資源中心崗位職責8篇

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名目第1篇人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求第2篇人力資源中心崗位職責第3篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責第4篇銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求第5篇配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責第6篇人力資源中心總經(jīng)理崗位職責第7篇信息管理中心崗位職責(國土資源局)第8篇配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

【第1篇】人力資源中心總監(jiān)崗位職責

人力資源中心總監(jiān)工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)受。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)受。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

【第2篇】人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。

【第3篇】信息管理中心崗位職責(國土資源局)

1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關處室的業(yè)務指導和本局信息化領導小組的領導下，綜合協(xié)調(diào)本部門信息化建設工作。

2.負責本部門局域網(wǎng)的建設、維護和管理，確保網(wǎng)絡及其設備的高效、平安、經(jīng)濟地運行。

3.負責本部門網(wǎng)站的建設、日常維護管理。

4.負責本部門電子政務應用系統(tǒng)及平安保障系統(tǒng)的維護和管理。

5.組織信息資源的利用和管理工作，實現(xiàn)信息資源的有效共享。

6.協(xié)作有關科室做好信息化宣揚、教育和培訓工作。

【第4篇】人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智詢問公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿足度、效率等），結合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，關心企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責：

1.依據(jù)客戶企業(yè)的需求，供應人力資源領域的管理詢問服務；

2.開展人力資源詢問項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；

3.持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；

4.獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立預備詢問項目建議書，參加商務談判；

5.明確項目組團隊內(nèi)分工，指導項目團隊成員工作的開展；

6.參加所在人力資源詢問相關領域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1.管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；

2.具有2年以上詢問行業(yè)工作閱歷，熟識人力資源詢問項目流程，；

3.具備較強的分析與診斷力量、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析力量；

4.承壓力量強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，擅長創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5.具備良好的問題分析和解決的力量及溝通力量；

6.嫻熟使用office辦公軟件，word/ppt/excel

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

【第5篇】人力資源中心崗位職責

人力資源中心總監(jiān)一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司,一家依,一家依職責描述:

1、幫助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應建議和信息支持;

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負責人力資源管理的各項事務;

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求:

1、管理相關專業(yè),有人力資源管理培訓閱歷;

2、5年以上工作閱歷,3年以上管理閱歷,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理學問,把握行政管理、法律等學問;

4、嫻熟使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問;

5、具有很強的領導力量、推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、影響力、方案與執(zhí)行力量。

【第6篇】銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售方案、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其供應有效的詢問及解決方案；

3、準時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣揚；

5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

6、參加薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、高校全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作閱歷、有調(diào)研及詢問工作閱歷更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及規(guī)律思維力量；

4、情愿擔當責任，能承受工作的壓力，擅長自我激勵；

5、能嫻熟運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

【第7篇】配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員方案書;

2、編制聘請方案書;

3、編制勞資、福利方案書;

4、編制崗位培訓方案書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持方案及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備方案及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內(nèi)發(fā)生的問題堅決決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參與公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,消失問題準時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓方案,幫助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作方案正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備方案實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行狀況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)隱秘的平安負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在肯定范疇內(nèi)打算人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

【第8篇】配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、掌握包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參加各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預算審核掌握及各項購損耗品、設備的選購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護狀況;

*審核公司各部門辦公用品申報方案表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報方案表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)平安,訴訟等其他突發(fā)大事的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯(lián)系、接待特殊來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的供應和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常供應;

10、公司良好工作環(huán)境的供應(衛(wèi)生、平安等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預算內(nèi)容負責;

6、對行管部猜測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行狀況負責;

10、對各部門申報方案審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)隱秘的平安負責;

12、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負責;

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權;

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽定貨協(xié)議的權力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在肯定范疇內(nèi)打算定貨價格的權力;

7、有更換供應商的打算權;

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產(chǎn)品開發(fā)的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權。

【導語】資源中心崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了8篇優(yōu)秀的資源崗位職責范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的資源中心崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求第2篇人力資源中心崗位職責第3篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責第4篇銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求第5篇配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責第6篇人力資源中心總經(jīng)理崗位職責第7篇信息管理中心崗位職責(國土資源局)第8篇配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

【第1篇】人力資源中心總監(jiān)崗位職責

人力資源中心總監(jiān)工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)受。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)受。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

【第2篇】人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。

【第3篇】信息管理中心崗位職責(國土資源局)

1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關處室的業(yè)務指導和本局信息化領導小組的領導下，綜合協(xié)調(diào)本部門信息化建設工作。

2.負責本部門局域網(wǎng)的建設、維護和管理，確保網(wǎng)絡及其設備的高效、平安、經(jīng)濟地運行。

3.負責本部門網(wǎng)站的建設、日常維護管理。

4.負責本部門電子政務應用系統(tǒng)及平安保障系統(tǒng)的維護和管理。

5.組織信息資源的利用和管理工作，實現(xiàn)信息資源的有效共享。

6.協(xié)作有關科室做好信息化宣揚、教育和培訓工作。

【第4篇】人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智詢問公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿足度、效率等），結合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，關心企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責：

1.依據(jù)客戶企業(yè)的需求，供應人力資源領域的管理詢問服務；

2.開展人力資源詢問項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；

3.持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；

4.獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立預備詢問項目建議書，參加商務談判；

5.明確項目組團隊內(nèi)分工，指導項目團隊成員工作的開展；

6.參加所在人力資源詢問相關領域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1.管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；

2.具有2年以上詢問行業(yè)工作閱歷，熟識人力資源詢問項目流程，；

3.具備較強的分析與診斷力量、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析力量；

4.承壓力量強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，擅長創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5.具備良好的問題分析和解決的力量及溝通力量；

6.嫻熟使用office辦公軟件，word/ppt/excel

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

【第5篇】人力資源中心崗位職責

人力資源中心總監(jiān)一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司一家依(廣州)養(yǎng)老服務有限公司,一家依,一家依職責描述:

1、幫助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應建議和信息支持;

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負責人力資源管理的各項事務;

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求:

1、管理相關專業(yè),有人力資源管理培訓閱歷;

2、5年以上工作閱歷,3年以上管理閱歷,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理學問,把握行政管理、法律等學問;

4、嫻熟使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問;

5、具有很強的領導力量、推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、影響力、方案與執(zhí)行力量。

【第6篇】銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售方案、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其供應有效的詢問及解決方案；

3、準時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣揚；

5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

6、參加薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、高校全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作閱歷、有調(diào)研及詢問工作閱歷更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及規(guī)律思維力量；

4、情愿擔當責任，能承受工作的壓力，擅長自我激勵；

5、能嫻熟運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

【第7篇】配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員方案書;

2、編制聘請方案書;

3、編制勞資、福利方案書;

4、編制崗位培訓方案書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持方案及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備方案及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內(nèi)發(fā)生的問題堅決決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參與公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,消失問題準時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓方案,幫助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作方案正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備方案實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行狀況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)隱秘的平安負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在肯定范疇內(nèi)打算人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

【第8篇】配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、掌握包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參加各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預算審核掌握及各項購損耗品、設備的選購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護狀況;

*審