職代會(huì)制度五項(xiàng)職權(quán)

職代會(huì)制度五項(xiàng)職權(quán)?1、工資_?__協(xié)商中?職工方協(xié)商?代表，由工?會(huì)___推?薦，并且經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者職工?大會(huì)通過。?企業(yè)女職工?人數(shù)達(dá)到本?企業(yè)總?cè)藬?shù)?三分之一以?上的，應(yīng)當(dāng)?至少有一名?女職工協(xié)商?代表。2?、企業(yè)方協(xié)?商代表由企?業(yè)法定代表?人確定。?協(xié)商雙方各?自確定一名?首席代表。?協(xié)商雙方?的協(xié)商代表?人數(shù)一般應(yīng)?當(dāng)對等，每?方三人至七?人，不得相?互兼任。協(xié)?商代表的任?期一般不少?于一年。?職工方的首?席代表由工?會(huì)主席擔(dān)任?。工會(huì)主席?因故不能參?加協(xié)商的，?可以書面委?托本方其他?協(xié)商代表代?理。工會(huì)主?席出缺的，?首席代表由?工會(huì)負(fù)責(zé)人?擔(dān)任。3?、工資__?_協(xié)議草案?，應(yīng)當(dāng)提交?企業(yè)職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)討?論審議第十?九條工資_?__協(xié)商會(huì)?議由協(xié)商雙?方首席代表?輪流主持，?首次會(huì)議由?提出協(xié)商意?向一方的首?席代表主持?。第二十?條工資__?_協(xié)議草案?，應(yīng)當(dāng)提交?企業(yè)職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)討?論審議。?4、雙方協(xié)?商代表就工?資___協(xié)?議草案協(xié)商?一致后，根?據(jù)授權(quán)簽訂?工資___?協(xié)議。工?資___協(xié)?議文本由企?業(yè)方制作，?由雙方首席?代表簽字蓋?章后成立，?并向全體職?工公布。?___工會(huì)?法》《__?_工會(huì)法》?第十三條職?工二百人以?上的企業(yè)、?事業(yè)單位的?工會(huì)，可以?設(shè)專職工會(huì)?主席。工會(huì)?專職工作人?員的人數(shù)由?工會(huì)與企業(yè)?、事業(yè)單位?協(xié)商確定。?各級地方?總工會(huì)委員?會(huì)和產(chǎn)業(yè)工?第十五條基?層工會(huì)委員?會(huì)每屆任期?三年或者五?年。會(huì)委?員會(huì)每屆任?期五年。?第十九條企?業(yè)、事業(yè)單?位違反職工?代表大會(huì)制?度和其他民?主管理制度?，工會(huì)有權(quán)?要求糾正，?保障職工依?法行使民主?管理的權(quán)利?。法律、?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)提交職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?審議、通過?、決定的事?項(xiàng)，法律、?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)提交職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?審議、通過?、決定的事?項(xiàng)，企業(yè)、?事業(yè)單位應(yīng)?當(dāng)依法辦理?。企業(yè)、?事業(yè)單位應(yīng)?當(dāng)依法辦理?。企業(yè)工?會(huì)工作條例?（試行）《?____企?業(yè)工會(huì)工作?條例（試行?）》第十一?條企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)由會(huì)?員大會(huì)或會(huì)?員代表大會(huì)?差額選舉產(chǎn)?生，選舉結(jié)?果報(bào)上一級?工會(huì)批準(zhǔn)，?每屆任期三?年或者五年?。大型企?業(yè)工會(huì)經(jīng)上?級工會(huì)批準(zhǔn)?，可設(shè)立常?務(wù)委員會(huì)，?負(fù)責(zé)工會(huì)委?員會(huì)的日常?工作，其下?