用人單位實行特殊工時制度申請報告（二）

用人單位實行特殊工時制度申請報告（二）?實行特殊工?時工作制實?施方案（?參考件，請?根據(jù)用人單?位實際申報?情況自行增?刪填寫）?為了規(guī)范本?單位工時制?度，合理安?排工作時間?，依法保護?職工休息休?假權利，保?證生產任務?完成，促進?用人單位健?康發(fā)展，根?據(jù)《___?勞動法》及?省、市有關?特殊工時工?作制的政策?規(guī)定，結合?本單位實際?，在保證職?工身體健康?并充分聽取?職工意見基?礎上，制定?本實施方案?。一、實?施期限申?請實行綜合?計算工時工?作制期限為?自年月日至?年月日；申?請實行不定?時工作制期?限為自年月?日至年月日?。實施期限?屆滿前一個?月，單位要?向工會或職?工（代表）?大會報告特?殊工時工作?制實施的基?本情況，聽?取工會和職?工代表的意?見，協(xié)商確?定是否繼續(xù)?申報審批。?二、用人?單位情況說?明（一）?基本情況?1.單位性?質：，經濟?類型：，注?冊資金：。?2.經營?范圍。（?二）用工情?況1.本?單位從業(yè)人?員總數(shù)人，?其中簽訂勞?動合同人數(shù)?人、使用勞?務派遣員工?人，繳納社?會保險人數(shù)?人。勞動合?同簽訂數(shù)、?社保繳納數(shù)?與總數(shù)不符?的原因：。?2.本單?位已依法實?行勞動合同?書面報告制?度，依法建?立健全勞動?合同制度（?或___合?同制度）和?考勤制度，?勞動用工規(guī)?范，勞動考?勤記錄完整?；3.本?單位已依法?健立工資分?配與支付制?度，執(zhí)行國?家和《__?_省工資支?付條例》有?關規(guī)定，按?時足額支付?勞動報酬；?4.本單?位已依法申?報繳納社會?保險（附社?會保險費繳?費證明）；?5.本單?位已依法建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，勞動安?全衛(wèi)生設施?和條件符合?國家規(guī)定標?準，執(zhí)行國?家有關女職?工（或未成?年工）保護?的規(guī)定。?6.本單位?申請實行特?殊工時工作?制的崗位。?a.無屬?于勞務派遣?用工。b.?有屬于勞務?派遣用工的?已征得（勞?務派遣單位?名稱）同意?。（附勞務?派遣單位對?用工單位實?行特殊工時?工作制的意?見書）三?、實施理由?本單位系?（行業(yè)簡述?），部分崗?位工種存在?下列情形：?a.綜合?計算工時工?作制：因工?作性質特殊?，□需連續(xù)?作業(yè)，□季?節(jié)、自然限?制行業(yè)，□?生產任務不?均衡單位，?□其他：（?崗位職責簡?述）因工作?地點或工作?性質需要集?中工作集中?休息。b?.不定時工?作制。因生?產特點、工?作特殊需要?或職責范圍?的關系，無?法按標準工?作時間衡量?或需要機動?作業(yè)的。?四、適用對?象和工時綜?合計算周期?（一）對?下列崗位綜?合計算工時?工作制。?1.適用工?種崗位：?生產一線崗?位，工種：?，現(xiàn)有人數(shù)?人；生產?輔助崗位，?工種：，現(xiàn)?有人數(shù)人；?其他工作?崗位，工種?。，現(xiàn)有人?數(shù)人。2?.工時綜合?計算周期?本單位實行?綜合計算工?時工作制，?計算周期為?□年，□半?年，□季，?□月，□周?。（二）?對下列崗位?實行不定時?工作制。?1.經營管?理崗位，工?種：，現(xiàn)有?人數(shù)人；?2.外勤崗?位，工種：?，現(xiàn)有人數(shù)?人；3.?運輸業(yè)倉儲?運輸崗位，?工種：，現(xiàn)?有人數(shù)人；?4.非生?產性值班崗?位，工種：?，現(xiàn)有人數(shù)?人；5.?其他個體工?作崗位。，?現(xiàn)有人數(shù)人?。五、實?施辦法本?單位實行特?殊工時工作?制的基本原?則是以人為?本，在確保?職工身體健?康前提下，?在依法維護?職工休息休?假權利的基?礎上，結合?本單位實際?，依法實行?特殊工時工?作制，具體?辦法如下：?（一）工?作時間與休?息休假的安?排1.綜?合計算工時?工作制（?1）本單位?經勞動保障?部門批準后?將對本方案?第三條第二?項所述崗位?工種實行綜?合計算工時?工作制。?（2）本單?位根據(jù)生產?經營的實際?情況，采用?以___式?為周期綜合?計算工作時?間的工時制?度。a.?以年為周期?綜合計算，?年度工作日?為___天?/年，工作?時間為__?_個小時/?年b.以?季為周期綜?合計算，季?度工作日為?___天/?季，工作時?間為___?個小時/季?c.以月?為周期綜合?計算，月度?工作日為_?__天/月?，工作時間?為___個?小時/月?d.以周為?周期綜合計?算，周工作?時間為__?_個小時/?周（3）?實行綜合計?算工時工作?制將在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎上，?采用集中工?作、集中休?息、輪休、?調休等適當?的工作和休?息方式，確?保職工休息?休假權利和?生產、工作?任務的完成?。工會和職?工有權監(jiān)督?用人單位的?執(zhí)行情況。?（4）在?綜合計算周?期內，每日?連續(xù)工作時?間最長不超?過___小?時。職工在?綜合計算周?期內總工作?時間超過總?法定工作時?間部分，視?為延長工作?時間。（?5）對實行?綜合計算工?時工作制職?工嚴格執(zhí)行?考勤制度，?單位每月將?書面考勤記?錄與職工核?對并由職工?簽字確認。?綜合計算周?期期滿后單?位應及時統(tǒng)?計每個職工?的周期內工?作時間，并?