崗位說明書運(yùn)輸分析工程師

崗位說明書職位名稱運(yùn)輸分析工程師所屬部門運(yùn)輸部直接上級(jí)運(yùn)輸部經(jīng)理直接下屬無編寫日期審核人工作目的為確保部門工作順利開展，根據(jù)公司工作安排和部門負(fù)責(zé)人要求，制定部門工作計(jì)劃，進(jìn)行運(yùn)輸工作疋期和專題分析，提出改進(jìn)措施，建立運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，充分發(fā)揮分析工作指導(dǎo)運(yùn)輸生產(chǎn)的作用。工作職責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理搞好本部門計(jì)劃、總結(jié)工作，發(fā)揮好部門對(duì)運(yùn)輸生產(chǎn)的組織、指導(dǎo)作用1.1根據(jù)公司工作安排和運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本部門月、季、年度工作計(jì)劃， 指導(dǎo)各項(xiàng)工作開展；1.2根據(jù)部門經(jīng)理要求起草部門工作總結(jié)提交部務(wù)會(huì)通過；1.3累積歷年工作資料、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，使運(yùn)輸工作不斷上新臺(tái)階。協(xié)助經(jīng)理做好運(yùn)輸生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作2.1建立運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)；2.2正確計(jì)算運(yùn)輸生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)，及時(shí)提供考核工作數(shù)據(jù)。協(xié)助經(jīng)理做好運(yùn)輸分析工作，不斷提高運(yùn)輸效率，確保運(yùn)輸安全3.1建立日常分析工作制度，根據(jù)作業(yè)圖表及有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，找出成績(jī)和不足，不 斷改進(jìn)運(yùn)輸組織工作；3.2建立旬、月運(yùn)輸工作分析制度，分析旬、月生產(chǎn)任務(wù)、安全情況，針對(duì)溥弱環(huán) 節(jié)、運(yùn)輸中的重點(diǎn)帶有普遍性、關(guān)鍵性問題進(jìn)行專門分析，深入調(diào)研總結(jié)，提 出有效改進(jìn)措施；協(xié)助部門經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)分公司、調(diào)度所進(jìn)行考核；4.1根據(jù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，及時(shí)提出分公司、調(diào)度所完成考核指標(biāo)數(shù)據(jù)；4.2根據(jù)運(yùn)輸工作分析和分公司、調(diào)度所完成任務(wù)情況，提出工作考核意見。重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1公司內(nèi)有關(guān)部室、各分公司、調(diào)度所2.外部聯(lián)系2.1國鐵有關(guān)分局、各聯(lián)合運(yùn)輸單位工作權(quán)限1.人事權(quán)：無財(cái)務(wù)權(quán)：無業(yè)務(wù)權(quán)：3.1有對(duì)調(diào)度所統(tǒng)計(jì)工作的審核指導(dǎo)權(quán)3.2有對(duì)運(yùn)輸部運(yùn)輸組織工作的建議權(quán)3.3有對(duì)分公司、調(diào)度所完成運(yùn)輸任務(wù)的獎(jiǎng)懲建議權(quán)任職要求教育背景：1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷1.2鐵路運(yùn)輸相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1熟練掌握運(yùn)輸組織、運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)工作方法2.2具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和寫作技能_2.3_鐵路運(yùn)輸專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上鐵路運(yùn)輸行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上車站技術(shù)管理、運(yùn)輸調(diào)度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的 行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活， 時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 制度”是在通過其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的， 使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來， 成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈， 約束、指引著我們的行為和尺度。 無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力， 只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、