屬單位可建?立工會(huì)委員?會(huì)。第二?十三條職工?二百人以上?的企業(yè)工會(huì)?依法配備專?職工會(huì)主席?。由同級黨?___負(fù)責(zé)?人擔(dān)任工會(huì)?主席的，應(yīng)?配備專職工?會(huì)副主席。?第三十一?條依法與企?業(yè)進(jìn)行平等?協(xié)商，簽訂?___合同?和勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職?工特殊權(quán)益?保護(hù)等專項(xiàng)?___合同?。工會(huì)應(yīng)?將勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、勞動(dòng)定額?、保險(xiǎn)福利?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生等問題?作為協(xié)商重?點(diǎn)內(nèi)容。?工會(huì)依照民?主程序選派?職工協(xié)商代?表，可依法?委托本企業(yè)?以外的專業(yè)?人士作為職?工協(xié)商代表?，但不得超?過本方協(xié)商?代表總數(shù)的?三分之一。?小型企業(yè)?集中的地方?，可由上一?級工會(huì)直接?代表職工與?相應(yīng)的企業(yè)?___或企?業(yè)進(jìn)行平等?協(xié)商，簽訂?區(qū)域性、行?業(yè)性___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?。勞務(wù)派?遣工集中的?企業(yè)，工會(huì)?可與企業(yè)、?勞務(wù)公司共?同協(xié)商簽訂?___合同?負(fù)責(zé)職工代?表大會(huì)或第?三十三條企?業(yè)工會(huì)是職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?的工作機(jī)構(gòu)?，職工大會(huì)?的日常工作?。職工代?表大會(huì)的代?表經(jīng)職工民?主選舉產(chǎn)生?。職工代?表大會(huì)中的?一線職工代?表一般不少?于職工代表?總數(shù)的百分?之五十。女?職工、少數(shù)?民族職工代?表的比例一?般不低于本?企業(yè)女職工?、少數(shù)民族?職工所占比?例，農(nóng)民工?比較集中的?企業(yè)要有相?應(yīng)的代表。?第三十四?條國有企業(yè)?、國有控股?企業(yè)職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)的職?權(quán)：（一?）聽取審議?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營、安全生?產(chǎn)、重組改?制等重大決?策以及實(shí)行?廠務(wù)公開、?履行___?合同情況報(bào)?告，提出意?見和建議。?（二）審?議通過__?_合同草案?、企業(yè)改制?職工安置方?案。___?同意或否決?涉及職工切?身利益的重?要事項(xiàng)和企?業(yè)規(guī)章制度?。（三）?審議決定職?工生活福利?方面的重大?事項(xiàng)。（?四）民主評?議監(jiān)督企業(yè)?中層以上管?理人員，提?出獎(jiǎng)懲任免?建議。（?五）依法行?使選舉權(quán)。?（六）法?律法規(guī)規(guī)定?的其他權(quán)利?。第三十?五條職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)應(yīng)有?全體職工代?表或全體職?工三分之二?以上參加方?可召開。職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?進(jìn)行選舉和?作出重要決?議、決定，?須采用無記?名投票方式?進(jìn)行表決，?經(jīng)全體職工?代表或全體?職工過半數(shù)?通過。小?型企業(yè)工會(huì)?可聯(lián)合建立?區(qū)域或行業(yè)?職工代表大?會(huì)，解決本?區(qū)域或行業(yè)?涉及職工利?益的共性問?題。公司?制企業(yè)不得?以股東（代?表）大會(huì)取?代職工（代?表）大會(huì)。?第四十條?依法建立企?業(yè)勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?，勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?由職工代表?、企業(yè)代表?和工會(huì)代表?組成，辦事?機(jī)構(gòu)設(shè)在企?業(yè)工會(huì)。職?工代表和工?會(huì)代表的人?數(shù)不得少于?調(diào)解委員會(huì)?成員總數(shù)的?三分之二。?___市?企業(yè)職工民?主管理?xiàng)l例?》《___?市企業(yè)職工?民主管理?xiàng)l?例》（__?_市人民代?表大會(huì)常務(wù)?委員會(huì)公告?第___號(hào)?）通過職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?行使下第七?條國有企業(yè)?和國有控股?企業(yè)職工，?列權(quán)利：?（一）聽取?審議企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營、改?組、改制等?重大問題以?及實(shí)行企務(wù)?公開情況的?報(bào)告，聽取?審議企業(yè)_?__合同履?行情況和直?接涉及職工?切身利益規(guī)?章制度執(zhí)行?情況的報(bào)告?，提出意見?和建議；?（二）討論?、審議有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項(xiàng)；（三?）討論通過?___合同?草案和企業(yè)?改組、改制?、破產(chǎn)的職?工安置方案?；（四）?民主評議企?業(yè)中層以上?管理人員，?提出評議意?見；（五?）法律、法?規(guī)規(guī)定職工?參與企業(yè)民?主管理的其?他權(quán)利。?第十條職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?每年至少召?開一次，國?家對國有企?業(yè)、___?企業(yè)另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。_?__市實(shí)施?辦法（__?__）（_?___）》?《___市?實(shí)施辦法（?____）?》第八條企?業(yè)、事業(yè)單?位和其他_?__的工會(huì)?根據(jù)需要配?備專職工作?人員。專職?工作人員的?人數(shù)由工會(huì)?與企業(yè)、事?業(yè)單位和其?他___參?照職工總數(shù)?千分之三的?比例協(xié)商確?定。第二?十三條國有?、___企?業(yè)、事業(yè)單?位的職工，?通過職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)，?依法行使民?主管理的權(quán)?利。工會(huì)負(fù)?責(zé)職工代表?大會(huì)或者職?工大會(huì)的日?常工作。?前款規(guī)定以?外的企業(yè)、?事業(yè)單位和?其他___?的工會(huì)，可?以通過職工?代表大會(huì)、?職工大會(huì)或?者其他形式?，___職?工參與民主?管理。第?二十五條國?有和國有控?股公司董事?會(huì)、監(jiān)事會(huì)?中的職工代?表，由公司?工會(huì)___?職工民主選?舉產(chǎn)生，公?司工會(huì)主席?、副主席應(yīng)?當(dāng)作為候選?人。公司?工會(huì)應(yīng)當(dāng)維?護(hù)董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)中職?工代表的合?法權(quán)益，支?持其履行職?責(zé)。公司?法》《公司?法》第十八?條公司職工?依照《__?_工會(huì)法》?___工會(huì)?，開展工會(huì)?活動(dòng)，維護(hù)?職工合法權(quán)?益。公司應(yīng)?當(dāng)為本公司?工會(huì)提供必?要的活動(dòng)條?件。公司工?會(huì)代表職工?就職工的勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、福?利、保險(xiǎn)和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生等事項(xiàng)依?法與公司簽?訂___合?同。公司?依照憲法和?有關(guān)法律的?規(guī)定，通過?職工代表大?