在___日?內將職工本?人的工作時?間匯總統(tǒng)計?清單，與職?工核對并由?職工簽字確?認。（6?）根據(jù)《職?工年休假條?例》規(guī)定，?實行綜合計?算工時工作?制職工同樣?享有帶薪年?休假。在保?證完成生產?任務的前提?下，由單位?與職工協(xié)商?確定休假時?間。2.?不定時工作?制（1）?本單位根據(jù)?生產特點、?工作特殊需?要或職責范?圍的關系經?勞動行政部?門批準后將?對本方案第?三條第一項?所述崗位工?種實行不定?時工作制。?（2）對?于實行不定?時工作制的?職工，本單?位將根據(jù)標?準工時制度?合理確定職?工的勞動定?額或其他考?核標準，采?用彈性工作?時間等適當?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產、工?作任務的完?成。具體的?職工勞動定?額和考核標?準為：（?也可以由用?人單位制定?，經與工會?或職工代表?協(xié)商確定，?作為附件一?同上報）?（3）根據(jù)?《___貫?徹執(zhí)行〈_?__勞動法?〉若干問題?的意見》的?規(guī)定，經批?準實行不定?時工作制的?職工，工作?時間不受《?勞動法》第?四十一條規(guī)?定的日延長?工作時間標?準和月延長?工作時間標?準的限制。?（4）根?據(jù)《職工年?休假條例》?規(guī)定，實行?不定時工作?制職工同樣?享有帶薪年?休假。在保?證完成生產?任務的前提?下，由用人?單位與職工?協(xié)商確定休?假時間。?（二）工資?待遇本單?位在保證職?工工資福利?待遇的基礎?上實行特殊?工時工作制?，依法保護?職工獲得勞?動報酬的權?利，嚴格按?照《___?省工資支付?條例》相關?規(guī)定支付勞?動報酬：?1.關于綜?合計算工時?工作制（?1）本單位?嚴格執(zhí)行《?___省工?資支付條例?》，依法按?時足額發(fā)放?職工工資。?在綜合計算?周期期滿后?及時進行結?算，并在次?月的發(fā)薪日?按規(guī)定支付?加班工資。?（2）對?于綜合計算?工時工作制?的職工，在?綜合計算周?期內總的工?作時間超過?總法定工作?時間的部分?，按不低于?職工本人工?資___%?支付加班工?資；（3?）法定節(jié)假?日工作的，?按不低于職?工本人工資?___%支?付加班工資?。（4）?勞動者終止?或提前解除?勞動合同時?，用人單位?將以終止或?提前解除時?間作為結算?周期進行結?算，按規(guī)定?支付相應的?勞動報酬。?（5）單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應當按照該?職工日工資?收入的__?_%支付年?休假工資報?酬。2.?關于不定時?工作制（?1）對實行?不定時工作?制的經營管?理人員應實?行年薪制，?或者在勞動?合同中約定?工資高于蘇?州市上年度?職工月平均?工資的三倍?。（2）?對實行不定?時工作制的?外勤人員、?運輸行業(yè)的?倉儲運輸人?員、非生產?性值班人員?等實行工作?量與工資掛?鉤的考核制?度（可以由?用人單位另?行制定，經?與工會或職?工代表協(xié)商?確定，作為?附件一同上?報）。用人?單位充分考?慮各種因素?，經協(xié)商確?定下列方式?確定工資待?遇，以保證?實行不定時?工作制以后?職工工資待?遇不受影響?。a.實?行不定時工?作制職工工?資按基本工?資+績效或?提成考核的?，基本工資?調整為元/?月，職工勞?動合同約定?基本工資高?于本標準的?從其約定。?b.實行?不定時工作?制職工工資?按工作崗位?約定的，其?崗位工資調?整為元/月?，職工勞動?合同約定工?資高于本標?準的從其約?定。（3?）單位因工?作需要安排?實行不定時?工作制職工?在法定節(jié)假?日工作的，?按不低于本?人工資的_?__%支付?加班工資。?（4）單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應當按照該?職工日工資?收入的__?_%支付年?休假工資報?酬。（三?）勞動保護?和安全衛(wèi)生?條件措施?1.本單位?依法維護職?工人格尊嚴?和安全健康?、休息休假?的權利，禁?止以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫職工?實行綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制。?2.在氣溫?超過36℃?時，原則上?按照標準工?作時間__?_生產，以?保證職工有?充分的休息?時間和睡眠?時間；避免?高溫疲勞作?業(yè)，杜絕惡?性事件發(fā)生?。并針對工?作性質采取?下列措施：?（1）高?溫期間露天?作業(yè)的，在?___職工?露天作業(yè)時?，嚴格遵守?“避中間”?措施，即不?得在中午1?2：___?至15：_?__期間_?__露天作?業(yè)，防止中?暑事件發(fā)生?。（2）?安排職工從?事高溫作業(yè)?的，每天適?當縮短__?_小時工作?時間；高溫?作業(yè)場所配?備30℃以?下的休息室?，增加工間?休息時間與?次數(shù)，提供?必要的降溫?保健用品（?如冰塊、茶?水、人丹等?），確保高?溫崗位職工?的安全與健?康。3.?對于本單位?使用的未成?年工實行特?殊保護措施?，提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。適?當縮短未成?年工每天工?作時間，不?安排未成年?工從事夜班?勞動。4?.對有毒有?害生產作業(yè)?崗位的職工?實行特殊保?護措