酒店人事部門職責（7篇）

酒店人事部門職責1?.協(xié)助部門?經(jīng)理制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年度?人力資源需?求計劃，做?好人才儲備?工作;2?.負責酒店?招聘活動實?施工作;?3.開發(fā)維?護實習生學?校資源并做?好實習生的?管理;5?.負責酒店?員工培訓、?員工活動統(tǒng)?籌工作;?6.協(xié)助部?門日常事務?處理。酒店人事部門職責（二）1?、負責組織?制定及完善?人力資源管?理體系，包?括績效、培?訓、招聘、?薪酬福利及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設并推動?實施;3?、負責制訂?及更新酒店?的各項人事?規(guī)章制度，?包括員工福?利待遇、薪?酬政策、獎?懲條例等，?確保所有規(guī)?章制度符合?勞動法及相?關法律的規(guī)?定;4、?向高層提供?有關人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設等方?面的建議，?并致力于提?供酒店綜合?管理水平;?5、負責?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題和部?門日常管理?工作。酒店人事部門職責（三）1?、負責酒店?人事行政部?的全面管理?工作，制定?和實施人力?資源規(guī)劃;?2、負責?建立和健全?人事、勞資?、考核、聘?任、晉升、?獎懲等各項?規(guī)章制度;?3、負責?酒店中高層?管理人員的?招聘和儲備?人才庫的建?設;4、?執(zhí)行酒店關?于人事調(diào)配?、工資獎勵?、勞保福利?、安全生產(chǎn)?的方針、政?策和規(guī)定;?5、組織?編制工資、?人事、考勤?、考核等報?表;6、?制定和完善?酒店組織架?構(gòu)、薪酬體?系、績效管?理體系。酒店人事部門職責（四）?1、全面負?責酒店人力?資源部的管?理工作。?2、制定人?力資源規(guī)劃?及人力資源?體系、制度?、流程的搭?建。3、?組織實施人?才招聘與配?置、培訓與?發(fā)展及薪酬?、績效考核?落地工作。?4、負責?酒店辦公室?日常事務工?作開展。?5、營造良?好工作氛圍?，建立和諧?的勞資關系?。酒店人事部門職責（五）1、協(xié)?助集團人力?資源部總監(jiān)?，進行工作?分析、制定?和完善組織?架構(gòu)、薪酬?體系、績效?管理體系;?2、負責?招聘、培訓?、員工入職?、轉(zhuǎn)正、離?職等工作的?綜合管理，?并做好員工?訪談的跟進?記錄;3?、進行招聘?渠道的拓展?、維護及網(wǎng)?絡招聘信息?的發(fā)布和更?新;4、?負責考勤、?員工休假的?管理，薪酬?福利核算工?作;5、?與各部門有?效溝通，為?部門負責人?及員工提供?人力資源方?面建議;?6、領導交?辦的其他事?宜。酒店人事部門職責（六）1、?根據(jù)業(yè)務策?略，策劃所?支持部門人?力資源解決?方案，提供?及時的HR?支持與服務?;2、根?據(jù)業(yè)務需求?，提出年度?人員計劃及?招聘需求，?推進招聘實?施并進行人?員配置;?3、薪酬、?績效、培訓?、組織發(fā)展?政策和項目?在部門內(nèi)落?地，并根據(jù)?組織情況，?指定對策或?方案;4?、協(xié)調(diào)做好?員工內(nèi)部關?系，負責組?織氛圍建設?、公司文化?執(zhí)行與日常?管理;5?、參與完成?HR項目及?其他事項。?酒店人事部門職責（七）1、負責?酒店各類檔?案的管理工?作;2、?負責酒店營?業(yè)執(zhí)照、相?關資質(zhì)證等?證照的管理?工作;3?、組織制定?酒店年度人?工預算，監(jiān)?督各部門年?度計劃的實?施情況;?4、建立酒?店人才招聘?體系，滿足?對人力資源?科學配置的?需求;5?、負責酒店?員工關系管?理與維護，?營造良好的?酒店文化氛?圍;6、?指導和監(jiān)督?酒店人