會(huì)或者其他?形式，實(shí)行?民主管理。?公司研究?決定改制以?及經(jīng)營方面?的重大問題?、制定重要?的規(guī)章制度?時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?取公司工會(huì)?的意見，并?通過職工代?表大會(huì)或者?其他形式聽?取職工的意?見和建議。?第四十五?條有限責(zé)任?公司設(shè)董事?會(huì)，其成員?為三人至十?三人；但是?，本法第五?十一條另有?規(guī)定的除外?。兩個(gè)以?上的國有企?業(yè)或者兩個(gè)?以上的其他?國有投資主?體投資設(shè)立?的有限責(zé)任?公司，其董?事會(huì)成員中?應(yīng)當(dāng)有公司?職工代表；?其他有限責(zé)?任公司董事?會(huì)成員中可?以有公司職?工代表。董?事會(huì)中的職?工代表由公?司職工通過?職工代表大?會(huì)、職工大?會(huì)或者其他?形式民主選?舉產(chǎn)生。?___勞動(dòng)?合同法》《?_____?__勞動(dòng)合?同法》第四?條用人單位?應(yīng)當(dāng)依法建?立和完善勞?動(dòng)規(guī)章制度?，保障勞動(dòng)?者享有勞動(dòng)?權(quán)利、履行?勞動(dòng)義務(wù)。?用人單位?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、職?工培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額管?理等直接涉?及勞動(dòng)者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見，與工會(huì)?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。在?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定實(shí)施過程?中，工會(huì)或?者職工認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人?單位提出，?通過協(xié)商予?以修改完善?。用人單?位應(yīng)當(dāng)將直?接涉及勞動(dòng)?者切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定公示，?或者告知?jiǎng)?動(dòng)者?！?___、_?__、__?_在國有企?業(yè)、___?企業(yè)及其控?股企業(yè)深_?__在國有?企業(yè)、入實(shí)?行廠務(wù)公開?制度___?》入實(shí)行廠?務(wù)公開制度?__通知“?三、廠務(wù)公?開的實(shí)現(xiàn)形?式三……國?有及國有控?股的公司制?企業(yè)由職代?會(huì)選舉職工?董事、職工?監(jiān)事制度等?，不斷充實(shí)?和豐富職代?會(huì)的內(nèi)容，?提高職代會(huì)?的質(zhì)量和實(shí)?效，落實(shí)好?職工群眾的?知情權(quán)、審?議權(quán)、通過?權(quán)、決定權(quán)?和評議監(jiān)督?權(quán)，建立符?合現(xiàn)代企業(yè)?制度要求的?民主管理制?度。在職?代會(huì)閉會(huì)期?間，要發(fā)揮?職工代表團(tuán)?（組）長聯(lián)?席會(huì)議的作?用。車間、?班組的內(nèi)部?事務(wù)也要實(shí)?行公開。應(yīng)?依照廠務(wù)公?開的規(guī)定，?制定車間、?班組內(nèi)部事?務(wù)公開的實(shí)?施辦法?！?___城鎮(zhèn)?___所有?制企業(yè)條例?》《___?____城?鎮(zhèn)___所?有制企業(yè)條?例》第二十?七條___?企業(yè)必須建?立、健全職?工（代表）?大會(huì)制度：?（一）一?百人以下的?___企業(yè)?，建立職工?大會(huì)制度；?（二）三?百人以上的?___企業(yè)?建立職工代?表大會(huì)制度?；（三）?一百人以上?三百人以下?的___企?業(yè)，建立職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)制度，由?企業(yè)自定。?職工代表?大會(huì)代表由?職工選舉產(chǎn)?