪級(jí)工資按未聘時(shí)管理人員的管理套改問(wèn)題“雙肩挑”人員在管理崗位仍從事專業(yè)技術(shù)工作的，本次套改時(shí)傾向于可選擇的原則，將來(lái)職務(wù)未變化時(shí)一般不能交替上升具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的管理人員，原則上按現(xiàn)有的職務(wù)工資所對(duì)應(yīng)崗位工資入軌既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的管理人員，原則上行政職務(wù)套改高可按行政職務(wù)確定崗位工資和薪級(jí)工資38管理人員的管理套改問(wèn)題14校內(nèi)退休人員的工資套改問(wèn)題按在職人員參加套改：部分學(xué)校內(nèi)退以后計(jì)算工齡，任職年限算不算？如果都算，與考核不合格或未計(jì)考核年限不計(jì)入套改年限不平衡部分學(xué)校內(nèi)退以后不算工齡不參加套改，按退休人員增加退休費(fèi)39校內(nèi)退休人員的工資套改問(wèn)題按在職人員參加套改：15在站博士后的工資套改問(wèn)題按照國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)文件套改崗位工資按照所聘崗位確定薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)，以后每做一站提高兩級(jí)按照國(guó)人部發(fā)[2006]112號(hào)文件博士后日常經(jīng)費(fèi)由原來(lái)的3萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元，其中80％可以用于工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等40在站博士后的工資套改問(wèn)題按照國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)文件套第三部分新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理41第三部分新的工資制度正常運(yùn)行后17新調(diào)入人員的工資確定問(wèn)題崗位工資：按照所聘崗位確定先按所聘職務(wù)入軌，再按程序確定崗位工資等級(jí)，兩步到位調(diào)入審批時(shí)（人才引進(jìn)會(huì)），人事處提出初步方案，按程序確定崗位工資等級(jí)，一步到位薪級(jí)工資：按2006年的套改表套改，再向后推平級(jí)聘任和低職高聘比較簡(jiǎn)單高職低聘的，薪級(jí)工資不變（但與套改前已經(jīng)高職低聘的人員不平衡）42新調(diào)入人員的工資確定問(wèn)題崗位工資：按照所聘崗位確定18崗位變動(dòng)人員的工資確定問(wèn)題崗位工資按照崗變薪變的原則，崗位工資按薪聘崗位確定薪級(jí)工資不同類型崗位之間變動(dòng)，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定出臺(tái)保留薪級(jí)工資待遇政策，任職一定年限以后或特殊情況下可保留薪級(jí)工資級(jí)別43崗位變動(dòng)人員的工資確定問(wèn)題崗位工資19年度考核不合格的條件（1）工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé)發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故具有學(xué)術(shù)不端行為一年兼職兼薪超過(guò)52個(gè)工作日考核期內(nèi)受記過(guò)及以上行政紀(jì)律處分的考核期內(nèi)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策違反國(guó)家法律受制裁的44年度考核不合格的條件（1）工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé)2年度考核不合格的條件（2）一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)假日）一年內(nèi)累計(jì)事假30個(gè)工作日及以上一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上因其它原因離崗根據(jù)具體情況按事假或曠工處理，脫產(chǎn)照顧生病直系親屬的按病假處理45年度考核不合格的條件（2）一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)年度考核不計(jì)考核等次的情況新參加人員工作時(shí)間不足半年的未聘期間或緩簽合同期間長(zhǎng)期病休期間公派出國(guó)逾期未歸保留公職期間因私出國(guó)保留公職期間因其它原因長(zhǎng)期離崗保留公職期間46年度考核不計(jì)考核等次的情況新參加人員工作時(shí)間不足半年的22祝大家新年快樂(lè)謝謝！47祝大家新年快樂(lè)謝謝！23生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。12月-2212月-22Tuesday,December27,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。12