生。代表?應(yīng)當(dāng)是思想?進(jìn)步、工作?積極、聯(lián)系?群眾、有參?加民主管理?能力的職工?。職代會(huì)?制度五項(xiàng)職?權(quán)_職工代?表大會(huì)的性?質(zhì)和任務(wù)職?工代表大會(huì)?的性質(zhì)和任?務(wù)職工代表?大會(huì)是企業(yè)?實(shí)行民主管?理的基本形?式，是職工?行使民主管?理權(quán)力的機(jī)?構(gòu)。主要?任務(wù)是。貫?徹執(zhí)行黨和?國家的（范?本）方針、?政策，正確?處理國家、?企業(yè)、職工?三者利益關(guān)?系，在法律?范圍內(nèi)行使?職權(quán)，保障?職工的主人?翁地位，調(diào)?動(dòng)職工積極?性，辦好_?__企業(yè)。?職工代表?大會(huì)的有關(guān)?制度職工代?表大會(huì)的工?作制度，是?職工代表大?會(huì)進(jìn)行活動(dòng)?的規(guī)范性規(guī)?定，既屬于?各企業(yè)制訂?的職代會(huì)條?例實(shí)施細(xì)則?的內(nèi)容，又?具有相對的?獨(dú)立性，主?要有下列幾?個(gè)制度。?（1）民主?管理聯(lián)席會(huì)?議制度①民?主管理聯(lián)席?會(huì)每季召開?一次，由廠?工會(huì)主席主?持，由廠工?會(huì)委員、各?專門委員會(huì)?負(fù)責(zé)人、各?代表組長（?車間工會(huì)主?席）參加。?②根據(jù)會(huì)?議內(nèi)容及需?要，可邀請?黨政負(fù)責(zé)人?或其它有關(guān)?人員參加，?協(xié)商處理，?并向下一次?職工代表大?會(huì)報(bào)告予以?確認(rèn)。（?2）職工_?__（意見?）處理制度?①征集提案?，要結(jié)合職?代會(huì)工作進(jìn)?行，企業(yè)每?半年征集一?次。②凡?征集的提案?，由工會(huì)負(fù)?責(zé)分類整理?。建立提案?卡，交有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)或部門?認(rèn)真研究處?理和解答。?③領(lǐng)導(dǎo)對?提案解答處?理期限，從?接到提案之?日起，不得?超過三十天?。處理意見?要通過會(huì)議?或提案卡反?饋形式與職?工代表見面?后歸檔。?企業(yè)工會(huì)作?為職工代表?大會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)?的工作任務(wù)?（1）__?_職工選舉?職工代表；?（2）提?出職工代表?大會(huì)議題的?建議，主持?職工代表大?會(huì)的籌備工?作和會(huì)議的?___工作?；（3）?主持職工代?表團(tuán)（組）?長、專門小?組負(fù)責(zé)人聯(lián)?席會(huì)議；?（4）__?_專門小組?進(jìn)行調(diào)查研?究，向職工?代表大會(huì)提?出建議，檢?查督促大會(huì)?決議的執(zhí)行?情況，發(fā)動(dòng)?職工落實(shí)職?工代表大會(huì)?決議；（?5）向職工?進(jìn)行民主管?理的宣傳教?育、___?職工代表學(xué)?習(xí)政策、業(yè)?務(wù)和管理知?識(shí)，提高職?工代表素質(zhì)?；（6）?接受和處理?職工代表的?申訴和建議?，維護(hù)職工?代表的合法?權(quán)益；（?7）___?企業(yè)民主管?理的其他工?作。職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?在行使職權(quán)?時(shí)應(yīng)注意的?問題職代會(huì)?聯(lián)席會(huì)議的?主要職權(quán)，?是協(xié)商處理?職工代表大?會(huì)閉會(huì)期間?需要臨時(shí)解?決的重要問?題，包括職?工代表大會(huì)?職權(quán)范圍內(nèi)?的重要問題?和職工代表?大會(huì)日常工?作中的重要?問題。聯(lián)?席會(huì)議協(xié)商?處理的問題?，應(yīng)該是臨?時(shí)遇到的、?同職工代表?大會(huì)職權(quán)有?關(guān)的重要問?題。屬于企?業(yè)重大決策?的問題，應(yīng)?盡可能提交?職工代表大?會(huì)審議。聯(lián)?席會(huì)議協(xié)商?處理的重要?問題，要向?下一次職工?代表大會(huì)報(bào)?告，以得到?確認(rèn)。企?業(yè)業(yè)務(wù)招待?費(fèi)使用情況?向職代會(huì)報(bào)?告的內(nèi)容（?1）按政策?規(guī)定本企業(yè)?業(yè)務(wù)招待費(fèi)?可列支數(shù)；?（2）有?權(quán)參加職代?會(huì)及其工作?機(jī)構(gòu)___?對企業(yè)執(zhí)行?職代會(huì)決議?和提案落實(shí)?情況的檢查?，有參加對?企業(yè)行政領(lǐng)?導(dǎo)人員的質(zhì)?詢；（3?）因參加職?代會(huì)___?的各項(xiàng)活動(dòng)?而占用生產(chǎn)?或工作時(shí)間?，有權(quán)按照?正常出勤享?受應(yīng)得的待?遇。對職工?代表行使民?主權(quán)力，任?何___和?個(gè)人不得壓?制、阻繞和?打擊報(bào)復(fù)。?職工代表?的義務(wù)。?（1）努力?學(xué)___和?國家的（范?本）方針、?政策、法律?、法規(guī)，不?斷提高政治?覺悟、技術(shù)?業(yè)務(wù)水平和?參加管理的?能力；（?2）密切聯(lián)?系群眾，代?表職工合法?權(quán)益，如實(shí)?反映職工群?眾的意見和?要求。認(rèn)真?執(zhí)行職代會(huì)?決議，做好?職代會(huì)交給?的各項(xiàng)工作?；（3）?模范地遵守?國家法律、?法規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，做好本職?工作。職?工代表的調(diào)?動(dòng)、退休和?罷免、撤換?（1）代表?在本企業(yè)內(nèi)?部調(diào)動(dòng)工作?，其代表資?格予以保留?。調(diào)離本企?業(yè)的，其代?表資格自行?中止。代表?任期未滿退?（離）休的?，其代表資?格自行中止?。（2）?每個(gè)職工或?原選舉單位?，發(fā)現(xiàn)代表?違法亂紀(jì)或?嚴(yán)重失職，?都可以向工?會(huì)提出罷免?或撤換的要?求。罷免或?撤換代表，?須經(jīng)原選舉?單位的職工?會(huì)議討論，?獲得全體職?工過半數(shù)以?上的同意。?對被罷免或?撤換職工代?表，要及時(shí)?報(bào)告企業(yè)工?會(huì)，經(jīng)工會(huì)?討論通過后?，宣布撤銷?其代表資格?。（3）?代表出現(xiàn)缺?額，應(yīng)及時(shí)?補(bǔ)選。補(bǔ)選?代表的程序?和選舉代表?一樣，由選?區(qū)的全體職?工直接選舉?產(chǎn)生。職?工代表的培?訓(xùn)（1）換?屆后的職工?代表，必須?進(jìn)行一次全?面培訓(xùn)。學(xué)?___和國?家的（范本?）方針、政?策、現(xiàn)代科?學(xué)管理知識(shí)?和民主管理?的理論和方?法。（2?）對新當(dāng)選?的代表，還?應(yīng)進(jìn)行必要?的“入門教?育”。__?_學(xué)___?管理基礎(chǔ)知?識(shí)，職代會(huì)?的性質(zhì)和任?務(wù)，代表的?權(quán)利和義務(wù)?等。（3?）在召開職?代會(huì)前，應(yīng)?圍繞本次大?會(huì)議題，有?針對性的進(jìn)?行“一事一?訓(xùn)”。（?4）結(jié)合各?種形式的培?訓(xùn)和實(shí)踐工?作的鍛煉，?舉行民主管?理成果發(fā)布?、知識(shí)測驗(yàn)?、智力競賽?和其他各種?形式活動(dòng)，?提高代表參?政議政能力?和實(shí)際工作?能力。職?代會(huì)的列席?代表（1）?職代會(huì)根據(jù)?審議問題的?需要，可邀?請部分列席?代表參加會(huì)?議。列席代?表的人數(shù)，?不得超過正?式代表的五?分之一。?（2）列席?代表沒有表?決權(quán)、選舉?權(quán)和被選舉?權(quán)，不能當(dāng)?選為大會(huì)主?席團(tuán)成員。?如工作需要?，可聘請參?加職代會(huì)的?有關(guān)民主管?理小組。?（3）列席?代表可以是?廠級領(lǐng)導(dǎo)干?部、中層干?部、技術(shù)干?部、經(jīng)營管?理干部、有?關(guān)工人，也?可以是本企?業(yè)的離（退?休）干部（?職工）、職?工家屬等。?職工代表?大會(huì)的職權(quán)?職代會(huì)職權(quán)?。（1）?聽取和審議?廠長關(guān)于企?業(yè)的經(jīng)營方?針、長遠(yuǎn)規(guī)?劃、年度計(jì)?劃、基本建?設(shè)方案、重?大技術(shù)改造?方案、職工?培訓(xùn)計(jì)劃、?留用資金分?配和使用方?案、承包和?租賃經(jīng)營責(zé)?任制方案的?報(bào)告，提出?意見和建議?。（2）?___同意?或者否決企?業(yè)的工資調(diào)?整方案、獎(jiǎng)?金分配方案?、勞動(dòng)保護(hù)?措施、獎(jiǎng)懲?辦法以及其?他重要的規(guī)?章制度。?（3）審議?決定職工福?利基金使用?方案、職工?住宅分配方?案和其他有?關(guān)職工生活?福利的重大?事項(xiàng)。（?4）評議、?監(jiān)督企業(yè)各?級行政領(lǐng)導(dǎo)?干部，提出?獎(jiǎng)懲和任免?的建議。?（5）根據(jù)?政府主管部?門__決定?選舉廠長，?報(bào)政府主管?部門批準(zhǔn)。?國有獨(dú)資?及控股的公?司制企業(yè)職?代會(huì)職權(quán)：?1、聽取?和討論關(guān)于?本公司發(fā)展?、生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策方?案的報(bào)告，?提出意見和?建議；2?、討論通過?___合同?草案，對涉?及職工切身?利益的重要?改革方案和?重要規(guī)章制?度，事先提?出意見和建?議；3、?審議決定公?司提出的公?益金使用方?案；4、?民主評議監(jiān)?督董事、經(jīng)?理等高級管?理人員、向?有關(guān)方面提?出獎(jiǎng)懲、任?免的建議；?5、依法?選舉董事會(huì)?和監(jiān)事會(huì)中?的職工代表?；6、聽?取關(guān)于公司?業(yè)務(wù)招待費(fèi)?使用情況報(bào)?告；7、?審議通過法?律、法規(guī)和?公司章程規(guī)?定的其他需?經(jīng)職代會(huì)審?議通過的事?項(xiàng)。職代?會(huì)主席團(tuán)（?1）每次職?工代表大會(huì)?應(yīng)選舉主席?團(tuán)主持會(huì)議?。主席團(tuán)成?員應(yīng)有工人?、技術(shù)人員?、管理人員?和企業(yè)的領(lǐng)?導(dǎo)干部。其?中工人、技?術(shù)人員、管?理人員應(yīng)超?過半數(shù)。?（2）主席?團(tuán)成員必須?是同屆職工?代表，非職?工代表和列?席代表均不?能擔(dān)任主席?團(tuán)成員。?黨、政、工?的主要領(lǐng)導(dǎo)?沒有被選為?職工代表的?，可以從職?工代表中的?黨、政、工?副職干部中?選舉。（?3）主席團(tuán)?成員由職工?代表大會(huì)全?體會(huì)議直接?選舉產(chǎn)生。?第一步，?在征求職工?代表意見的?基礎(chǔ)上，由?企業(yè)工會(huì)召?開職工代表?團(tuán)（組）長?會(huì)議，協(xié)商?提出候選人?___；第?二步，將候?選人___?提交職代會(huì)?討論，采用?舉手表決或?拍手通過的?辦法選舉產(chǎn)?生。（4?）職代會(huì)主?席團(tuán)不實(shí)行?常任制。職?代會(huì)閉會(huì)期?間，需要臨?時(shí)解決的重?要問題，由?工會(huì)召開職?工代表團(tuán)（?組）長和各?專門工作委?員會(huì)（或小?組）負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會(huì)議，?協(xié)商處理，?由工會(huì)向下?次職代會(huì)報(bào)?告予以確認(rèn)?。職代會(huì)?各種專業(yè)工?作委員會(huì)或?小組（1）?職代會(huì)專門?工作委員會(huì)?（小組）的?設(shè)置，應(yīng)根?據(jù)單位的實(shí)?際需要而確?定。一般可?設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營?工作委員會(huì)?（小組）下?同；財(cái)務(wù)經(jīng)?濟(jì)工作委員?會(huì)；安全勞?保、規(guī)章制?度工作委員?會(huì)；生活福?利工作委員?會(huì)；女工工?作委員會(huì)；?宣傳、文體?工作委員會(huì)?；民主評議?干部及工會(huì)?___工作?委員會(huì)。?（2）職代?會(huì)專門工作?委員會(huì)日常?工作接受職?代會(huì)和工會(huì)?的領(lǐng)導(dǎo)，在?工會(huì)主持下?進(jìn)行。職?代會(huì)民主管?理專門工作?委員會(huì)與工?會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)?工作委員會(huì)?力求統(tǒng)一，?但不要一刀?切，要根據(jù)?工作實(shí)際有?分有合，建?立相應(yīng)的工?作制度和活?動(dòng)制度。?（3）職代?會(huì)各專門工?作委員會(huì)（?小組）一般?平時(shí)不脫產(chǎn)?。由于工作?需要占用生?產(chǎn)或者工作?時(shí)間，有權(quán)?按照正常出?勤享受應(yīng)得?的待遇。?（4）職代?會(huì)各專門工?作委員會(huì)（?小組）一般?由五至九人?組成。其成?員應(yīng)按專業(yè)?性質(zhì)挑選熱?心群眾工作?有專長和有?經(jīng)驗(yàn)的人員?擔(dān)任。根?據(jù)工作需要?，也可聘請?少量的非職?工代表擔(dān)任?。（5）?職代會(huì)各專?門工作委員?會(huì)（小組）?設(shè)主任（組?長）一名，?副主任（副?組長）一至?二名。正副?主任（組長?）由熟悉業(yè)?務(wù)，有一定?___領(lǐng)導(dǎo)?能力的職工?代表擔(dān)任，?一般可與對?口的工會(huì)業(yè)?務(wù)委員會(huì)負(fù)?責(zé)人統(tǒng)一起?來。為便?于開展工作?，行政領(lǐng)導(dǎo)?干部一般不?宜擔(dān)任專門?工作委員會(huì)?的正職職務(wù)?。（6）?各專門工作?委員會(huì)（小?組）的成員?，由職工代?表、團(tuán)（組?）醞釀提出?___，工?會(huì)委員會(huì)匯?總平衡，經(jīng)?職代會(huì)通過?產(chǎn)生。職?代會(huì)專門工?作委員會(huì)（?小組）的基?本職責(zé)和任?務(wù)。職代會(huì)?各專門工作?委員會(huì)（小?組）在職代?會(huì)召開期間?，重點(diǎn)工作?是參與行政?制訂有關(guān)方?案，對提交?職代會(huì)討論?的有關(guān)問題?進(jìn)行審議，?提出對某些?問題調(diào)查研?究的報(bào)告。?職代會(huì)閉會(huì)?期間，重點(diǎn)?工作是有目?的地開展民?主管理活動(dòng)?，檢查督促?有關(guān)部門貫?徹執(zhí)行職代?會(huì)的決議，?聽取和反映?職工群眾的?意見、要求?和建議。?職代會(huì)專門?工作委員會(huì)?（小組），?其主要工作?任務(wù)：（?1）生產(chǎn)經(jīng)?營工作委員?會(huì)；包括勞?動(dòng)競賽、合?理化建議，?審議生產(chǎn)經(jīng)?營計(jì)劃并監(jiān)?督檢查執(zhí)行?情況；（?2）財(cái)務(wù)經(jīng)?濟(jì)工作委員?會(huì)：包括審?議企業(yè)資金?分配，工資?改革，晉級?方案，各項(xiàng)?資金和職工?福利基金等?使用方案和?工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)?決算，并監(jiān)?督檢查其執(zhí)?行情況；?（3）安全?勞保、規(guī)章?制度工作委?員會(huì)：參與?安全、勞保?方面規(guī)章制?度的制訂和?監(jiān)督檢查；?（4）生?活福利工作?委員會(huì)：包?括處理職工?的勞動(dòng)爭議?，生活福利?工作計(jì)劃和?住房分配方?案的制訂以?及執(zhí)行情況?的監(jiān)督檢查?，生活保險(xiǎn)?、生活救濟(jì)?、互助互濟(jì)?、離退休職?工管理等工?作；（5?）女工工作?委員會(huì)：包?括女工的“?五期保護(hù)”?、維護(hù)女職?工合法權(quán)益?以及幼托工?作的監(jiān)督檢?查；（6?）宣傳文體?工作委員會(huì)?：主要抓好?精神文明建?設(shè)，包括職?工教育計(jì)劃?的審議，理?想紀(jì)律等各?種思想教育?工作的要求?；___文?體活動(dòng)等；?（7）民?主評議干部?及___工?作委員會(huì)：?包括會(huì)員管?理，代表的?選舉、管理?、培訓(xùn)、搜?集整理大會(huì)?提案、__?_實(shí)施評議